2025年劳务派遣用工健康保险协议

2025年劳务派遣用工健康保险协议合同/协议编号：____________

甲方（派遣单位）：________

乙方（用工单位）：________

鉴于甲方根据国家有关法律法规和政策规定，为提高劳务派遣用工人员的福利待遇，保障其健康权益，经双方友好协商，就甲方派遣至乙方工作之劳务派遣用工人员（以下简称“派遣人员”）的健康保险事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方、乙方在劳务派遣用工健康保险方面的权利、义务和责任，保障派遣人员的基本医疗需求，维护其合法权益。

二、合同背景

1.甲方根据业务需求，向乙方派遣劳务派遣用工人员，乙方同意接收甲方派遣的劳务派遣用工人员。

2.甲方、乙方均认同派遣人员享有健康保险权益，特签订本协议，以保障派遣人员的健康权益。

三、合同内容

（以下内容根据实际情况填写）

四、权利义务

1.甲方权利义务

（1）负责为派遣人员办理健康保险手续，缴纳保险费用。

（2）保障派遣人员在工作期间的基本医疗需求。

（3）按照国家法律法规和政策规定，维护派遣人员的合法权益。

2.乙方权利义务

（1）接收甲方派遣的劳务派遣用工人员，并为其提供必要的劳动条件和工作环境。

（2）协助甲方为派遣人员办理健康保险手续。

（3）按照国家法律法规和政策规定，保障派遣人员的合法权益。

五、争议解决

如本协议执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方负责为派遣人员办理健康保险手续，包括但不限于保险费用的缴纳、保险合同的签订、保险金的赔付等。

2.乙方同意接收甲方派遣的劳务派遣用工人员，并确保派遣人员在工作期间能够按照保险合同的规定享受健康保险服务。

二、质量标准

1.甲方提供的健康保险服务应符合国家相关法律法规和保险合同的规定，确保派遣人员的合法权益得到有效保障。

2.乙方应确保派遣人员在工作期间遵守相关法律法规，避免因派遣人员自身原因导致保险服务无法正常享受。

三、价格支付

1.甲方应按照保险合同约定，按时足额缴纳健康保险费用。

2.乙方应根据甲方派遣人员的实际工作时间和工作性质，支付相应的保险费用。

四、保密条款

1.双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。

五、违约责任

1.甲方未按时足额缴纳保险费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未缴纳保险费用的每日千分之五计算。

2.乙方未按规定支付保险费用的，应向甲方支付违约金，违约金按未支付保险费用的每日千分之五计算。

3.双方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.如一方违反本协议，另一方有权解除本协议，并要求赔偿损失。

2.因不可抗力导致本协议无法履行时，双方均可解除本协议，并互不承担违约责任。

八、合同生效与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议有效期为____年，自生效之日起计算。

3.本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。

九、通知

1.双方应按照本协议约定，及时向对方发送有关通知。

2.通知应以书面形式发送，自发送之日起生效。

十、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

（1）要求乙方按照本协议约定接收派遣人员，并确保派遣人员的工作条件和环境符合法律规定。

（2）对乙方在履行本协议过程中违反法律法规的行为，有权要求乙方改正或承担相应责任。

（3）在乙方违反本协议约定时，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

2.甲方义务：

（1）按照本协议约定，为派遣人员办理健康保险手续，并确保保险合同的签订和执行。

（2）在派遣人员发生保险事故时，甲方应积极配合乙方办理理赔手续，并承担相应的赔偿责任。

（3）按照国家法律法规和政策规定，维护派遣人员的合法权益。

（4）在合同履行过程中，甲方应密切关注派遣人员的工作状况，确保其健康保险权益得到有效保障。

二、乙方权利与义务

1.乙方权利：

（1）要求甲方按照本协议约定提供符合质量标准的健康保险服务。

（2）在甲方未能履行本协议约定时，乙方有权要求甲方改正或承担相应责任。

（3）在甲方违反本协议约定时，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。

2.乙方义务：

（1）接收甲方派遣的劳务派遣用工人员，并为其提供必要的劳动条件和工作环境。

（2）按照本协议约定，协助甲方办理健康保险手续，并配合甲方进行保险合同的签订和执行。

（3）在派遣人员发生保险事故时，乙方应积极配合甲方办理理赔手续，并承担相应的赔偿责任。

（4）按照国家法律法规和政策规定，保障派遣人员的合法权益。

（5）在合同履行过程中，乙方应密切关注派遣人员的工作状况，确保其健康保险权益得到有效保障。

三、合作方式

1.双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则，共同履行本协议约定的各项义务。

2.双方应通过定期召开协调会议，交流信息，共同解决合同执行过程中的问题。

3.双方应设立专门的联络人，负责处理日常事务和合同执行过程中的沟通协调工作。

4.双方应严格按照本协议约定，履行各自的权利和义务，不得以任何理由违反协议内容。

5.双方应加强合作，共同维护派遣人员的合法权益，确保本协议的顺利实施。

四、合同变更与解除

1.双方如需变更本协议内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。

2.双方如需解除本协议，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面解除协议。

3.在合同履行过程中，如发生不可抗力因素导致本协议无法履行，双方均可解除本协议，并互不承担违约责任。

五、争议处理

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.协议期满前____个月，双方应书面通知对方是否续签本协议。

二、合同变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2.未经双方书面同意，任何一方不得对本协议的内容进行单方面修改。

三、合同终止条件

1.本协议期满后，如双方无异议，则协议自动终止。

2.任何一方违反本协议的约定，导致合同无法继续履行时，另一方有权解除合同。

3.发生不可抗力事件，经双方确认无法继续履行合同时，合同可以终止。

4.双方协商一致，决定终止合同时，合同可以终止。

四、合同的解除

1.在合同有效期内，如一方发生以下情况，另一方有权解除合同：

（1）严重违反合同约定的义务；

（2）因破产、解散或其他原因无法继续履行合同；

（3）违反法律法规，损害对方利益。

2.合同解除后，双方应立即采取必要措施，处理善后事宜。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

3.争议解决过程中，双方应保持合作态度，避免采取可能导致争议扩大的措施。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的争议，提交合同签订地的人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.如本协议任何条款因任何原因无效，不影响其他条款的效力。

3.本协议的任何部分或条款的无效，均不影响本协议整体的有效性。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者之间建立劳动关系的一种用工形式。

2.健康保险：指通过缴纳保险费，建立保险基金，对被保险人在疾病、生育、工伤等情况下给予经济补偿的一种社会保障制度。

3.保密义务：指合同当事人对合同内容和其他商业秘密负有保守秘密的义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决方案。

7.法律适用：指在处理合同纠纷时，应当适用的法律规范。

8.管辖法院：指对合同纠纷案件有管辖权的人民法院。

9.生效：指合同按照法律规定或当事人约定，开始发生法律效力的状态。

10.变更：指对合同内容进行修改，使其与原先的内容不同。

11.解除：指合同一方或双方根据合同约定或法律规定，终止合同效力的行为。

12.损失赔偿：指合同一方因违反合同约定而给对方造成损失时，应承担的赔偿责任。

13.仲裁：指合同双方在争议发生前或发生后，同意将争议提交给非司法机构的仲裁员进行裁决的一种争议解决方式。

14.诉讼：指合同一方或双方将争议提交给人民法院，通过司法程序解决争议的行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员的工作条件不符合保险合同的要求。

注意事项：确保派遣人员的工作环境安全，符合相关法律法规。

解决办法：甲方应定期对派遣人员的工作环境进行检查，发现不符合要求时，要求乙方立即整改，并监督整改到位。

2.问题：甲方未按时缴纳健康保险费用。

注意事项：避免因甲方延迟缴费导致保险合同失效，影响派遣人员的权益。

解决办法：甲方应设立专门的财务管理部门，确保按时足额缴纳保险费用。如出现延迟，应立即补缴，并按合同约定支付违约金。

3.问题：乙方未配合甲方办理健康保险手续。

注意事项：确保保险手续的及时办理，保障派遣人员的权益。

解决办法：乙方应指定专人负责与甲方沟通协调，及时提供所需信息，确保保险手续的顺利进行。

4.问题：派遣人员发生保险事故，理赔流程复杂。

注意事项：简化理赔流程，提高理赔效率，保障派遣人员的合法权益。

解决办法：甲方应与乙方共同制定理赔流程，明确理赔所需材料和时间，并加强双方之间的沟通，确保理赔工作高效、透明。

5.问题：合同履行过程中发生争议，协商无果。

注意事项：避免争议升级，影响双方合作关系。

解决办法：双方应按照合同约定的争议解决机制，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

6.问题：合同变更或解除过程中，双方意见不一致。

注意事项：确保合同变更或解除的合法性和有效性。

解决办法：双方应通过书面形式明确变更或解除的内容，并经双方签字盖章后生效。

7.问题：合同履行过程中，一方出现经营困难，可能导致合同无法履行。

注意事项：及时发现并采取措施，避免合同无法履行。

解决办法：双方应定期沟通，了解对方的经营状况，如发现可能影响合同履行的因素，应及时协商解决。

8.问题：合同终止后，双方未妥善处理善后事宜。

注意事项：确保合同终止后，双方能够顺利处理善后事宜。

解决办法：双方应在合同终止前，明确善后事宜的处理流程，确保合同终止后能够顺利进行。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣用工的健康保险安排：适用于甲方作为派遣单位，乙方作为用工单位，双方就派遣至乙方的劳务派遣用工人员的健康保险事宜签订的协议。

2.保障派遣人员权益：适用于旨在保障派遣人员在工作中享受健康保险待遇，维护其合法权益的合同。

3.保险合同履行监督：适用于甲方作为保险合同的投保方，乙方作为保险合同的被保险方，双方就健康保险合同的履行进行监督和管理的场景。

4.争议解决机制：适用于合同双方在履行合同过程中发生争议时，按照约定的争议解决机制进行处理的场景。

5.合同变更与解除：适用于合同双方因特定原因需要对合同进行变更或解除，并按照法定程序进行操作的情景。

6.法律适用和管辖权约定：适用于合同双方在合同中约定适用的法律和争议解决的管辖法院，以明确法律适用和诉讼程序的场景。

7.劳务派遣管理：适用于劳务派遣用工管理中，涉及健康保险服务的安排和执行。

8.商业合作：适用于商业合作中，涉及健康保险服务的提供和接收，双方就相关责任和义务达成的协议。

9.人力资源服务：适用于人力资源服务公司作为派遣单位，与用工单位签订的健康保险服务协议。

10.社会保险政策执行：适用于执行国家社会保险政策，特别是健康保险政策时，派遣单位和用工单位之间的合作关系。

所需附件列表：

1.劳务派遣用工人员名单及个人信息

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