2024小企业职工劳动合同范本与员工离职交接及离职证明出具3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小企业职工劳动合同范本与员工离职交接及离职证明出具本合同目录一览1.1合同订立与生效1.2合同主体信息1.3合同期限1.4工作内容与地点1.5工作时间与休息休假1.6工资待遇1.7劳动保护与职业健康1.8社会保险与福利1.9违约责任1.10劳动合同变更与解除1.11合同解除条件1.12合同终止条件1.13劳动争议解决1.14合同附件与补充协议2.1离职交接程序2.2离职交接清单2.3离职交接期限2.4离职交接责任2.5离职交接费用2.6离职交接证明2.7离职证明出具程序2.8离职证明内容2.9离职证明效力2.10离职证明保管2.11离职证明遗失与补办3.1合同履行监督3.2合同履行变更通知3.3合同履行争议处理3.4合同履行终止3.5合同履行解除3.6合同履行终止条件3.7合同履行争议解决3.8合同履行终止证明4.1离职交接争议解决4.2离职交接争议处理程序4.3离职交接争议处理期限4.4离职交接争议处理责任4.5离职交接争议处理费用4.6离职交接争议处理结果5.1离职证明遗失5.2离职证明遗失处理程序5.3离职证明遗失处理责任5.4离职证明遗失处理费用5.5离职证明遗失处理结果6.1合同解除争议解决6.2合同解除争议处理程序6.3合同解除争议处理期限6.4合同解除争议处理责任6.5合同解除争议处理费用6.6合同解除争议处理结果7.1合同终止争议解决7.2合同终止争议处理程序7.3合同终止争议处理期限7.4合同终止争议处理责任7.5合同终止争议处理费用7.6合同终止争议处理结果8.1合同履行终止争议解决8.2合同履行终止争议处理程序8.3合同履行终止争议处理期限8.4合同履行终止争议处理责任8.5合同履行终止争议处理费用8.6合同履行终止争议处理结果9.1离职交接费用争议解决9.2离职交接费用争议处理程序9.3离职交接费用争议处理期限9.4离职交接费用争议处理责任9.5离职交接费用争议处理费用9.6离职交接费用争议处理结果10.1离职证明效力争议解决10.2离职证明效力争议处理程序10.3离职证明效力争议处理期限10.4离职证明效力争议处理责任10.5离职证明效力争议处理费用10.6离职证明效力争议处理结果11.1离职证明保管争议解决11.2离职证明保管争议处理程序11.3离职证明保管争议处理期限11.4离职证明保管争议处理责任11.5离职证明保管争议处理费用11.6离职证明保管争议处理结果12.1离职证明遗失补办争议解决12.2离职证明遗失补办争议处理程序12.3离职证明遗失补办争议处理期限12.4离职证明遗失补办争议处理责任12.5离职证明遗失补办争议处理费用12.6离职证明遗失补办争议处理结果13.1合同履行争议解决13.2合同履行争议处理程序13.3合同履行争议处理期限13.4合同履行争议处理责任13.5合同履行争议处理费用13.6合同履行争议处理结果14.1合同附件与补充协议争议解决14.2合同附件与补充协议争议处理程序14.3合同附件与补充协议争议处理期限14.4合同附件与补充协议争议处理责任14.5合同附件与补充协议争议处理费用14.6合同附件与补充协议争议处理结果第一部分：合同如下：1.1合同订立与生效1.1.1本合同经双方协商一致，于____年____月____日订立。1.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同主体信息1.2.1用人单位名称：____1.2.2用人单位法定代表人（或负责人）：____1.2.3用人单位住所地：____1.2.4员工姓名：____1.2.5员工身份证号码：____1.3合同期限1.3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3.2合同期满，双方无异议的情况下，可续签合同。1.4工作内容与地点1.4.1员工在本单位从事____岗位工作。1.4.2工作地点：____1.5工作时间与休息休假1.5.1员工实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。1.5.2员工享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假等休假待遇。1.6工资待遇1.6.1员工的工资标准为____元/月，按月支付。1.6.2员工享有加班工资、绩效奖金等福利待遇。1.7劳动保护与职业健康1.7.1用人单位为员工提供符合国家规定的劳动保护用品。1.7.2用人单位为员工提供必要的职业健康检查。1.8社会保险与福利1.8.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.8.2用人单位为员工提供住房公积金等福利待遇。1.9违约责任1.9.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.9.2违约方应赔偿守约方因此所造成的损失。1.10劳动合同变更与解除1.10.1双方同意，劳动合同的变更或解除，应书面通知对方。1.10.2劳动合同变更后，原合同条款中未变更的部分仍然有效。第一部分：合同如下：1.11合同解除条件1.11.1员工违反劳动合同，经用人单位警告无效，用人单位可解除劳动合同。1.11.2用人单位因经营困难，确需裁员，经与员工协商一致，可解除劳动合同。1.11.3员工因健康原因无法履行工作职责，经医疗机构证明，用人单位可解除劳动合同。1.12合同终止条件1.12.1合同期满，双方无异议的情况下，合同自行终止。1.12.2用人单位或员工提前解除合同，应按照本合同约定支付经济补偿。1.13劳动争议解决1.13.1双方发生劳动争议，应通过协商解决。1.13.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.14合同附件与补充协议

1.14.1.1工资支付明细表

1.14.1.2社会保险缴纳明细表

1.14.1.3其他相关文件1.14.2双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.1离职交接程序8.1.1员工离职前，应按照本单位规定办理离职手续。8.1.2员工离职前，用人单位应安排专人负责离职交接工作。8.1.3员工离职前，应将工作交接清单提交给用人单位。8.2离职交接清单

8.2.1.1工作任务完成情况

8.2.1.2岗位职责交接

8.2.1.3工作资料、设备、物品交接8.2.2交接清单经双方确认无误后，由双方签字（或盖章）。8.3离职交接期限8.3.1员工离职交接期限一般为____个工作日。8.3.2如因特殊情况，经双方协商一致，可适当延长交接期限。8.4离职交接责任8.4.1员工应妥善保管工作资料、设备、物品，确保交接过程中不发生损失。8.4.2用人单位应负责监督离职交接过程，确保交接清单内容的真实性和完整性。8.5离职交接费用8.5.1离职交接过程中产生的合理费用，由双方按照实际发生情况承担。8.5.2如因离职原因造成用人单位经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。8.6离职交接证明8.6.1用人单位应在员工离职交接完成后，出具离职交接证明。

8.6.2.1员工姓名、身份证号码

8.6.2.2工作岗位、工作期限

8.6.2.3离职原因、离职时间

8.6.2.4离职交接情况8.7离职证明出具程序8.7.1员工离职后，用人单位应在____个工作日内出具离职证明。8.7.2离职证明应加盖用人单位公章。8.8离职证明内容8.8.1离职证明应包括员工姓名、身份证号码、工作单位、工作内容、工作期限、离职原因等信息。8.8.2离职证明应注明用人单位联系方式，以备员工查询。8.9离职证明效力8.9.1离职证明是员工离职的有效凭证，具有法律效力。8.9.2离职证明可作为员工办理社会保险、住房公积金等手续的依据。8.10离职证明保管8.10.1员工应妥善保管离职证明，防止遗失或损坏。8.10.2如离职证明遗失或损坏，员工可向原用人单位申请补办。8.11离职证明遗失与补办8.11.1员工遗失离职证明，应及时向原用人单位申请补办。8.11.2用人单位应在____个工作日内为员工补办离职证明。9.1离职交接费用争议解决9.1.1离职交接费用发生争议，双方应协商解决。9.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2离职交接费用争议处理程序9.2.1双方应提供相关证据，证明费用产生的原因和金额。9.2.2劳动争议仲裁委员会根据双方提供的证据，依法作出裁决。9.3离职交接费用争议处理期限9.3.1劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____个工作日内作出裁决。9.4离职交接费用争议处理责任9.4.1劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，双方应遵守。9.4.2任何一方不履行仲裁裁决，另一方可申请人民法院强制执行。9.5离职交接费用争议处理费用9.5.1劳动争议仲裁委员会收取的仲裁费用，由双方按照实际发生情况承担。9.6离职交接费用争议处理结果9.6.1劳动争议仲裁委员会作出的裁决，是解决离职交接费用争议的最终结果。10.1离职证明效力争议解决10.1.1离职证明效力发生争议，双方应协商解决。10.1.2协商不成的，可向人民法院提起诉讼。10.2离职证明效力争议处理程序10.2.1双方应提供相关证据，证明离职证明的效力。10.2.2人民法院根据双方提供的证据，依法作出判决。10.3离职证明效力争议处理期限10.3.1人民法院应在收到起诉状之日起____个工作日内立案。10.3.2法院审理期限根据案件复杂程度确定。10.4离职证明效力争议处理责任10.4.1人民法院作出的判决具有法律效力，双方应遵守。10.4.2任何一方不履行判决，另一方可申请人民法院强制执行。10.5离职证明效力争议处理费用10.5.1人民法院收取的诉讼费用，由败诉方承担。10.6离职证明效力争议处理结果10.6.1人民法院作出的判决，是解决离职证明效力争议的最终结果。11.1离职证明保管争议解决11.1.1离职证明保管发生争议，双方应协商解决。11.1.2协商不成的，可向人民法院提起诉讼。11.2离职证明保管争议处理程序11.2.1双方应提供相关证据，证明离职证明的保管情况。11.2.2人民法院根据双方提供的证据，依法作出判决。11.3离职证明保管争议处理期限11.3.1人民法院应在收到起诉状之日起____个工作日内立案。11.3.2法院审理期限根据案件复杂程度确定。11.4离职证明保管争议处理责任11.4.1人民法院作出的判决具有法律效力，双方应遵守。11.4.2任何一方不履行判决，另一方可申请人民法院强制执行。11.5离职证明保管争议处理费用11.5.1人民法院收取的诉讼费用，由败诉方承担。11.6离职证明保管争议处理结果11.6.1人民法院作出的判决，是解决离职证明保管争议的最终结果。12.1离职证明遗失补办争议解决12.1.1离职证明遗失补办发生争议，双方应协商解决。12.1.2协商不成的，可向人民法院提起诉讼。12.2离职证明遗失补办争议处理程序12.2.1双方应提供相关证据，证明离职证明遗失补办的情况。12.2.2人民法院根据双方提供的证据，依法作出判决。12.3离职证明遗失补办争议处理期限12.3.1人民法院应在收到起诉状之日起____个工作日内立案。12.3.2法院审理期限根据案件复杂程度确定。12.4离职证明遗失补办争议处理责任12.4.1人民法院作出的判决具有法律效力，双方应遵守。12.4.2任何一方不履行判决，另一方可申请人民法院强制执行。12.5离职证明遗失补办争议处理费用12.5.1人民法院收取的诉讼费用，由败诉方承担。12.6离职证明遗失补办争议处理结果12.6.1人民法院作出的判决，是解决离职证明遗失补办争议的最终结果。13.1合同履行争议解决13.1.1合同履行过程中发生争议，双方应协商解决。13.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2合同履行争议处理程序13.2.1双方应提供相关证据，证明合同履行的情况。13.2.2劳动争议仲裁委员会根据双方提供的证据，依法作出裁决。13.3合同履行争议处理期限13.3.1劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____个工作日内作出裁决。13.4合同履行争议处理责任13.4.1劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，双方应遵守。13.4.2任何一方不履行仲裁裁决，另一方可申请人民法院强制执行。13.5合同履行争议处理费用13.5.1劳动争议仲裁委员会收取的仲裁费用，由双方按照实际发生情况承担。13.6合同履行争议处理结果13.6.1劳动争议仲裁委员会作出的裁决，是解决合同履行争议的最终结果。14.1合同附件与补充协议争议解决14.1.1合同附件与补充协议发生争议，双方应协商解决。14.1.2协商不成的，可向人民法院提起诉讼。14.2合同附件与补充协议争议处理程序14.2.1双方应提供相关证据，证明合同附件与补充协议的内容。14.2.2人民法院根据双方提供的证据，依法作出判决。14.3合同附件与补充协议争议处理期限14.3.1人民法院应在收到起诉状之日起____个工作日内立案。14.3.2法院审理期限根据案件复杂程度确定。14.4合同附件与补充协议争议处理责任14.4.1人民法院作出的判决具有法律效力，双方应遵守。14.4.2任何一方不履行判决，另一方可申请人民法院强制执行。14.5合同附件与补充协议争议处理费用14.5.1人民法院收取的诉讼费用，由败诉方承担。14.6合同附件与补充协议争议处理结果14.6.1人民法院作出的判决，是解决合同附件与补充协议争议的最终结果。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、审计、培训等服务的法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如甲乙双方认为有必要引入第三方，可书面协商一致，邀请第三方介入。15.3第三方介入的审批15.3.1第三方介入前，甲乙双方应共同签署《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体事项、权利义务及责任。15.4第三方介入的权限

15.4.1.1获取甲乙双方提供的相关资料和信息；

15.4.1.2对甲乙双方履行合同情况进行监督和评估；

15.4.1.3向甲乙双方提出改进建议和意见。

15.4.2.1保守甲乙双方的商业秘密；

15.4.2.2独立、客观、公正地履行职责；

15.4.2.3按照约定的时间和方式提交报告或意见。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方介入本合同履行过程中，其职责仅限于协助甲乙双方履行合同，不参与甲乙双方的合同关系。15.5.2第三方不承担甲乙双方因合同履行而产生的任何法律责任。15.6第三方责任限额15.6.1第三方在本合同履行过程中因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，其责任限额为____元人民币。15.6.2第三方责任限额的确定，以第三方介入本合同履行前，甲乙双方协商一致为准。15.7第三方责任免除15.7.1因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。15.7.2因甲乙双方提供的信息不真实、不完整或存在误导，导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。15.8第三方介入的终止

15.8.1.1第三方违反《第三方介入协议》的约定；

15.8.1.2第三方无法继续履行职责；

15.8.1.3甲乙双方协商一致。15.9第三方介入的费用15.9.1第三方介入本合同履行过程中产生的费用，由甲乙双方按照实际发生情况承担。15.9.2第三方介入费用的支付方式、时间及金额，在《第三方介入协议》中约定。15.10第三方介入的争议解决15.10.1第三方介入本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。15.10.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。15.11第三方介入的保密义务15.11.1第三方在介入本合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。15.11.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.12第三方介入的合同解除

15.12.1.1第三方违反《第三方介入协议》的约定；

15.12.1.2第三方无法继续履行职责；

15.12.1.3甲乙双方协商一致。15.13第三方介入的合同解除后的责任15.13.1《第三方介入协议》解除后，第三方应立即停止介入本合同履行。15.13.2第三方应按照《第三方介入协议》的约定，承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表

要求：填写员工基本信息、教育背景、工作经历等。

说明：用于记录员工入职时的基本信息。2.附件二：劳动合同

要求：详细记载劳动合同的各项条款，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等。

说明：本合同的核心附件，双方权利义务的依据。3.附件三：工资支付明细表

要求：记录员工每月工资发放情况，包括基本工资、加班费、奖金等。

说明：用于核对工资发放的正确性。4.附件四：社会保险缴纳明细表

要求：记录员工及用人单位每月缴纳的社会保险金额。

说明：用于核对社会保险缴纳情况。5.附件五：员工考勤记录

要求：记录员工每日出勤情况，包括上班、下班时间、请假记录等。

说明：用于核对员工出勤情况。6.附件六：员工离职交接清单

要求：详细记录员工离职时交接的物品、资料等。

说明：用于确保离职交接的完整性。7.附件七：离职证明

要求：注明员工姓名、身份证号码、工作单位、工作内容、离职原因等信息。

说明：员工离职的有效凭证。8.附件八：第三方介入协议

要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务及责任。

说明：第三方介入本合同履行过程中的协议。9.附件九：合同变更协议

要求：记录合同变更的具体内容，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等。

说明：合同变更的有效凭证。10.附件十：争议解决协议

要求：明确争议解决的方式和程序。

说明：用于解决合同履行过程中出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时上班或擅自离岗

责任认定：员工应按照合同约定的时间上班，未经用人单位同意擅自离岗的，视为违约。

示例：员工未按时上班，用人单位可扣除迟到工资，严重者可解除劳动合同。2.违约行为：用人单位未按时支付工资

责任认定：用人单位应按照合同约定的时间支付工资，未按时支付的，视为违约。

示例：用人单位未按时支付工资，员工可要求用人单位支付工资及赔偿金。3.违约行为：员工泄露用人单位商业秘密

责任认定：员工在离职后泄露用人单位商业秘密的，视为违约。

示例：员工离职后，未经允许公开用人单位的商业秘密，用人单位可追究其法律责任。4.违约行为：用人单位未提供符合国家规定的劳动保护用品

责任认定：用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，未提供的，视为违约。

示例：用人单位未提供安全帽等劳动保护用品，员工在工作中受伤，用人单位需承担赔偿责任。5.违约行为：第三方未按照协议履行职责

责任认定：第三方未按照《第三方介入协议》履行职责的，视为违约。

示例：第三方未在约定时间内提交报告，甲乙双方可要求第三方承担违约责任。全文完。2024小企业职工劳动合同范本与员工离职交接及离职证明出具1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件1.4合同期限2.基本条款2.1工作岗位与职责2.2工作时间与休息休假2.3工资与福利待遇2.4社会保险与住房公积金2.5劳动保护与职业健康3.职业培训与发展3.1培训机会与条件3.2培训内容与方式3.3培训考核与评价4.奖励与惩罚4.1奖励条件与标准4.2惩罚措施与程序5.离职与终止合同5.1离职条件与程序5.2终止合同的条件与程序5.3离职补偿与经济补偿6.保密条款6.1保密范围与内容6.2保密期限与义务6.3违约责任与赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.其他条款8.1合同附件8.2合同变更与解除8.3合同解除后的处理9.合同解除与终止9.1合同解除的条件与程序9.2合同终止的条件与程序9.3合同解除与终止后的处理10.离职交接10.1离职交接程序10.2离职交接内容10.3离职交接责任11.离职证明出具11.1离职证明出具条件11.2离职证明出具程序11.3离职证明内容12.违约责任12.1违约行为与认定12.2违约责任承担12.3违约赔偿计算13.合同解除与终止后的处理13.1劳动关系解除后的处理13.2合同终止后的处理13.3离职交接后的处理14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：________________________乙方（劳动者姓名）：________________________1.2合同签订时间与地点本合同于____年____月____日，在____市____区____街道____号____楼____室签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.基本条款2.1工作岗位与职责乙方同意在甲方担任____岗位，具体职责如下：（1）____；（2）____；（3）____。2.2工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作____小时。乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假等。2.3工资与福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假；（4）节假日加班费；（5）其他福利。2.4社会保险与住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费标准及比例按照当地政府相关规定执行。3.职业培训与发展3.1培训机会与条件（1）新员工入职培训；（2）岗位技能培训；（3）职业资格培训。3.2培训内容与方式培训内容主要包括岗位技能、职业素养、法律法规等。培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训等。3.3培训考核与评价甲方对乙方的培训效果进行考核与评价，考核结果作为乙方晋升、加薪的重要依据。4.奖励与惩罚4.1奖励条件与标准（1）年终奖金；（2）优秀员工奖；（3）其他奖励。4.2惩罚措施与程序（1）违反公司规章制度；（2）工作失职、渎职；（3）严重违反劳动纪律；（4）其他违反法律法规的行为。处罚措施包括警告、记过、降职、辞退等。5.离职与终止合同5.1离职条件与程序（1）提前____天向甲方提出书面离职申请；（2）办理工作交接；（3）办理离职手续；（4）甲方支付乙方相应的经济补偿。5.2终止合同的条件与程序有下列情形之一的，甲方可以终止合同：（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方劳动合同期满，双方同意不再续签；（4）其他法定或约定可以终止合同的情形。（1）提前____天通知乙方；（2）办理工作交接；（3）支付乙方相应的经济补偿。6.保密条款6.1保密范围与内容乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。6.2保密期限与义务保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后____年内。乙方在保密期限内及保密期限届满后，仍应履行保密义务。6.3违约责任与赔偿乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。8.其他条款8.1合同附件（1）乙方个人简历；（2）乙方身份证明复印件；（3）乙方入职体检报告；（4）甲方规章制度；（5）其他与本合同有关的文件。8.2合同变更与解除8.2.1合同变更本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。8.2.2合同解除除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。如一方违反合同约定，另一方有权要求解除合同，并追究其违约责任。8.3合同解除后的处理（1）乙方应按照规定办理工作交接；（2）甲方应按照约定支付乙方经济补偿；（3）双方应按照国家规定办理社会保险关系的转移手续；（4）其他与本合同解除有关的事宜。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）调解组织。9.3争议解决程序争议解决机构应按照其规定程序进行调解或仲裁。10.离职交接10.1离职交接程序（1）提前____天向甲方提出书面离职交接申请；（2）在规定时间内完成工作交接；（3）甲方对交接内容进行审核，确认无误后，办理离职手续。10.2离职交接内容离职交接内容包括但不限于：（1）工作职责范围内的工作任务；（2）工作交接清单；（3）工作交接确认书。10.3离职交接责任双方应对离职交接承担责任，如因交接不当造成损失的，应承担相应的责任。11.离职证明出具11.1离职证明出具条件乙方离职后，甲方应在____个工作日内向乙方出具离职证明。11.2离职证明出具程序（1）审核乙方离职手续；（2）填写离职证明；（3）盖章；（4）交付乙方。11.3离职证明内容（1）乙方姓名、身份证号码；（2）工作单位、工作岗位；（3）入职时间、离职时间；（4）离职原因；（5）甲方盖章。12.违约责任12.1违约行为与认定（1）违反合同约定的义务；（2）擅自变更合同内容；（3）未按约定履行合同义务。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担其他违约责任。12.3违约赔偿计算违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可参照国家相关法律法规或行业标准。13.合同解除与终止后的处理13.1劳动关系解除后的处理（1）乙方应按照规定办理工作交接；（2）甲方应按照约定支付乙方经济补偿；（3）双方应按照国家规定办理社会保险关系的转移手续；（4）其他与本合同解除或终止有关的事宜。13.2合同终止后的处理（1）乙方应按照规定办理工作交接；（2）甲方应按照约定支付乙方经济补偿；（3）双方应按照国家规定办理社会保险关系的转移手续；（4）其他与本合同终止有关的事宜。13.3离职交接后的处理（1）乙方应按照规定办理工作交接；（2）甲方应按照约定支付乙方经济补偿；（3）双方应按照国家规定办理社会保险关系的转移手续；（4）其他与本合同离职交接有关的事宜。14.合同附件（1）乙方个人简历；（2）乙方身份证明复印件；（3）乙方入职体检报告；（4）甲方规章制度；（5）其他与本合同有关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2第三方介入条件15.2.1介入原因甲方或乙方在履行本合同时，如需第三方提供中介、咨询、技术支持等服务，可以邀请第三方介入。15.2.2介入程序第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式明确第三方的职责、权利和义务。15.3第三方职责15.3.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.3.2第三方应按照合同约定提供中介、咨询、技术支持等服务，确保服务质量。15.3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以便履行合同义务。15.4.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.5第三方义务15.5.1第三方应按照合同约定的时间、质量、标准提供服务。15.5.2第三方应承担因自身原因导致的服务质量问题，并承担相应的责任。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务的合法性、合规性。16.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，确保服务质量。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行合同义务。16.2.2乙方应监督第三方履行合同义务，确保服务质量。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方因自身原因导致的服务质量问题，给甲方或乙方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额计算17.2.1责任限额根据第三方提供服务的内容、服务费用等因素确定。17.2.2责任限额应在合同中明确约定。17.3责任限额适用17.3.1第三方责任限额适用于本合同约定的所有第三方服务。17.3.2第三方责任限额不适用于因甲方或乙方原因导致的服务质量问题。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，第三方应按照合同约定向甲方提供服务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务合同关系，第三方应按照合同约定向乙方提供服务。18.3第三方与合同其他各方的责任划分18.3.1第三方对甲方和乙方承担的责任不因甲方和乙方之间的合同关系而免除。18.3.2甲方和乙方对第三方的责任不因第三方之间的合同关系而免除。18.4第三方与其他各方的争议解决18.4.1第三方与甲方、乙方之间的争议，应按照合同约定或法律规定解决。18.4.2甲方和乙方之间的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能、个人特长等信息。2.乙方身份证明复印件要求：提供乙方有效的身份证、户口本等身份证明文件的复印件。3.乙方入职体检报告要求：提供乙方入职前进行的健康体检报告，包括但不限于视力、听力、心电图、肝功能等。4.甲方规章制度要求：包括甲方的组织架构、岗位职责、工作流程、奖惩制度等。5.其他与本合同有关的文件要求：包括但不限于劳动合同、保密协议、知识产权协议、培训协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约：未按时支付乙方工资；未按规定缴纳社会保险和住房公积金；未提供乙方应得的福利待遇；未履行合同约定的培训义务。（2）乙方违约：未按时完成工作任务；违反公司规章制度；泄露公司商业秘密；未经甲方同意擅自离职。2.责任认定标准责任认定标准如下：（1）甲方违约：甲方未按时支付乙方工资，应支付相应的滞纳金；甲方未按规定缴纳社会保险和住房公积金，应补缴并支付滞纳金；甲方未提供乙方应得的福利待遇，应按约定支付赔偿金；甲方未履行合同约定的培训义务，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违约：乙方未按时完成工作任务，应承担相应的违约责任；乙方违反公司规章制度，应接受公司纪律处分；乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的赔偿责任；乙方未经甲方同意擅自离职，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明（1）甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及滞纳金。（2）乙方违约示例：乙方违反公司规章制度，造成公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024小企业职工劳动合同范本与员工离职交接及离职证明出具2本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围2.双方基本信息3.劳动合同期限4.工作岗位和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险和住房公积金8.劳动条件和职业危害防护9.劳动合同变更、解除和终止10.违约责任11.劳动争议解决12.合同生效和其他13.员工离职交接14.离职证明出具第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规制定。1.2本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（职工）之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。2.双方基本信息2.1甲方名称：（用人单位名称）2.2甲方地址：（用人单位地址）2.3甲方法定代表人：（法定代表人姓名）2.4乙方姓名：（职工姓名）2.5乙方身份证号码：（职工身份证号码）2.6乙方性别：（职工性别）2.7乙方出生日期：（职工出生日期）3.劳动合同期限3.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2双方协商一致，可以延长劳动合同期限。4.工作岗位和工作地点4.1乙方同意在甲方指定的（具体岗位名称）岗位上工作。4.2乙方的工作地点为：（具体工作地点）5.工作时间和休息休假5.1乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作8小时，每周工作40小时。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休息休假权利。6.劳动报酬6.1乙方的月工资为人民币（具体数额）元。6.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月（具体日期）。6.3乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体计算方式如下：（具体计算方式）7.社会保险和住房公积金7.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.3乙方应按规定参加社会保险和缴纳住房公积金。8.劳动条件和职业危害防护8.1甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生设施。8.2甲方应对乙方从事的岗位进行职业危害评价，并采取有效措施预防和控制职业危害。8.3甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。9.劳动合同变更、解除和终止9.1双方协商一致，可以变更劳动合同内容，包括工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：9.2.1试用期内被证明不符合录用条件的；9.2.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；9.2.3患有传染性疾病或者因工负伤丧失劳动能力的；9.2.4被依法追究刑事责任的。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：9.3.1甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；9.3.2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；9.3.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；9.3.4法律、行政法规规定的其他情形。9.4双方协商一致，可以终止劳动合同。10.违约责任10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。10.3甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。11.劳动争议解决11.1双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。12.合同生效和其他12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.员工离职交接13.1乙方离职前，应按照甲方的要求完成工作交接。13.2乙方应将工作交接清单交予甲方，并由甲方签字确认。14.离职证明出具14.1乙方离职后，甲方应在收到乙方离职申请之日起（具体时间）内，向乙方出具离职证明。14.2离职证明应包括乙方在甲方的工作时间、工作岗位、离职原因等信息。14.3离职证明作为乙方求职的重要依据，甲方应保证其真实性和准确性。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指中介方、担保方、咨询方或其他经甲乙双方同意参与本合同履行的其他组织或个人。2.第三方介入目的2.1第三方介入本合同，旨在提供中介服务、担保服务、咨询服务或其他有助于合同履行和双方权益保障的服务。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供服务的性质和范围由甲乙双方在合同中约定。3.2第三方的责任限额应在合同中明确，并在第三方提供服务的相关协议中予以确认。4.第三方介入程序4.1第三方介入本合同前，甲乙双方应书面同意第三方的介入。4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相关协议，明确各方权利义务。5.第三方权利5.1第三方有权根据其提供的服务，要求甲乙双方提供必要的信息和协助