劳保用品发放管理制度模版（2篇）

劳保用品发放管理制度模版一、总则本劳动保护用品管理制度适用于公司全体工作人员，旨在规范劳保用品的分配与管理，以确保员工的劳动安全和健康权益。二、发放原则1.精准配置：根据员工的岗位职责、工作环境及潜在风险，进行适当的劳保用品配置。2.个人专用：劳保用品为个人专用，禁止擅自转借或挪作他用。3.按需分配：依据员工的实际需求，按照统一标准进行劳保用品的发放。4.定期更新：当劳保用品达到使用期限或出现损坏时，应进行及时更换。三、发放流程1.员工申请：员工可根据需求向所在部门的管理员提出劳保用品申请。2.部门审核：所在部门的管理员对员工的申请进行审核。3.采购与发放：经过部门审核后，管理员将需求提交给采购部门，确保劳保用品能及时发放至员工。四、管理措施1.登记记录：采购部门需对每次发放的劳保用品进行详细记录，包括种类、领取人、数量等信息。2.定期检查：部门管理员应定期检查劳保用品状况，发现破损或超期使用的情况，需立即进行更换。3.统计与分析：采购部门应定期统计劳保用品的发放数据，并进行分析，为后续采购决策提供参考。4.妥善保管：员工应妥善保管个人劳保用品，避免遗失或损坏，如有异常应立即报告。5.离职归还：员工离职时，须将所领用的劳保用品交还公司。五、员工责任1.遵守制度：员工应遵守公司的劳保用品管理制度，正确使用劳保用品。2.照料用品：员工需妥善保管个人劳保用品，定期检查使用状况，并及时报告损坏或异常的用品。3.禁止滥用：禁止员工私自转让、调换或挪用劳保用品，如有更换需求，应向部门管理员报告。六、违规处理1.对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.对私自转让、调换、挪用劳保用品的行为，公司将根据事实情况采取扣罚措施或追究法律责任。七、其他条款1.本劳保用品管理制度的制定、修订及解释权归公司所有。2.员工在使用劳保用品过程中遇到的问题，应及时向所在部门管理员反馈，并积极配合解决。以上即为本公司的劳保用品管理制度模板，期望以此为基础，制定符合公司实际需求的管理规定。劳保用品发放管理制度模版（二）一、总则为确保劳动保护用品的妥善管理与使用，以保障员工的劳动安全及健康，特制定本劳动保护用品发放管理制度。二、适用范围本制度适用于本单位内部所有员工关于劳动保护用品的发放及管理工作。三、定义1.劳保用品：指为保护员工在劳动过程中的安全与健康而提供的个人防护装备，包括但不限于安全头盔、防护手套、防护鞋等。2.发放部门：负责劳动保护用品采购及发放的相关部门。3.使用部门：指使用劳动保护用品过程中直接涉及的员工所属部门或班组。四、劳保用品发放管理1.发放原则(1)发放行为须遵守国家及地方劳动安全与卫生的法律法规。(2)发放应基于员工需求、工作岗位风险评估及劳动安全要求，确保合理、公平、公正进行。2.采购与验收(1)发放部门应遵循采购流程，采购劳保用品，并依据相关标准进行验收。(2)发放部门需建立劳保用品的详细记录，记载采购时间、数量、质量等信息，以便查阅。3.工作岗位风险评估(1)使用部门需根据工作岗位特性及风险程度进行风险评估。(2)使用部门依据风险评估结果确定所需劳保用品的种类及数量，并将评估结果报送给发放部门。4.劳保用品发放(1)发放部门统一向使用部门发放劳保用品，发放方式可为定期发放或按需申请。(2)发放部门应根据使用部门的需求及风险评估结果确定发放的品种和数量。5.劳保用品的使用与保管(1)员工在使用劳保用品前，需接受相关培训，了解正确使用方法及注意事项。(2)员工应按照使用部门规定正确佩戴和使用劳保用品。(3)员工不得将劳保用品私自带离使用部门，更不得挪作个人用途。(4)使用部门应建立劳保用品保管制度，保证其完好及有效性。6.损坏与更换(1)劳保用品在正常使用中因自然损耗或其他原因损坏，员工应及时向使用部门报告，并按程序办理更换手续。(2)使用部门对损坏的劳保用品应及时维修或更换，以确保员工的劳动安全。7.责任追究(1)发放部门应对劳保用品的发放、验收及采购过程进行监督，保证其质量和数量。(2)使用部门应对员工使用劳保用品的情况进行监督，发现问题及时纠正并做好记录。(3)对违