地震监测中心聘用合同样本

地震监测中心聘用合同样本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本聘用合同。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的岗位职责及工作绩效，支付相应的工资待遇。3.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方享受国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇，具体办法按照甲方制定的休假制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________工作制。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，享受__________天/年的带薪年假。4.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付办法执行。第五条甲方权益5.1甲方有权对乙方的工作情况进行监督、检查和考核。5.2甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。5.3甲方有权依法解除聘用合同，具体情形如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方旷工连续超过__________天，或者一年内累计旷工超过__________天；（4）乙方因犯罪被判刑；（5）双方约定的其他解除合同情形。第六条乙方权益6.1乙方有权按照甲方规章制度享受相应的工资待遇和福利。6.2乙方有权依法参加社会活动，享有言论、通讯、宗教信仰等自由。6.3乙方有权对甲方的工作提出建议和批评，监督甲方的违法行为。6.4乙方在合同期内享有职业培训、晋升、晋级等权益。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息。7.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，必须依法进行，并书面签署。8.2合同变更、解除和终止的条件如下：（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因身体健康原因不能继续从事原工作；（4）甲方依法进行企业结构调整，导致乙方岗位消失；（5）双方约定的其他变更、解除和终止条件。第九条违约责任9.1双方违反合同规定，造成对方损失的，应承担违约责任。9.2乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（聘用单位）营业执照副本复印件2.乙方（聘用人员）身份证复印件3.甲方制定的薪酬制度4.甲方制定的休假制度5.甲方制定的加班工资支付办法6.甲方制定的保密制度7.乙方的工作成果证明文件8.乙方的工作评估报告二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息，经确认后视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。4.乙方旷工连续超过3天，或者一年内累计旷工超过15天视为严重违约。5.乙方因犯罪被判刑，视为严重违约。6.双方约定的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.带薪年假：指劳动者在合同期内享受的，按法律规定支付工资的休假。5.旷工：指劳动者无正当理由，未按规定的時間到岗工作。6.违约金：指违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如系个人原因，根据合同约定处理；如系非个人原因，尽可能协调安排合适的工作时间。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的程序，要求乙方停止违约行为，并承担相应的违约责任。4.乙方严重违反甲方规章制度：按照公司规定启动违纪处理程序，根据实际情况给予纪律处分或解除劳动合同。5.乙方旷工：根据合同约定和公司规定处理，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过15天的，有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.地震监测中心与地震