2024年版高校辅导员助理聘用合同书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版高校辅导员助理聘用合同书1本合同目录一览1.合同签订依据1.1相关法律法规1.2学校规章制度2.聘用人员的基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6学历2.7专业3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.聘用期限4.1起止日期4.2合同期限5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.工作考核6.1考核标准6.2考核程序6.3考核结果7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.违约责任8.1辅导员违约责任8.2学校违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的处理程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同附件13.1聘用人员基本信息表13.2工作考核标准及程序13.3社会保险及福利待遇明细14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规以及《高校辅导员助理岗位设置及管理办法》制定。1.2本合同签订前，双方已充分了解并遵守我国有关法律法规和学校规章制度。2.聘用人员的基本信息2.1姓名：X2.2性别：男/女2.3出生日期：年月日2.4身份证号码：2.5联系方式：电话：X，邮箱：X2.6学历：本科2.7专业：X3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：辅导员助理3.2岗位职责：3.2.1协助辅导员进行学生思想政治教育工作；3.2.2负责学生日常管理、思想政治教育活动的组织与实施；3.2.3负责学生宿舍的管理与服务；3.2.4负责学生心理健康教育与咨询；3.2.5完成辅导员交办的其他工作。4.聘用期限4.1起止日期：年月日至年月日4.2合同期限：一年5.工资待遇5.1基本工资：人民币元/月5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金：根据年度考核结果发放；5.2.2补贴：住房补贴、交通补贴等；5.3工资支付方式：每月支付一次，通过银行转账方式支付。5.4工资调整：根据学校相关规定及实际情况，经双方协商一致后调整。6.工作考核6.1考核标准：6.1.1工作态度：认真负责，积极进取；6.1.2工作能力：具备一定的组织协调、沟通表达能力；6.1.3工作业绩：完成工作任务，取得良好效果；6.2考核程序：6.2.1年度考核：由辅导员根据聘用人员的日常工作表现进行；6.2.2考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；6.3考核结果：6.3.1考核结果作为聘用人员晋升、续签合同的重要依据；6.3.2对考核不合格的聘用人员，学校有权解除合同。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险：按照国家及地方有关规定，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇：7.2.1享受国家法定节假日及学校规定的休息日；7.2.2享有学校提供的年度体检；7.2.3享有学校组织的各类培训机会；7.2.4享有学校规定的其他福利待遇。8.违约责任8.1辅导员违约责任8.1.1辅导员未经学校同意，擅自离职或未履行合同约定的义务，应赔偿学校因此遭受的直接经济损失。8.1.2辅导员违反保密条款，泄露学校或学生隐私，应承担相应的法律责任。8.2学校违约责任8.2.1学校未按照合同约定支付工资或福利待遇，应向辅导员支付违约金，并补足欠付的款项。8.2.2学校因管理不善导致辅导员人身安全受到威胁，应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同；9.1.2辅导员因病或非因公受伤，经医院证明无法继续履行工作职责，可以解除合同；9.1.3学校因工作需要调整岗位，经双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，合同自然终止；9.2.2辅导员达到法定退休年龄或因其他原因不再适合担任辅导员职务，合同终止；9.2.3学校因故撤销辅导员岗位，合同终止。9.3解除或终止合同的处理程序9.3.1双方应提前一个月书面通知对方解除或终止合同；9.3.2合同解除或终止后，双方应结清工资、福利待遇及社会保险等相关事宜。10.保密条款10.1保密内容10.1.1学校的内部管理信息；10.1.2学生的个人信息；10.1.3学校的商业秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。10.3违约责任10.3.1辅导员违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解；11.1.3调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1学校劳动争议调解委员会；11.2.2人民法院。12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2学校人力资源部门审核批准。12.2合同附件12.2.1聘用人员基本信息表；12.2.2工作考核标准及程序；12.2.3社会保险及福利待遇明细。12.3其他约定事项12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；12.3.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同附件13.1聘用人员基本信息表13.2工作考核标准及程序13.3社会保险及福利待遇明细14.合同签订及生效日期14.1合同签订日期：年月日14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行过程中的第三方机构或个人。15.2第三方的介入范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并明确第三方的具体职责和权利。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。17.第三方介入的职责与权利17.1.1完成甲乙双方委托的任务；17.1.2维护甲乙双方的合法权益；17.1.3保守甲乙双方的商业秘密；17.1.4按时提交工作成果。17.2.1获得甲乙双方提供的必要资料和协助；17.2.2按照合作协议约定获得报酬；17.2.3对甲乙双方违反协议的行为提出异议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的责任。18.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应的责任。18.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致无法履行职责，第三方应立即通知甲乙双方，并采取必要措施减轻损失。19.第三方的责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方利益受损，其责任限额为合作协议中约定的金额。19.2如合作协议未约定责任限额，则第三方责任限额为人民币伍拾万元整（￥500,000）。19.3第三方责任限额的赔偿，应在第三方收到甲乙双方赔偿请求后的三十日内支付。20.第三方介入的变更与解除20.1如甲乙双方认为有必要变更第三方介入的内容或解除第三方介入，应书面通知对方，并协商一致。20.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入的法律适用21.1第三方介入的相关事宜，适用中华人民共和国法律。21.2如本合同与本协议在法律适用上存在冲突，以本协议为准。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。22.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入的其他约定23.1本合同中未规定的第三方介入事宜，甲乙双方可根据实际情况另行协商确定。23.2本条款的补充约定作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业等信息。说明：用于记录聘用人员的基本情况，作为合同附件。2.工作考核标准及程序要求：详细列出考核标准、考核程序、考核结果评定等。说明：用于指导工作考核的进行，确保考核的公正性和有效性。3.社会保险及福利待遇明细要求：列出社会保险及福利待遇的具体内容、标准、支付方式等。说明：用于明确聘用人员的福利待遇，保障其合法权益。4.第三方合作协议要求：详细约定第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入的合同关系，保障各方的合法权益。5.合同变更协议要求：明确合同变更的内容、原因、程序等。说明：用于规范合同变更的流程，确保变更的合法性和有效性。6.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、双方责任等。说明：用于规范合同解除的流程，确保解除的合法性和有效性。7.违约责任认定及处理协议要求：详细列出违约行为、责任认定标准、处理方式等。说明：用于规范违约行为的处理，保障各方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1辅导员未经学校同意擅自离职；1.2学校未按合同约定支付工资或福利待遇；1.3第三方泄露保密信息；1.4双方协商一致解除合同但未履行相关手续；1.5其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：2.1辅导员违约责任：拖欠工资：按拖欠金额的每日万分之五支付违约金；擅自离职：赔偿学校因招聘、培训等产生的直接经济损失；2.2学校违约责任：拖欠工资：按拖欠金额的每日万分之五支付违约金；未按合同约定提供福利待遇：按未提供部分的双倍支付违约金；2.3第三方违约责任：泄露保密信息：赔偿因泄露信息造成的直接经济损失；未履行合作协议：按协议约定承担违约责任。3.违约责任示例说明：3.1辅导员A因个人原因擅自离职，未提前一个月通知学校，导致学校招聘、培训新员工产生费用人民币壹万元。根据合同约定，辅导员A应赔偿学校人民币壹万元。全文完。2024年版高校辅导员助理聘用合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2职责范围2.3工作内容2.4工作要求3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签3.3合同解除4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作环境5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3福利待遇7.考核与评价7.1考核制度7.2考核内容7.3评价标准7.4考核结果8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：高校乙方：X1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：X乙方授权代表：X1.3双方联系方式甲方联系方式：电话：X，地址：省市区路号乙方联系方式：电话：X，地址：省市区路号2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称辅导员助理2.2职责范围（1）协助辅导员进行学生思想政治教育工作；（2）协助辅导员进行学生日常管理；（3）协助辅导员进行学生心理健康教育工作；（4）协助辅导员进行学生就业指导工作；（5）完成甲方交办的其他工作。2.3工作内容（1）参与学生班级会议、主题班会等；（2）协助辅导员进行学生宿舍管理；（3）协助辅导员进行学生奖助学金评定；（4）协助辅导员进行学生违纪处理；（5）协助辅导员进行学生活动策划与组织。2.4工作要求（2）具备较强的组织协调能力和沟通能力；（3）熟悉学生工作相关政策和规定；（4）具备一定的文字表达能力和计算机操作能力。3.聘用期限3.1起止时间本合同自2024年X月X日起至2024年X月X日止。3.2合同续签经双方协商一致，本合同可续签，续签期限不得超过一年。3.3合同解除（1）乙方因个人原因提出解除合同的，应提前一个月书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违纪或不符合岗位要求，有权解除本合同。4.工作时间与地点4.1工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间上班，每周工作五天，每天工作8小时。4.2工作地点工作地点为甲方所属高校。4.3工作环境甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和安全卫生的工作环境。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币X元。5.2奖金及补贴（1）乙方每月可获得X元奖金；（2）根据国家规定，乙方可享受X元补贴。5.3工资支付方式甲方每月X日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。5.4工资调整甲方可根据乙方的工作表现和岗位要求，对乙方工资进行调整。6.社会保险及福利6.1社会保险乙方在甲方工作期间，甲方负责为乙方缴纳社会保险。6.2住房公积金乙方在甲方工作期间，甲方负责为乙方缴纳住房公积金。6.3福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假；（2）乙方享有甲方规定的其他福利待遇。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责，影响工作正常进行的；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的；（3）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（4）甲方未按合同约定支付乙方工资或社会保险的；（5）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。8.2违约责任（1）因乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）因甲方违约，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任；（3）违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。8.3违约赔偿（1）乙方违约导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方损失金额的%；（2）甲方违约导致乙方损失的，甲方应赔偿乙方损失金额的%。9.保密条款9.1保密内容乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至合同终止后年。9.3违约责任乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，经甲方同意；（2）甲方因乙方严重违纪或不符合岗位要求，解除合同；（3）乙方因个人原因提出解除合同，并提前一个月书面通知甲方；（4）合同约定的其他解除条件。10.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿；（2）合同解除后，合同终止；（3）法律、法规规定的其他终止条件。10.3解除或终止程序（1）任何一方解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方；（2）解除或终止合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁委员会。11.3争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。12.合同生效与修改12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序对合同的任何修改，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.3合同附件合同附件包括但不限于乙方个人信息表、工作职责说明书等。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。14.2合同生效日期本合同自2024年X月X日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，介入合同执行过程中，提供相关服务或协助的任何个人或机构。15.2第三方介入情形（1）乙方因工作需要，经甲方同意，引入第三方提供专业服务；（2）甲方因特定需求，经乙方同意，引入第三方提供支持；（3）合同履行过程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方介入协助。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应就第三方介入事项达成一致，并签订相应的合作协议；（2）第三方应具备相应的资质和条件，甲方有权对第三方进行审查；（3）第三方介入后，甲乙双方应就第三方的工作范围、责任和权利进行明确约定。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，保证服务质量；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方违反保密条款，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合作协议的约定，获取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和便利；（3）第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理化建议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行职责造成的损失，甲方或乙方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额约定（1）第三方责任限额为本合同约定乙方月工资总额的倍；（2）如第三方责任限额低于实际损失，甲方或乙方有权要求第三方全额赔偿；（3）如第三方责任限额高于实际损失，甲方或乙方有权要求第三方按实际损失赔偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对第三方的选择、监督和管理负责；（2）第三方对甲方或乙方的损失承担责任；（3）甲乙双方对第三方的服务质量和履约情况进行监督。18.2权利划分（1）甲乙双方有权要求第三方按照合作协议履行职责；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利；（3）第三方有权对甲乙双方提出合理化建议。19.第三方变更与退出19.1第三方变更（1）甲乙双方可协商一致，变更第三方的服务内容或方式；（2）变更第三方服务内容或方式，需重新签订合作协议。19.2第三方退出（1）第三方因自身原因或协议约定的其他情形，需要退出合同履行的，应提前一个月通知甲乙双方；（2）第三方退出合同履行后，甲乙双方应协商确定后续事宜，确保合同履行不受影响。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同，确保合同目标的实现。20.2协同履行第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1