2025年劳务派遣违约责任书

2025年劳务派遣违约责任书合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：_____________________

乙方（被派遣劳动者）：_____________________

鉴于甲方根据国家相关法律法规，为满足生产经营需要，依法设立劳务派遣机构，乙方根据甲方要求，同意接受甲方派遣至相关用工单位从事劳务工作，双方本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方在劳务派遣期间可能发生的违约行为及违约责任达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利义务，规范劳务派遣行为，保障双方的合法权益，维护劳务派遣市场的正常秩序。

二、签订背景

鉴于乙方在劳务派遣期间可能存在违约行为，为避免双方因此产生纠纷，经双方友好协商，特订立本协议。

三、违约责任

1.乙方在劳务派遣期间如有以下违约行为，甲方有权要求乙方承担违约责任：

（1）擅自离职或未提前通知甲方办理离职手续；

（2）违反用工单位规章制度，造成严重后果；

（3）泄露公司商业秘密，给甲方或用工单位造成损失；

（4）其他违反法律法规、本协议约定的行为。

2.乙方在发生违约行为时，应承担以下责任：

（1）赔偿甲方因违约行为所遭受的损失；

（2）承担因违约行为而产生的法律责任；

（3）支付违约金，违约金数额由双方协商确定。

3.乙方在违约责任范围内承担全部责任，甲方不得向用工单位追究乙方责任。

四、争议解决

双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方根据自身生产经营需要，将乙方派遣至用工单位从事指定岗位的劳务工作。

2.乙方在派遣期间应遵守用工单位的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

二、工作地点与岗位

1.乙方在派遣期间的工作地点为甲方指定的用工单位所在地。

2.乙方在派遣期间的工作岗位由甲方根据用工单位的实际需求确定。

三、工作期限

1.本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.除非双方另有约定，本协议期满后自动终止。

四、服务标准

1.乙方应按照用工单位的要求，提供符合岗位要求的服务。

2.乙方应保证服务质量，确保工作成果符合用工单位的标准。

五、价格支付

1.乙方在派遣期间，甲方将按照约定的派遣工资标准支付乙方工资。

2.甲方将在每月的______日前，向乙方支付上月工资。

3.乙方在完成派遣任务后，甲方将按照约定支付乙方相应的劳务报酬。

六、保密条款

1.乙方在派遣期间，应保守甲方和用工单位的商业秘密。

2.乙方不得将甲方和用工单位的商业秘密泄露给任何第三方。

3.保密期限自本协议签订之日起至双方终止合作关系后______年。

七、违约责任

1.乙方违反本协议约定，擅自离职或未提前通知甲方办理离职手续的，应赔偿甲方因此造成的损失。

2.乙方违反用工单位规章制度，造成严重后果的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.乙方泄露甲方或用工单位的商业秘密，给甲方或用工单位造成损失的，应承担全部赔偿责任。

4.甲方违反本协议约定，未按时支付乙方工资或劳务报酬的，应支付违约金，违约金按未支付工资或劳务报酬的_____%计算。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本协议自签订之日起至协议终止之日止，对双方具有法律约束力。

4.本协议的修改、补充，必须经双方书面同意，并签订补充协议，作为本协议的组成部分。

5.本协议的解释权归甲方所有。

甲方（劳务派遣单位）：_____________________

乙方（被派遣劳动者）：_____________________

签订日期：______________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

（1）根据国家相关法律法规，对乙方进行劳务派遣；

（2）对乙方派遣至用工单位的岗位、工作内容进行合理调整；

（3）监督乙方在派遣期间的工作表现，确保其符合用工单位的要求；

（4）在乙方违反本协议约定时，要求乙方承担相应的违约责任。

2.甲方义务：

（1）按照约定的派遣工资标准支付乙方工资；

（2）为乙方提供符合岗位要求的工作条件；

（3）保障乙方的合法权益，不得克扣、拖欠乙方的工资；

（4）在乙方离职或因故无法继续派遣时，及时安排乙方转岗或解除协议。

二、乙方权利与义务

1.乙方权利：

（1）要求甲方按照约定支付工资；

（2）要求甲方提供符合岗位要求的工作条件；

（3）享有国家规定的劳动保障权益；

（4）在合法权益受到侵害时，向有关部门投诉或申请仲裁。

2.乙方义务：

（1）按照甲方和用工单位的要求，完成工作任务；

（2）遵守用工单位的规章制度，服从管理；

（3）保守甲方和用工单位的商业秘密；

（4）在派遣期间，不得擅自离职或未提前通知甲方办理离职手续；

（5）在离职前，应将工作交接完毕，确保不影响用工单位的生产经营。

三、合作方式

1.甲方应定期与乙方沟通，了解其在派遣期间的工作情况和需求，及时解决乙方在工作中遇到的问题。

2.甲方应与用工单位保持密切联系，确保乙方的工作岗位、工作内容符合用工单位的要求。

3.乙方在派遣期间，如需调整工作岗位或工作内容，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可进行调整。

4.甲方和乙方应共同维护劳务派遣市场的秩序，遵守国家相关法律法规，不得从事违法违规活动。

5.甲方和乙方在合同执行过程中，应遵循公平、公正、诚信的原则，共同推动劳务派遣工作的顺利进行。

四、合同解除

1.在以下情况下，甲方有权解除本协议：

（1）乙方严重违反本协议约定，给甲方或用工单位造成重大损失；

（2）乙方擅自离职或未提前通知甲方办理离职手续；

（3）乙方因个人原因无法继续履行本协议。

2.在以下情况下，乙方有权解除本协议：

（1）甲方未按时支付乙方工资或劳务报酬；

（2）甲方未提供符合岗位要求的工作条件；

（3）甲方违反国家相关法律法规，侵害乙方合法权益。

五、争议处理

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为______年。

2.本协议期满后，如双方无异议，可协商续签。

3.任何一方在协议期满前______个月提出终止协议的，应提前通知对方。

二、合同变更

1.本协议的变更需经双方书面同意，并签订补充协议。

2.任何一方不得擅自变更协议内容，否则变更无效。

三、合同终止条件

1.本协议期满或双方协商一致解除。

2.任何一方违约，导致协议无法继续履行。

3.因不可抗力因素导致协议无法继续履行。

4.双方约定的其他终止条件。

四、合同解除

1.在以下情况下，甲方有权解除本协议：

（1）乙方严重违反本协议约定，给甲方或用工单位造成重大损失；

（2）乙方擅自离职或未提前通知甲方办理离职手续；

（3）乙方因个人原因无法继续履行本协议。

2.在以下情况下，乙方有权解除本协议：

（1）甲方未按时支付乙方工资或劳务报酬；

（2）甲方未提供符合岗位要求的工作条件；

（3）甲方违反国家相关法律法规，侵害乙方合法权益。

3.双方协商一致解除本协议。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3.诉讼期间，除争议事项外，本协议其他条款继续有效。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.争议解决过程中，如涉及法律适用问题，以甲方所在地人民法院的解释为准。

3.双方同意将争议提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位签订派遣协议。

2.违约责任：指合同一方当事人违反合同约定，给对方造成损失，应承担的民事责任。

3.保密条款：指合同中约定的一方当事人对合同内容或商业秘密负有保密义务的条款。

4.服务内容：指合同中约定的服务提供方应提供的服务项目、服务标准和服务方式。

5.服务标准：指合同中约定的服务质量、服务效率和服务态度等方面的要求。

6.价格支付：指合同中约定的服务费用及其支付方式、支付时间等。

7.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

8.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

9.法律适用：指合同纠纷应适用的法律。

10.管辖法院：指对合同纠纷案件有管辖权的法院。

11.合同生效：指合同按照约定或法律规定的时间、方式开始发生法律效力。

12.合同解除：指合同在有效期内，因一方或双方的原因，提前终止合同的法律行为。

13.补充协议：指对原合同内容进行补充或修改的协议。

14.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

15.民事责任：指民事主体违反民事义务，侵害他人合法权益所应承担的法律责任。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：乙方在派遣期间因工作原因导致伤病，甲方是否需要承担责任？

**注意事项**：确保派遣岗位的安全性，为乙方提供必要的安全培训。

**解决办法**：甲方应确保乙方在派遣岗位上的安全，如发生伤病，甲方应按照国家相关法律法规和合同约定，提供相应的医疗救助和经济补偿。

2.**问题**：乙方在派遣期间违反用工单位规章制度，甲方如何处理？

**注意事项**：明确告知乙方用工单位的规章制度，并在派遣协议中明确违规行为的处理方式。

**解决办法**：甲方应及时与乙方沟通，指出违规行为，并根据用工单位的处理结果，决定是否解除派遣协议。

3.**问题**：甲方未按时支付乙方工资，乙方应如何维护自身权益？

**注意事项**：乙方应保留工资支付的证据，如银行转账记录、工资条等。

**解决办法**：乙方可首先与甲方协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4.**问题**：合同变更时，如何确保双方权益？

**注意事项**：合同变更需双方书面同意，并明确变更后的权利义务。

**解决办法**：在变更合同前，双方应充分沟通，明确变更内容，并签订书面变更协议。

5.**问题**：合同解除时，如何处理乙方的经济补偿？

**注意事项**：根据合同约定和法律规定，确定乙方应得的经济补偿。

**解决办法**：在解除合同前，双方应协商确定经济补偿的具体数额，并在解除协议中明确。

6.**问题**：争议解决过程中，如何确保公平公正？

**注意事项**：选择中立第三方进行调解或仲裁，确保争议解决过程的公正性。

**解决办法**：双方可共同选择具有资质的仲裁机构或调解组织，按照其规定进行争议解决。

7.**问题**：合同履行过程中，如何处理不可抗力事件？

**注意事项**：在合同中明确不可抗力事件的处理方式。

**解决办法**：根据合同约定和法律规定，双方应共同努力，尽量减少不可抗力事件造成的损失。

8.**问题**：合同终止后，如何处理双方的债权债务？

**注意事项**：在合同终止时，明确双方的债权债务关系。

**解决办法**：双方应全面清理债权债务，确保合同终止后的权益得到保障。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳务派遣合同，用于规范派遣过程中的权利义务。

2.劳务派遣单位与用工单位之间建立合作关系，明确劳务派遣的具体内容和工作要求。

3.乙方在派遣期间发生违约行为，甲方需要根据合同约定追究违约责任。

4.双方在合同执行过程中发生争议，需要通过协商、调解或仲裁解决。

5.乙方在派遣期间遇到工作环境、工作内容、工资支付等问题，需要维护自身合法权益。

6.合同需要变更或终止，双方需要按照合同约定和法律规定进行操作。

7.双方在合同履行过程中遇到不可抗力事件，需要按照合同约定处理相关事宜。

8.合同涉及的商业秘密保护，确保双方在合作期间的信息安全。

9.合同执行过程中，需要对合同条款进行解释和补充，以适应实际情况的变化。

10.合同涉及的法律适用和管辖法院的选择，确保争议解决的法律依据和效率。

11.合同终止后，双方需要对债权债务进行清理，确保合同关系彻底解除。

所需附件列表：

1.劳务派遣协议书

2.劳务派遣岗位说明书

3.用工单位规章制度

4.乙方个人简历及身份证明

5.乙方入职体检报告

6.乙方工资支付记录

7.乙方考勤记录

8.乙方工作表现评价

9.乙方离职证明（如适用）