华为员工股权激励协议2025年

华为员工股权激励协议2025年通用合同编号：__________华为员工股权激励协议2025年通用甲方（授予方）：名称：华为投资控股有限公司地址：中国深圳市坂田华为基地法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受激励方）：姓名：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于：1.甲方是一家在全球范围内从事通信设备、计算机系统及消费电子产品研发、生产和销售的高新技术企业，乙方作为甲方的员工，对甲方的业务和成长有着重要的贡献。2.甲方为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，决定向乙方授予一定的股权，以使乙方更好地分享公司的成长和收益。基于上述情况，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，达成如下协议：第一条股权激励1.1甲方同意向乙方授予____万股华为投资控股有限公司的股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励和激励。1.2乙方同意接受甲方的股权授予，并按照本协议的约定行使和处置股权。第二条股权的性质和数量2.1授予乙方的股权为有限售条件的流通A股，具体数量如第一条1.1款所述。2.2甲方应按照中国法律法规和华为投资控股有限公司的章程规定，为乙方办理股权的授予、登记和解除限售等手续。第三条股权的授予和解除限售3.1甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，将乙方的股权授予事宜办理完毕。3.2乙方的股权解除限售应按照甲方向乙方发出的解除限售通知执行，乙方应按照通知的要求办理相关手续。第四条股权的处置4.1乙方在获得股权后，应遵守中国法律法规和华为投资控股有限公司的章程规定，不得转让、馈赠、质押或以其他方式处置股权。4.2乙方在解除限售后的股权，可按照中国法律法规和华为投资控股有限公司的章程规定进行转让、馈赠、质押或以其他方式处置。第五条股权激励的考核和调整5.1甲方应根据乙方的绩效表现、工作年限、岗位职级等因素，对乙方的股权激励进行考核和调整。5.2乙方应按照甲方的要求，提供所需的相关证明材料，以便甲方进行股权激励的考核和调整。第六条违约责任6.1甲方未按照本协议的约定履行股权授予、解除限售等义务的，应向乙方支付违约金，违约金金额为股权授予价值的____%。6.2乙方未按照本协议的约定履行股权处置、考核和调整等义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为股权授予价值的____%。第七条其他约定7.1本协议的签订、履行、终止、解除和解释等事项，适用中华人民共和国法律。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：华为投资控股有限公司乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.华为投资控股有限公司章程

2.华为员工股权激励计划实施细则

3.中国法律法规相关文件

4.股权授予证明文件

5.股权解除限售通知

6.乙方绩效表现证明文件

7.乙方工作年限证明文件

8.乙方岗位职级证明文件

9.违约金支付证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议的约定履行股权授予、解除限售等义务，属于违约行为。

2.乙方未按照本协议的约定履行股权处置、考核和调整等义务，属于违约行为。

3.甲方和乙方均未能按照约定履行义务，导致合同无法继续履行，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其作为股东参与公司的经营和收益分配的一种激励方式。

2.有限售条件股份：指股份在一定期限内不得转让、馈赠、质押或以其他方式处置。

3.解除限售：指有限售条件股份到达约定期限后，股东可以自由转让、馈赠、质押或以其他方式处置股份。

4.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间办理股权授予手续：

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促甲方履行办理股权授予手续的义务，必要时可寻求法律途径解决。2.乙方未按约定时间提供证明材料：

解决办法：甲方应及时提醒乙方提供相关证明材料，如乙方仍未能提供，甲方有权暂缓或取消乙方的股权激励。3.股权解除限售后，乙方未按约定进行处置：

解决办法：甲方有权要求乙方按照约定进行股权处置，如乙方未能遵守，甲方有权追究乙方的违约责任。4.甲方未按约定履行股权激励考核和调整：

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定进行股权激励考核和调整，必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.适用于华为投资控股有限公司对员工进行的股权激励。

2.适