《经济法律基础》课件-7.2劳动法合同的订立、解除条件和程序_第1页
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文档简介

分享环节1.劳动合同的试用期规定。2.未签订劳动合同是否符合劳动法规定。学生点评分组讨论1.是否所有的劳动合同都应当签订书面劳动合同？2.对于事实劳动关系，用人单位可以不签订书面劳动合同吗？3.劳动合同中关于试用期是如何规定的？4.劳动合同解除的情形有哪些以及程序是什么？

一、劳动合同的订立形式1.自建立劳动关系时就应当订立书面劳动合同。2.已建立劳动关系，未订立书面劳动合同应该在用工之日一个月内订立书面劳动合同，否则向劳动者支付2倍工资并视为无固定期限劳动合同。

二.试用期规定劳动合同期试用期三个月以上不满一年一年以上不满三年三年以上不少过一个月不超过两个月六个月1.即时解除2.预告解除3.经济性裁员

三.单位解除劳动合同的情形1.即时解除①在试用期间被证明不符合录用条件的。②严重违反用人单位的规章制度的。③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。⑤被依法追究刑事责任的。

2.预告解除（用人单位应提前30日书面通知）①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

新劳动法加入以下规定：预告解除时，用人单位应当向被解雇劳动者支付经济补偿。

你知道经济补偿是如何规定的吗？每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。知识驿站3.经济性裁员需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

新劳动法加入了以下规定：用人单位应当向被裁的劳动者支付经济补偿。

问题：公司是否立即可以解除与李某劳动合同？为什么？

案例劳动者李某患静脉炎住院，医疗期满后，不能从事原来收银员的工作。虽经用人单位重新安排转做内勤仍不能从事，用人单位决定即时解除与李某的劳动合同。

案例解析：不可以。用人单位应该提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产假、哺乳期内的。

一、订立劳动合同的形式。

二、试用期的规定。

三、单位解除劳动合同的情形：

1.即时解除2.预告解除3.经济性裁员

总结劳动合同无疑是劳动者的“保护伞”，但是希望同学们今后踏上

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