2024年度外教录用合同签订条件及权益保障

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外教录用合同签订条件及权益保障1本合同目录一览1.合同签订的基本条件1.1.合同签订的前提条件1.2.合同签订的必备文件1.3.合同签订的程序2.外教录用条件2.1.外教资格要求2.2.外教学历要求2.3.外教教学经验要求2.4.外教身体健康要求3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同终止日期3.3.合同续签条件4.教学任务与要求4.1.教学课程设置4.2.教学课时安排4.3.教学质量标准4.4.教学成果考核5.工资待遇5.1.工资构成5.2.工资发放时间5.3.工资调整机制5.4.社会保险及公积金6.假期及休假6.1.公共假期6.2.法定假日6.3.事假6.4.年假7.培训与发展7.1.在职培训7.2.教学能力提升7.3.职业发展规划8.福利待遇8.1.住房补贴8.2.交通补贴8.3.健康体检8.4.生日福利9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.合同解除与终止程序10.违约责任10.1.违约行为10.2.违约责任承担10.3.违约赔偿11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决期限12.合同生效及变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序12.3.合同解除与终止后的处理13.其他约定13.1.隐私保护13.2.信息保密13.3.合同附件14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订的基本条件1.1.合同签订的前提条件1.1.1.外教必须具备相关教育背景和教学资质。1.1.2.外教需通过我校组织的面试，且面试成绩达到合格标准。1.1.3.外教需提供有效护照、签证、学历证明、教学资格证书等文件。1.2.合同签订的必备文件1.2.1.本合同文本。1.2.2.外教个人信息表。1.2.3.教学计划及课程安排。1.2.4.社会保险及公积金缴纳证明。1.3.合同签订的程序1.3.1.双方协商一致，达成签订合同意向。1.3.2.双方签订合同前，需进行文件审核。1.3.3.双方在合同上签字盖章，合同正式生效。2.外教录用条件2.1.外教资格要求2.1.2.具有相关教学资格证书，如TESOL、TEFL等。2.1.3.具有至少2年的英语教学经验。2.2.外教学历要求2.2.2.学历证明需经过教育部留学服务中心认证。2.3.外教教学经验要求2.3.1.至少2年的英语教学经验，包括但不限于公立学校、私立学校、培训机构等。2.3.2.教学经验证明需由原工作单位出具。2.4.外教身体健康要求2.4.1.外教需提供近期的健康体检报告，证明其身体健康，无传染性疾病。2.4.2.体检报告需由具有资质的医疗机构出具。3.合同期限3.1.合同起始日期3.1.1.合同起始日期为外教报到日。3.1.2.报到日以学校通知为准。3.2.合同终止日期3.2.1.合同期限为一年。3.2.2.合同期满后，如双方无异议，可自动续签。3.3.合同续签条件3.3.1.外教在合同期间表现良好，无重大违纪行为。3.3.2.学校同意续签合同。4.教学任务与要求4.1.教学课程设置4.1.1.根据学校教学计划，外教需承担英语课程的教学任务。4.1.2.教学课程包括但不限于口语、听力、阅读、写作等。4.2.教学课时安排4.2.1.教学课时按学校规定执行。4.2.2.教学课时安排需与外教协商一致。4.3.教学质量标准4.3.1.外教需按照学校制定的教学质量标准进行教学。4.3.2.教学质量标准包括但不限于学绩、课堂表现等。4.4.教学成果考核4.4.1.学校定期对外教的教学成果进行考核。4.4.2.考核结果作为外教续签合同的重要依据。5.工资待遇5.1.工资构成5.1.1.基本工资：根据外教学历、教学经验等因素确定。5.1.2.奖金：根据外教教学成果、学生满意度等因素确定。5.2.工资发放时间5.2.1.每月15日发放上月工资。5.2.2.如遇节假日，工资发放时间顺延。5.3.工资调整机制5.3.1.工资调整根据学校规定和实际情况进行。5.3.2.工资调整需经双方协商一致。5.4.社会保险及公积金5.4.1.学校按规定为外教缴纳社会保险及公积金。5.4.2.外教需提供相关证明材料，以便学校办理缴纳手续。6.假期及休假6.1.公共假期6.1.1.外教享有国家法定节假日。6.1.2.学校根据实际情况安排调休。6.2.法定假日6.2.1.外教享有国家法定假日。6.2.2.学校根据实际情况安排调休。6.3.事假6.3.1.外教因私事需请假，需提前向学校提出申请。6.3.2.事假天数根据实际情况审批。6.4.年假6.4.1.外教享有带薪年假。6.4.2.年假天数根据外教在岗时间确定。8.培训与发展8.1.在职培训8.1.1.学校为外教提供定期和不定期的专业培训，包括教学方法、课程设计、教学技术等。8.1.2.培训内容将根据学校的教学需求和外教个人发展计划制定。8.2.教学能力提升8.2.1.外教需参加学校组织的教学能力提升活动，如教学观摩、工作坊等。8.2.2.学校鼓励外教参加外部培训，并报销一定比例的费用。8.3.职业发展规划8.3.1.学校将与外教共同制定职业发展规划，包括短期和长期目标。8.3.2.学校将提供必要的资源和支持，帮助外教实现职业发展目标。9.福利待遇9.1.住房补贴9.1.1.学校为外教提供住房补贴，具体金额根据当地租房市场价格和学校规定确定。9.1.2.住房补贴将按月发放。9.2.交通补贴9.2.1.学校为外教提供交通补贴，用于日常通勤。9.2.2.交通补贴将按月发放。9.3.健康体检9.3.1.学校每年为外教提供一次免费健康体检。9.3.2.体检项目包括但不限于身体检查、血液检查、心电图等。9.4.生日福利9.4.1.学校为外教提供生日福利，包括生日礼物或额外的补贴。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.外教因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知学校。10.1.2.学校因外教严重违纪或不能履行合同义务，可单方面解除合同。10.2.合同终止条件10.2.1.合同期满，如双方无续签意向，合同自然终止。10.2.2.学校因故终止合同，需提前一个月通知外教，并给予相应补偿。10.3.合同解除与终止程序10.3.1.合同解除或终止时，双方需进行书面确认。10.3.2.合同解除或终止后，双方需妥善处理遗留事务。11.违约责任11.1.违约行为11.1.1.外教未履行合同约定的教学任务或违反教学纪律。11.1.2.学校未履行合同约定的工资支付、福利待遇等义务。11.2.违约责任承担11.2.1.违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3.违约赔偿11.3.1.违约赔偿金额根据合同约定和实际情况确定。11.3.2.违约赔偿将通过协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方应通过友好协商解决争议。12.1.2.如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构12.2.1.争议解决机构可根据双方协商一致的选择确定。12.3.争议解决期限12.3.1.争议解决期限自争议发生之日起三个月内。13.其他约定13.1.隐私保护13.1.1.双方应对合同履行过程中知悉的对方个人信息予以保密。13.2.信息保密13.2.1.双方应对合同履行过程中知悉的商业秘密予以保密。13.3.合同附件13.3.1.本合同附件包括但不限于外教个人信息表、教学计划及课程安排等。14.合同附件清单14.1.外教个人信息表14.2.教学计划及课程安排14.3.社会保险及公积金缴纳证明14.4.其他双方约定的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1.第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲乙双方共同认可的第三方主体。1.2.第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务等。2.第三方介入的审批程序2.1.任何一方拟引入第三方介入时，应提前向对方书面提出申请，并说明第三方介入的目的、范围、预期效果等。2.2.双方应在收到申请后十个工作日内，就第三方介入事宜达成一致意见。3.第三方介入的责权利3.1.第三方的责任3.1.1.第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.1.2.第三方在服务过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2.第三方的权利3.2.1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。3.2.2.第三方有权在服务过程中获取必要的信息和资料。3.3.第三方的义务3.3.1.第三方应遵守国家法律法规和行业规范。3.3.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.第三方介入的费用承担4.1.第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定和第三方服务内容协商分担。4.2.如无特殊约定，第三方介入费用由引入方承担。5.第三方介入的合同签订5.1.第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订书面服务合同。5.2.服务合同中应明确甲乙双方的权利义务，以及第三方的责任范围。6.第三方介入的责任限额6.1.第三方介入的责任限额应根据第三方服务合同中约定的责任范围和赔偿标准确定。6.2.如第三方服务合同未约定责任限额，则第三方责任限额按本合同约定的最高赔偿限额执行。7.第三方介入的合同解除与终止7.1.如第三方介入后出现严重违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的服务合同。7.2.第三方介入的合同解除或终止，不影响本合同的继续履行。8.第三方介入的争议解决8.1.第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。8.2.如协商不成，任何一方可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.第三方介入的其他规定9.1.第三方介入的任何变更或补充，均需甲乙双方书面同意，并作为本合同的附件。9.2.第三方介入的相关文件和资料，甲乙双方应妥善保存，以备查验。10.第三方介入的划分说明10.1.第三方介入的划分应遵循公平、公正、合理原则。10.2.第三方介入的具体划分，应根据第三方服务的性质、内容、风险等因素综合考虑。10.3.第三方介入的划分应明确甲乙双方、第三方及其他相关方的权利义务界限。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.外教个人信息表要求：包含外教的姓名、性别、出生日期、国籍、学历、专业、教学经验、联系方式等基本信息。说明：用于记录外教的基本信息，便于学校和管理。2.教学计划及课程安排要求：详细列出课程名称、课时、教学目标、教学方法、评估方式等信息。说明：用于指导外教进行教学，确保教学质量。3.社会保险及公积金缴纳证明要求：提供由社保局出具的缴纳证明，证明学校已为外教缴纳社保及公积金。说明：证明外教享有国家规定的社保及公积金待遇。4.第三方服务合同要求：详细列明第三方服务的内容、费用、责任范围、违约责任等条款。说明：明确第三方在服务过程中的权利义务，确保服务质量。5.健康体检报告要求：提供由医疗机构出具的体检报告，证明外教身体健康。说明：保障外教在合同履行期间身体健康，避免因健康问题影响教学。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、期限等条款。说明：确保在发生争议时，能迅速、有效地解决问题。7.保密协议要求：双方签订保密协议，约定保密内容和违约责任。说明：保护双方商业秘密，防止信息泄露。8.其他说明：根据合同履行过程中产生的其他相关文件，如合同变更协议、补充协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.外教未按时完成教学任务。1.2.外教违反教学纪律，影响教学秩序。1.3.学校未按时支付工资待遇。1.4.第三方未按约定提供服务。1.5.双方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1.外教未按时完成教学任务，扣除当月工资的10%作为违约金。2.2.外教违反教学纪律，扣除当月工资的20%作为违约金，并视情况给予警告或解聘。2.3.学校未按时支付工资待遇，支付违约金，并赔偿外教因违约造成的损失。2.4.第三方未按约定提供服务，扣除相应服务费用，并赔偿甲乙双方因此造成的损失。