2024年股票期权激励计划执行与竞业限制协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年股票期权激励计划执行与竞业限制协议本合同目录一览1.定义与解释1.1股票期权1.2激励计划1.3竞业限制1.4合同期限1.5通知和通讯2.股票期权的授予2.1授予条件2.2授予数量2.3行权价格2.4行权期限2.5行权方式3.激励计划的执行3.1激励计划的启动3.2激励计划的变更3.3激励计划的终止4.股票期权的行权4.1行权条件4.2行权程序4.3行权费用5.股票期权的归属5.1股票期权的归属条件5.2股票期权的归属程序6.竞业限制条款6.1竞业限制的定义6.2竞业限制的范围6.3竞业限制的期限6.4竞业限制的补偿7.保密条款7.1保密信息的定义7.2保密义务7.3违约责任8.解除合同8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后果9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.通知10.1通知的形式10.2通知的送达11.合同的修改和补充11.1修改和补充的条件11.2修改和补充的程序12.合同的生效和终止12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件13.合同的附件13.1附件一：股票期权授予协议13.2附件二：股票期权行权通知书14.其他14.1法律适用14.2不可抗力14.3合同的翻译和副本第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股票期权：指根据本合同授予员工在未来特定条件下，以约定价格购买公司股票的权利。1.2激励计划：指公司为激励员工，提高员工的工作积极性和绩效，特制定的本股票期权激励计划。1.3竞业限制：指在本合同有效期内及终止后一定期限内，员工不得从事与公司业务竞争的活动。1.4合同期限：本合同自双方签字之日起生效，至员工离职或激励计划终止之日止。1.5通知和通讯：本合同项下的通知和通讯应通过书面形式进行，送达地址为双方约定的通讯地址。2.股票期权的授予2.1授予条件：员工在本合同生效后，符合公司规定的任职资格、绩效要求等条件，公司有权授予其股票期权。2.2授予数量：股票期权数量根据员工职位、绩效等因素确定，具体数量由公司根据实际情况决定。2.3行权价格：行权价格为股票期权授予时的市场价格或公司规定的其他价格。2.4行权期限：股票期权自授予之日起三年内有效，员工可在有效期内选择行权。2.5行权方式：员工行权时，应按照公司规定的程序办理，包括支付行权费用、办理股票过户手续等。3.激励计划的执行3.1激励计划的启动：公司应在每年年初启动新的激励计划，具体方案由公司制定。3.2激励计划的变更：如需变更激励计划，公司应提前通知员工，并取得员工的书面同意。3.3激励计划的终止：激励计划因故终止时，公司应提前通知员工，并按照本合同约定处理员工持有的股票期权。4.股票期权的行权4.1行权条件：员工行权时，应满足公司规定的行权条件，如公司业绩达到预定目标等。4.2行权程序：员工行权时，应按照公司规定的程序办理，包括提交行权申请书、支付行权费用等。4.3行权费用：员工行权时，应支付股票期权行权费用，具体费用由公司根据实际情况确定。5.股票期权的归属5.1股票期权的归属条件：员工离职或激励计划终止时，股票期权将按照本合同约定处理。5.2股票期权的归属程序：员工离职或激励计划终止时，公司应按照本合同约定处理员工持有的股票期权。6.竞业限制条款6.1竞业限制的定义：本合同项下的竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得从事与公司业务竞争的活动。6.2竞业限制的范围：竞业限制范围包括但不限于公司主营业务、技术、客户等。6.3竞业限制的期限：竞业限制期限为离职后两年。6.4竞业限制的补偿：公司应向员工支付竞业限制补偿，具体补偿标准由双方协商确定。7.保密条款7.1保密信息的定义：保密信息是指公司拥有的、未公开的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密义务：员工在本合同有效期内及离职后，应保守公司保密信息，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任：员工违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。8.解除合同8.1.1员工违反合同约定，严重损害公司利益；8.1.2公司根据业务发展需要，调整组织架构或人员配置，导致员工岗位不再存在；8.1.3员工严重违反公司规章制度，经公司劝诫无效；8.1.4员工因个人原因提出辞职，且满足公司规定的辞职条件。8.2解除程序：一方要求解除合同时，应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。8.3解除后果：合同解除后，员工应按照公司规定办理离职手续，并退还公司因股票期权激励计划发生的费用。9.争议解决9.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序：双方应在本合同签订地协商解决争议，如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点：本合同项下的争议解决地点为合同签订地。10.通知10.1通知的形式：本合同项下的通知应以书面形式发出，包括信函、电子邮件等。10.2通知的送达：通知自送达对方之日起生效，送达方式包括邮寄、直接交付或电子方式发送。11.合同的修改和补充11.1修改和补充的条件：本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式签署。11.2修改和补充的程序：任何修改和补充均应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。12.合同的生效和终止12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的终止条件：本合同因下列原因终止：12.2.1合同期限届满；12.2.2合同解除；12.2.3双方协商一致终止合同；12.2.4法律法规规定的其他终止情形。13.合同的附件13.1附件一：股票期权授予协议13.2附件二：股票期权行权通知书13.3附件三：竞业限制承诺书14.其他14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2不可抗力：如发生不可抗力事件，致使本合同无法履行或履行困难，双方应协商解决；如协商不成，可暂停履行或解除合同。14.3合同的翻译和副本：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。如需翻译，以中文文本为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部主体。15.2第三方范围：第三方包括但不限于中介方、咨询机构、法律顾问、审计机构等。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意：甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，双方应协商一致，明确第三方的角色、职责及权利义务。16.2第三方选择：第三方由甲乙双方共同选择，并签订相应的合作协议。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任：第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对因其过错导致合同目的无法实现或造成损失承担相应的责任。17.2第三方的义务：第三方应保守商业秘密，遵守法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密。18.第三方的权利18.1第三方的权利：第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息，以完成其职责。18.2第三方的费用：第三方完成其职责后，甲乙双方应按照合作协议支付相应的费用。19.第三方介入的额外条款19.1.1第三方的介入时间及期限；19.1.2第三方的职责范围；19.1.3第三方的责任限额；19.1.4第三方的保密义务；19.1.5第三方的费用支付方式。20.第三方的责任限额20.1责任限额的设定：第三方责任限额应根据第三方介入的性质、范围、可能产生的风险等因素确定。20.2责任限额的约定：甲乙双方应在合作协议中明确第三方的责任限额，并在必要时设定赔偿上限。20.3超出责任限额的处理：如第三方因过错导致损失超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系由合作协议约定，甲方应遵守合作协议的约定。21.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系由合作协议约定，乙方应遵守合作协议的约定。21.3第三方与合同其他方的划分：第三方与合同其他方的权利义务关系由合作协议及本合同约定。22.第三方介入的变更与终止22.1第三方介入的变更：如需变更第三方介入的条款，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。22.2第三方介入的终止：如需终止第三方介入，甲乙双方应协商一致，并签订书面终止协议。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.2争议解决程序：第三方介入产生的争议解决程序，参照本合同第9条“争议解决”的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股票期权授予协议要求：详细规定股票期权的授予条件、数量、行权价格、行权期限等具体条款。说明：本附件作为股票期权激励计划的核心文件，需明确员工行权时的各项细节。2.附件二：股票期权行权通知书要求：通知员工股票期权行权的相关信息，包括行权条件、行权程序、行权费用等。说明：本附件用于提醒员工行权事宜，确保员工了解行权流程。3.附件三：竞业限制承诺书要求：员工承诺在合同期限内及终止后一定期限内，不从事与公司业务竞争的活动。说明：本附件用于约束员工在离职后不从事竞业活动，保护公司利益。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体条款，包括介入时间、职责范围、费用支付等。说明：本附件用于规范第三方介入合同关系的行为，确保合同顺利履行。5.附件五：保密协议要求：规定员工及第三方对保密信息的保密义务，明确违约责任。说明：本附件用于保护公司商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：解除合同通知书要求：明确合同解除的条件、程序及后果。说明：本附件用于规范合同解除事宜，保障双方权益。7.附件七：争议解决协议要求：约定争议解决方式、程序及地点。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定行权。责任认定标准：员工应承担未行权导致的损失，包括行权费用、股票市场波动等。示例：员工未在规定期限内行权，导致行权价格上涨，员工应承担价格上涨导致的损失。2.违约行为：员工违反竞业限制条款。责任认定标准：员工应承担因违反竞业限制造成的经济损失。示例：员工离职后加入竞争对手公司，公司可要求员工赔偿因竞业行为造成的损失。3.违约行为：第三方泄露公司保密信息。责任认定标准：第三方应承担因泄露保密信息造成的经济损失，包括商业秘密价值、客户流失等。示例：第三方泄露公司商业秘密，导致公司市场份额下降，第三方应赔偿相应损失。4.违约行为：第三方未履行合作协议约定的职责。责任认定标准：第三方应承担因其未履行职责导致的合同目的无法实现或造成的损失。示例：第三方未按时完成审计工作，导致公司财务报表延迟发布，第三方应承担相应责任。5.违约行为：甲方未按照合同约定支付股票期权行权费用。责任认定标准：甲方应承担因未支付行权费用导致的损失，包括员工行权权的丧失等。示例：甲方未按时支付行权费用，导致员工无法行权，甲方应赔偿员工因此遭受的损失。6.违约行为：乙方未按照合同约定支付第三方费用。责任认定标准：乙方应承担因未支付第三方费用导致的损失，包括第三方未能完成工作等。示例：乙方未按时支付第三方费用，导致第三方审计工作，乙方应赔偿第三方因此遭受的损失。全文完。2024年股票期权激励计划执行与竞业限制协议1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划适用对象1.3激励计划有效期2.股票期权授予2.1股票期权数量2.2股票期权行权价格2.3股票期权行权条件2.4股票期权授予时间3.行权方式3.1行权方式概述3.2行权时间3.3行权程序4.竞业限制4.1竞业限制期限4.2竞业限制地域4.3竞业限制范围4.4违约责任5.激励计划资金来源5.1资金来源概述5.2资金使用规定6.激励计划实施与管理6.1实施机构6.2管理流程6.3信息披露7.税收处理7.1税收概述7.2税收计算方法7.3税收承担主体8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.合同附件11.1附件一：股票期权激励计划方案11.2附件二：股票期权行权协议12.合同解释12.1解释原则12.2解释效力13.其他约定13.1其他约定事项13.2不可抗力14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署主体第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股票期权激励，吸引和留住公司核心员工，激发员工的工作积极性和创造力，促进公司业绩持续增长。1.2激励计划适用对象本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。1.3激励计划有效期本激励计划自2024年1月1日起生效，至2028年12月31日止。2.股票期权授予2.1股票期权数量公司将向激励对象授予共计100万股股票期权，其中高级管理人员占比30%，中层管理人员占比40%，关键岗位员工占比30%。2.2股票期权行权价格股票期权行权价格为每股10元，该价格为公司最近一个交易日收盘价。2.3股票期权行权条件激励对象需在公司工作满三年，且在行权时公司业绩达到预定目标。2.4股票期权授予时间股票期权将在2024年1月1日、2025年1月1日、2026年1月1日、2027年1月1日和2028年1月1日分五期授予。3.行权方式3.1行权方式概述激励对象可自行选择一次性行权或分期行权。3.2行权时间激励对象可在满足行权条件后的一年内行权。3.3行权程序激励对象需在行权前向公司提出书面申请，并按照公司规定的程序进行行权。4.竞业限制4.1竞业限制期限竞业限制期限为自离职之日起两年。4.2竞业限制地域竞业限制地域为公司注册地及主要业务区域。4.3竞业限制范围竞业限制范围包括但不限于公司主营业务、核心技术、客户资源等。4.4违约责任激励对象违反竞业限制约定的，应向公司支付违约金，违约金金额为每月工资的50%。5.激励计划资金来源5.1资金来源概述激励计划所需资金由公司自筹，不得占用公司主营业务资金。5.2资金使用规定激励计划资金用于支付股票期权行权、管理费用等。6.激励计划实施与管理6.1实施机构公司设立激励计划管理委员会，负责激励计划的实施与管理。6.2管理流程激励计划管理委员会根据公司实际情况，制定激励计划实施方案，并报公司董事会审批。6.3信息披露公司应定期向员工披露激励计划的实施情况，包括股票期权授予、行权、业绩考核等。7.税收处理7.1税收概述激励对象获得股票期权行权收益时，应依法缴纳个人所得税。7.2税收计算方法按照国家税法规定，计算激励对象个人所得税。7.3税收承担主体激励对象为个人所得税承担主体。8.违约责任8.1违约情形（1）激励对象未在规定时间内完成行权手续；（2）激励对象违反竞业限制约定；（3）激励对象因欺诈、重大过失等原因导致公司遭受重大损失；（4）激励对象在行权期间泄露公司商业秘密；（5）激励对象未按照合同约定履行其他义务。8.2违约责任承担（1）对于未在规定时间内完成行权手续的，激励对象应承担相应的违约责任；（2）对于违反竞业限制约定的，激励对象应支付违约金；（3）对于因欺诈、重大过失等原因导致公司遭受重大损失的，激励对象应赔偿公司全部损失；（4）对于泄露公司商业秘密的，激励对象应承担相应的法律责任；（5）对于未履行合同约定的其他义务的，激励对象应根据实际情况承担相应责任。8.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由公司根据损失情况与激励对象协商确定。9.争议解决9.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解和诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为公司所在地的人民法院。9.3争议解决程序争议双方应进行友好协商，协商不成时，任何一方均可向争议解决机构提起诉讼。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）激励计划到期；（2）激励对象离职或被公司解聘；（3）本合同约定的其他终止条件。10.3合同解除（1）本合同经双方协商一致解除；（2）出现本合同约定的解除条件；（3）法律法规规定的其他解除情形。11.合同附件11.1附件一：股票期权激励计划方案11.2附件二：股票期权行权协议11.3附件三：竞业限制协议12.合同解释12.1解释原则本合同以书面形式为准，如有歧义，以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。12.2解释效力本合同解释权归公司所有。13.其他约定13.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2不可抗力如因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任，并应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。14.合同签署14.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为公司总部。14.3签署主体（1）甲方：[公司名称]（2）乙方：[员工姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入的情形（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务或协助；（2）法律法规规定必须由第三方介入；（3）合同履行过程中出现需要第三方协助解决的情形。15.3第三方介入的流程（1）甲乙双方应就第三方介入的事宜达成一致意见；（2）甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项、服务内容、费用等；（3）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方在执行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额不得超过甲乙双方与第三方签订协议中约定的责任限额。16.2第三方责任承担（1）第三方在执行本合同过程中，如违反法律法规或合同约定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担全部赔偿责任；（2）第三方在执行本合同过程中，如因不可抗力导致损失，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任；（3）第三方在执行本合同过程中，如因自身过失导致损失，应根据损失情况承担相应责任。16.3第三方责任免除（1）因甲乙双方原因导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担责任；（2）因法律法规变更导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担责任；（3）因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利概述（1）根据合同约定，获得甲乙双方提供的必要资料和协助；（2）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方按照约定支付费用。17.2第三方权利行使第三方应在合同约定的范围内行使权利，不得滥用权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方在执行本合同过程中，与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的划分第三方在执行本合同过程中，与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方在执行本合同过程中，应同时维护甲乙双方的合法权益，不得损害任何一方的利益。18.4第三方与其他第三方的划分如本合同涉及多个第三方，各第三方之间应明确各自的权利义务，并相互协作，共同完成合同约定的任务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股票期权激励计划方案详细要求：激励计划的目的、适用对象、行权条件、行权方式等详细内容。激励计划实施的时间表和预期效果。股票期权数量的分配比例和授予时间安排。2.附件二：股票期权行权协议详细要求：行权价格、行权条件、行权时间、行权程序等具体条款。激励对象行权时应遵守的义务和责任。3.附件三：竞业限制协议详细要求：竞业限制的期限、地域、范围等具体内容。违反竞业限制约定的违约责任和赔偿标准。4.附件四：激励计划管理委员会章程详细要求：激励计划管理委员会的组成、职责、工作流程等规定。管理委员会的决策机制和监督机制。5.附件五：税收处理方案详细要求：个人所得税的计算方法、缴纳时间和方式。公司和激励对象在税收处理中的责任和义务。6.附件六：争议解决程序详细要求：争议解决的途径和步骤。争议解决机构的职责和权限。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按期完成行权手续。违反竞业限制约定。泄露公司商业秘密。因欺诈、重大过失导致公司遭受重大损失。未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度。给公司造成的直接和间接损失。激励对象的主观故意和过失程度。3.违约责任示例说明：激励对象未按期完成行权手续，导致公司损失行权机会，应承担相应的违约责任，如支付违约金。激励对象违反竞业限制约定，在离职后加入竞争对手，应支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。激励对象泄露公司商业秘密，导致公司利益受损，应承担法律责任，并赔偿公司损失。全文完。2024年股票期权激励计划执行与竞业限制协议2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同当事人1.4合同生效日期1.5合同期限2.股票期权激励计划2.1激励计划方案2.2股票期权授予条件2.3股票期权行权条件2.4股票期权行权价格2.5股票期权行权方式2.6股票期权归属3.竞业限制条款3.1竞业限制范围3.2竞业限制期限3.3竞业限制补偿3.4竞业限制违约责任4.股票期权激励计划的调整与终止4.1激励计划调整4.2激励计划终止4.3激励计划终止后的处理5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务5.3保密信息的披露6.通知与送达6.1通知方式6.2送达地址6.3通知送达时间7.合同争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同的生效、变更与解除8.1合同生效8.2合同变更8.3合同解除9.合同的不可抗力条款9.1不可抗力事件9.2不可抗力处理9.3不可抗力通知10.合同的转让与继承10.1合同转让10.2合同继承11.合同的补充与附件11.1补充条款11.2附件12.合同的签署与生效12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同的适用法律与争议解决13.1适用法律13.2争议解决14.合同的解除与终止第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年股票期权激励计划执行与竞业限制协议”。1.2合同目的本合同旨在明确双方在股票期权激励计划执行过程中的权利和义务，以及竞业限制的相关条款。1.3合同当事人甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限本合同有效期为自合同生效之日起至[具体日期]止。第二条股票期权激励计划2.1激励计划方案甲方根据公司发展需要，制定股票期权激励计划，具体方案如下：（1）激励对象：[具体对象范围]（2）激励数量：[具体数量]（3）激励条件：[具体条件]（4）激励时间：[具体时间]2.2股票期权授予条件（1）乙方为公司全职员工；（2）乙方在公司服务满[具体期限]；（3）乙方无违反公司规章制度的行为。2.3股票期权行权条件（1）乙方在公司服务满[具体期限]；（2）乙方无违反公司规章制度的行为；（3）公司股票价格达到[具体价格]。2.4股票期权行权价格股票期权行权价格为[具体价格]。2.5股票期权行权方式（1）现金行权；（2）股票行权。2.6股票期权归属股票期权归乙方所有，但甲方保留在特定情况下收回股票期权的权利。第三条竞业限制条款3.1竞业限制范围乙方在合同期限内及合同终止后[具体期限]，不得从事与甲方业务相同或相近的经营活动。3.2竞业限制期限竞业限制期限为合同期限内及合同终止后[具体期限]。3.3竞业限制补偿甲方在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为[具体金额]。3.4竞业限制违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为[具体金额]。第四条股票期权激励计划的调整与终止4.1激励计划调整甲方有权根据公司实际情况调整股票期权激励计划。4.2激励计划终止（1）公司合并、分立、解散或破产；（2）乙方严重违反公司规章制度；（3）其他法律规定的情况。4.3激励计划终止后的处理激励计划终止后，乙方已授予的股票期权作废，甲方不再承担相应义务。第五条保密条款5.1保密信息范围本合同中所涉及的保密信息包括但不限于：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2保密义务双方均应严格保守保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.3保密信息的披露在法律、法规或政府机构要求下，双方有权披露保密信息。第六条通知与送达6.1通知方式（1）书面通知；（2）电子邮件。6.2送达地址双方应在合同中明确各自的送达地址。6.3通知送达时间书面通知自发送之日起[具体时间]内送达，电子邮件自发送之日起[具体时间]内送达。第七条合同争议解决7.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。7.2争议解决机构（1）[具体机构名称]；（2）[具体机构名称]。7.3争议解决程序双方应按照所选争议解决机构的程序进行争议解决。第一部分：合同如下：第八条合同的生效、变更与解除8.1合同生效本合同经双方签字盖章后生效。8.2合同变更任何一方对本合同的变更，均需以书面形式提出，经双方协商一致并签署书面协议后生效。8.3合同解除（1）双方协商一致，签署书面解除协议；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在[具体期限]内未采取补救措施；（4）法律、法规规定的其他情形。第九条合同的不可抗力条款9.1不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、战争、政府行为、社会骚乱等。9.2不可抗力处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。9.3不可抗力通知一方因不可抗力事件无法履行本合同义务时，应在[具体期限]内以书面形式通知对方。第十条合同的转让与继承10.1合同转让未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。10.2合同继承本合同的权利和义务，在合同终止后，可依法由继承人继承。第十一条合同的补充与附件11.1补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2附件本合同附件如下：（1）股票期权激励计划方案；（2）竞业限制补偿协议；（3）其他与本合同相关的文件。第十二条合同的签署与生效12.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2签署地点本合同签署地点为[具体地点]。12.3签署人员甲方代表：[姓名]乙方代表：[姓名]第十三条合同的适用法律与争议解决13.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体法院或仲裁机构]解决。第十四条合同的解除与终止14.1合同解除除第九条规定的不可抗力情况外，任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。14.2合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因不可抗力而终止；（4）合同因违约而解除。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、企业、组织或机构，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律服务机构等。1.2第三方介入范围第三方介入本合同，旨在提供专业服务、协助合同履行、监督合同执行或解决合同争议。第二条第三方责任限额2.1责任限额设定为明确第三方在本合同中的责任，第三方应根据其提供的服务内容，设定相应的责任限额。责任限额应在本合同中明确约定。2.2责任限额计算（1）按第三方提供服务的时间长短，设定每日责任限额；（2）按第三方提供服务的内容和难度，设定单项责任限额；（3）按第三方提供服务所涉及的风险，设定总体责任限额。第三条第三方权利义务3.1第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权根据合同约定，参与合同履行、监督合同执行或解决合同争议；（3）第三方有权在合同约定的范围内，使用甲方和乙方提供的信息和资料。3.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲方和乙方提供的商业秘密和隐私；（3）第三方应按照合同约定，承担相应的责任和风险。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系，依据双方签订的委托协议或服务合同确定。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系，依据双方签订的委托协议或服务合同确定。4.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方之间的关系，由本合同约定，具体如下：（1）第三方在履行合同过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益；（2）第三方在协助合同履行、监督合同执行或解决合同争议时，应遵循公平、公正的原则；（3）第三方在合同履行过程中，如需与甲方或乙方协商，应提前通知对方。第五条第三方介入的具体条款5.1第三方介入条件（1）甲方或乙方提出介入申请；（2）第三方同意介入并提供相关资质证明；（3）合同约定允许第三方介入。5.2第三方介入程序（1）甲方或乙方提出介入申请，并提供相关材料；（2）第三方进行尽职调查，确