纪律管理制度十二篇

纪律管理制度十二篇

纪律管理制度十二篇

纪律管理制度篇1

金属制品公司工艺纪律管理制度

1.本公司的工艺纪律的全面贯彻执行由总经理负责，各职能

部门对本部门的工艺纪律贯彻执行负责。

2.工程部对所编制的技术文件的正确、统一负责。

3.要坚持按工艺文件、技术标准进行生产，各种工艺文件、技

术标准必须按一定的审批程序进行校对、签字。确定之后,公司各

部门、各级领导、全体职工都应严格遵守执行。凡改变工艺时，均

应按规定办理审批手续。

4.工艺文件规定的工艺参数，必须严格遵守，认真做好记录,

经检查人员核对后，存档备查。

5.所有工艺装备、生产设备均应保持精度和良好状态，工艺装

备应坚持周期检定，并认真做好记录，存档备查。

6.未经检查和不合格的工艺装备，不得在生产中流通使用。调

整好的处于使用状态的工艺装备不得随意折卸。

7•凡交付生产的原材料、辅助材料、外购件等必须进行检验,

符合有关要求，方准使用，如需代用，必须由总经理批准。

8.生产作业计划要严格按工艺流程合理安排，做到均？生产。

9.生产工人要坚持按文件进行生产和操作，不按文件生产的

产品，不论是否合格均以违反工艺纪律论处。生产工人要认真做好

生产前准备工作，备齐有关文件，明确扳术要求，检查工装、材料是

否符合要求，发现问题要及时向有关部门反映，作出处理。

10.生产工人在生产中要集中精神，不可擅离工作岗位，坚持

自检,确保产品质量，做好交接手续。

11.生产工人应将使用的工具、量具应整齐地放置于规定的地

点或工具箱，防止碰坏和锈蚀。要保持文件和生产场地的'整洁。

12.半成品和戌品堆放要把合格品和不合格品隔开放置，并要

有明显的标记。

13.未经培训合格,达不到相应专业工种技术等级的工人不可

顶岗生产。若违反而发生质量、设备事故，要追究生产部门责任。

14.对生产现场的违纪现象及个人,公司生产部、工程部有权

制止并上报厂务经理，并提出处理意见。

批准审核编制

日期日期日期

纪律管理制度篇2

一、劳动纪律管理制度：

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每

次罚当事人20元；

2、上班务必按照和公司规定，正确佩戴劳动用品。个性是安

全帽和自救器，违者每次罚50元；

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20

yco

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处

罚金额的50%进行处罚。退到、早退一、脱岗、窜岗、睡岗30分钟

以上者当天（班）一律按旷工处理。

5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经

分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以

50元/次的经济处罚。

6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即

处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律

的移交司法机关处理。

7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工

资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处

留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以

除名处理，

根据规定，能够解除劳动合同。旷工7天扣罚一月工资并赔

式参与赌博，违者将给于经济处罚500元，围观者罚款200元。

15、任何人不得煽动他人赌博，入得为他人带给赌博场所，

赌博道具

和赌博资金，对于违反上述规定的人员一经发现，应立即向

矿领导汇报。对于煽动他人赌博，带给赌博场所，赌博道具和赌

博资金的人员给予1000元的处罚。对举报赌博人员，一经证实给

予1000元奖励。

16、领导干部参与赌博给予加倍分罚。

存在以下违规行为的，企业能够给予警告一次、罚款30元处

理：

1、员工出矿，进出大门务必在门卫进行登记，如果不登记或

拒绝登记，门卫值班人员有权拒绝进出或报公司处理；

2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要

求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区

域停放，乱停放的；

4、不允许迟到早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保

工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关掉生产电源的视

同早退；

5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时

间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；

6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的；

7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成

产品混乱的；

8、未经许可，非工作人员不得进入企业的重要场合，影响正

常的生产秩序。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门

等。

9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视

为迟到；

10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活

动，大声喧哗干扰他人工作的。

11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微

的；

13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；

14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；

15、设备、工装使用过程中，如发现有异常状况，操作员工

应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人

员处理，盲目操作的；

16、发现直接危及人身安全的紧急状况，不立即采取应急措

施，造成企业损失的；

17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根

据损失大小给予记过以上处分；

18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、

窗的；

存在以下行为的，企业能够给予记过一次、罚款50元内处理:

1、警告到达二次的；

2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，

可视情节根据规定进行处罚）；

3、在考勤上弄虚作假的；

4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；

5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时

间内落实整改的；

7、上班时间出矿，没办理规定手续，私自出矿的；

8、没有物资放行单，携带有企业财产的；

9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、

侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业

规章制度。

存在以下违规行为的，企业能够认定严重违纪，造成损失的，

能够认定重大过失并处罚款100元:

1、记过到达三次的；

2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反

规章制度（矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加

罚）。

3、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；

4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉

或利益的损失者；

5、被依法追究刑事职责的或被依法实施劳动教养的。

6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者,

应记重大过失。

7、故意损坏企业财物，金额到达200元人民币或以上的；

8、经认定煽动员工怠工的指使者。

9、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工

作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

10、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

有下列状况之一者，应思考进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50

元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行研究

给予奖励。

1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者；

2、助人为乐，拾金（物）不昧者的行为给予表扬和奖励。

3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。进行表彰

和奖励。；

4、根据企业的状况，提出合理化推荐并被采纳。进行表彰和

奖励

5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、

抢修、抢险等任务，能担负职责，以身作则，出色完成任务者，进

行表彰和奖励。

6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于

良好的运作状况，得到设备管理人员和分管领导认可，进行表彰

和奖励；

7、非本职工作的员工，能发现产品的质量问题、生产过程问

题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，进行表彰

和奖励。

8、员工在工作中能及时发现存在的安全隐患，及时向主管部

门提出并及时得以消除隐患，进行表彰和奖励。

9、无论从事生产或管理工作，发现或改善工艺、方法、流程，

提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，企

业效益和安全生产有很大的提高，得到各级领导和广大员工的一

致好评；给予表彰和奖励。

10、在抢险救灾中做出重大成绩的领导和员工应于重奖。

劳动纪律行政处分资料

一、职工在工作时间应当做到：

1、不妨碍正常的组织、指挥；

2、不迟到、不早退、不旷工；

3、不睡岗、不串岗、不脱岗；

4、不酒后上岗；

5、不做与工作无关的事；

6、不违章指挥，不违章蛮干；

7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

8、不聚众赌博；

9、不利用工作之便谋取私利；

10、不起哄滋事；

11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；

12、不准组织工人停工和存在某种抗议的状况出现。

二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当

分别状况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，

开除等）以及经济处罚（处罚同上）：

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有

完成生产任务或者工作任务的；

2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹,

聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违

章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司

财产遭受损失的；

4、工作不负职责，损坏机器、设备、工具，浪费原材料，造

成经济损失的；

5、犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节个性严重，触犯刑律的，移送司法机

关依法惩处。

三、处分的目的：严明纪律，规范管理。

四、处分的原则：依据事实，惩责相当。

五、对员工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，辞退,

开除。在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经

济处罚。

六、处分条件

1、不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节较

轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情

节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

2、消极怠工，无故不参加学习、工作等，情节较轻的，给予

警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在

公司造成恶劣影响的给予开除处分;

3、无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，给予警

告处分；时间较长、情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节

较重在公司造成恶劣影响的给予开除外分；

4、弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻的，

给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较

重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

5、违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产

工作秩序，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职

（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

6、打架斗殴或者聚众闹事，情节较轻的，给予警告处分；情

节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣

影响的给予开除处分；

7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职

工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；

8、违反规章制度、操作规程，作业规程，造成职责事故或者

其他损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职

（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

9、违反公司保密规定，造成失密或者泄密，情节较轻的，给

予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重

在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

10、工作失职，造成公司财物丢矢、产品质量严重下降或产

品损毁，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），

辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

11、盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的，给予警告处分；情节

严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影

响的给予开除处分；

12、其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当

的，分别给予警告至除名处分。

七、对员工给予辞退和开除处分，应以和公司规章制度为依

据，贴合条款后，方可进行。应报经分管领导审核后，经主管领

导批准。

八、对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。

九、给予职工行政处分，务必弄清事实，取得证据，经过会

议讨论透过或宣布。

十、职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书

面通知本人，并且记入本人档案。

对受处分者应当说服教育，热情皆忙，做好思想工作，不得

歧视、侮辱。

领导职责和纪律监察

一、各级领导负有维护纪律的直接职责。

各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；

经常对部属进行纪律教育，增强职工的纪律观念；有针对性地进

行纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。

各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉理解上级的监察

以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止

的，应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的;应当从重

给予处分。

二、各级领导务必按照公司各项管理制度加强管理，严明纪

律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导职责，应当给予批

评或者给予处分。

休假种类和请假程序

一、员工请假分为病假、事假、公伤假、可按以下规定办理。

1、病假：因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过

30天，30天以上需报公司主管领导批准。医院休假证明为准，病

假期间没有工资。

2、事假：因私事需处理者，可请事假，每年累计不得超过15

天，事假期间没有工资。

(1)、请假一天由部门领导批准，2至3天由分管领导批准,

4天和4天以上由主管领导批准。

⑵不服从工作分配或组织调动，延期不报到者是，视为旷工。

3、无论何种原因请假：假期已满没有按时上班者，应办理续

假手续或续假未被批准而延期不上班，视为旷工。

4、无故旷工或私自离开工作岗位和矿区的员工，发生意外伤

害或意外事故，所造成的一切后果自负。

5、员工因休假日或请假时间发生点意外伤害或意外事故，造

成点一切后果自负。

6、其它因违现违纪行为造成的缺勤者，经领导批评后，仍不

上班，视为无故旷工。

6、工伤假：因公受伤可请公伤假，假期依医院诊断证明假期

为准。

7、法定节假日，以公司安排的天数为准。

二、请假

1、请假逾期不办理相应手续者，均以旷工论处，但因患重病

非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视病况补办手续，最

多一次15天，事假逾期系因个性或意外事故者经领导批准能够补

办手续，最多一次7天。

2、员工请假原则上均应本人办理请假手续，病假在3日以上

者，应附正规医院证明，工伤假应附指定医院证明，凡未经请假

或请假不准而未到者，以旷工论处。

3、员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其

他方法迅速报告。

4,员工请假不得超过15天至20天，离开时办理离矿手续,

解除劳动合同。进矿时办理入矿手续并同时鉴定劳动合同。员工

聘用、岗位管理与离职

一、新员工招聘管理

1、本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开

面向社会招聘。

2、本公司聘用各级员工以学识、品德、潜力、经验适合于工

作岗位需要为原则。

3、新进员工的聘用，根据工作和业务需要，到公司办公室办

理各手续，经审查后，把合格人员带给给部门和单位考察。

4、录用前务必进行岗前培训，考试合格后，通知到指定医院

进行体检。

5、新进员工透过审核、考试及体检合格后，经公司主管领导

签署同意聘用意见后，由公司办公室办理试用手续，试用期为一

至三个月，员工试用期内原则上不准请假。

6、试用期满后，由分管领导提出意见报主管领导批准后，正

式录用并签定，成为正式员工。

二、岗位管理

1、公司办公室与新进员工签订，员工务必带给有效证明文件

签订。首签期限及所含试用期期限的比例按有关规定办理:最长不

得超过6个月。除个性在劳动合同中注明者外，一般员工试用期

为1-3个月，员工在试用期内品行或潜力欠佳不适合工作者，公

司可随时停止试用。表现优异之员工可由部门负责人提出申请，

经主管领导批准。在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、

早退6次(含)以上、累计病、事假3天以上者，不得提前转正。

2、公司基于工作上的需要，可调动员工的职务或工作地点。

各单位负责人和分管领导依其管辖内所属员工的工作态度、学识

和潜力，可向公司主管领导进行推荐。经主管领导批准签字后并

下达至员工本人。调岗员工接到调任通知后，按要求需在2个工

作日内快办理交接手续就任新职。

三、解除劳动合同

本公司透过以下途径与员工解除劳动合同：

1、立即解除劳动合同；要以和公司规章制度不相违背为前提。

2、提前书面通知员工解除劳动合同；

3、员工辞职，自行离职。

(1)、立即解除劳动合同：

在下列状况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无

任何经济补偿，并有权视状况要求赔偿或给予相应的经济处罚：

1、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产

蒙受损害者；

2、违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，

造成经济损失达1000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要

求，造成公司财产损失达1000元以上的；

3、涂改重要文件或损坏重要公物者；

4、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者;

5、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打

架斗殴者；

6、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者；

7、偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者；

8、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损

失者；

9、故意煽动员工罢工或罢工者；

10、伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者；或利用公司名义在

外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者；

11、违反公司劳动纪律被记过三次以上者；

(2)、员工贴合下述状况之一的属于严重违反公司劳动纪律,

公司能够依照和的规定单方面解除双方的劳动合同关系。

1、违反公司劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损

失的;

2、蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者；

3、不服从领导合理安排，屡劝不听者；

4、对公司/部门组织的培训，无部门负责人的同意或正当理

由，累计三次不参加培训的；

5、未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期7天不到岗

也未有任何书面说明的；

6、犯有其它严重错误，贴合解聘条件的员工，按照公司及各

部门具体规章制度规定执行。

(3)、员工辞职和自动离职。

1、正式员工辞职须提前一个月向本部门领导提交辞职报告并

填写，报公司办公室备案，在本公司有辞职记录的原则上不在聘

用，经公司主管领导或分管领导批准后生效。

2,试用期员工辞职须提前一周向本部门领导提交辞职报告，

并公司办公室备案。

3,员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续,

如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物，

如员工在辞职前给公司造成了必须的财产损坏或经济损失，须在

离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其

继续追讨的权利；由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司

不支付其经济补偿金。

4,未按以上相关要求办理辞职，公司有权追罚其因强硬辞职

造成生产秩序混乱所产生的损失。

四、解聘程序。

1、解聘试用人员

a）根据和相关条款的规定，公司对试用期员工能够随时解聘;

b）部门负责人直接向试用人员发匕解聘通知，部门安排工作

交接后，填写，报办公室备案；

c）离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。

2、解聘正式员工

a）根据和规定对不贴合继续在岗工作条件的员工，由直接负

责人填写，部门领导签字同意后报公司办公室，必要时应带给该

员工以往的。公司办公室根

据相关法律规定、公司规定以及双方的对部门的解聘申请确

认后，由行政办公室在2个工作日内向该员工发出正式的，通知

书中将写明解聘理由和处理方法及依据；

b）被解聘员工持，依照公司离职人员管理办法的规定开始工

作交接以及离职。并解除劳动合同。

3、员工辞职

a）员工辞职务必提前一个月提出书面申请至部门负责人签署

意见，部门负责人同意后交公司办公室备案并安排其工作移交，

并发辞职工作移交表至所在部门，由部门负责人指定工作移交监

交人进行遗留工作交接，工具设备交接等，工作移交完毕后由办

公室牵头至公司财务部，进行清算，在本公司有辞职史人员原则

上不在聘用。

b）员工在递交辞职申请之日起至正式离职前不准许有任何请

假。

C）员工才办理辞职手续期间，移交工作的同时，一切工作照

常，并严格遵守各项规制制度，如出现违规现象处罚及处分照常。

员工自动离职；没有请假和办理相关手续，劳动合同自动解

除。

纪律管理制度篇3

为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、

纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工

工作纪律管理制度。

工作纪律规定：

1、上班不迟到（早上7：50至I岗，下午1：20到岗），不早退，

不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人50元；

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违

者每次罚50元;

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50

元；

5、早上8：00后仍在打扫办公室卫生者，违者每次罚款50元；

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者所在部门负责人按处

罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30分钟

以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经

主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处

以50元/次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即

处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例法律的

移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工

资。无任何理由连续旷工达3日（含）或一年内旷工累计达5日

及以上者直接予以除名处理。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责

全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，并一律予以开

除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯

治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款50元处

理：

1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有请假条，无请假

条出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂并报公司处理；

2、着装得体，禁止穿拖鞋上班，不合着装要求的，值班人员

有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

3、在厂区内骑行自行车、摩托车、助力车，以及不按区域乱

停乱放的；

4、上班期间，用手机上网玩游戏看小说；

5、未完成工作任务提前下班的；

6、不服从企业管理的；

7、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，

大声喧哗干扰他人工作等的。

8、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

9、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微

的；

10、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；

11、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根

据损失大小给予记过以上处分;

12、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、

窗、水电的。

存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款100元处理：

1、年度警告达到二次的；

2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，

可视情节根据规定进行处罚）；

3、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时

间内落实整改的；

4、没有物资放行单，携带有企业财产的；

5、对主管人员正常合理工作指派、安排不遵守，争吵并有威

胁、侮辱，甚至产生身体冲突者。

存在以下违规行为的.，企业可以认定严重违纪，并处罚款200

元：

1、年度记过达到三次的；

2、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉

或利益的损失者；

3、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

4、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者,

应记重大过失。

5、故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的;

6、经认定煽动员工怠工的指使者。

7、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工

作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

8、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励

50-100元；立功，每次奖励200元以上；突出表现的，由企业另

行研究给予奖励。

1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；

2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者;

3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立

功；

4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；

5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、

抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉

奖或立功；

6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于

良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或

立功；

7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题,

及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；

8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出

并

纪律管理制度篇4

宿舍是学生在校活动的主要场所之一，其特点是学生比较集

中，活动时间长，搞好学生宿舍纪律的管理工作，对稳定学校的

学习生活秩序，确保学生的身心健康和财物、人身安全等都有十

分重要的意义。因此，根据我校学生住校的实际情况特制定本条

例。

一、学生进出宿舍区大门的规定

1、宿舍开门、关门的时间

周一至周五：早上5:30—7：00中午12：00—14：30

下午一晚上5—21:20

2、学生家长或亲友来访请到值班室登记。

3、严禁擅自带外人进入宿舍区，严禁擅自带外人（含家长）留

宿。

4、上课时间，学生不准进入宿舍区或在宿舍逗留，因病或因

事留在宿舍或进入宿舍区者，应持有班主任或医院的证明，并经

确认登记后方可进入或留宿。

二、学生宿舍开、熄灯时间：

周一至周五：早上5:30—7：00晚上20:00—22:00

三、学生住宿规则

1、学期开学时，应按管理人员安排的宿舍、床位对号入住,

不得擅自调换或占用他人床位。

2、上课时间未经允许一律不准在宿舍区逗留。

3、按时起床，按时午睡、晚睡。午、晚睡后，不得外出；不得

在宿舍外乱走乱窜；不得喧哗吵闹；不得洗漱;不得下棋、打牌、亮

灯看书或做影响他人休息的'活动。绝不允许夜不归宿。

4、在午、晚睡迟归宿舍或纪律检杳时，必须积极配合，不得

谎报假名、他人姓名或冒充班主任签名。

5、要保持宿舍区内外的清洁卫生。不得带饭、菜、汤等食品

回宿舍吃，不得乱扔果皮、纸屑或杂物等。

6、要爱护宿舍区的设施。不得破坏门、窗、楼梯间的电灯开

关和监控设备。不得玩弄或破坏消防设施。

7、不得将大球（篮球、足球、排球）类带入宿舍区；不得在宿

舍区内踢足球、打篮球、排球、羽毛芯或乒乓球等。

8、要提高警惕，增强安全防范意况。上课、晚修期间或离开

宿舍室内无人时，值日生或舍长必须关灯并锁好门窗。

9、要保持宿舍内务整洁。午、晚睡起床后，应立即整理各自

内务。值日生每天打扫室内、门前走道三次，并及时清倒垃圾。

门窗每周要擦洗两次，并保持干净。

10、要杜绝火灾隐患。不得在宿舍区点燃蜡烛、蚊香和其它

物品；严禁在宿舍区私拉电线，自装电器煮东西，不得在宿舍充电。

11、要讲公德、守纪律。不得有意破坏公物、污损墙壁；不得

随地大小便；不得打架、闹事、起哄、放鞭炮、吸烟、喝酒、赌博;

不得爬墙爬窗、钻栏杆攀爬铁门等进出宿舍区。

12、严禁将易燃易爆物品（如酒精、火药、炮竹等）带进宿舍

区。

13、禁止携带水果刀等危险物品和凶器（如钢管、刀具等）带

进宿舍区。

14、午、晚睡后，禁止玩手机（包括发短信、玩游戏等）、玩电

子游戏机、MP3、MP4等。

15、禁止带动物进入宿舍。

16、严禁观看黄书刊或宣传张贴。

17、学生入住寝室时必须认真填写本人的基本信息。

四、违反《学生住宿规则》的处罚规定

1、违反《学生住宿规则》1、2、3、5、7、8、14、16、17每

次扣2分；午晚睡时打牌、下棋者，每次扣5分；无故未归宿者每

次扣10分。

2、违反《学生住宿规则》第4条者，每次扣5分。

3、违反《学生住宿规则》第6条者，每次扣10分。

4、违反《学生住宿规则》第9条者、若遇学生有意违反者每

次扣10分，若特殊情况每次扣2分。

5、违反《学生住宿规则》第10、11条者，每次扣5分;有爬

墙、爬栏杆、在宿舍区带头燃放鞭炮或起哄者，每次扣15分

6、违反《学生住宿规则》第12、13条者，每次扣5分。

7、违纪者若不听从管理人员的批评教育和制止，视情节每次

扣2—10分。

8、在宿舍区内违反学校其它规章制度者，则按有关规定进行

处罚。

9、每位住宿生每学期100分，扣分达40分者，报学校处理

并取消住宿资格。如有好人好事的酌情给予奖励。

10、属于下列情况之一者，取消其住宿资格：

(1)扣分累计达40分者。

(2)爬墙外出者；

(3)造成水电严重浪费者；

(4)故意破坏公物者；

(5)多次随意影响他人休息、学习者；

(6)有偷窃行为者。

纪律管理制度篇5

企业(公司)劳动纪律管理办法

一,各种假期的处理办法

（一）事假

1.职工的父母、配偶和未参加工作的子女生病，家中确实无人

照顾，需职工本人护理，只许一方请事假。夫妇一方在本市的其它

单位工作，应由两人轮流请假。

2.职工的直系亲属在外单位工作因工伤住院，请求中心职工

护理时，须对方组织出面联系，方可请假护理，在护理期间按事假

处理，职务工资、津贴和福利由对方发给。反之，中心职工因工伤

住院，需在外单位工作的亲属护理时，经主管领导同意，有组织派

人联系，其亲属在护理期间的工资、津贴由中心发放。

3.职工家在外地的直系亲属因病住院，家中确实无人照顾，需

职工本人护理的，必须有当地医院证明（当时没有者事后补上），职

工方可办理请假手续。

4.其他原因需请事假者。

5.每年请事假者一般累计不得超过一个月。

（二）探亲假

探亲假指职工与配偶、父母团聚的时间。另夕卜，根据实际情况

给予所属路程假。

1.凡工作满一年的正式职工，与配偶或父母不在一起，可按规

定享受探亲假。如果职工与父母一方住在一起或能够在公休假日

团聚的，不能享受探亲假。

大中专毕业生在实习期间不享受探亲假。凡是在上半年实习

期满的，当年可以享受探亲假：下半年实习期满，下一年度享受探

亲假。

2.职工探望配偶，每年给探亲假一次，假期为三十天。

3.独身职工（包括离异、配偶死亡未再婚者）探望父母,原则上

每年给假一次，假期二十天。如因工作需要当年不能探亲或者职工

自愿两年探亲一次，可以给假一次，假期为四十五天°

4.凡职工家住农村，亲属来局探亲居住满三十天的，职工本人

不再享受当年探亲假，可报销往返路费。

5.已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。

6.到配偶所在地脱产学习三个月以上的职工不享受探亲假。

（三）公休假

1.根据有关规定，中心职工在确保完成工作前提下，可享受公

休假。休假天数按如下标准执行：

工龄不满十年的职工，每年可享受公休假十天。

工龄满十年以上的职工，每年可享受公休假十四天。

2.公休假原则上当年享用，逾期作废；如有特殊情况，经中心

领导批准方可分期进行，原则上不超过两次。

3.下列情形之一者不享受当年的公休假：

①已享受寒、暑的脱产学习职工；

②已安排疗养、休假者；

③全年累计病假三个月以上，事假累计一个月以上者（并取消

次年的公休假）；

④当年休产假三个月及其以上者；

⑤见习期内；

⑥参加业余学习的个人要求脱产学习，其时间超过本人应享

受的公休假时间者（脱产时间跨年度时，分年度计算）；

⑦停聘期超过三个月以上者。

（四）婚假

1.职工在法定婚龄内结婚，在本市的给假三天，配偶在外地的

另加所需路程假。

2.男方年满25周岁以上，女方年满23周岁以上初婚为晚婚。

达到晚婚年龄结婚的，除国家规定的婚假（3天）外，增加婚假18天,

婚假在6个月内有效。婚假期间视为出勤。

（五）产假

1.实行晚育（晚婚生育或年满24周岁生育第一胎）的女职工

合理生育一胎后，除国家规定的产假（90天）外，增加产假3个月，

给予其配偶护理假一个月，护理假必须在女职工产假期间连续使

用。产假、护理假期间视为出勤。

2.产假期满，如因病需要继续治疗，按病假办法处理（需有医

院证明）。

3.生育过一胎的女职工放置宫内节育器，凭医院证明（病历记

录、处方、收据，下同）可休息2天；取出节育器的可休息1天；上

环失败怀孕流产者，凭医院证明可休假14天；男女职工接受绝育

手术的可休息15天。

（六）丧假

职工直系亲属死亡，在本市的给丧假五天，外地的另加所需路

程假。

（七）病假

1.职工去门诊部看病，一般病症给假二小时，重病或难症者,

可根据医生证明给假。

2.职工因病请假，需医生证明，中心领导批准方可离开工作岗

位。

3.若遇急病，夹不及请假，可在第二天补办请假手续。

（八）旷工

下列情形之一者视为旷工：

①未请假或请假未被批准，而擅自离开工作岗位者；

②假期已满，不续假或续假未被批准又不上班者；

③没有医院证明，又未请假或请假未批准，推病不上班者；

④分配工作不服从，经教育不改，借病不上班者；

⑤以因公外出为名，而实际办私事者；

⑥停聘期间不到单位上班，不参加集体学习生活者。

注：各种假期及旷工计算方法均包括公休日，不包括法定节假

日。

二.请假手续及批准权限

（一）职工请假要事先提出申请，填写请假单，经批准后方可离

开工作岗位。

（二）处级干部请假应经主管局长批准；科级干部请假应经中

心领导批准。

（三）科长批准权限为一天；对于半天的假期，可累加计算。凡

未经批准离开工作岗位的，一律按旷工对待。

（四）请假一天以上的，需到办公室填写请假单，交中心领导批

准，办公室盖章留存，请假单交本科室考勤员签字登记方可生效。

假期期满后，持假条到办公室销假，不销假者，按超假处理。没有假

条者，各科室按旷工处理。

（五）职工假满，应按时回单位上班，若因特殊情况，不能按期

回单位时，必须提前向单位续假。科长接到续假电报、电话当天,

必须做出同意与不同意的决定，并用电话或电报通知本人和办公

室。若科长接到职工续假电话、电报当天内，没有迅速做出决定或

做出决定没有及时通知职工，续假职工按同意续假处理，科长应承

担续假期职工未按时上班的责任。

三.上班劳动纪律

（一）全体职工应忠于职守，按规定的作息时间上下班，不得迟

到、早退、脱岗。当天迟到、早退、脱岗超过5小时，以全天旷工

处理。超过2小时按旷工半天处理。

（二）在哺乳期（婴儿在一周岁以下）的女职工，每天上、下午各

给半小时哺乳时间°

（三）幼儿送园期，全天给20分钟进行接、送园。

（四）上班时间应做好本职工作，不准在上班时间干私活，不准

上班时间下棋、打牌，不准在电脑上玩游戏、聊天。

四.考勤办法

（一）各科室严格按照考勤制度进行记录，

考勤结果作为奖惩、评聘、晋级、工资、奖金、福利发放的依

据之一。凡无考勤记录者，均不得评先、续聘、晋级和发给工资、

奖金、福利。

（二）以科室为单位，各科室确定一名考勤员负责考勤工作，考

勤员要严格履行职责。

（三）考勤员应在当日记录当天出勤情况，不得隔日或数日后

凭回忆补作记录。考勤资料（各种假条等）由考勤员保管，以便备查。

（四）中心办公室负责对出勤情况和考勤情况进行定期和不定

期监督检查，对违反本办法的职工按规定做出处理。

（五）各科室每个月的考勤表在次月的3日前，经科长签字后

由考勤员送中心办公室，办公室于4日前统计汇总后对违规违纪

情况按相应规定提出处理意见，送中心领导处理。

五.考勤处理

（一）一年内累计旷工5天以上、10天以下者，扣发一个季度

津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利；旷工累计11天至15天者,

扣发全年津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利；连续旷工16天

或累计旷工30天以上者，予以待岗处理，待岗期间只发职务津贴。

凡有旷工行为者，影响一次工资晋升。

（二）当年请事假10天以上者，按实际天数扣发相应的津贴、

奖金、考勤奖、防汛补贴、福利。事假累计超过20天者,扣发一

个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利；累计一个月者，扣

发全年津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利外，影响一次工资晋

升。

（三）病假期间生活待遇按我局有关规定执行。两年累计病假

半年以上者，影响一次工资晋升。

（四）体相应工龄段的公休假，按休假天数扣发考勤奖、防汛补

贴。

（五）上班迟到、早退、脱岗当月10次以上者，扣除半月津贴、

奖金、考勤奖、防汛补贴；15次以上者扣除全月津贴、奖金、考勤

奖、防汛补贴。

（六）职工违反劳动纪律，经多次教育不改者，给予行政处分，

直至解除聘任合同。

六.其它

（一）职工由单位选派参加各类脱产业务培训学习的视为出勤。

其报销及请假办法参照《职工教育管理暂行办法》中相关规定执

行。

（二）在岗人员参加各种取得职称、学历、学业证书的短期学

习（一周以内）须经批准,可请事假或公休假。

纪律管理制度篇6

公司劳动纪律管理制度

为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工

劳动纪律管理制度》。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者

的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每

次罚当事人20元；午餐时间未到提前就餐者视同早退；

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50

元;

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元；

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50

元；

5、各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会，8：00后

所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、

脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主

管领导同意。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即

处以200-500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款

并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工

资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续

旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天

扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所

造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责

全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触

犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩

序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有

的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、

调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加

重处罚。

11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节

对经济损失进行赔偿。

12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在

员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警

告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯

治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：

1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证

需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）；无出门证出

厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理；

2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装

要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、

区域停放，乱停放的；

4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时

间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏；

5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的；

6、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成

生产混乱的；

7、未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正

常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。

9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视

为迟到；

10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活

动，大声喧哗干扰他人工作等的。

11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微

的；

13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；

14、操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的；

15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工

应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人

员处理，盲目操作的；

16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措

施，造成企业损失的;

17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的.并根

据损失大小给予记过以上处分；

18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、

窗的；

存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理：

1、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，

可视情节根据规定进行处罚）；

2、在考勤上弄虚作假的；代打卡的，给予双方处理：

3、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；

4、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时

间内落实整改的；

5、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；

6、没有物资放行单，携带有企业财产的；

7、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、

侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业

规章制度。

存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，

可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元：

1、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反

规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加

罚）。

2、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；

3、严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有

权拒绝入内；

4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉

或利益的损失者；

5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者,

应记重大过失。故意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以

上的；

7、经认定煽动员工怠工的指使者。

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工

作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

9、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励

30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行

研究给予奖励。

1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；

2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者;

3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立

功;

4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；

5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、

抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉

奖或立功；

6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于

良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或

立功：

7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题,

及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；

8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出

并得以认定，嘉奖或立功；

9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，

提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积

极为客户、商户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功。

本制度自下发之日起执行。

纪律管理制度篇7

第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉

性，维护公司和员工的利益，避免发工事故，保证各项工作的顺

利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，

爱护公物，团结协作，完成各项任务。小型工厂规章制度。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，

经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事

故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关

系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。小型工

厂规章制度。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，

任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表,

经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应

交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限

最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方

可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后,

交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工

人员考核合格后方可上岗。

纪律管理制度篇8

1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无

故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚

50元。

2、公司员工有事、有病不能上班的，务必以请假条的形式亲

自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未

请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三

天以上者，予以除名。

3、公司员工在工作期间若有事需要离开，务必向主管领导请

假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。

4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班,

发现一次取消双方当天（班）考勤，并对每人罚款30元；若发生人

身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。

5、在工作中，员工务必坚守工作向位，不得串岗、脱岗、睡

岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，入准聚众闲谈，不准把与本

职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违

反者每次罚款50元。

6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，务必向

本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。

7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一

次罚款30元，并责令其立即更正。进入果汁车间工作的员工务必

穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。劳动纪律管

理制度。违者每次罚款30元。

8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位,

违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。

9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元，

员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发现有偷吃原料果的一次

罚款50元，发现有偷拿成品的一次罚款100元，数量较大的予以

辞退。

10、员工擅自动用不属于自我分管使用的设备、车辆，一次

罚款20元。若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负

全部职责。

11、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，职责各方一律取消当

天（班）考勤，并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者，由肇

事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视状况决定是否

予以除名。

12、各部门（各工序）划分的卫生区域务必每一天打扫，并持

续清洁，检查时发现不合格的，每次罚款30元（职责落实的直接

罚职责人，未落实的罚部门领导）并令其立即改正，不改者加倍处

罚。

13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动

性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾

病的员工不得进入车间。违者罚款30元。

14、工作期间员工务必听从指挥，服从分配，完成好本职工

作。否则的处以50-100元罚款，态度个性恶劣的予以辞退。

15、员工务必经常洗澡、洗头、理发、剪指甲持续个人卫生。

进入车间的员工须穿戴整齐洁净的工作服、工作帽和水靴，头发

不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的

物品，严禁染指甲和化妆。凡违反者每次罚款30元。

16、员工在进入车间之前，务必在盛有200ppm的次氯酸钠消

毒液（或4%高镒酸钾消毒液）的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违

反者每次罚款30元。

17、车间员工离开车间工作区务必换下工作服、工作鞋、摘

下工作帽，严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款30元。

18、员工在生产车间严禁吃假、吃零食、嚼口香糖、喝饮料

等。凡违反者每次罚款30元。

19、各工序操作人员对本工序记录务必按要求填写清楚、记

录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10

■7Co

20、各生产车间交接班时，务必一对一交班，若发现提前离

岗、脱岗的一次罚款50元，若因交接不详而出现严重后果的，根

据情节轻重处以100元以上罚款。

21、各生产车间在交接班时，设备出现故障没有排除，员工

不得擅自离开岗位，并要用心配合维修人员，否则罚款100元。

22、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进

行检查，发现问题及时通知维修人员进行处理，因此出现设备故

障的罚款50元，操作人员通知维修人员而维修工没有及时采取措

施出现问题的，罚款维修工100元。

23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保

养，如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以50元

以上罚款。严重者按设备事故处理制度处罚。

24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包

赔损失外，并根据情节的轻重处以100-500元的罚款，状况严重

的，予以除名。

25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，若发

现除退回赃款外，根据情节轻重处以500T000元罚款，连续三次

被查获，予以除名c

26、对盗窃公司财物的员工，一经发现，根据情节轻重处以

100-1000元罚款,严重者予以除名。

27、员工要爱护公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价

赔偿。并根据情节处以50T00元罚款。对故意损坏公司设备、设

施的，除包赔全部损失外，并处以1000元以上罚款，情节严重者，

予以开除。

28、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司立即予以辞退。

纪律管理制度篇9

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）

签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公

司经理）签字批准;

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批

准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资又足以扣除个人应交养老保

险费者，须到人力资源处办理保险