2024版机关事业单位合同制工岗位聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版机关事业单位合同制工岗位聘用协议本合同目录一览1.协议签订背景与依据2.双方基本信息3.岗位信息与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.聘用期限4.1起止时间4.2考核周期4.3续聘条件5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3社会保险与住房公积金5.4其他福利待遇6.工作考核与评价6.1考核标准6.2考核方式6.3评价结果运用7.培训与进修7.1培训内容7.2培训方式7.3进修条件8.工作交接与保密8.1工作交接程序8.2保密条款9.违约责任9.1双方违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决期限11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止后的处理12.其他约定事项12.1合同附件12.2其他约定事项13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议签订背景与依据1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2本协议旨在明确聘用双方的权利、义务，保障双方合法权益，促进机关事业单位健康发展。2.双方基本信息2.2被聘用方：姓名：X，身份证号码：X，性别：男/女，出生日期：年月日，民族：，政治面貌：，联系电话：X。3.岗位信息与职责3.1岗位名称：行政助理3.2岗位职责：3.2.1负责协助领导处理日常行政事务；3.2.2负责起草、审核、发送各类文件；3.2.3负责接待来访人员，处理来访事宜；3.2.4负责单位办公用品的采购、管理及使用；3.2.5负责单位档案管理；3.2.6完成领导交办的其他工作。3.3工作地点：机关事业单位办公地点3.4工作时间：3.4.1工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00；3.4.2法定节假日及休息日按照国家规定执行。4.聘用期限4.1起止时间：自年月日起至年月日止，共计X年X个月。4.2考核周期：每年进行一次年度考核。4.3续聘条件：4.3.1年度考核合格；4.3.2无严重违纪违规行为；4.3.3遵守单位各项规章制度。5.工资与福利待遇5.1基本工资：根据国家及地方工资政策，按照行政助理岗位标准执行。5.2奖金与补贴：5.2.1年终奖金：根据年度考核结果及单位实际情况发放；5.2.2节日补贴：按照国家及地方规定执行。5.3社会保险与住房公积金：5.3.1聘用方依法为被聘用方缴纳五险一金；5.3.2缴费比例按照国家及地方规定执行。5.4其他福利待遇：5.4.1享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等；5.4.2享有单位内部培训、进修机会。6.工作考核与评价6.1考核标准：6.1.1工作态度、责任心；6.1.2工作能力、业务水平；6.1.3工作成果、服务质量。6.2考核方式：6.2.1年度考核：由聘用方组织进行；6.2.2日常考核：由聘用方领导或相关部门负责。6.3评价结果运用：6.3.1年度考核结果作为续聘、晋升、奖惩的依据；8.工作交接与保密8.1工作交接程序：8.1.1被聘用方离职前，应当完成工作交接，确保工作连续性；8.1.2聘用方应指派专人负责接收工作交接；8.1.3工作交接内容包括但不限于：工作日志、文件资料、工作设备等。8.2保密条款：8.2.1被聘用方在任职期间及离职后，应遵守国家有关保密法律、法规；8.2.2对聘用方内部信息、客户信息等负有保密义务；8.2.3违反保密义务，造成损失的，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1双方违约情形：9.1.1被聘用方未按照约定履行工作职责；9.1.2聘用方未按照约定支付工资、福利待遇；9.1.3被聘用方违反保密条款；9.1.4双方协商一致解除合同，但一方未履行通知义务。9.2违约责任承担：9.2.1被聘用方违反工作职责，聘用方有权解除合同，并要求赔偿相应损失；9.2.2聘用方未按时支付工资、福利待遇，被聘用方有权要求支付，并可能要求赔偿；9.2.3被聘用方违反保密条款，聘用方有权要求停止侵权行为，并可能要求赔偿；9.2.4双方协商一致解除合同，未履行通知义务的一方，应承担相应的违约责任。9.3违约金计算：9.3.1违约金的具体数额由双方协商确定，但不得超过被聘用方一个月的工资；9.3.2违约金支付方式为一次性支付。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，任何一方均有权向聘用方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序：10.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方；10.2.2诉讼期间，双方应继续履行合同义务，除非法院另有裁定。10.3争议解决期限：10.3.1双方应在争议发生后X日内达成和解；10.3.2如未达成和解，任何一方均可向法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2被聘用方严重违反工作职责；11.1.3聘用方未按时支付工资、福利待遇，被聘用方解除合同；11.1.4出现法定解除合同的情形。11.2合同终止条件：11.2.1聘用期限届满；11.2.2双方协商一致终止合同；11.2.3出现法定终止合同的情形。11.3解除或终止后的处理：11.3.1解除或终止合同后，双方应办理工作交接手续；11.3.2聘用方应支付被聘用方相应的工资和福利待遇；11.3.3双方应妥善处理未了事宜。12.其他约定事项12.1合同附件：12.1.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、考核标准等；12.1.2附件与本合同具有同等法律效力。12.2其他约定事项：12.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；12.2.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方的概念13.1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行或提供相关服务的中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等独立法人或其他组织。13.2第三方的责任13.2.1第三方应根据其职责，按照相关法律法规和合同约定，对合同履行提供专业服务。13.3第三方的权利13.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。13.3.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。13.4第三方与其他各方的划分13.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方承担直接责任，除非法律法规另有规定。13.4.2第三方在履行职责过程中，其行为后果由第三方自行承担。13.4.3甲乙双方应配合第三方的工作，并对第三方的行为后果承担连带责任。13.5第三方介入的条件13.5.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。13.5.2第三方介入的合同条款需在甲乙双方同意的范围内。13.6第三方的责任限额13.6.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，但不得超过第三方收取的服务费用。13.6.2若第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担全部责任。14.第三方介入的具体条款14.1第三方介入的合同14.1.1甲乙双方与第三方签订的介入合同，应与本合同具有同等法律效力。14.1.2第三方介入合同的内容应包括但不限于：第三方职责、服务内容、费用、责任限额等。14.2第三方介入的程序14.2.1甲乙双方应书面通知第三方介入事项。14.2.2第三方应在接到通知后X日内，向甲乙双方提供其介入合同草案。14.2.3甲乙双方应在接到第三方介入合同草案后X日内，书面确认或提出修改意见。14.3第三方介入的变更14.3.1若第三方介入合同内容发生变更，甲乙双方应及时书面通知对方，并经双方同意后生效。14.3.2变更后的合同条款，应与本合同具有同等法律效力。14.4第三方介入的终止14.4.1第三方介入合同到期或因其他原因终止，甲乙双方应及时书面通知对方。14.4.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同及第三方介入合同约定，办理相关手续。14.5第三方介入的费用14.5.1第三方介入的费用，由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入合同中明确。14.5.2第三方介入费用应合理，并不得超过其提供服务的实际成本。14.6第三方介入的争议解决14.6.1第三方介入合同履行过程中发生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。14.6.2若第三方介入合同约定有争议解决方式，应优先适用该约定。15.附加条款15.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。15.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确双方对岗位的认知和职责分工。2.附件二：考核标准要求：明确考核指标、考核方式、考核周期等。说明：考核标准作为合同附件，用于指导双方对被聘用方的考核工作。3.附件三：培训计划要求：列出培训内容、培训方式、培训时间等。说明：培训计划作为合同附件，用于规划被聘用方的培训和进修。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。5.附件五：工作交接清单要求：详细列明工作交接的内容、时间、责任人等。说明：工作交接清单作为合同附件，用于确保工作交接的完整性和准确性。6.附件六：第三方介入合同要求：明确第三方介入的条件、职责、费用、责任限额等。说明：第三方介入合同作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。7.附件七：补充协议要求：详细列明双方就合同未尽事宜达成的补充约定。说明：补充协议作为合同附件，用于完善合同内容，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按照约定履行工作职责。1.2聘用方未按时支付工资、福利待遇。1.3被聘用方违反保密条款。1.4双方协商一致解除合同，但一方未履行通知义务。2.责任认定标准：2.1违约行为认定：根据本合同约定和相关法律法规，判断是否存在违约行为。2.2责任认定：根据违约行为的性质、情节和后果，确定违约方的责任。3.违约责任示例说明：3.1被聘用方未按照约定履行工作职责，导致聘用方遭受损失，被聘用方应承担相应的赔偿责任。3.2聘用方未按时支付工资、福利待遇，被聘用方有权要求支付工资、福利待遇，并可能要求赔偿损失。3.3被聘用方违反保密条款，造成聘用方损失的，被聘用方应承担全部赔偿责任。3.4双方协商一致解除合同，但一方未履行通知义务，未履行通知义务的一方应承担相应的违约责任。全文完。2024版机关事业单位合同制工岗位聘用协议1本合同目录一览1.协议订立依据与适用范围1.1协议依据的法律、法规和政策1.2协议适用的事业单位类型2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位名称与类别2.2岗位职责与工作内容3.聘用条件与资格3.1聘用人员的年龄、学历要求3.2聘用人员的身体健康状况要求3.3聘用人员的专业技术资格要求4.聘用期限与合同类型4.1聘用期限4.2合同类型及变更条件5.工资待遇与福利5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3保险福利6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假规定7.职业培训与发展7.1职业培训计划7.2职业发展路径8.工作纪律与行为规范8.1工作纪律要求8.2行为规范要求9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同变更与续签11.1合同变更条件11.2合同续签条件12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1隐私保护13.2信息披露13.3通知与送达14.合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.协议订立依据与适用范围1.1协议依据的法律、法规和政策1.1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。1.1.2本协议适用于国家机关、事业单位及社会团体等用人单位与合同制工人之间的劳动关系。1.2协议适用的事业单位类型1.2.1本协议适用于各级国家机关、事业单位、社会团体等公共管理和社会组织。2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位名称与类别2.1.1本协议所涉岗位名称为“合同制工”。2.1.2岗位类别为专业技术岗位、管理岗位或工勤岗位。2.2岗位职责与工作内容2.2.1聘用人员应按照岗位要求，履行相应的岗位职责。2.2.2岗位职责包括但不限于：完成工作任务、参与单位决策、执行单位规章制度等。3.聘用条件与资格3.1聘用人员的年龄、学历要求3.1.1聘用人员年龄应在18至60周岁之间。3.2聘用人员的身体健康状况要求3.2.1聘用人员需通过单位组织的健康体检，身体健康状况符合岗位要求。3.3聘用人员的专业技术资格要求3.3.1专业技术岗位的聘用人员需具备相应的专业技术资格证书。4.聘用期限与合同类型4.1聘用期限4.1.1本协议聘用期限为三年。4.2合同类型及变更条件4.2.1本协议为固定期限劳动合同。4.2.2合同期限届满，经双方协商一致，可以续签。5.工资待遇与福利5.1基本工资5.1.1基本工资按照国家和地方的工资标准执行。5.2奖金及津贴5.2.1奖金及津贴根据工作绩效、工作年限等因素确定。5.3保险福利5.3.1单位依法为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.1.1聘用人员实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2休息休假规定6.2.1聘用人员依法享有法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假等休假待遇。8.工作纪律与行为规范8.1工作纪律要求8.1.1聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度及社会公德。8.1.2聘用人员应保守国家秘密和单位商业秘密。8.1.3聘用人员应按时完成工作任务，不得擅自离岗、缺勤。8.2行为规范要求8.2.2聘用人员应尊重领导、团结同事，维护单位团结和谐。9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。9.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。9.2争议解决方式9.2.1双方发生争议，应友好协商解决。9.2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1有下列情形之一的，可以解除本协议：a)双方协商一致；b)聘用人员严重违反工作纪律或规章制度；c)聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；d)用人单位因业务调整，确需裁减人员；e)法律、法规规定的其他情形。10.2合同终止条件10.2.1有下列情形之一的，本协议终止：a)聘用期限届满；b)双方协商一致解除；c)用人单位依法注销、撤销或合并；d)聘用人员退休、死亡或被宣告失踪；e)法律、法规规定的其他情形。11.合同变更与续签11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可以变更本协议内容。11.2合同续签条件11.2.1合同期限届满前，双方应协商是否续签。11.2.2续签条件同本协议约定。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.其他约定事项13.1隐私保护13.1.1双方应保护对方的个人信息，不得泄露给任何第三方。13.2信息披露13.2.1双方应及时向对方披露与本协议有关的重要信息。13.3通知与送达13.3.1除非本协议另有约定，通知应以书面形式送达至对方指定地址。14.合同附件与补充协议14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，因特定目的或事项，经甲乙双方同意介入的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的适用范围a)人才招聘与选拔；b)职业培训与技能提升；c)财务审计与评估；d)法律咨询与代理；e)其他经甲乙双方同意的情形。16.第三方介入的审批程序16.1甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并共同签署《第三方介入协议》。a)第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；b)第三方的职责和权限；c)第三方的责任和风险；d)第三方的报酬及支付方式；e)第三方介入的期限；f)双方对第三方的监督和评估机制。17.第三方介入的职责与义务17.1第三方应按照《第三方介入协议》的约定，履行其职责和义务。17.2第三方应保证其提供的服务的质量，不得损害甲乙双方的合法权益。17.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。18.第三方的责任限额18.1第三方因履行职责不当导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额由《第三方介入协议》约定，原则上不超过其报酬的10倍。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，其与甲乙双方的关系如下：a)第三方与甲乙双方均为独立主体，彼此之间不存在隶属关系；b)第三方与甲乙双方的权利义务关系由《第三方介入协议》约定；c)第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的独立决策权。20.第三方介入的变更与解除20.1《第三方介入协议》的变更或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致。20.2《第三方介入协议》的变更或解除，不影响本合同的效力。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方和第三方协商解决。21.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的终止22.2第三方终止介入后，甲乙双方应按照本合同的约定继续履行各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》详细要求：协议应明确第三方的身份、职责、权利义务、责任限额、报酬及支付方式等。说明：本协议为第三方介入的必要文件，应在第三方介入前与甲乙双方共同签署。说明：本文件用于评估第三方的工作效果，确保其职责得到履行。3.《人才招聘与选拔方案》详细要求：方案应包括招聘范围、岗位需求、选拔标准、程序等。说明：本方案用于指导第三方进行人才招聘和选拔工作。4.《职业培训计划》详细要求：计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。说明：本计划用于指导第三方进行职业培训工作。5.《财务审计报告》详细要求：报告应包括审计范围、审计方法、审计发现、审计建议等。说明：本报告用于评估第三方财务审计工作的效果。6.《法律咨询意见书》详细要求：意见书应包括法律问题分析、法律依据、法律建议等。说明：本意见书用于指导第三方提供法律咨询服务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定履行工资支付义务。1.2聘用人员未按合同约定履行工作职责。1.3第三方未按《第三方介入协议》履行职责。1.4甲乙双方未按合同约定履行保密义务。1.5甲乙双方未按合同约定履行争议解决义务。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。2.3违约方应承担因违约行为给对方造成的信誉损失。2.4违约方应承担因违约行为给对方造成的其他损失。3.示例说明3.1甲乙双方未按合同约定支付工资，违约方应赔偿守约方因未及时收到工资而造成的利息损失。3.2聘用人员未按合同约定履行工作职责，违约方应承担因工作失误造成的经济损失。3.3第三方未按《第三方介入协议》履行职责，违约方应承担因第三方工作不到位造成的经济损失。3.4甲乙双方未按合同约定履行保密义务，违约方应承担因泄露信息造成的经济损失。3.5甲乙双方未按合同约定履行争议解决义务，违约方应承担因未及时解决争议造成的经济损失。全文完。2024版机关事业单位合同制工岗位聘用协议2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.聘用双方的基本信息2.1聘用单位的基本信息2.2聘用人员的基本信息3.职位信息3.1职位名称3.2职位类别3.3职位级别3.4职位职责4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3聘用期限的延长5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3加班工资及调休6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3保险福利6.4其他福利待遇7.工作考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果的处理8.违约责任8.1聘用单位的违约责任8.2聘用人员的违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除与终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2知识产权归属12.3其他约定事项13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核评价标准13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的与意义本合同的订立旨在明确聘用双方的权责，保障双方的合法权益，维护机关事业单位的稳定与发展。2.聘用双方的基本信息2.1聘用单位的基本信息单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________2.2聘用人员的基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________住址：____________________3.职位信息3.1职位名称____________________3.2职位类别____________________3.3职位级别____________________3.4职位职责（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.聘用期限4.1聘用起始日期____________________4.2聘用终止日期____________________4.3聘用期限的延长如需延长聘用期限，双方应提前一个月书面协商一致，并签订补充协议。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定聘用人员实行标准工作时间，每日工作时间为____________________小时，每周工作时间为____________________小时。5.2休息休假规定聘用人员享有国家法定节假日、休息日和年休假。5.3加班工资及调休聘用人员加班按照国家规定支付加班工资，或根据双方协商安排调休。6.工资与福利待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资为____________________元/月。6.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作表现和考核结果确定，具体标准由聘用单位制定。6.3保险福利聘用人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.4其他福利待遇聘用人员享有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等福利待遇，具体标准由聘用单位制定。7.工作考核与评价7.1考核方式聘用单位对聘用人员进行年度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。7.2评价标准考核评价标准由聘用单位制定，并报上级主管部门备案。7.3考核结果的处理考核结果作为聘用人员晋升、调级、奖惩的依据。考核不合格者，聘用单位有权根据合同约定解除劳动合同。8.违约责任8.1聘用单位的违约责任如聘用单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供其他福利待遇，聘用人员有权要求赔偿损失，并可根据情况要求解除合同。8.2聘用人员的违约责任（1）严重违反聘用单位的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。9.合同解除与终止9.1合同解除的条件（1）聘用人员提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用单位；（2）聘用单位因聘用人员严重违反合同约定或失职，经书面通知后，聘用人员仍不改正；（3）聘用单位因故需要解除合同，需提前一个月书面通知聘用人员；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。9.2合同终止的条件（1）聘用期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。9.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，双方应按照法定程序办理，包括但不限于书面通知、办理离职手续等。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。10.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起一年内。11.合同生效与修改11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.其他约定事项12.1保密条款聘用人员应遵守聘用单位的保密规定，未经聘用单位同意，不得泄露任何商业秘密或技术秘密。12.2知识产权归属聘用人员在工作中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归聘用单位所有。12.3其他约定事项双方可根据实际情况，在本合同中约定其他事项。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核评价标准13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期为____________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围（1）提供专业服务，如咨询服务、技术支持、市场调查等；（2）协助合同履行，如监督合同执行、协调双方关系等；（3）解决合同争议，如提供仲裁、调解服务等。16.甲乙双方引入第三方的程序16.1引入程序甲乙双方需就引入第三方的事宜进行协商，达成一致后，以书面形式确定第三方介入的具体事项、服务内容、费用承担等。16.2签订补充协议甲乙双方与第三方应签订补充协议，明确各方的权利义务、责任范围、保密条款等。17.第三方的责权利17.1责任第三方应按照补充协议的约定，履行其职责，保证其提供的服务符合合同要求。若因第三方原因导致合同履行受到影响，第三方应承担相应的责任。17.2权利第三方有权根据补充协议的约定，获取相应的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.3利益第三方在履行职责过程中，有权获得甲乙双方提供的必要信息，以保障其服务的质量和效率。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方签订的补充协议约定，甲方应按照协议约定向第三方支付服务费用，并对第三方在履行职责过程中产生的合理费用承担责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由双方签订的补充协议约定，乙方应按照协议约定向第三方支付服务费用，并对第三方在履行职责过程中产生的合理费用承担责任。18.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的关系，由甲乙双