2025年人力资源合作合同

2025年人力资源合作合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就2025年度人力资源合作事宜，经双方充分协商一致，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度的人力资源合作事宜，确保双方在人力资源领域的合作顺利进行，实现互利共赢。

二、签订背景

鉴于甲方在人力资源领域的发展需求，乙方具备相关的人力资源服务能力，双方经友好协商，决定在2025年度开展人力资源合作。

三、合作内容

（一）甲方委托乙方提供以下人力资源服务：

1.人才招聘：乙方负责为甲方提供专业的人才招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协助办理入职手续等。

2.人才培训：乙方根据甲方需求，提供专业的人才培训课程，提升甲方员工的专业技能和综合素质。

3.人力资源咨询服务：乙方为甲方提供人力资源政策、法规、劳动争议等方面的咨询服务。

（二）乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成人力资源服务。

四、权利义务

（一）甲方权利义务：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务。

2.甲方应按时支付乙方人力资源服务费用。

（二）乙方权利义务：

1.乙方应按照合同约定提供人力资源服务，确保服务质量。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付人力资源服务费用。

五、违约责任

（一）甲方未按时支付乙方人力资源服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付款项的千分之五计算。

（二）乙方未按合同约定提供人力资源服务的，甲方有权要求乙方进行整改，并承担由此产生的损失。

六、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方需求，提供以下人力资源服务：

（1）人才招聘：包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、组织面试、协助办理入职手续等；

（2）人才培训：根据甲方需求，提供专业培训课程设计、课程实施、效果评估等服务；

（3）人力资源咨询服务：包括但不限于政策解读、法规咨询、劳动争议处理等；

（4）人才测评：根据甲方需求，提供人才测评工具、测评实施、结果分析等服务；

（5）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，维护和谐的劳动关系。

二、服务质量标准

2.1乙方提供的人力资源服务应满足以下质量标准：

（1）招聘服务：确保招聘流程规范、高效，招聘到符合甲方要求的人才；

（2）培训服务：确保培训课程内容丰富、实用，培训效果明显；

（3）咨询服务：提供专业、及时、有效的咨询服务，满足甲方需求；

（4）测评服务：确保测评工具的科学性、有效性，测评结果准确；

（5）员工关系管理：有效处理员工关系问题，维护和谐的劳动关系。

三、价格支付

3.1甲方应按照以下标准支付乙方人力资源服务费用：

（1）人才招聘服务：按成功招聘人才数量及甲方约定的单价支付；

（2）培训服务：按实际培训人数及甲方约定的单价支付；

（3）咨询服务：按实际咨询服务内容及甲方约定的单价支付；

（4）测评服务：按实际测评人数及甲方约定的单价支付；

（5）员工关系管理：按实际发生的服务项目及甲方约定的单价支付。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容及其履行过程中涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

5.1甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付乙方人力资源服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付款项的千分之五计算；

（2）甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

5.2乙方违约责任：

（1）乙方未按合同约定提供人力资源服务的，甲方有权要求乙方进行整改，并承担由此产生的损失；

（2）乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1双方协商一致，可以解除本合同；

7.2发生以下情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）乙方未按合同约定提供人力资源服务，经甲方催告后仍不履行；

（2）乙方违反保密义务，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被吊销营业执照或者撤销相关资质。

八、合同生效及终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效；

8.2合同期限为一年，自合同生效之日起计算；

8.3合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务，确保服务质量符合要求；

（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并提出改进意见；

（3）甲方有权在合同期内终止合同，但需提前通知乙方；

（4）甲方有权在合同期内对人力资源服务费用进行调整，但需提前通知乙方。

1.2甲方义务：

（1）甲方应按照合同约定支付乙方人力资源服务费用，确保及时、足额支付；

（2）甲方应提供必要的工作条件，协助乙方完成人力资源服务；

（3）甲方应配合乙方进行招聘、培训等人力资源服务活动；

（4）甲方应遵守国家相关法律法规，确保人力资源服务的合规性；

（5）甲方应妥善保管乙方提供的保密信息，不得泄露给任何第三方。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付人力资源服务费用；

（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，协助乙方完成人力资源服务；

（3）乙方有权在合同期内终止合同，但需提前通知甲方；

（4）乙方有权对甲方提供的招聘、培训等人力资源服务活动提出建议和意见。

2.2乙方义务：

（1）乙方应按照合同约定提供人力资源服务，确保服务质量符合要求；

（2）乙方应定期向甲方汇报工作进展，及时沟通问题；

（3）乙方应遵守国家相关法律法规，确保人力资源服务的合规性；

（4）乙方应妥善保管甲方提供的保密信息，不得泄露给任何第三方；

（5）乙方应定期对甲方员工进行培训，提高员工综合素质；

（6）乙方应协助甲方处理劳动争议，维护和谐的劳动关系。

三、合作方式

3.1双方应通过以下方式进行合作：

（1）甲方指定专人负责与乙方沟通，乙方指定专人负责与甲方沟通；

（2）双方定期召开会议，讨论工作进展、问题及改进措施；

（3）双方通过电子邮件、电话等方式保持沟通，及时解决问题；

（4）双方应遵守合同约定，确保合作顺利进行。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1甲方在合同执行过程中的权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方在规定时间内完成人力资源服务；

（2）甲方有权对乙方提供的服务进行验收，并提出改进意见；

（3）甲方有权要求乙方在发现问题时及时整改；

（4）甲方有权要求乙方提供相关证明材料，以证明服务质量。

4.2乙方在合同执行过程中的权利与义务：

（1）乙方应按照合同约定的时间节点完成人力资源服务；

（2）乙方应确保服务质量符合要求，并及时向甲方汇报工作进展；

（3）乙方应配合甲方进行验收，并对甲方提出的问题及时整改；

（4）乙方应提供相关证明材料，以证明服务质量。

五、合同变更与终止

5.1双方在合同执行过程中，如需对合同内容进行变更，应书面协商一致，并签订补充协议；

5.2如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，并可解除合同；

5.3如一方违约，另一方有权终止合同，并要求违约方承担相应责任。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为一年。

1.2合同期满后，如双方无异议，可续签本合同，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同的变更

2.1在合同有效期内，如双方同意对本合同内容进行变更，应书面协商一致，并签订书面变更协议。

2.2变更协议与本合同具有同等法律效力，对本合同双方具有约束力。

三、合同的解除

3.1双方在合同有效期内，如遇以下情形之一，可解除合同：

（1）一方违反合同约定，严重损害另一方合法权益；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

3.2解除合同应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。

四、合同的终止

4.1本合同在以下情形之一出现时终止：

（1）合同有效期限届满；

（2）双方解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）合同约定的其他终止情形。

4.2合同终止后，双方应按照合同约定办理结算手续，并相互返还已支付的费用。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.2诉讼过程中，双方应继续履行合同义务，直至争议得到解决。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同经双方签字盖章后，任何一方不得以任何理由撤销、变更或解除合同。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同法：指调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。合同法规定了合同的订立、效力、履行、变更、转让、终止等方面的内容。

2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对合同内容及其履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等负有保守秘密的义务。

3.违约责任：指合同一方违反合同约定，给对方造成损失时，应承担的民事法律责任。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

5.争议解决：指在合同履行过程中，合同双方因合同内容或履行发生分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

6.仲裁：指合同双方在合同中约定，在发生争议时，提交仲裁机构进行裁决，以解决争议。

7.诉讼：指合同双方在合同履行过程中，通过向人民法院提起诉讼的方式解决争议。

8.法律适用：指在处理合同争议时，依据适用的法律规范进行判断和裁决。

9.管辖法院：指有法定权力对特定合同争议案件进行审理的法院。

10.民事责任：指民事主体因违反民事义务所应承担的法律后果，包括违约责任和侵权责任。

11.民事权利：指民事主体依法享有并受法律保护的利益。

12.民事义务：指民事主体依法承担的义务，包括合同义务、法定义务等。

13.仲裁机构：指依法设立的，专门从事仲裁业务的机构。

14.民事诉讼：指当事人通过人民法院解决民事争议的程序。

15.法律效力：指法律规范对人们行为具有约束力的程度。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**服务质量问题**

-**问题**：乙方提供的人力资源服务可能不符合甲方预期。

-**注意事项**：在合同中明确服务质量标准，并设定验收流程。

-**解决办法**：建立定期服务评估机制，对服务质量进行监控，发现问题及时反馈给乙方，并要求乙方整改。

2.**费用支付问题**

-**问题**：甲方可能因费用支付问题与乙方产生争议。

-**注意事项**：在合同中明确费用支付的时间、金额和方式。

-**解决办法**：设定预付款、分期支付等灵活的支付方式，并确保双方对支付条件有清晰的共识。

3.**保密信息泄露**

-**问题**：合同履行过程中，双方可能泄露对方的保密信息。

-**注意事项**：合同中应包含严格的保密条款，并定期提醒双方保密义务。

-**解决办法**：制定内部保密制度和培训计划，对员工进行保密意识教育。

4.**合同变更困难**

-**问题**：合同执行过程中，双方可能因情况变化需要变更合同内容，但变更过程复杂。

-**注意事项**：合同中应包含变更流程和审批权限。

-**解决办法**：简化变更流程，明确变更协议的签订要求和生效条件。

5.**争议解决延误**

-**问题**：合同争议解决可能因程序复杂或沟通不畅而延误。

-**注意事项**：合同中应明确争议解决机制和期限。

-**解决办法**：设立专门的争议解决小组，及时沟通，确保争议得到迅速处理。

6.**不可抗力事件处理**

-**问题**：发生不可抗力事件时，合同双方可能对责任承担存在分歧。

-**注意事项**：合同中应明确不可抗力事件的定义和处理原则。

-**解决办法**：根据不可抗力事件的性质和影响，协商决定责任分配和合同后续处理。

7.**合同终止后的义务**

-**问题**：合同终止后，双方可能对未完成的工作和费用结算存在争议。

-**注意事项**：合同中应明确终止条件下的责任和义务。

-**解决办法**：制定详细的合同终止流程，包括工作交接、费用结算和后续服务保障等。

8.**法律变更影响**

-**问题**：法律法规的变更可能影响合同的执行。

-**注意事项**：合同中应包含法律变更的应对措施。

-**解决办法**：定期评估法律法规变化对合同的影响，及时调整合同条款。

本合同/协议适用场景：

1.企业与人力资源服务公司之间的长期人力资源合作。

2.企业内部人力资源部门与外部专业机构之间的项目合作。

3.企业在特定时期（如招聘高峰期）需要的外部人力资源支持。

4.企业进行员工培训、职业发展或人才测评时，与专业培训机构的合作。

5.企业在处理劳动争议、优化员工关系时，与专业咨询机构的合作。

6.企业在扩张或缩减规模时，对人力资源配置的调整和优化。

7.企业在并购、重组等重大事件中，涉及的人力资源整合和调整。

8.企业在实施新的薪酬福利政策、员工管理制度时，需要的外部咨询和支持。

9.企业在应对突发事件（如自然灾害、公共卫生事件）时的人力资源保障。

10.企业在制定和实施员工培训计划、提升员工技能时，与专业培训机构的合作。

11.企业在招聘和选拔关键