非全日制劳动合同书范本(2025年)

非全日制劳动合同书范本(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本合同为非全日制劳动合同。1.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年____月____日至__________年____月____日。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体岗位职责、工作任务和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间根据甲方生产经营需要和乙方实际情况协商确定。3.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，遵守甲方的工作纪律。第四条劳动报酬4.1乙方的工资报酬按小时计，具体标准为人民币__________元/小时。4.2乙方的工作时间超过法定工作时间部分，甲方应当按照国家有关规定支付加班费。4.3乙方享受国家法定节假日待遇，加班工资按照甲方规定的标准支付。4.4乙方在职期间，甲方依法为其缴纳社会保险费。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度的工作环境和条件。5.2甲方保障乙方的人身权利和身体健康，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。5.3甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动工具。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应当遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应当遵守职业道德，诚实守信，保守甲方的商业秘密。6.3乙方不得利用职务之便，非法占有甲方的财物。6.4乙方在工作期间，不得违反国家法律法规和甲方规章制度，损害甲方利益。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，必须依法进行。7.2甲方解除本合同，应当符合国家法律法规的规定，提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.3乙方解除本合同，应当提前通知甲方，并按照甲方规章制度办理相关手续。7.4本合同到期，双方未续签的，视为自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应当承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家法律法规和本合同的规定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担法律责任。8.3乙方违反国家法律法规和本合同的规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方劳动合同备案登记表

8.乙方签名确认的工资条

9.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.甲方违反国家法律法规和本合同的规定，解除合同的，属于违法解除，应支付乙方相应的经济补偿。

2.乙方未提前通知甲方解除合同，属于违反合同约定，应承担违约责任。

3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求的，属于未履行劳动合同约定的义务，甲方有权要求乙方改正或承担相应的责任。

4.甲方未按时支付乙方工资或加班费的，属于未履行劳动合同约定的支付义务，乙方有权要求甲方支付。

5.其他违约行为按照甲乙双方的约定和国家的法律法规进行认定。三、法律名词及解释：

1.非全日制劳动合同：指劳动者与用人单位之间未达到全日制劳动合同标准的用工形式，双方可以约定工作时间和工资报酬。

2.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

3.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、节假日工作的工资报酬。

4.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

5.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作时间和工资报酬约定不明确。

解决办法：双方重新协商，明确工作时间和工资报酬，签订补充协议。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资或加班费。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资和加班费，甲方应及时支付。

3.问题：乙方违反甲方规章制度。

解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，并要求乙方改正。

4.问题：合同解除或终止时，双方对经济补偿有争议。

解决办法：按照合同约定和国家的法律法规进行处理，必要时可寻求法律途径解决。

5.其他问题按照甲乙双方的约定和国家的法律法规进行解决。五、所有应用场景：

1.适用于用人单位与劳动者之间的非全日制用工关系。

2.