人力资源部工作职责范文（2篇）

人力资源部工作职责范文一、人力资源规划与组织发展1.制定企业人力资源规划，根据业务需求和组织发展战略，确定人力资源需求，并提供相应的人力资源策略和计划；2.开展组织结构优化与调整工作，提供合理的组织设计方案，协助落实并监督组织调整和变革实施；3.提供组织发展和人力资源政策方面的咨询和指导，协助各部门制定和实施人事考核和绩效管理制度；4.调研和分析人力资源市场动态，提供招聘需求分析报告和人员流动统计分析报告，为企业决策提供支持；二、人才引进与招聘管理1.制定企业招聘政策和流程，确保招聘活动的透明公正，并进行持续改进；2.负责开展关键职位的招聘工作，包括拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节；3.建立和维护良好的人才库，实时更新招聘渠道和招聘资源，保证招聘渠道的多样性；4.组织和协调面试、考核、背景调查等环节，确保招聘流程的顺利进行；5.制定合同模板和入职手续，负责新员工的入职安排和相关培训事宜；6.跟踪新员工入职表现，并与相关部门协调工作，确保新员工顺利融入团队；三、绩效管理与薪酬福利1.制定和完善企业绩效管理制度，包括设定绩效目标、考核方法和指标体系；2.协助各部门制定绩效考核计划和实施方案，并提供绩效考核培训和指导；3.收集和汇总绩效数据，评估员工绩效，为薪酬调整和激励提供支持；4.参与制定薪酬政策和方案，合理制定薪资结构和福利待遇，确保薪酬与市场相应；5.负责薪酬核算和发放工作，确保准确、及时、公正地执行薪酬发放；四、员工关系与员工福利1.建立和维护员工关系，解决员工问题和纠纷，推动员工满意度提升；2.负责制定和完善员工福利政策，包括假期制度、员工培训和发展计划等；3.组织和协调员工培训和发展工作，包括内训、外训、职业规划和继续教育等；4.管理员工档案，确保员工信息的真实、完整和机密性；5.规划和组织企业文化建设活动，提升企业凝聚力和行业影响力；五、员工维权与劳动法律事务1.熟悉劳动法律法规，负责制定和完善企业员工维权政策和程序；2.协助处理员工的投诉和纠纷，确保解决方式合法合规，并维护企业利益；3.跟踪劳动法律法规的变化，及时调整企业政策和流程；4.负责劳动争议的调解和处理工作，与劳动部门和律师合作，维护企业合法权益；六、人力资源信息化建设1.负责人力资源信息系统的建设与维护，确保系统的稳定运行和数据的准确性；2.提供人力资源信息化的数据报表和分析，为企业决策提供依据和支持；3.组织和协调各部门在人力资源信息化方面的需求，及时调整系统功能和流程；4.提供人力资源信息系统的培训和指导，确保各部门的正确使用。人力资源部工作职责范文（二）一、人力资源规划人力资源部负责与公司战略目标相契合的人力资源规划工作。该部门依据公司的战略方向和业务需求，进行人力资源需求预测与分析，并据此制定人力资源招聘计划。人力资源部还承担对公司现有人力资源的评估与分析任务，旨在为公司提供人力资源调整及优化方案。二、招聘与选拔人力资源部全面负责公司招聘工作，负责建立并维护包括招聘网站、校园招聘等在内的多元化招聘渠道。该部门负责制定并发布招聘启事，组织面试与选拔流程，并确保招聘过程的公正性、公平性及合法性。人力资源部成员还担任面试官角色，对应聘者进行综合评价，为公司提供招聘建议与决策支持。三、员工入职与离职管理人力资源部负责新员工入职的全程安排与管理，包括制定入职计划、组织培训及指导等工作。该部门还负责员工的离职管理，包括办理离职手续、进行离职面谈与调查，分析离职原因，并向公司提供人力资源稳定性与员工流失预警。四、员工培训与发展人力资源部负责制定并实施公司的员工培训与发展计划。根据公司的实际需求及员工的能力与发展方向，该部门组织各类培训与学习活动。人力资源部还负责培训效果评估，为公司提供培训成果的反馈及改进建议。五、绩效管理人力资源部负责公司绩效管理制度的制定与实施。该部门负责设定绩效目标、制定绩效评估标准与流程，并组织绩效评估工作。基于评估结果，人力资源部制定奖励与激励措施，并持续优化绩效管理制度，为公司提供绩效管理决策依据。六、薪酬与福利管理人力资源部承担薪酬与福利管理工作，包括薪资制度设计、薪资调整及福利政策制定。该部门根据市场调研及公司财务状况，制定并调整薪资与福利方案。人力资源部还负责薪酬数据的分析与比对，确保公司薪酬与福利水平具有竞争力。七、员工关系管理人力资源部致力于维护公司与员工之间的良好关系，通过建立与完善员工沟通机制（如员工满意度调查、工会及员工代表工作）来实现。该部门负责处理员工问题与纠纷，促进员工归属感与忠诚度的提升。八、劳动关系管理人力资源部负责劳动关系的管理与协调工作，包括劳动合同的签订与解除、劳动法律法规的宣传与解释、劳动争议的处理及员工劳动纪律的监督等。该部门与劳动监察、工会等外部机构保持紧密联系与沟通，确保公司劳动关系的和谐稳定。九、员工健康与安全管理人力资源部负责公司员工健康与安全管理工作，通过建立并完善相关制度与流程来实现。该部门制定并实施员工职业健康与安全培训计划，落实国家与地方劳动保护法律法规与政策，确保员工健康与安全。十、人力资源信息管理人力资源部负责公司人力资源信息管理工作，包括员工档案管理及人力资源信息系统的建设与维护。该部门确保人力资源信息的准确性、完整性与安全性，为公司人力资源决策提供数据支持。总结：人力资源部作为公司核心部门之一，承担着招聘、培训