2025年人才招聘广告合作协议

2025年人才招聘广告合作协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：________________________

乙方（以下简称“乙方”）：________________________

鉴于甲方需进行2025年度的人才招聘工作，乙方具备丰富的人才招聘资源和专业的服务能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方2025年人才招聘广告合作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确双方在2025年人才招聘广告合作中的权利义务，确保合作顺利进行，实现甲方招聘需求与乙方服务能力的有效对接。

二、合同背景：甲方为满足业务发展需求，拟在2025年度进行大规模人才招聘。乙方作为专业的人才招聘服务机构，拥有丰富的招聘资源和专业的服务团队，为甲方提供全方位的人才招聘广告服务。

三、合作内容：乙方将为甲方提供以下服务：

1.根据甲方需求，制定人才招聘广告方案，包括广告内容、发布渠道、投放时间等；

2.在乙方合作媒体平台上发布甲方人才招聘广告，确保广告的有效覆盖；

3.对广告投放效果进行跟踪、分析，并及时向甲方反馈相关数据；

4.提供人才招聘咨询服务，协助甲方优化招聘流程，提高招聘效率。

四、双方权利义务：

1.甲方权利：要求乙方按照合同约定提供优质的人才招聘广告服务，并对服务过程中出现的问题提出意见和建议。

2.甲方义务：向乙方提供真实、准确、完整的招聘信息，支付合同约定的服务费用。

3.乙方权利：按照合同约定，为甲方提供专业的人才招聘广告服务，并享有相应的服务费用。

4.乙方义务：确保广告投放效果，严格遵守国家相关法律法规，保护甲方商业秘密。

五、违约责任：如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。

六、争议解决：双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方的需求，制定详细的招聘广告方案，包括但不限于广告内容、发布渠道、投放时间、目标受众等。

1.2乙方负责在甲方指定的媒体平台、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘广告，确保广告内容准确无误。

1.3乙方应协助甲方进行招聘活动的宣传推广，包括但不限于活动策划、宣传资料制作、现场布置等。

1.4乙方应提供招聘活动的现场支持，包括但不限于面试安排、面试场地协调、面试官培训等。

二、服务质量标准

2.1乙方应保证招聘广告内容的真实性、合法性，不得含有虚假信息或误导性内容。

2.2乙方应确保招聘广告的投放效果，包括点击率、浏览量、简历投递量等关键指标达到或超过双方约定的目标。

2.3乙方应保证招聘活动的顺利进行，包括面试流程的规范性、面试官的专业性等。

2.4乙方应定期向甲方提供招聘活动的进展报告，包括但不限于参与人数、简历筛选结果、面试反馈等。

三、价格支付

3.1双方应根据招聘广告的实际投放费用、活动策划费用、现场支持费用等，协商确定服务费用总额。

3.2服务费用支付方式：甲方应在合同签订后支付预付款，剩余费用在服务完成后30日内支付。

3.3如因乙方原因导致招聘活动未达到约定效果，甲方有权要求乙方退还部分或全部预付款。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及招聘活动中涉及的商业秘密、技术秘密、人员信息等负有保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或相关保密信息。

五、违约责任

5.1若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。

5.2若乙方未能按照合同约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于退还预付款、支付违约金等。

5.3若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决过程中，双方应继续履行本合同约定的义务。

七、合同解除

7.1如一方违反本合同约定，导致合同无法履行或履行价值显著降低，另一方有权解除合同，并要求对方承担相应的违约责任。

7.2如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方应协商解决，如无法解决，合同自动解除。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，期满后可续签。

8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供专业、高效的人才招聘服务。

（2）甲方有权对乙方的服务进行监督，并提出合理意见和建议。

（3）甲方有权要求乙方对招聘活动中涉及的商业秘密、技术秘密、人员信息等保密。

（4）甲方有权在合同到期或合同解除时，要求乙方退还预付款或支付违约金。

1.2义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘信息，包括但不限于岗位需求、任职资格、薪资待遇等。

（2）甲方应按时支付服务费用，包括预付款和剩余费用。

（3）甲方应积极配合乙方的招聘活动，包括提供必要的场地、设备、人员等支持。

（4）甲方应遵守国家相关法律法规，不得利用招聘活动进行违法活动。

（5）甲方应对乙方在招聘过程中提供的服务予以认可，不得无故拒绝乙方提出的合理要求。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供真实、准确、完整的招聘信息。

（2）乙方有权要求甲方支付服务费用，包括预付款和剩余费用。

（3）乙方有权在招聘活动中使用甲方提供的场地、设备、人员等资源。

（4）乙方有权对甲方的招聘活动进行监督，并提出合理意见和建议。

2.2义务：

（1）乙方应按照合同约定，为甲方提供专业、高效的人才招聘服务。

（2）乙方应保证招聘广告内容的真实性、合法性，不得含有虚假信息或误导性内容。

（3）乙方应确保招聘广告的投放效果，包括点击率、浏览量、简历投递量等关键指标达到或超过双方约定的目标。

（4）乙方应遵守国家相关法律法规，不得利用招聘活动进行违法活动。

（5）乙方应对招聘活动中涉及的商业秘密、技术秘密、人员信息等保密。

（6）乙方应定期向甲方提供招聘活动的进展报告，包括但不限于参与人数、简历筛选结果、面试反馈等。

三、合作方式

3.1甲方与乙方应建立良好的沟通渠道，确保双方在招聘过程中能够及时、有效地沟通。

3.2双方应定期召开会议，讨论招聘活动的进展情况，解决合作过程中遇到的问题。

3.3甲方应指定专人负责与乙方沟通，确保招聘活动的顺利进行。

3.4乙方应指定专人负责甲方招聘活动的执行，确保服务质量。

3.5双方应相互配合，共同推进招聘活动的开展。

3.6双方应共同遵守合同约定，不得擅自变更合同内容或终止合同。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1甲方在合同执行过程中，如发现乙方存在违约行为，有权要求乙方改正或承担违约责任。

4.2乙方在合同执行过程中，如发现甲方存在违约行为，有权要求甲方改正或承担违约责任。

4.3双方应保持良好的合作关系，共同维护合同的履行。

4.4如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

4.5双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务，不得擅自变更或解除合同。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。

1.2合同期满后，如双方均无异议，可协商续签本合同。

二、合同的变更

2.1在合同有效期内，如双方认为有必要对本合同内容进行变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的一部分。

2.2任何变更协议均应符合法律法规的规定，并对双方具有同等法律约束力。

三、合同的解除

3.1合同在有效期内，如出现以下情形之一，任何一方有权解除合同：

（1）一方严重违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；

（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（3）双方协商一致决定解除合同。

3.2合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利义务，并按照约定处理未完成的合同事项。

四、合同的终止

4.1本合同在以下情形之一出现时终止：

（1）合同约定的有效期限届满；

（2）合同解除；

（3）双方协商一致终止合同；

（4）法律法规规定或合同约定终止的其他情形。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方同意，对于本合同产生的或与本合同有关的任何争议，均由合同签订地有管辖权的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同经双方签字（或盖章）后生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同自生效之日起，替代双方之前就相同内容达成的所有口头或书面协议。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密义务：指合同当事人不得泄露在履行合同过程中所知悉的对方的商业秘密、技术秘密、人员信息等，以保护对方的合法权益。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，导致对方遭受损失时，应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

3.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议时，采取的解决争议的方法，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行或履行困难。

5.合同解除：指合同在有效期内，因特定原因使合同效力提前终止的法律行为。

6.合同终止：指合同因约定的期限届满、合同解除或其他法定原因而使合同效力终止。

7.法律适用：指在合同纠纷中，应当适用的法律规范。

8.管辖法院：指对合同纠纷具有管辖权的人民法院。

9.合同效力：指合同对当事人具有约束力，能够产生预期法律效果的状态。

10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

11.技术秘密：指涉及技术领域的秘密信息，包括技术方案、工艺流程、设计图纸等。

12.人员信息：指涉及个人身份、工作经历、健康状况等个人信息。

13.滞纳金：指因逾期履行合同义务而向守约方支付的一定数额的金钱。

14.违约金：指合同当事人一方违约时，按照约定或法律规定应向守约方支付的一定数额的金钱。

15.口头协议：指当事人之间通过口头形式达成的协议。

16.书面协议：指当事人之间以书面形式达成的协议。

说明：

相关问题、注意事项及解决办法：

1.相关问题：

（1）甲方是否提供准确的招聘信息？

解决办法：甲方应提供真实、准确、完整的招聘信息，并在合同中明确约定信息变更的处理方式。

（2）乙方是否能够确保招聘广告的有效覆盖？

解决办法：乙方应选择合适的媒体平台和发布渠道，确保广告的有效覆盖，并及时向甲方反馈广告投放效果。

（3）招聘过程中是否存在虚假信息？

解决办法：乙方应加强招聘信息的审核，确保信息的真实性，并对虚假信息承担相应的法律责任。

2.注意事项：

（1）双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保合作顺利进行。

（2）甲方应按时支付服务费用，乙方应提供优质的服务。

（3）招聘过程中，双方应遵守国家相关法律法规，不得进行违法活动。

3.解决办法：

（1）甲方在合同签订前，应充分了解乙方的服务能力和信誉，选择合适的合作伙伴。

（2）双方应建立良好的沟通机制，及时解决合作过程中出现的问题。

（3）如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构进行年度人才招聘时，需要专业的人才招聘广告服务。

2.甲方希望通过乙方提供的专业服务，提升招聘广告的效果和覆盖面。

3.乙方作为人才招聘服务机构，需要与甲方签订合作协议，明确双方的权利和义务。

4.双方希望通过合同规范合作过程，确保招聘活动的顺利进行。

5.合同适用于任何需要发布招聘广告、策划招聘活动、提供现场支持等人才招聘服务的场合。

6.合同适用于需要保护商业秘密、技术秘密和人员信息的场合。

7.合同适用于需要明确违约责任和争议解决机制的场合。

8.合同适用于需要明确服务内容、质量标准和价格支付等关键细节的场合。

9.合同适用于需要双方在合同有效期内保持良好沟通和协作关系的场合。

10.合同适用于任何涉及年度或长期人才招聘合作的场合，无论甲方为国有企业、民营企业、外资企业还是其他类型的组织。

所需附件列表：

1.甲方提供的招聘信息资料，包括但不限于岗位描述、任职资格、薪资待遇等。

2.乙方制定的招聘广告方案，