2024年上市公司员工股权激励实施合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年上市公司员工股权激励实施合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方1.5合同签订地点2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象名单3.激励方案3.1激励计划概述3.2激励工具3.3激励数量3.4激励价格3.5激励条件4.激励资金来源4.1资金来源说明4.2资金划拨方式4.3资金使用期限5.激励实施程序5.1激励计划启动5.2激励对象确认5.3激励授予5.4激励行权5.5激励解除6.激励期限6.1激励计划期限6.2激励对象持股期限6.3激励行权期限7.激励费用7.1激励费用构成7.2激励费用计算方法7.3激励费用支付方式8.激励税收8.1激励税收政策8.2激励税收计算方法8.3激励税收缴纳方式9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1其他权利义务13.2其他条款13.3其他约定事项14.合同附件14.1附件一：激励计划说明书14.2附件二：激励对象名单14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年上市公司员工股权激励实施合同1.2合同编号：XYZG202400011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同双方1.4.1甲方：[上市公司全称]1.4.2乙方：[激励对象代表或全体激励对象]1.5合同签订地点：[签订合同的具体地点]2.激励对象2.1激励对象范围：本次股权激励对象为公司全体在册员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、关键岗位员工及核心技术（业务）人员。2.2激励对象资格：激励对象需符合公司规定的任职资格、绩效考核及无重大违纪行为等条件。2.3激励对象名单：[激励对象名单及持股比例等详细信息]3.激励方案3.1激励计划概述：本激励计划旨在通过股权激励，将公司发展与员工个人利益紧密联系，增强员工归属感和主人翁意识，提高公司整体竞争力。3.2激励工具：本次股权激励采用限制性股票方式。3.4激励价格：激励价格为[具体价格]元/股。3.5激励条件：激励对象需满足公司规定的绩效考核要求，包括但不限于年度考核、职位考核等。4.激励资金来源4.1资金来源说明：本次股权激励所需资金由公司自筹解决。4.2资金划拨方式：资金划拨至激励对象个人账户，具体划拨时间及金额根据激励实施程序确定。4.3资金使用期限：激励资金使用期限为[具体期限]，用于激励对象持股期间及行权期间的各项费用。5.激励实施程序5.1激励计划启动：公司董事会批准本激励计划后，正式启动实施。5.2激励对象确认：公司根据激励对象资格及绩效考核结果，确认激励对象名单。5.3激励授予：激励对象经确认后，公司向其授予限制性股票。5.4激励行权：激励对象在满足行权条件后，可按照规定行使行权权利。5.5激励解除：在特定情况下，如激励对象离职、违纪等，公司有权解除其激励资格。6.激励期限6.1激励计划期限：本激励计划自2024年1月1日起至[具体期限]止。6.2激励对象持股期限：激励对象获得限制性股票后，需持有[具体期限]。6.3激励行权期限：激励对象在满足行权条件后，可在[具体期限]内行使行权权利。8.激励费用8.1激励费用构成：激励费用包括但不限于激励工具成本、激励对象个人所得税、相关财务费用等。8.2激励费用计算方法：激励费用按照激励工具的市场价格、激励对象行权时的股价及行权数量等计算。8.3激励费用支付方式：激励费用由公司承担，支付方式包括但不限于现金支付、股票支付等。9.激励税收9.1激励税收政策：激励对象获得的股权激励收益需按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。9.2激励税收计算方法：激励税收按照个人所得税法及相关规定计算，具体税率和计算公式由公司财务部门提供。9.3激励税收缴纳方式：激励对象需按照公司指定的方式和时间节点缴纳个人所得税。10.合同变更与解除10.1合同变更：本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。10.2.1合同约定的解除条件成就；10.2.2任何一方严重违约；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行；10.3合同终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于股权归属、费用结算等。11.违约责任11.1违约情形：任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。11.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿：违约赔偿金额根据违约情况及损失程度确定，由违约方支付给守约方。12.争议解决12.1争议解决方式：本合同争议解决方式为协商；协商不成的，提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼。12.2争议解决机构：争议解决机构为[具体仲裁机构或法院名称]。12.3争议解决程序：争议解决程序按照相关法律法规及争议解决机构的规则进行。13.合同生效与终止13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致解除或因其他原因导致合同无法履行时，合同终止。13.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于股权归属、费用结算等。14.合同附件14.1附件一：激励计划说明书14.2附件二：激励对象名单14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中所述第三方，是指除甲方和乙方以外的，为本次股权激励提供咨询、服务、审计、评估、法律事务处理等辅助性服务的机构或个人。15.2.1本合同项下需要第三方专业服务；15.2.2甲方或乙方认为有必要引入第三方以保障合同执行的；15.2.3法律法规或合同约定需要第三方介入的。15.3第三方选择与指定：第三方由甲方或乙方指定，或由双方协商确定。15.4第三方责任：第三方在合同项下提供的服务，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务质量承担相应的责任。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系是独立的，第三方不为甲乙方承担任何法律责任。16.2第三方提供的服务仅限于本合同项下，甲乙方对第三方的行为不承担责任。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则第三方责任限额为[具体金额]元。17.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方提供的服务导致甲乙方遭受的直接经济损失。17.3第三方的责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。18.第三方服务内容18.1第三方服务内容应根据本合同的具体需求和双方约定确定，包括但不限于：18.1.1激励计划的制定与实施；18.1.2激励对象的资格审核；18.1.3激励费用的计算与支付；18.1.4激励税收的计算与缴纳；18.1.5合同执行的监督与咨询。19.第三方费用19.1第三方费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方在合同中约定。19.2第三方费用应包括但不限于服务费、咨询费、审计费、评估费等。20.第三方保密义务20.1第三方对本合同内容及甲乙双方商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。21.第三方变更与解除21.1第三方因自身原因无法履行合同义务时，应提前[具体期限]通知甲乙双方，并承担相应的责任。21.2第三方服务合同可根据本合同约定变更或解除，变更或解除后的服务内容、费用及责任由双方协商确定。22.第三方介入的合同附件22.1附件一：第三方服务合同22.2附件二：第三方资质证明22.3附件三：第三方服务清单第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划说明书详细说明激励计划的目的、原则、范围、条件、实施程序、行权方式、终止条件等。包括激励工具的种类、数量、价格、分配方案等详细信息。2.激励对象名单列出所有激励对象的姓名、职位、资格、持股比例等信息。包括激励对象的绩效考核结果和资格审核意见。3.第三方服务合同详细规定第三方提供服务的类型、内容、期限、费用、责任等。包括第三方服务合同的签订、变更、解除和终止条款。4.第三方资质证明证明第三方具备提供相关服务的资质和能力，如营业执照、专业资格证书等。5.第三方服务清单列出第三方提供服务的具体项目、时间节点、预期成果等。6.合同变更记录记录合同变更的时间、原因、内容、双方签字盖章等。7.争议解决协议明确争议解决的方式、机构、程序等。8.违约责任通知书记录违约行为、违约方、违约事实、违约责任认定等。9.违约赔偿协议记录违约赔偿的金额、支付方式、时间节点等。10.个人所得税缴纳证明证明激励对象已按照国家规定缴纳个人所得税。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付激励费用；未按时履行合同约定的其他义务；故意隐瞒或提供虚假信息；违反保密义务；违反法律法规。1.2乙方违约行为：未按时行权或行使权利；未按时履行合同约定的其他义务；故意隐瞒或提供虚假信息；违反保密义务；违反法律法规。2.责任认定标准：2.1违约责任认定应基于事实、合同约定和法律依据。2.2甲方和乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失；支付违约金；恢复原状；消除影响；承担其他法律责任。3.示例说明：3.1甲方未按时支付激励费用，导致乙方遭受损失，甲方应赔偿乙方的损失并支付违约金。3.2乙方未按时行权，违反合同约定，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。全文完。2024年上市公司员工股权激励实施合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同目的1.4合同期限1.5合同生效条件1.6合同解除条件2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更2.4激励对象退出3.激励计划3.1激励计划概述3.2激励计划类型3.3激励计划额度3.4激励计划实施方式3.5激励计划变更4.激励条件4.1激励条件设定4.2激励条件变更4.3激励条件解除5.激励实施5.1激励实施流程5.2激励实施时间5.3激励实施方式5.4激励实施变更6.激励收益6.1激励收益计算6.2激励收益分配6.3激励收益提取6.4激励收益变更7.激励约束7.1激励约束条件7.2激励约束措施7.3激励约束变更8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件8.4合同解除程序9.违约责任9.1违约行为认定9.2违约责任承担9.3违约责任变更10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同附件11.1附件一：激励计划方案11.2附件二：激励对象名单11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期13.3生效地点14.合同解除与终止14.1解除条件14.2解除程序14.3终止条件14.4终止程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年上市公司员工股权激励实施合同”。1.2合同双方甲方：[上市公司名称]乙方：[激励对象姓名或职位]1.3合同目的本合同旨在通过股权激励计划，激励和保留关键员工，促进公司长期稳定发展。1.4合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为五年。1.5合同生效条件本合同自双方签署并经公司董事会批准后生效。1.6合同解除条件1.6.1甲方根据法律法规或公司章程规定，有权解除本合同。1.6.2乙方因违反合同约定或公司规章制度，经甲方书面通知后，甲方有权解除本合同。1.6.3双方协商一致，经书面同意，可以解除本合同。1.7合同解除程序1.7.1甲方解除合同，应提前三十日书面通知乙方。1.7.2乙方解除合同，应提前六十日书面通知甲方。2.激励对象2.1激励对象范围本激励计划适用于公司核心员工，包括高级管理人员、中层管理人员、关键技术人员等。2.2激励对象资格2.2.1激励对象需为公司全职员工，且在公司连续工作满一年。2.2.2激励对象需符合公司规定的其他资格条件。2.3激励对象变更2.3.1甲方有权根据公司需要和实际情况，对激励对象进行变更。2.3.2乙方因离职、退休等原因退出激励计划，甲方不再将其纳入激励对象范围。2.4激励对象退出2.4.1乙方因离职、退休等原因退出激励计划，应在离职或退休前一个月书面通知甲方。2.4.2乙方退出激励计划后，甲方不再承担其股权激励相关义务。3.激励计划3.1激励计划概述本激励计划采用限制性股票激励方式，激励对象获得公司授予的限售股票。3.2激励计划类型本激励计划为一次性授予，限售期为三年。3.3激励计划额度激励计划总额度为公司总股本的1%，具体分配方案由公司董事会决定。3.4激励计划实施方式激励计划实施方式为一次性授予，甲方在激励计划实施时，一次性向激励对象授予限售股票。4.激励条件4.1激励条件设定激励条件包括公司业绩指标和个人业绩指标，具体指标由公司董事会设定。4.2激励条件变更4.2.1甲方有权根据公司实际情况，对激励条件进行适当调整。4.2.2激励条件变更需经公司董事会批准。4.3激励条件解除4.3.1甲方有权在激励条件未达成时，解除激励计划。4.3.2乙方在激励条件未达成时，无权要求甲方继续履行激励计划。5.激励实施5.1激励实施流程5.1.1甲方根据激励计划方案，确定激励对象名单。5.1.2甲方与激励对象签订《股权激励协议》。5.1.3甲方向激励对象授予限售股票。5.2激励实施时间激励计划实施时间为[具体日期]。5.3激励实施方式激励实施方式为一次性授予，甲方在激励计划实施时，一次性向激励对象授予限售股票。5.4激励实施变更5.4.1甲方有权根据公司实际情况，对激励实施方式进行适当调整。5.4.2激励实施方式变更需经公司董事会批准。8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.1.1双方协商一致，且不违反法律法规及公司章程规定。8.1.2合同变更需经公司董事会批准。8.2合同变更程序8.2.1双方应就合同变更事项进行书面协商。8.2.2协商一致后，双方应签署《合同变更协议》。8.2.3将《合同变更协议》提交公司董事会审议。8.3合同解除条件8.3.1甲方因公司经营状况严重恶化，经董事会决议，有权解除本合同。8.3.2乙方因严重违反公司规章制度，经公司董事会决议，甲方有权解除本合同。8.4合同解除程序8.4.1甲方解除合同，应提前三十日书面通知乙方。8.4.2乙方解除合同，应提前六十日书面通知甲方。8.4.3解除合同后，双方应按照合同约定进行资产清算和债务处理。9.违约责任9.1违约行为认定9.1.1甲方未按约定时间或方式实施激励计划的，构成违约。9.1.2乙方未按约定履行激励计划相关义务的，构成违约。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金。9.2.2乙方违约，应承担相应的法律责任。9.3违约责任变更违约责任变更需经双方协商一致，并经公司董事会批准。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1提起诉讼前，双方应将争议提交仲裁委员会仲裁。10.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。10.3争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]。11.合同附件11.1附件一：激励计划方案11.2附件二：激励对象名单11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署主体12.1.1甲方代表：[姓名]12.1.2乙方代表：[姓名]12.2签署日期[具体日期]12.3签署地点[具体地点]13.合同生效13.1生效条件本合同自双方代表签署并加盖公章之日起生效。13.2生效日期[具体日期]13.3生效地点[具体地点]14.合同解除与终止14.1解除条件14.1.1双方协商一致，经书面同意，可以解除本合同。14.1.2甲方根据法律法规或公司章程规定，有权解除本合同。14.2解除程序14.2.1双方解除合同，应签署《合同解除协议》。14.2.2解除协议经双方代表签署并加盖公章后生效。14.3终止条件本合同因期满或双方协商一致解除而终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本合同所称第三方，指在合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了保证合同的有效履行，提高合同履行的透明度和公正性。16.第三方介入的约定16.1介入方式16.1.1第三方介入以书面形式进行，介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。16.1.2介入协议需经甲方和乙方共同签署。16.2介入程序16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的请求，并说明介入原因。16.2.2双方共同选择合适的第三方，并签订介入协议。16.2.3第三方介入后，应按照介入协议的约定履行职责。17.第三方职责17.1中介机构17.1.1负责协调甲乙双方的关系，确保合同条款的准确理解和执行。17.1.2提供专业意见，协助解决合同履行中的争议。17.2评估机构17.2.1负责对激励计划进行评估，包括激励额度、激励条件等。17.2.2提供评估报告，为甲方和乙方提供决策依据。17.3审计机构17.3.1负责对激励计划的实施过程进行审计，确保激励计划的合规性。17.3.2提供审计报告，为甲方和乙方提供监督依据。17.4法律顾问17.4.1负责提供法律意见，确保合同条款的合法性和有效性。17.4.2协助解决合同履行中的法律争议。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息。18.2第三方有权根据介入协议的约定，对甲乙双方的行为进行监督。18.3第三方有权根据介入协议的约定，向甲乙双方提出建议和意见。19.第三方义务19.1第三方应按照介入协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.3第三方应按时提交工作成果。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额由介入协议约定，最高不超过[具体金额]。20.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.3第三方的责任限额不影响甲方和乙方根据本合同享有的其他权利。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的日常经营和管理。21.2第三方的职责仅限于合同约定的范围内，不涉及合同以外的其他事项。21.3甲方和乙方应各自承担合同约定的权利和义务，第三方不承担任何合同责任。21.4第三方与其他各方的关系，以介入协议的约定为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划方案详细要求：激励计划方案应包括激励对象范围、激励计划类型、激励条件、激励额度、实施方式等内容，并附有相关计算公式和示例。说明：激励计划方案是激励计划实施的基础，需详细明确激励计划的具体内容。2.附件二：激励对象名单详细要求：激励对象名单应包括激励对象的姓名、职位、入职时间、工作表现等信息。说明：激励对象名单是激励计划实施的重要依据，需确保名单的准确性和完整性。3.附件三：股权激励协议详细要求：股权激励协议应包括甲乙双方的权利义务、激励条件、激励额度、实施方式、解除条件、违约责任等内容。说明：股权激励协议是甲乙双方履行激励计划的依据，需确保协议内容的明确性和可操作性。4.附件四：激励计划实施流程图详细要求：流程图应清晰展示激励计划实施的各个阶段和步骤。说明：流程图有助于甲乙双方了解激励计划的实施过程，确保流程的顺利进行。5.附件五：激励计划实施记录详细要求：记录应包括激励计划实施过程中的重要事件、时间节点、参与人员等信息。说明：实施记录有助于追溯激励计划的实施情况，便于后续的监督和评估。6.附件六：第三方介入协议详细要求：协议应包括第三方的职责、权利和义务，以及介入程序等内容。说明：第三方介入协议是明确第三方介入方式和责任的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为：未按约定时间或方式实施激励计划；未按规定履行激励计划相关义务；未经乙方同意擅自变更激励计划；拖欠乙方激励收益。1.2乙方违约行为：未按约定履行激励计划相关义务；未经甲方同意擅自变更激励计划；拖欠甲方相关费用；严重违反公司规章制度。2.责任认定标准2.1甲方违约责任认定：甲方违约，应向乙方支付违约金；甲方违约造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任认定：乙方违约，应向甲方支付违约金；乙方违约造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明3.1甲方违约示例：甲方未按约定时间实施激励计划，导致乙方无法按时获得激励收益，甲方应向乙方支付违约金。3.2乙方违约示例：乙方未按约定履行激励计划相关义务，导致甲方激励计划的实施，乙方应向甲方支付违约金。全文完。2024年上市公司员工股权激励实施合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同当事人1.3合同目的1.4合同有效期2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划规模3.3激励计划实施方式3.4激励计划调整4.股权授予4.1股权授予条件4.2股权授予价格4.3股权授予时间4.4股权授予方式5.股权行使5.1股权行使条件5.2股权行使方式5.3股权行使期限5.4股权行使限制6.股权变更6.1股权变更条件6.2股权变更方式6.3股权变更登记7.股权回购7.1股权回购条件7.2股权回购价格7.3股权回购方式7.4股权回购程序8.股权激励费用8.1费用承担主体8.2费用计算方法8.3费用支付方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任豁免11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求12.3合同备案程序13.附则13.1合同附件13.2合同解释13.3合同修订14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：《2024年上市公司员工股权激励实施合同》1.2合同当事人1.2.1甲方：[上市公司名称]1.2.2乙方：[激励对象姓名或职位]1.3合同目的1.3.1通过股权激励计划，吸引和保留优秀人才，提高员工的工作积极性和企业凝聚力。1.3.2促进公司长期稳定发展，实现股东价值最大化。1.4合同有效期1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[激励计划实施期限]，自股权授予之日起计算。第二条激励对象2.1激励对象范围2.1.1包括公司高层管理人员、核心技术人员和关键业务人员。2.2激励对象资格2.2.2符合公司规定的任职资格和业绩考核要求。2.3激励对象变更2.3.1甲方有权根据公司实际情况和激励计划目标，对激励对象进行调整。第三条激励计划3.1激励计划类型3.1.1股票期权激励计划。3.2激励计划规模3.2.1激励计划涉及的股权总数不超过公司总股本的[百分比]。3.3激励计划实施方式3.3.1按照公司规定的程序和标准，分批授予激励对象股票期权。3.4激励计划调整3.4.1甲方有权根据公司经营状况和外部环境变化，对激励计划进行调整。第四条股权授予4.1股权授予条件4.1.1激励对象达到公司规定的任职资格和业绩考核要求。4.1.2公司经营状况良好，符合激励计划实施条件。4.2股权授予价格4.2.1股票期权行权价格为[行权价格]。4.3股权授予时间4.3.1股票期权自授予之日起[等待期]，满期后可开始行权。4.4股权授予方式4.4.1甲方通过书面形式向激励对象授予股票期权。第五条股权行使5.1股权行使条件5.1.1激励对象持有股票期权满[等待期]。5.1.2公司股票价格达到或超过行权价格。5.2股权行使方式5.2.1激励对象可自行决定是否行使股票期权。5.3股权行使期限5.3.1股票期权自授予之日起[行权期限]内有效。5.4股权行使限制5.4.1激励对象在[限制期限]内不得转让、质押或以其他方式处置股票期权。第六条股权变更6.1股权变更条件6.1.1激励对象因离职、退休、死亡等原因导致股权变更。6.2股权变更方式6.2.1甲方按照公司规定程序办理股权变更手续。6.3股权变更登记6.3.1甲方在股权变更后及时办理股权变更登记手续。第七条股权回购7.1股权回购条件7.1.1激励对象因离职、退休、死亡等原因导致股权回购。7.2股权回购价格7.2.1股权回购价格为股票期权行权价格。7.3股权回购方式7.3.1甲方通过现金方式回购激励对象的股票期权。7.4股权回购程序7.4.1甲方在股权回购前通知激励对象，并按照公司规定程序办理股权回购手续。第八条股权激励费用8.1费用承担主体8.1.1股权激励费用由甲方承担。8.2费用计算方法8.2.1股权激励费用根据激励计划的具体内容和实施情况计算。8.3费用支付方式8.3.1股权激励费用分批次支付，具体支付时间和金额由双方约定。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1激励对象严重违反公司规章制度或职业道德。9.1.2公司发生重大变故，如破产、合并等。9.2合同终止条件9.2.1合同有效期届满。9.2.2双方协商一致同意终止合同。9.3合同解除与终止程序9.3.1甲方应提前[通知期限]书面通知乙方合同解除或终止事宜。9.3.2双方应按照约定程序办理相关手续。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按约定支付股权激励费用。10.1.2乙方未按约定行使股票期权。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.3违约责任豁免10.3.1因不可抗力导致违约的，双方互不承担违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.2争议解决机构11.2.1如协商不成，双方可向[仲裁机构名称]申请仲裁。11.3争议解决程序11.3.1仲裁程序按照[仲裁机构名称]的仲裁规则执行。第十二条合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.2合同备案要求12.2.1甲方应在合同生效后[备案期限]内办理合同备案手续。12.3合同备案程序12.3.1甲方按照相关法律法规和公司内部规定办理合同备案。第十三条附则13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于激励计划方案、股票期权协议等。13.2合同解释13.2.1本合同条款如出现歧义，由双方协商解释，协商不成则按法律规定解释。13.3合同修订13.3.1本合同如有修订，应以书面形式进行，修订内容与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指本合同甲方、乙方之外的，参与本合同实施、监督或提供相关服务的主体。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等。第十六条第三方介入的引入16.1引入条件16.1.1本合同实施过程中，如需引入第三方提供专业服务或进行监督，甲方或乙方应提前[提前通知期限]书面通知对方。16.2引入程序16.2.1甲方或乙方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。16.2.2甲方或乙方应将服务协议副本报送对方备案。第十七条第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照服务协议约定，履行相应的责任和义务。17.1.2第三方在执行职责过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据服务协议约定，收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权获得甲方或乙方提供的必要资料和信息。17.3利益17.3.1第三方在提供服务过程中，应维护甲方或乙方的合法权益。17.3.2第三方应确保其服务不损害甲方或乙方的商业秘密和知识产权。第十八条第三方的责任限额18.1限额原则18.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和风险程度确定。18.1.2第三方的责任限额不得低于服务协议约定的金额。18.2限额计算18.2.1第三方的责任限额应包括直接损失和间接损失。18.2.2第三方的责任限额应考虑服务期限、服务频率等因素。18.3限额执行18.3.1第三方在提供服务过程中，应采取必要措施，确保责任限额得到有效执行。18.3.2第三方应定期向甲方或乙方报告责任限额执行情况。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分19.1.1甲方和乙方应明确各自在本合同中的职责，并确保第三方了解其职责范围。19.1.2第三方应协助甲方和乙方履行