医护人员聘用合同模板2025年

医护人员聘用合同模板2025年通用合同编号：__________医护人员聘用合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条聘用岗位1.1乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定计算。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作时间不超过____小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护与职业健康6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合职业健康安全的工作环境。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因，甲方不能继续履行合同的。8.3本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反本合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担违约责任；给乙方造成损害的，乙方有权要求甲方赔偿。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.甲方规章制度4.甲方薪酬制度5.甲方保密制度6.劳动争议调解申请书7.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：2.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴视为违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等视为违约。5.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益所获得的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休假：劳动者在国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等期间休息的时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，按违约处理。2.甲方未按时足额支付工资：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方可要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以违约为由解除合同，并要求乙方承担法律责任。5.甲方违反合同约定：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.