公司内部人才流失分析

公司内部人才流失分析合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【电子邮箱地址】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】住址：【详细地址】鉴于甲方是一家经营管理的公司，乙方是甲方的员工，鉴于双方对彼此的合作和利益的保护，经双方友好协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。一、合作事项1.1甲方同意乙方在职期间，对其进行公司内部人才流失分析，以便甲方更好地管理和维护其人力资源。二、合作期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为【年数】年。2.2若双方同意续约，应提前【天数】天书面通知对方。三、乙方的义务3.1乙方应确保其提供的人才流失分析结果真实、准确、完整，并对所提供信息的真实性承担法律责任。3.2乙方应按照甲方的要求，提供相关的人才流失数据和资料，包括但不限于员工离职率、员工满意度调查结果等。3.3乙方应对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得向任何第三方泄露。四、甲方的义务4.1甲方应按照约定向乙方支付费用，具体金额和支付方式见本合同第六条。4.2甲方应提供乙方所需的工作条件和便利，以便乙方更好地完成人才流失分析工作。五、费用及支付5.1甲方应支付乙方人民币【金额】元作为人才流失分析的费用。5.2甲方应在本合同签订后的【天数】内，向乙方支付上述费用。六、违约责任6.1如乙方未按照本合同第三条规定提供真实、准确、完整的人才流失分析结果，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为本合同约定的费用的一倍。6.2如甲方未按照本合同第四条规定向乙方支付费用，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金，违约金金额为本合同约定的费用的一倍。七、争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：【年】年【月】月【日】日日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.人才流失分析报告2.员工满意度调查问卷3.员工离职申请表4.费用支付凭证5.保密协议6.人才流失数据统计表格二、违约行为及认定：1.乙方未提供真实、准确、完整的人才流失分析结果，认定为违约行为。2.甲方未按照约定向乙方支付费用，认定为违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人才流失：指员工主动离职或因各种原因导致员工离开公司的情况。2.保密协议：指双方约定对certaininformation保持保密的协议。3.违约金：指一方不履行合同义务时，需要支付给对方的一定金额作为赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的分析结果不准确解决办法：双方重新协商，乙方重新进行分析，并适当调整费用。2.问题：甲方未能按时支付费用解决办法：甲方尽快支付费用，否则乙方有权解除合同，并要求支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：乙方立即停止泄露，并承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为公司内部人才流失问题感到困扰，希望找到原因