2024版房地产企业高管团队聘用及业绩考核协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房地产企业高管团队聘用及业绩考核协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限2.聘用人员2.1高管团队构成2.2职位说明2.3聘用条件3.聘用程序3.1聘用申请3.2聘用审查3.3聘用决定4.薪酬福利4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3福利待遇5.业绩考核5.1考核指标5.2考核方法5.3考核结果6.职责与义务6.1企业职责6.2高管职责6.3双方义务7.绩效激励7.1激励方式7.2激励条件7.3激励实施8.约束条款8.1竞业限制8.2保密义务8.3违约责任9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后果10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1适用法律11.2争议解决地12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期13.其他约定13.1通知方式13.2附件13.3修改与补充14.合同签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围本合同适用于乙方在甲方担任高管职务期间，包括但不限于公司总经理、副总经理、财务总监、市场营销总监等职位。1.3合同期限本合同期限为三年，自双方签署之日起生效。2.聘用人员2.1高管团队构成2.2职位说明乙方团队成员的职位及职责如下：总经理：负责公司的全面管理工作，确保公司战略目标的实现。副总经理：协助总经理进行公司管理工作，负责分管部门的具体事务。财务总监：负责公司的财务管理，确保公司财务状况良好。市场营销总监：负责公司的市场营销工作，提高公司品牌知名度和市场份额。2.3聘用条件具有相关领域的专业知识和丰富的实践经验。具有较强的领导能力和沟通能力。3.聘用程序3.1聘用申请乙方团队成员需向甲方提交书面聘用申请，包括个人简历、相关证书及推荐信等。3.2聘用审查甲方对乙方团队成员的聘用申请进行审查，包括资格审查、面试等。3.3聘用决定甲方根据审查结果，决定是否聘用乙方团队成员。4.薪酬福利4.1基本薪酬乙方团队成员的基本薪酬按照甲方规定的薪酬体系执行。4.2绩效奖金乙方团队成员的绩效奖金根据公司年度业绩及个人绩效考核结果进行发放。4.3福利待遇乙方团队成员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.业绩考核5.1考核指标乙方团队成员的业绩考核指标包括但不限于：公司年度业绩目标的完成情况。个人职责范围内的任务完成情况。团队协作与沟通能力。5.2考核方法甲方设立专门的考核小组，对乙方团队成员进行定期考核。5.3考核结果考核结果作为乙方团队成员薪酬调整、晋升、奖惩的依据。6.职责与义务6.1企业职责甲方应提供乙方团队成员履行职责所需的工作条件，保障其合法权益。6.2高管职责乙方团队成员应认真履行职责，为公司发展贡献力量。6.3双方义务甲方应按时足额支付乙方团队成员的薪酬和福利待遇。乙方团队成员应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.约束条款7.1竞业限制乙方团队成员在合同期限内及解除合同后一定期限内，不得直接或间接参与与甲方业务竞争的企业或项目。7.2保密义务乙方团队成员应严格遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。7.3违约责任如乙方团队成员违反本合同约定，甲方有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.合同解除8.1解除条件乙方违反合同约定，严重影响甲方业务或损害甲方利益。甲方出现严重经营困难，导致无法履行合同义务。乙方团队成员因个人原因无法继续履行职责。8.2解除程序一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。解除通知发出后，双方应尽快协商解决相关事宜。8.3解除后果合同解除后，乙方团队成员应立即停止履行职责，甲方应按照合同约定支付剩余期限的薪酬和福利。双方应妥善处理合同解除后的遗留问题。9.争议解决9.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，可选择仲裁机构解决争议。9.3争议解决程序争议解决机构应根据《中华人民共和国仲裁法》及有关规定进行仲裁。10.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.争议解决地本合同争议解决地为合同签订地。12.合同生效12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.其他约定13.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。13.2附件本合同附件包括但不限于：乙方团队成员的个人简历薪酬福利明细表保密协议竞业限制协议13.3修改与补充本合同的任何修改或补充均需以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.合同签署14.1签署主体本合同由甲方法定代表人（或授权代表）和乙方团队成员签字（或盖章）。14.2签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3签署地点本合同签署地点为甲方公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围聘用过程中的背景调查、能力评估。业绩考核过程中的第三方评估。合同履行过程中的法律咨询、争议解决。15.3第三方介入程序15.3.1聘用过程中的第三方介入甲方在聘用乙方团队成员时，可委托第三方进行背景调查和能力评估。乙方团队成员同意甲方委托第三方进行相关调查。15.3.2业绩考核过程中的第三方介入甲方在业绩考核过程中，可委托第三方进行评估。乙方团队成员应配合第三方进行业绩评估。15.3.3合同履行过程中的第三方介入如合同履行过程中出现争议，双方可共同委托第三方进行调解或仲裁。16.甲乙方与第三方的关系16.1合作关系甲乙方与第三方之间为合作关系，第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求提供服务。16.2独立性第三方在提供服务过程中应保持独立性，不受甲乙方任何一方的影响。16.3责任划分第三方在提供服务过程中因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。因甲乙方提供的信息不准确或存在误导导致的第三方损失，由责任方承担。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同项下的责任限于其提供服务的行为，不包括因甲乙方或其他第三方原因造成的损失。17.2责任限额第三方的责任限额为人民币壹拾万元整（￥100,000）。如第三方责任超出上述限额，甲乙方应各自承担超出部分的责任。18.第三方变更18.1第三方变更条件如甲乙方认为有必要更换第三方，应书面通知对方，并经对方同意后方可更换。18.2第三方变更程序甲乙方协商确定新的第三方。新的第三方应满足本合同中关于第三方的相关要求。双方签署新的合作协议。19.第三方保密义务19.1保密内容第三方在提供服务过程中获取的甲乙方商业秘密、技术秘密等应予以保密。19.2保密期限第三方对本合同项下保密内容的保密期限自合同终止之日起不少于三年。20.第三方违约责任20.1违约情形未按约定提供服务或服务不符合要求。泄露甲乙方商业秘密或技术秘密。其他违反本合同约定的行为。20.2违约责任第三方违约的，应向甲乙方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。违约金和赔偿金额由双方协商确定，并可依法诉讼解决。21.第三方退出21.1退出条件如第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前30日书面通知甲乙方。21.2退出程序第三方通知甲乙方后，甲乙方应尽快寻找新的第三方替代。双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。22.第三方后续责任22.1后续责任合同终止后，第三方对其在合同履行期间的行为仍承担相应的法律责任。22.2后续责任期限第三方后续责任期限自合同终止之日起不少于三年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方团队成员个人简历要求：详细列出乙方团队成员的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：用于甲方了解乙方团队成员的基本情况。2.薪酬福利明细表要求：明确列出乙方团队成员的基本薪酬、绩效奖金、福利待遇等。说明：用于规范双方薪酬福利的发放。3.保密协议要求：约定双方对商业秘密、技术秘密的保密义务和违约责任。说明：保护甲乙双方的商业秘密和技术秘密。4.竞业限制协议要求：约定乙方团队成员在合同期限及解除合同后一定期限内的竞业限制条款。说明：防止乙方团队成员在离职后对甲方造成竞争。5.背景调查报告要求：由第三方对乙方团队成员进行背景调查，包括教育背景、工作经历、信用记录等。说明：确保乙方团队成员的背景符合甲方要求。6.能力评估报告要求：由第三方对乙方团队成员进行能力评估，包括专业技能、领导能力、沟通能力等。说明：评估乙方团队成员是否具备担任高管职务的能力。7.业绩考核报告要求：由第三方对乙方团队成员进行业绩考核，包括年度业绩目标完成情况、个人职责完成情况等。说明：评估乙方团队成员的工作表现。8.法律咨询意见书要求：由法律顾问就合同履行过程中出现的法律问题提供咨询意见。说明：确保合同条款合法有效，避免法律风险。9.争议调解协议要求：双方在发生争议时，共同委托第三方进行调解，达成调解协议。说明：通过调解解决争议，避免诉讼成本。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方团队成员泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据泄露秘密的严重程度，乙方团队成员应承担相应的违约责任。示例：若泄露秘密导致甲方经济损失，乙方团队成员应赔偿甲方损失。2.违约行为：甲方未按时足额支付乙方团队成员薪酬。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付薪酬，若未按时支付，应承担违约责任。示例：甲方未按时支付一个月薪酬，应向乙方团队成员支付违约金。3.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务，若未按约定提供服务，应承担违约责任。示例：第三方未按时完成背景调查报告，应向甲方支付违约金。4.违约行为：乙方团队成员违反竞业限制条款。责任认定标准：乙方团队成员在合同期限及解除合同后一定期限内，不得参与与甲方业务竞争的企业或项目。示例：乙方团队成员在离职后加入与甲方业务竞争的公司，应承担违约责任。5.违约行为：甲方违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定标准：甲方应按照合同约定履行义务，若违反约定，应承担违约责任。示例：甲方未能提供乙方团队成员履行职责所需的工作条件，应承担违约责任。全文完。2024版房地产企业高管团队聘用及业绩考核协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2注册地址及联系方式1.3企业性质及经营范围2.聘用职务及职责2.1高管团队组成及职务2.2职责范围及工作要求3.聘用期限及试用期3.1聘用期限3.2试用期及考核标准4.薪酬及福利待遇4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4薪酬调整机制5.绩效考核5.1考核指标及权重5.2考核周期及方式5.3绩效考核结果运用6.培训与发展6.1培训计划6.2发展规划6.3培训经费7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3诉讼管辖10.合同解除10.1合同解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.其他约定11.1隐私保护11.2不可抗力11.3通知方式11.4合同生效及变更12.合同附件12.1薪酬表12.2绩效考核标准12.3其他附件13.合同签署及生效13.1签署日期13.2生效日期13.3合同份数14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：房地产有限公司法定代表人：乙方：法定代表人：1.2注册地址及联系方式甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号1.3企业性质及经营范围甲方性质：有限责任公司经营范围：房地产开发、销售、租赁；物业管理；房地产咨询。乙方性质：自然人经营范围：担任甲方高管职务。2.聘用职务及职责2.1高管团队组成及职务2.2职责范围及工作要求董事长：负责公司整体战略规划、决策和领导，对公司的经营管理负责。总经理：负责公司日常经营管理，执行董事会决议，协调各部门工作。财务总监：负责公司财务规划、预算、核算、监督和报告，确保公司财务稳健。市场营销总监：负责公司市场营销策略制定、市场推广、客户关系管理等。工程总监：负责公司工程管理、施工监督、质量控制等。3.聘用期限及试用期3.1聘用期限本合同聘用期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。3.2试用期及考核标准试用期为三个月，试用期结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者正式任职。4.薪酬及福利待遇4.1基本薪酬乙方基本薪酬为每月人民币X元。4.2绩效奖金乙方年度绩效奖金根据公司年度业绩及个人绩效评定，最高可达基本薪酬的X%。4.3福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇，并按国家规定缴纳社会保险。4.4薪酬调整机制甲方有权根据公司经营状况及乙方工作表现，对乙方薪酬进行合理调整。5.绩效考核5.1考核指标及权重考核指标包括：公司业绩、个人工作表现、团队合作等，权重分别为40%、30%、30%。5.2考核周期及方式考核周期为一年，采取年度考核方式。5.3绩效考核结果运用考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。6.培训与发展6.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训，包括业务培训、管理培训等。6.2发展规划甲方将为乙方提供职业发展规划，协助其实现个人职业目标。6.3培训经费甲方承担乙方培训费用，包括培训费、差旅费等。8.保密条款8.1保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至乙方离职后三年止。8.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露或擅自使用甲方公司的保密信息，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金，金额为泄露信息价值的一倍。9.竞业限制9.1竞业限制范围乙方在离职后两年内，不得在省市范围内，直接或间接从事与甲方公司业务相同或相近的竞争性业务。9.2竞业限制期限竞业限制期限为两年。9.3违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为甲方因乙方违约所遭受的直接经济损失。10.违约责任及争议解决10.1违约责任双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同条款，应承担相应的违约责任。10.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3诉讼管辖本合同的签订地为省市，双方因本合同发生的任何争议，均应提交至省市人民法院管辖。11.合同解除11.1合同解除条件（1）一方严重违反合同约定，经另一方书面通知后，仍未在合理期限内纠正；（2）一方丧失履行合同能力，无法继续履行合同；（3）出现不可抗力事件，致使合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。11.2解除程序任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方。11.3解除后果合同解除后，双方应按照合同约定支付剩余工资、奖金及补偿金，并办理相关手续。12.其他约定12.1隐私保护双方应保护对方的商业秘密和个人隐私，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力本合同所指不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同无法履行或履行成本大幅增加的情况。12.3通知方式双方间的通知应以书面形式进行，通过邮件、快递或专人送达。12.4合同生效及变更本合同自双方签字盖章之日起生效。任何变更或补充应经双方书面同意，并作为本合同的组成部分。13.合同附件13.1薪酬表13.2绩效考核标准13.3其他附件14.合同附件清单（此处列出所有合同附件的名称和编号）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行。16.第三方介入方式16.1第三方选任16.2第三方职责第三方应按照甲乙双方的要求，履行相应的职责，包括但不限于：（1）提供专业意见或服务；（2）协助进行合同履行过程中的评估、监督和报告；（3）在合同履行过程中，代表甲乙双方进行必要的沟通和协调。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方的责任限于其在合同中明确承担的职责范围内。17.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）第三方因提供专业意见或服务而产生的直接经济损失，责任限额为人民币万元；（2）第三方在合同履行过程中因疏忽或过失导致甲乙双方遭受的损失，责任限额为人民币万元；（3）第三方违反保密义务导致甲乙双方遭受的损失，责任限额为人民币万元。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。18.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。18.3第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提出建议或要求。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由甲乙双方另行约定，第三方不直接对甲方承担责任。19.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由甲乙双方另行约定，第三方不直接对乙方承担责任。19.3第三方与甲乙双方第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，其职责是为甲乙双方提供专业服务。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方同意终止第三方介入；（3）第三方因故无法继续履行职责。20.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认，并书面通知第三方。21.第三方介入的后续处理21.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，对第三方提供的服务进行验收。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应共同处理与第三方介入相关的后续事宜。22.本合同附件22.1第三方介入协议22.2第三方责任限额协议23.本合同附件清单（此处列出所有合同附件的名称和编号）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议中应明确第三方的选任、职责、权利、责任限额、终止条件及后续处理等。说明：本协议是第三方介入合同履行的重要补充，确保第三方在合同履行中的合法权益。2.第三方责任限额协议详细要求：协议中应明确第三方责任的具体范围、责任限额以及违约责任等。说明：本协议是对第三方责任进行限制和明确，以保障甲乙双方的合法权益。3.薪酬表详细要求：薪酬表中应详细列出乙方的基本薪酬、绩效奖金、福利待遇等。说明：薪酬表是合同中薪酬条款的具体体现，确保乙方薪酬的透明度和合理性。4.绩效考核标准详细要求：考核标准中应明确考核指标、权重、考核周期、考核方式及结果运用等。说明：绩效考核标准是合同中绩效考核条款的具体体现，确保考核的公正性和客观性。5.培训计划详细要求：培训计划中应明确培训内容、培训时间、培训方式及培训经费等。说明：培训计划是合同中培训与发展条款的具体体现，确保乙方个人能力的提升。6.职业发展规划详细要求：发展规划中应明确乙方的职业目标、发展路径及甲方提供的支持等。说明：职业发展规划是合同中乙方个人职业发展的重要保障。7.保密协议详细要求：保密协议中应明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是合同中保密条款的具体体现，确保甲乙双方的商业秘密。8.竞业限制协议详细要求：竞业限制协议中应明确竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：竞业限制协议是合同中竞业限制条款的具体体现，保护甲乙双方的商业利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方薪酬；乙方未按约定履行职责；第三方未按约定履行职责；甲乙双方未按约定履行保密义务；甲乙双方未按约定履行竞业限制义务；违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：违约行为的认定应根据合同条款和相关法律法规；责任认定标准包括违约行为的严重程度、违约行为的直接经济损失等。3.违约责任示例：甲方未按约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为应付薪酬的%；乙方未按约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，金额为元；第三方未按约定履行职责，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任；甲乙双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任；甲乙双方未按约定履行竞业限制义务，违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任。全文完。2024版房地产企业高管团队聘用及业绩考核协议2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.聘用对象及范围2.1聘用对象2.2聘用范围3.聘任期限3.1聘任起始时间3.2聘任终止时间4.职责与权限4.1高管职责4.2高管权限5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3补贴及福利6.业绩考核标准6.1考核指标6.2考核方法6.3考核周期7.业绩考核结果运用7.1绩效奖金发放7.2职位调整7.3绩效改进措施8.违约责任8.1聘用方违约责任8.2高管违约责任9.保密条款9.1保密义务9.2保密范围10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：高管职责说明书13.2附件二：业绩考核指标及标准14.其他14.1合同签署日期14.2合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同依据公司章程及内部管理制度制定。1.2合同目的1.2.2促进公司业务发展，实现公司战略目标。2.聘用对象及范围2.1聘用对象2.1.1本合同聘用对象为公司高层管理人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等。2.2聘用范围2.2.1高管应在公司章程规定的范围内行使职权，参与公司重大决策，对公司经营管理负责。3.聘任期限3.1聘任起始时间3.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2聘任终止时间3.2.1本合同聘任期限为三年，自聘任起始之日起计算。4.职责与权限4.1高管职责4.1.1高管应全面负责公司经营管理，确保公司战略目标的实现。4.1.2高管应制定并实施公司各项管理制度，确保公司合规经营。4.2高管权限4.2.1高管有权根据公司实际情况调整部门设置和人员配置。4.2.2高管有权决定公司重大经营决策，包括但不限于投资、融资、项目开发等。5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1高管基本工资按公司薪酬体系规定执行。5.2绩效奖金5.2.1高管绩效奖金根据公司年度业绩及个人绩效考核结果发放。5.3补贴及福利5.3.1高管享受公司规定的各项补贴及福利待遇。6.业绩考核标准6.1考核指标6.1.1考核指标包括公司整体业绩、部门业绩和个人业绩。6.2考核方法6.2.1考核方法采用定量与定性相结合的方式。6.3考核周期6.3.1考核周期为一年，每年进行一次。7.业绩考核结果运用7.1绩效奖金发放7.1.1绩效奖金根据考核结果进行发放，具体发放标准由公司薪酬委员会制定。7.2职位调整7.2.1对考核不合格的高管，公司有权调整其职位或降职。7.3绩效改进措施7.3.1对考核不合格的高管，公司应制定绩效改进措施，帮助其提升业绩。8.违约责任8.1聘用方违约责任8.1.1如公司未按合同约定支付薪酬或福利，应向高管支付违约金，违约金为应付金额的1%。8.1.2如公司未按合同约定提供必要的支持或资源，导致高管无法履行职责，公司应承担相应责任。8.2高管违约责任8.2.1如高管违反合同约定，擅自离职或未能履行职责，应向公司支付违约金，违约金为剩余合同期内薪酬总额的50%。8.2.2如高管泄露公司商业秘密或违反保密条款，应承担相应的法律责任。9.保密条款9.1保密义务9.1.1高管应严格保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。9.1.2保密义务在合同终止后仍然有效，高管不得以任何形式泄露或使用公司保密信息。9.2保密范围9.2.1保密范围包括公司所有未公开的信息，无论以何种形式存在。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2如一方违约，非违约方有权解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同应提前30日书面通知对方。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.1.2本合同自生效之日起对双方具有法律约束力。12.2合同终止条件12.2.1合同期满。12.2.2合同解除。12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件13.1附件一：高管职责说明书13.1.1附件一详细列出了高管的职责和权限。13.2附件二：业绩考核指标及标准13.2.1附件二包含了业绩考核的具体指标和标准。14.其他14.1合同签署日期14.1.1本合同签署日期为2024年月日。14.2合同签署地点14.2.1本合同签署地点为公司总部。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务、中介服务或其他形式协助的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或关联方。15.2第三方介入的情形15.2.1合同履行过程中，如需专业评估、审计、咨询、法律服务等，可引入第三方。15.2.2双方协商一致，认为有必要引入第三方协助履行合同。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在提供专业服务过程中，应遵守相关法律法规和行业标准。16.1.2第三方对因其过错导致合同履行受阻或损害甲乙双方权益的行为，应承担相应的法律责任。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则以第三方服务费用的一定比例作为责任限额。16.2.2第三方责任限额最高不超过合同总金额的10%。17.第三方权利与义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务任务。17.1.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，按时、保质完成服务任务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方应按照合同约定支付服务费用。18.1.2第三方在履行服务过程中，如违反法律法规或合同约定，甲方有权要求第三方承担相应责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方应按照合同约定支付服务费用。18.2.2第三方在履行服务过程中，如违反法律法规或合同约定，乙方有权要求第三方承担相应责任。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方与甲乙双方均为独立主体，第三方对甲乙双方不承担连带责任。18.3.2第三方在履行服务过程中，如对