境外劳务派遣协议2025年

境外劳务派遣协议2025年通用合同编号：__________境外劳务派遣协议甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于：1.甲方是一家具备合法资质的境外劳务派遣机构，拥有向境外派遣劳务人员的权利和能力；2.乙方是一家在境外合法注册并运营的企业，需要雇佣甲方派遣的劳务人员为其提供相应的劳动力；3.双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，愿意共同签订本协议，明确双方的权利和义务。第一条劳务派遣人员1.2甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的要求，并按照乙方的指示提供相关的人员信息。1.3甲方应负责对派遣人员进行必要的培训和指导，确保其具备乙方所需的工作技能和专业知识。第二条劳务派遣期限2.1本协议的有效期为__________年，自双方签署之日起计算。2.2除非双方提前协商一致解除本协议，否则本协议将自动续约__________年。第三条劳务派遣费用3.1乙方应按照本协议的约定支付甲方派遣人员的工资、社会保险、公积金等相关费用。3.2甲方应向乙方提供合法、正规的发票和支付凭证，以便乙方进行相关费用的核算和报销。第四条派遣人员的工作条件和待遇4.1乙方应根据本协议的约定，为派遣人员提供必要的工作条件和环境，确保其安全和健康。4.2乙方应按照当地法律法规和惯例，为派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。4.3乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯其人身自由和人格尊严。第五条保密条款5.1双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2双方应确保本协议的保密信息仅用于履行本协议的目的，不得用于其他任何商业或非商业用途。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。6.2双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如因不可抗力导致无法履行，应及时通知对方并采取合理的补救措施。第七条争议解决7.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。第八条其他条款8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签署日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员名单2.培训和指导记录3.社会保险和公积金缴纳证明4.工作环境和条件的评估报告5.福利待遇的证明文件6.保密协议7.损失证明二、违约行为及认定：1.未按约定提供派遣人员或数量不足2.未按约定提供必要的工作条件和环境3.未按约定支付相关费用4.未按约定提供福利待遇5.泄露保密信息6.未按约定履行权利和义务三、法律名词及解释：1.境外劳务派遣机构：指在中国境外注册并拥有合法资质，从事向境外派遣劳务人员的企业或机构。2.劳务人员：指由甲方派遣至乙方工作的人员。3.社会保险：指依法由政府设立的保险制度，为派遣人员提供基本生活保障和医疗、养老等方面的保障。4.公积金：指依法由政府设立的住房储蓄制度，为派遣人员提供住房资金积累和贷款等方面的保障。5.保密信息：指本协议的内容和签订过程以及其他双方约定的需要保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员质量和数量不足：提前与甲方沟通，明确需求，确保派遣人员符合要求。2.工作条件和环境不符合约定：与甲方协商，要求其改善工作条件和环境。3.费用支付不及时或不足：设立专人对费用进行核算和支付，确保及时支付且金额正确。4.福利待遇不符合约定：与甲方协商，要求其提供相应的福利待遇。5.保密信息泄露：签订保密协议，明确保密义务，加强对保密信息的保护。6.权利和义务未按约定履行：与甲方协商，要求其履行权利和义务，必要时可依法采取措施。五、所有应用场景：1.境外企业需要雇佣中国劳务人员2.中国劳务派遣机