临时工劳动合同书2025年

临时工劳动合同书2025年通用合同编号：__________临时工劳动合同书甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系人：__________________

联系电话：__________________乙方（临时工）：__________________

身份证号码：__________________

联系电话：__________________

住址：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本临时工劳动合同书。一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方同意根据甲方工作需要，随时提供劳动力，合同到期后，如甲方继续聘用乙方，双方可续签劳动合同。二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，提供相应的临时性工作，包括但不限于__________。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方规定执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照《劳动法》规定支付加班费。四、劳动报酬

1.乙方的工资待遇按照甲方规定执行，工资不低于当地最低工资标准。

2.乙方工资支付方式为每月____日发放上月工资，甲方依法扣除应缴纳的个人所得税等。五、社会保险

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方同意解除或终止本劳动合同的，应提前书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除或终止的。八、违约责任

1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.甲方违法解除或终止劳动合同的，应支付乙方赔偿金。九、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________________

乙方（临时工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明

4.社会保险缴纳证明

5.甲方规章制度

6.甲方工作场所安全评估报告

7.劳动合同解除或终止证明

8.劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作场所、劳动保护设施等。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，低于当地最低工资标准。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定提供乙方休息休假时间。

5.乙方未按照甲方规定的工作时间提供劳动力。

6.乙方未按照甲方规定遵守公司规章制度。

7.乙方在合同期内提前解除或终止合同，未按照约定提前书面通知甲方。三、法律名词及解释：

1.临时工：指在用人单位不具备正式员工身份，按照约定提供临时性工作的人员。

2.劳动合同：是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

4.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未提供合同约定的工作条件：乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，如甲方拒不改正，乙方可以解除合同并要求甲方支付赔偿金。

2.甲方未支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并按照法律规定支付相关赔偿。

4.甲方违法解除或终止劳动合同：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.乙方未按照甲方规定提供劳动力：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动力，如乙方拒不改正，甲方可以解除合同。五、所有应用场景：

1.用人单位因临时性工作需要，聘用临时工提供劳动力。

2.用人单位与临时