职工休假及请病假管理制度_第1页
职工休假及请病假管理制度_第2页
职工休假及请病假管理制度_第3页
职工休假及请病假管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职工休假及请病假管理制度第一章总则第一条目的本制度旨在明确和规范企业职工的休假和请病假管理，保障职工的合法权益，合理布置职工的休假和病假，提高职工工作乐观性和生产力。第二条适用范围本制度适用于本企业全部在编职工。第三条基本原则职工休假和请病假应遵从公平、公正、公开及时的原则，员工享有正当休假权，雇重要创造良好的工作环境和条件。第二章休假管理第四条年休假依照国家法律法规规定，每位职工在每年度内享有带薪年休假。职工入职满一年即可享受带薪年休假，具体休假天数和计算方法详见下文。第五条年休假天数职工在公司工作满1年但不满10年的，享有年休假5天；职工在公司工作满10年但不满20年的，享有年休假10天；职工在公司工作满20年及以上的，享有年休假15天。第六条年休假计算方法年休假依据职工在公司工作时间计算，具体计算方法为每满一年计算休假天数。年休假应提前与上级主管沟通、确认，并在休假开始前填写休假申请表。第七条长期服务嘉奖休假公司将对连续五年以上在职的员工进行鼓舞和嘉奖，享受额外的长期服务嘉奖休假。具体布置将由企业领导层依据实际情况订立。第八条特殊休假特殊情况下，职工可以申请特殊休假，如婚假、产假、陪产假、哺乳假等，具体休假天数和在职期间布置由相关职工手册和国家法律法规予以规范。职工应提前向上级主管提交申请，并供应相应的证明料子。第九条年休假调整假如在员工休假期间发生节假日调休，应依据国家相关政策合理布置。职工在年休假期间如发生重点项目或突发事件需特殊布置，应事先与上级主管协商，经批准后方可调整休假日程。第三章请病假管理第十条请病假程序职工因疾病需要请病假时，应提前向上级主管报告，并填写请病假申请表。若因病情严重，无法提前报告，应在第一时间与上级主管进行沟通。第十一条请病假证明请病假期间，请假人员需依据相关规定供应病假证明或医生诊断证明。如病假期超出3天，需供应相关疾病诊断证明。第十二条病假时间计算病假按天计算，计算方式为请假首日开始计算至请假停止日。病假期间不能休年休假。第十三条病假工资待遇职工在请病假期间，仍享受基本工资待遇，但不能享受绩效奖金或其他津贴。第十四条病假期限职工单次连续病假不得超出10天。职工一年内累计病假不得超出20天，如有特殊情况，需供应相关证明料子并经公司批准。第十五条病假频率每位职工每半年内若连续三个月病假天数累计实现7天及以上，公司将按相关规定进行核实，并依据实际情况进行处理。第四章违纪惩罚第十六条休假迟到或早退在休假期间，如因个人原因发生迟到或早退，将会影响职工年度绩效考核。若屡次发生迟到或早退现象，将依照公司规定予以相应的纪律处分。第十七条恶意请病假假如职工恶意请病假，造成不利于公司的影响，将依据公司规定，予以相应的惩罚，甚至停止劳动合同。如涉及违法行为，将会移交相关部门处理。第五章附则第十八条解释权本制度的解释权归本公司全部。对于制度的修订和完善，将依据实际情况及时进行调整，并通过内部

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论