2024年度专业理发店员工录用与管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度专业理发店员工录用与管理合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同期限1.4合同目的2.员工录用条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3技能要求2.4身体条件2.5道德品质3.员工录用程序3.1招聘广告3.2报名及筛选3.3面试及考察3.4体检及背景调查3.5录用通知4.员工入职手续4.1签订合同4.2办理入职手续4.3领取工作证件4.4参加入职培训5.员工培训与发展5.1基础培训5.2专业技术培训5.3职业素养培训5.4培训考核与评估6.员工薪酬与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3工作时间与加班费6.4社会保险与公积金6.5福利待遇7.员工考勤与考核7.1考勤制度7.2考勤记录与统计7.3考核制度7.4考核内容与方法8.员工晋升与调动8.1晋升条件8.2晋升程序8.3调动制度8.4调动程序9.员工离职与终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同条件9.4终止合同程序10.员工保密与竞业禁止10.1保密义务10.2竞业禁止条款11.合同解除与违约责任11.1合同解除条件11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同解除后的责任14.3合同解除后的待遇第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度专业理发店员工录用与管理合同”。1.2合同双方本合同甲方为【理发店名称】，乙方为【员工姓名】。1.3合同期限本合同期限自【起始日期】至【终止日期】。1.4合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范员工录用与管理，保障双方合法权益。2.员工录用条件2.1年龄要求乙方应年满18周岁，且不超过45周岁。2.2学历要求2.3技能要求乙方应具备一定的理发技能，并持有相关资格证书。2.4身体条件2.5道德品质3.员工录用程序3.1招聘广告甲方通过合法渠道发布招聘广告，明确岗位要求、待遇等信息。3.2报名及筛选乙方根据招聘广告要求，提交报名资料，甲方进行筛选。3.3面试及考察甲方对筛选合格的乙方进行面试及实地考察。3.4体检及背景调查乙方通过面试及考察后，进行体检及背景调查。3.5录用通知甲方在体检及背景调查合格后，向乙方发出录用通知。4.员工入职手续4.1签订合同乙方接到录用通知后，与甲方签订本合同。4.2办理入职手续乙方按照甲方要求，办理入职手续，包括但不限于身份证明、健康证明等。4.3领取工作证件乙方在办理入职手续后，领取工作证件。4.4参加入职培训乙方需参加甲方组织的入职培训，并取得合格证书。5.员工培训与发展5.1基础培训甲方为乙方提供基础培训，包括企业文化、业务知识、安全知识等。5.2专业技术培训甲方定期为乙方提供专业技术培训，提升乙方技能水平。5.3职业素养培训5.4培训考核与评估甲方对乙方参加培训的考核结果进行评估，并根据评估结果制定相应的培训计划。6.员工薪酬与福利6.1基本工资乙方的基本工资为每月【金额】元。6.2绩效奖金乙方根据绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。6.3工作时间与加班费乙方的工作时间为每日【时长】小时，每周工作【天数】天。加班费按国家规定支付。6.4社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.5福利待遇甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。8.员工考勤与考核8.1考勤制度乙方应遵守甲方的考勤制度，每日上下班时间按甲方规定执行。8.2考勤记录与统计甲方设立考勤记录，每月对乙方的出勤情况进行统计。8.3考核制度甲方定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、服务态度、团队合作等。8.4考核内容与方法考核内容主要包括专业技能、服务态度、客户满意度等方面，采用自评、同事互评和甲方评估相结合的方法。9.员工晋升与调动9.1晋升条件9.2晋升程序乙方晋升需通过考核，经甲方批准后方可晋升。9.3调动制度甲方根据业务需要和员工个人意愿，可对乙方进行内部调动。9.4调动程序调动前，甲方与乙方进行充分沟通，达成一致后办理调动手续。10.员工离职与终止合同10.1离职条件乙方因个人原因离职，需提前【天数】天向甲方提出书面申请。10.2离职程序乙方提出离职申请后，甲方进行离职手续办理，包括退还工作证件、结清工资等。10.3终止合同条件双方协商一致、乙方违纪或甲方因经营需要等原因，可终止合同。10.4终止合同程序终止合同需书面通知对方，并办理相应的终止手续。11.员工保密与竞业禁止11.1保密义务乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。11.2竞业禁止条款乙方离职后【期限】内，不得在【地区】范围内从事与甲方业务相同或类似的竞争活动。12.合同解除与违约责任12.1合同解除条件12.2违约责任双方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。14.合同生效与修改14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容以书面形式为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中“第三方”指在甲乙双方之间提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于招聘、培训、考核、评估、咨询等环节。15.3第三方介入程序甲方与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务，并通知乙方。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照合作协议和本合同的规定，履行相应的责任，包括但不限于：1.提供准确、及时的服务信息；2.保守甲乙双方的商业秘密；3.按照约定标准提供专业服务；4.对因自身原因造成的服务瑕疵承担相应责任。16.2第三方权利第三方有权根据合作协议和本合同的规定，收取相应的服务费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方因违约行为对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额设定第三方责任限额为本合同服务总金额的【百分比】。17.3责任限额赔偿第三方违约时，赔偿金额不超过责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分1.第三方仅对自身提供的服务承担责任，不对甲乙双方的直接或间接损失承担责任；2.甲乙双方应各自承担因第三方服务瑕疵造成的损失；3.如第三方服务瑕疵导致甲乙双方共同损失，甲乙双方应根据各自损失比例分担。18.2争议解决1.第三方与甲乙双方之间的争议，应按照合作协议约定解决；2.甲乙双方与第三方之间的争议，应按照本合同第13条约定解决。19.第三方介入时甲乙方额外条款19.1甲方额外条款1.甲方向第三方支付服务费用时，应确保乙方已知晓并同意；2.甲方向第三方提供乙方信息时，应确保信息真实、准确；3.甲方向第三方提出的服务要求，应符合本合同规定。19.2乙方额外条款1.乙方应配合第三方进行招聘、培训、考核等环节；2.乙方应遵守第三方提供的服务规定；3.乙方对第三方提供的服务有异议，应及时向甲方反映。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘广告要求：内容真实、准确，明确岗位要求、待遇等信息。说明：用于公开招聘，吸引合适的候选人。2.员工录用审批表要求：包含乙方个人信息、录用条件、面试结果等。说明：用于记录员工录用过程，作为合同附件。3.员工入职登记表要求：包含乙方个人信息、合同签订日期、工资待遇等。说明：用于记录员工入职信息，作为合同附件。4.培训记录表要求：记录乙方参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：用于评估乙方培训效果，作为合同附件。5.考勤记录表要求：记录乙方每日上下班时间、请假记录等。说明：用于考核乙方考勤情况，作为合同附件。6.考核结果表要求：记录乙方考核内容、评分、考核结果等。说明：用于评估乙方工作表现，作为合同附件。7.晋升申请表要求：记录乙方晋升申请、考核结果、晋升理由等。说明：用于乙方申请晋升，作为合同附件。8.离职申请表要求：记录乙方离职原因、离职时间、离职手续等。说明：用于乙方申请离职，作为合同附件。9.第三方合作协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方服务，作为合同附件。10.竞业禁止协议要求：明确竞业禁止期限、范围、违约责任等。说明：用于保护甲方商业秘密，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约：1.1未按时支付乙方工资；1.2未按照合同约定提供培训；1.3未按照合同约定提供福利待遇；1.4违反保密协议，泄露乙方信息。乙方违约：2.1违反考勤制度，无故缺勤；2.2未按时完成工作任务；2.3违反保密协议，泄露甲方商业秘密；2.4严重违反职业道德，损害甲方声誉。2.责任认定标准甲方违约：2.1甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.2甲方未按照合同约定提供培训，乙方有权要求甲方支付相应费用。2.3甲方未按照合同约定提供福利待遇，乙方有权要求甲方补足。2.4甲方违反保密协议，应承担相应法律责任，并赔偿乙方损失。乙方违约：2.1乙方违反考勤制度，甲方有权扣除相应工资。2.2乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应工资，并要求乙方完成工作。2.3乙方违反保密协议，应承担相应法律责任，并赔偿甲方损失。2.4乙方严重违反职业道德，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因工资延误造成的损失，如生活费用、利息等。若乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应法律责任，如赔偿经济损失、支付违约金等。全文完。2024年度专业理发店员工录用与管理合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同双方基本信息2.员工录用2.1录用条件2.2录用程序2.3员工入职时间2.4员工培训2.5员工岗位3.工作内容3.1工作职责3.2工作要求3.3工作时间3.4工作地点4.工作待遇4.1薪酬标准4.2奖金制度4.3假期制度4.4社会保险和公积金5.员工培训与发展5.1培训计划5.2职业晋升5.3绩效考核6.员工考核6.1考核标准6.2考核周期6.3考核结果6.4考核结果运用7.员工纪律与行为规范7.1工作纪律7.2服务规范7.3仪容仪表7.4行为规范8.员工离职8.1离职条件8.2离职程序8.3离职补偿8.4离职后保密条款9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同变更与解除12.1变更条件12.2变更程序12.3解除条件12.4解除程序13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止程序14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同份数14.4合同签署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024年度专业理发店员工录用与管理合同》。1.2合同编号：合同编号为YLD20240001。1.3合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。1.4合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同双方基本信息1.5.1理发店名称：理发店1.5.2理发店地址：市区路号1.5.3法定代表人：1.5.4法定代表人联系电话：138xxxx56781.5.5员工姓名：1.5.6员工身份证号码：56199001011.5.7员工联系电话：139xxxx87652.员工录用2.1.1年满18周岁，具有完全民事行为能力。2.1.2具有理发行业相关资质证书。2.2录用程序：招聘流程包括：2.2.1招聘公告：在理发店官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.2.2简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定面试名单。2.2.3面试：对符合条件的应聘者进行面试。2.2.4背景调查：对面试合格的应聘者进行背景调查。2.2.5录用通知：对最终录用的应聘者发出录用通知。2.3员工入职时间：被录用员工应在接到录用通知后5个工作日内办理入职手续。2.4员工培训：新员工入职后，理发店将提供不少于40小时的岗前培训。2.5员工岗位：被录用员工将根据个人能力和岗位需求，被安排至相应岗位。3.工作内容3.1.1按时上下班，遵守劳动纪律。3.1.2按照客户需求提供专业理发服务。3.1.3保持工作场所的整洁卫生。3.1.4参加理发店组织的各项活动。3.2.2熟练掌握理发技能，能独立完成各种理发项目。3.2.3具备团队合作精神，服从工作安排。3.3工作时间：员工工作时间为每天8小时，每周工作5天。3.4工作地点：工作地点为理发店指定门店。4.工作待遇4.1薪酬标准：员工基本工资为人民币元/月，根据岗位和工作表现，享有相应的绩效奖金。4.2奖金制度：理发店设立年终奖金，根据员工年度考核结果发放。4.3假期制度：员工享有国家法定节假日、带薪年假等假期。4.4社会保险和公积金：理发店为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.员工培训与发展5.1培训计划：理发店将制定员工培训计划，包括专业技能培训、服务意识培训等。5.2职业晋升：员工可根据个人能力和发展需求，通过考核晋升至更高岗位。5.3绩效考核：理发店将定期对员工进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。6.员工考核6.1考核标准：考核标准包括工作质量、工作效率、服务态度等。6.2考核周期：考核周期为每季度一次。6.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.4考核结果运用：考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖惩的依据。8.员工离职8.1.1员工个人原因，如家庭原因、健康原因等。8.1.2理发店原因，如工作环境、薪酬福利等。8.1.3法律法规规定的其他离职情形。8.2离职程序：员工提出离职申请，需提前30天书面通知理发店。8.3离职补偿：员工在合同期内离职，根据工作年限和离职原因，享有相应的经济补偿。8.4离职后保密条款：员工离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露理发店商业秘密。9.合同解除9.1.1员工严重违反劳动纪律或职业道德。9.1.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。9.1.3员工严重失职，营私舞弊，给理发店造成重大损害的。9.2解除程序：理发店解除合同需提前30天书面通知员工，并说明解除原因。9.3解除补偿：理发店解除合同，需按照法律规定支付员工经济补偿。10.违约责任10.1.1员工未按时上下班，累计迟到超过5次。10.1.2员工未经允许擅自离岗，累计超过3次。10.1.3员工泄露理发店商业秘密。10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿：违约赔偿金额根据违约情形和损失程度确定。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序：仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。11.3争议解决地点：争议解决地点为理发店所在地。12.合同变更与解除12.1变更条件：合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面协议。12.2变更程序：变更合同内容，需提前30天书面通知对方。12.3解除条件：合同解除条件同第九条。12.4解除程序：合同解除程序同第九条。13.合同生效与终止13.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期：本合同生效日期为2024年1月1日。13.3终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。13.4终止程序：合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于结算工资、归还物品等。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于员工入职登记表、保密协议等。14.2合同解释：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同签署：本合同由双方法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供相关服务或协助的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及提供专业化的服务。16.第三方介入的条款及说明16.1.1双方同意并书面确认第三方介入。16.1.2第三方具备相应的资质和能力。16.1.3第三方介入不违反法律法规和合同约定。16.2第三方介入程序：16.2.1双方协商确定第三方介入的具体事宜。16.2.2双方与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。16.2.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保第三方工作顺利进行。17.甲乙双方增加的额外条款及说明17.1第三方责任限额：17.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定，最高不超过合同总金额的%。17.2第三方服务费用：17.2.1第三方服务费用由甲乙双方承担，具体费用由双方与第三方在书面协议中约定。17.2.2第三方服务费用应在合同履行前支付，或按双方约定分期支付。17.3第三方保密义务：17.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.3.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方应按照甲乙双方约定的服务内容和标准，为甲方提供相关服务。18.1.2第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的服务质量进行监督和评价。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方应按照甲乙双方约定的服务内容和标准，为乙方提供相关服务。18.2.2第三方对乙方提供的服务质量负责，乙方对第三方的服务质量进行监督和评价。18.3第三方与合同履行的划分：18.3.1第三方介入的目的是为了协助合同履行，第三方不承担合同履行的主体责任。18.3.2第三方在合同履行过程中，如违反合同约定或法律法规，应承担相应的法律责任。19.第三方介入的终止19.1.1合同履行完毕。19.1.2双方协商一致解除第三方介入。19.1.3第三方因自身原因无法继续履行服务。19.1.4法律法规规定的其他终止情形。19.2第三方介入终止程序：19.2.1双方书面通知第三方终止介入。19.2.2第三方应在接到终止通知后，按照约定完成剩余工作，并办理相关手续。19.2.3双方对第三方介入期间的费用进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：此表用于记录员工的基本信息，作为员工档案的一部分。2.保密协议详细要求：明确双方保密义务，规定保密信息的范围、保密期限和违反保密协议的后果。说明：此协议用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。3.培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、考核结果等。4.考核记录详细要求：记录员工的考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等。说明：此记录用于跟踪员工的绩效表现，作为薪酬调整和晋升的依据。5.工资支付凭证详细要求：记录员工工资支付的时间、金额、支付方式等。说明：此凭证用于证明工资支付的真实性，作为财务审计的依据。6.离职报告详细要求：记录员工离职原因、离职时间、离职后的联系方式等。7.合同变更协议详细要求：记录合同变更的时间、变更内容、双方签字等。8.违约责任协议详细要求：明确违约行为的种类、违约责任认定标准、违约赔偿金额等。说明：此协议用于规范违约行为，保障合同双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时上下班，累计迟到超过5次。1.2员工未经允许擅自离岗，累计超过3次。1.3员工泄露理发店商业秘密。1.4第三方未按约定提供服务或违反保密协议。1.5甲乙双方未按合同约定支付费用或提供相关服务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，由双方共同认定。2.2责任认定：违约方应根据违约行为的严重程度和造成的损失，承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.1员工累计迟到5次，经警告无效，甲方可解除合同，并要求员工支付违约金。3.2第三方未按约定提供服务，导致甲方损失，第三方应赔偿甲方损失金额。3.3甲乙双方未按合同约定支付费用，对方可要求支付违约金或解除合同。全文完。2024年度专业理发店员工录用与管理合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1理发店名称1.2员工姓名1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.员工录用条件3.1年龄要求3.2技能要求3.3健康要求4.员工岗位职责4.1服务项目4.2工作区域4.3服务标准5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息时间规定5.3考勤制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金制度6.3调薪制度7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3假期安排8.培训与发展8.1培训内容8.2培训时间8.3培训考核9.员工行为规范9.1仪容仪表9.2服务态度9.3工作纪律10.员工违纪与处罚10.1违纪行为10.2处罚措施10.3处罚程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效与修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1理发店名称：专业理发店1.2员工姓名：1.3双方联系方式1.3.1理发店联系方式：电话：138xxxx5678，地址：市区路号1.3.2员工联系方式：电话：139xxxx5678，住址：市区路号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.员工录用条件3.1年龄要求：年满18周岁3.3健康要求：身体健康，无传染性疾病4.员工岗位职责4.1服务项目：提供理发、烫发、染发等美发服务4.2工作区域：店内指定区域4.3服务标准：遵循店内服务流程，确保服务质量5.工作时间与休息5.1工作时间安排：每周工作6天，每天工作8小时，具体排班由店内安排5.2休息时间规定：每月累计休息时间不少于4天，国家法定节假日按国家规定执行5.3考勤制度：实行打卡考勤，迟到、早退、缺勤按店内规定执行6.工资待遇6.1基本工资：每月基本工资人民币3000元6.2奖金制度：根据业绩完成情况，每月可获得奖金，最高不超过基本工资的50%6.3调薪制度：每年进行一次绩效考核，根据考核结果调整工资7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳：按国家规定缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）7.2福利待遇：提供法定节假日加班费、带薪年假、员工体检等福利7.3假期安排：按照国家法定节假日放假安排执行，员工享有带薪年假10天8.培训与发展8.1培训内容：包括新员工入职培训、专业技能提升培训、服务意识培训等8.2培训时间：入职前进行为期3天的入职培训，每年至少参加2次专业技能提升培训8.3培训考核：培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗或晋升9.员工行为规范9.1仪容仪表：保持整洁的发型、着装得体，佩戴工作牌9.2服务态度：微笑服务，耐心倾听顾客需求，尊重顾客意见9.3工作纪律：遵守店内规章制度，不得擅自离岗，不得在工作时间进行与工作无关的活动10.员工违纪与处罚10.1违纪行为：包括迟到、早退、旷工、服务态度不佳、违反操作规程等10.2处罚措施：首次违纪给予警告，第二次违纪给予罚款，第三次违纪可解除劳动合同10.3处罚程序：违纪行为发生后，由店内管理人员进行调查，并给予相应处罚11.合同解除与终止11.1合同解除条件：包括员工主动提出解除、因违纪被解除、因不可抗力等原因导致合同无法履行等11.2合同终止条件：合同期满自然终止11.3合同解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并办理相关手续12.保密条款12.1保密内容：包括店内客户信息、经营策略、技术秘密等12.2保密期限：自合同终止之日起3年内12.3违约责任：违反保密条款，造成损失的，应承担相应的法律责任13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决13.2争议解决机构：市区劳动争议仲裁委员会13.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行14.合同生效与修改14.1合同生效条件：双方签字盖章后生效14.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后修改，并重新签订书面协议14.3合同附件：本合同附件包括但不限于《员工手册》、《工作职责说明书》等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或法律规定，介入合同关系，提供中介服务、技术服务、咨询服务等服务的自然人、法人或其他组织。16.第三方介入条件16.1第三方介入应事先经甲乙双方书面同意。16.2第三方介入的介入事项应在合同中明确约定。16.3第三方介入应具备相应的资质和条件。17.第三方介入的责权利17.1第三方责任：第三方应按照合同约定，履行中介服务、技术服务、咨询服务等义务，对因自身原因造成的损失承担相应的法律责任。17.2第三方权利：第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.3第三方义务：第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务等。18.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保第三方履行合同义务。18.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。19.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款19.1甲乙双方在合同中应明确约定第三方介入的具体事项、介入方式、介入期限等。19.2合同中应明确约定第三方介入时的费用承担方式，包括但不限于中介费、服务费等。19.3甲乙双方应确保第三方介入不影响合同的正常履行。20.第三方责任限额20.1第三方责任限额：第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的10%。20.2责任限额的适用：第三方责任限额适用于因第三方违反合同约定或法律规定造成的损失。20.3责任限额的调整：经甲乙双方协商一致，可以调整第三方责任限额。2