公司吸收合并合同协议书范本2025年

公司吸收合并合同协议书范本2025年通用合同编号：__________公司吸收合并合同协议书甲方：__________乙方：__________鉴于：1.甲方是一家依法设立并有效存在的公司，拥有合法的营业执照，组织机构代码证等相关证照。2.乙方是一家依法设立并有效存在的公司，拥有合法的营业执照，组织机构代码证等相关证照。3.甲方拟吸收合并乙方，以实现资源的整合和优化，提高整体竞争力和市场份额。4.甲乙双方就吸收合并相关事宜，经充分协商，达成一致，签订本合同。第一条合并方案1.1合并形式：甲方吸收合并乙方。1.2合并后，乙方将其全部资产、负债、权益、业务、人员等转让给甲方。1.3合并后，乙方不再存在，其法律地位由甲方承继。第二条合并条件2.1甲方应依法办理相关审批手续，取得合并所需的批准文件。2.2甲方应按照相关法律法规，对乙方的资产、负债、权益等进行全面清查和评估。2.3甲方应按照本合同约定，对乙方员工进行妥善安置。第三条合并程序3.1双方应共同成立合并工作小组，负责合并事宜的具体实施。3.2合并工作小组应按照本合同约定，制定详细的合并计划和时间表。3.3双方应严格按照合并计划和时间表，完成合并所需的各项手续。第四条合并后的经营管理4.1合并后，甲方的经营管理团队负责整体运营和管理。4.2合并后，乙方原有的业务、项目、合同、客户等由甲方继续履行和承担。4.3合并后，甲方应尊重乙方员工的合法权益，对员工进行妥善安置。第五条合并后的债务承担5.1合并后，乙方的债务由甲方承继。5.2甲方应按照本合同约定，对乙方的债务进行妥善处理。第六条合并后的股权结构6.1合并后，甲方的股权结构不变。6.2乙方原有股东的股权份额按照本合同约定进行调整。第七条合并后的公司名称和标识7.1合并后，公司的名称和标识由甲方决定。7.2甲方应尊重乙方原有标识的价值和影响力，合理使用和保护。第八条合并后的公司治理结构8.1合并后，公司的治理结构由甲方决定。8.2甲方应尊重乙方原有治理结构的特点和优势，合理调整和优化。第九条合并后的公司文化和价值观9.1合并后，公司的文化和价值观由甲方决定。9.2甲方应尊重乙方原有文化和价值观，加强沟通和融合。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方的营业执照复印件

2.乙方的营业执照复印件

3.甲方的组织机构代码证复印件

4.乙方的组织机构代码证复印件

5.甲乙双方的章程复印件

6.甲乙双方的主要业务合同复印件

7.甲乙双方的财务报表复印件

8.合并方案的相关文件

9.合并后的公司名称和标识的设计稿

10.合并后的公司治理结构的相关文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定取得合并所需的批准文件，属于违约行为。

2.甲方未按照相关法律法规对乙方的资产、负债、权益等进行全面清查和评估，属于违约行为。

3.甲方未按照本合同约定对乙方员工进行妥善安置，属于违约行为。

4.双方未按照合并计划和时间表完成合并所需的各项手续，属于违约行为。

5.甲方未尊重乙方原有标识的价值和影响力，不合理使用和保护，属于违约行为。

6.甲方未尊重乙方原有治理结构的特点和优势，不合理调整和优化，属于违约行为。

7.甲方未尊重乙方原有文化和价值观，加强沟通和融合，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.吸收合并：指一家公司通过合并程序，将另一家公司全部资产、负债、权益、业务、人员等纳入自身，使另一家公司不再存在，其法律地位由合并公司承继。

2.合并工作小组：指由甲乙双方共同成立的，负责合并事宜的具体实施的工作机构。

3.合并计划：指合并双方为完成合并所制定的具体的操作方案和时间表。

4.合并后的公司治理结构：指合并后公司的组织结构和管理体系，包括董事会、监事会、经营管理团队等。

5.违约责任：指合同一方未履行合同义务或履行义务不符合约定时，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.审批手续的问题：如遇审批困难，可寻求专业律师的帮助，按照法律法规和政策要求，完善相关手续。

2.资产负债清查问题：如遇清查困难，可聘请具有资质的第三方机构进行协助。

3.员工安置问题：如遇员工安置困难，可与员工进行充分沟通，提供合理的补偿方案，并尽可能提供工作岗位。

4.文化融合问题：在合并过程中，双方应加强沟通，尊重彼此的文化差异，共同塑造新的企业文化。

5.违约责任问题：如遇违约行为，应严格按照本合同约定的违约责任进行处理，必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：

本合同适用于两家依法设