工地劳务派遣用工合同2025年

工地劳务派遣用工合同2025年通用合同编号：__________工地劳务派遣用工合同（2025年通用）甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方劳务派遣事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和派遣期限1.甲方根据乙方工作需要，派遣丙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、派遣单位和接收单位的权利义务（1）依法为丙方办理派遣手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等；（2）保证丙方的工资、福利等待遇与乙方同类岗位的劳动者相当；（3）对丙方进行必要的培训和指导；（4）协调解决丙方在工作中遇到的问题；（5）法律法规规定的其他义务。（1）为丙方提供符合国家安全标准的劳动条件；（2）按时足额支付丙方的工资、加班费等；（3）依法为丙方缴纳社会保险费；（4）保障丙方的合法权益，不得歧视、虐待丙方；（5）法律法规规定的其他义务。三、劳动者的权利义务（1）按照合同约定，在乙方从事约定的岗位工作；（2）获得甲方依法提供的工资、福利等待遇；（3）参加甲方组织的培训和考核；（4）向甲方提出意见和建议；（5）法律法规规定的其他权利。（1）按照甲乙双方的要求，认真履行岗位职责；（2）遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排；（3）爱护乙方的财物，保守乙方的商业秘密；（4）法律法规规定的其他义务。四、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。（1）严重违反甲方和乙方的规章制度；（2）严重失职，给甲方和乙方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方和乙方的任务造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（5）法律法规规定的其他情形。（1）派遣期限届满；（2）丙方达到法定退休年龄；（3）丙方死亡或者被宣告失踪；（4）法律法规规定的其他情形。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。2.甲方、乙方、丙方违反法律法规的规定，给对方造成损失的，应当承担相应的法律责任。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.甲方和乙方的营业执照副本3.甲方和乙方的资质证书副本4.派遣协议书5.劳动合同6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.乙方的工作岗位描述9.乙方的工作场所安全评估报告10.乙方的规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应按时足额支付丙方工资，如有违反，构成违约。2.甲方未为丙方缴纳社会保险费：按照《中华人民共和国社会保险法》规定，甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，如有违反，构成违约。3.乙方未提供符合国家安全标准的劳动条件：按照《中华人民共和国劳动法》规定，乙方应提供符合国家安全标准的劳动条件，如有违反，构成违约。4.乙方未按时足额支付丙方工资：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方应按时足额支付丙方工资，如有违反，构成违约。5.乙方歧视、虐待丙方：按照《中华人民共和国劳动法》规定，乙方应保障丙方的合法权益，不得歧视、虐待丙方，如有违反，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的基本法律。2.劳动派遣暂行规定：国务院发布的《劳动派遣暂行规定》对劳动派遣的实施进行了具体规定。3.社会保险法：《中华人民共和国社会保险法》是我国调整社会保险关系的基本法律。4.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的根本法。5.工资：《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者因工作而取得的报酬。6.社会保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者应当缴纳的社会保险费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：联系丙方，了解原因，协调解决，如原因合理，可适当调整到岗时间；如原因不合理，可依法解除合同。2.丙方在工作中受伤：立即送医治疗，并通知甲方和乙方，根据伤情严重程度，依法处理。3.甲方未按约定支付工资：联系甲方，催促支付，如甲方仍不支付，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。4.乙方未提供符合国家安全标准的劳动条件：要求乙方立即整改，如乙方不