解除聘用合同

解除聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：______________________地址：_____________________________联系方式：_________________________第一章总则1.1合同背景甲方因业务调整，决定与乙方解除聘用合同，双方经友好协商，达成以下协议。第二章解除聘用合同的条件2.1解除原因甲方根据以下原因之一，可以解除与乙方的聘用合同：2.1.1乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；2.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；2.1.3乙方因犯罪被追究刑事责任的；2.1.4乙方因身体健康原因，无法继续履行职责的；2.1.5甲方因业务调整，需要进行人员裁减的。第三章解除聘用合同的手续3.1提前通知甲方应在解除聘用合同前，提前30日书面通知乙方。3.2解除合同手续双方应在解除聘用合同前，办理以下手续：3.2.1甲方应向乙方支付解除合同经济补偿金，具体金额双方协商确定；3.2.2乙方应向甲方办理工作交接，保证工作顺利进行；3.2.3甲方应在解除合同后，向乙方提供解除合同证明。第四章解除聘用合同后的权利义务4.1乙方权利4.1.1乙方有权按照甲方提供的解除合同经济补偿金标准，获得相应的经济补偿；4.1.2乙方有权按照甲方提供的解除合同证明，向相关机构办理失业保险等相关手续。4.2甲方权利4.2.1甲方有权按照本合同约定，解除与乙方的聘用合同；4.2.2甲方有权要求乙方办理工作交接，保证工作顺利进行。第五章保密与竞业限制5.1保密5.1.1乙方在合同期间及解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密；5.1.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。5.2竞业限制5.2.1乙方在解除合同后，两年内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作；5.2.2甲方应在解除合同后，向乙方支付竞业限制经济补偿金，具体金额双方协商确定。第六章经济补偿与赔偿6.1经济补偿6.1.1甲方应根据乙方的实际工作年限，按照乙方解除合同前十二个月的平均工资计算经济补偿金；6.1.2经济补偿金的支付方式、支付期限由双方协商确定，并在解除合同协议中明确记载；6.1.3若乙方在甲方工作期间存在应由甲方支付而未支付的经济补偿、赔偿等款项，甲方应在解除合同前一次性支付给乙方。6.2赔偿6.2.1若乙方因甲方原因遭受损失，甲方应按照法律规定及双方约定给予乙方相应的赔偿；6.2.2若甲方因乙方原因遭受损失，乙方应按照法律规定及双方约定给予甲方相应的赔偿；6.2.3赔偿的具体金额及支付方式由双方协商确定，并在解除合同协议中明确记载。第七章社会保险及公积金7.1社会保险7.1.1甲方应在解除合同前，为乙方办理社会保险关系的转移手续；7.1.2乙方应按照国家规定，继续缴纳社会保险费用，享受相应的社会保险待遇；7.1.3若乙方在解除合同后，因甲方原因无法正常享受社会保险待遇的，甲方应承担相应责任。7.2住房公积金7.2.1甲方应在解除合同前，为乙方办理住房公积金账户的封存手续；7.2.2乙方应按照国家规定，继续缴纳住房公积金；7.2.3若乙方在解除合同后，因甲方原因无法正常提取住房公积金的，甲方应承担相应责任。第八章劳动争议解决8.1协商解决8.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；8.1.2协商解决的期限为30日，若在期限内无法达成一致意见，双方可采取其他争议解决方式。8.2调解8.2.1若协商解决无效，双方可向有管辖权的劳动争议调解机构申请调解；8.2.2调解机构的调解结果对双方具有法律约束力，双方应按照调解结果履行各自的权利义务。8.3仲裁8.3.1若调解无效，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.3.2仲裁裁决为终局裁决，双方应按照仲裁裁决履行各自的权利义务。第九章其他约定9.1合同附件9.1.1本合同附件是本合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等法律效力；9.1.2附件包括但不限于双方协商确定的解除合同经济补偿金计算方式、竞业限制经济补偿金计算方式等。9.2合同变更9.2.1本合同经双方协商一致，可以进行变更；9.2.2变更合同应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。9.3合同解除9.3.1本合同的解除应按照本合同约定的条件和程序进行；9.3.2任何一方不得擅自解除本合同，否则应承担违约责任。第十章法律适用与合同效力10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等均适用中华人民共和国法律法规。10.2合同效力10.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；10.2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一章违约责任11.1违约行为11.1.1双方应严格履行本合同约定的义务，任何一方违反合同约定的，视为违约行为；11.1.2违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。11.2违约金11.2.1违约金的计算方式由双方协商确定，并在本合同中明确记载；11.2.2违约金的支付应在违约行为发生后15日内支付完毕。11.3免责条款11.3.1由于不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；11.3.2不可抗力包括自然灾害、战争、行为等无法预见、无法克服的情况。第十二章终止与解除后的其他事项12.1终止与解除后的手续12.1.1双方在合同终止或解除后，应按照国家相关规定办理相关手续；12.1.2双方应在合同终止或解除后30日内，向相关部门报告合同终止或解除情况。12.2终止与解除后的权利义务12.2.1双方在合同终止或解除后，仍应遵守本合同约定的保密、竞业限制等条款；12.2.2双方应按照本合同约定的方式处理合同终止或解除后的遗留问题。第十三章合同的修改与补充13.1修改与补充13.1.1本合同可根据双方协商一致进行修改或补充；13.1.2修改或补充合同应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。13.2修改与补充的效力13.2.1修改或补充的条款与本合同正文具有同等法律效力；13.2.2修改或补充的条款优先于本合同正文的相关条款。第十四章通知与送达14.1通知方式14.1.1双方的通知应以书面形式进行，通过挂号信、邮件、传真等方式送达；14.1.2通知送达后，视为对方已收到通知。14.2送达地址14.2.1双方应提供准确的送达地址，若地址变更，应及时通知对方；14.2.2若因地址变更导致通知无法送达，责任由变更方承担。第十五章其他15.1合同完整性15.1.1本合同包含双方就解除聘用关系的全部约定；15.1.2本合同未涉及的事项，双方可另行协商确定。15.2合同副本15.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；15.2.2本合同副本具有同等法律效力。签字部分：甲方（用人单位）：________