薪酬激励与员工留存

薪酬激励与员工留存合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，并支付劳动报酬；乙方愿意接受甲方的雇佣，并遵守甲方的规章制度，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条薪酬激励1.1甲方根据乙方的职位、工作性质、工作表现和公司薪酬政策，向乙方支付工资。1.2甲方设立绩效奖金制度，根据乙方的年度绩效考核结果，给予相应的奖金。1.3甲方为乙方提供晋升机会，并根据乙方的职务晋升，调整乙方的薪酬水平。1.4甲方为乙方提供员工持股计划，使乙方能够分享公司的经营成果。第二条员工留存2.2甲方为乙方提供培训和学习机会，提高乙方的职业技能和综合素质。2.3甲方设立员工福利制度，为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。2.4甲方尊重乙方的合法权益，不干涉乙方的人身自由，不强迫乙方接受不利于其职业发展的安排。第三条合同期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照本合同约定支付薪酬，乙方有权要求甲方支付工资和违约金。4.3乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.甲方制定的薪酬政策文件4.甲方提供的绩效奖金制度详细说明5.甲方提供的员工持股计划方案6.甲方提供的培训和学习机会的相关资料7.甲方制定的员工福利制度的相关文件8.双方签订的劳动合同纸质版二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付薪酬：甲方未按照合同约定的时间和金额支付乙方工资、奖金等薪酬。2.乙方未按照合同约定履行工作职责：乙方未按照甲方的规章制度、岗位职责要求和工作安排完成工作任务。3.甲方未提供合同约定的工作环境和发展机会：甲方未提供符合合同约定的工作环境、培训、晋升机会等。4.甲方干涉乙方的人身自由和职业发展：甲方限制乙方的行动自由，或有损乙方职业发展的行为。5.乙方未按照合同约定提前通知解除合同：乙方未按照合同约定的提前通知期限告知甲方解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.薪酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。3.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果，给予的额外奖励。4.员工持股计划：用人单位为劳动者提供的，使其能够持有公司股份并分享公司经营成果的制度。5.培训和学习机会：用人单位为提升劳动者职业技能和综合素质提供的培训和学习项目。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬支付问题：如甲方未按时足额支付薪酬，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作职责履行问题：如乙方未按照甲方要求履行职责，甲方应进行合理的指导和培训，如乙方仍无法胜任，可按照合同约定解除合同。3.工作环境和发展机会问题：如甲方未提供合同约定的工作环境和发展机会，乙方可以与甲方进行沟通协商，要求甲方改善。4.违约行为认定问题：如双方对违约行为产生争议，可提交至有管辖权的人民法院进行认定。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会并支付薪酬。2.甲方设立绩效奖金制度，根据乙方绩效考核结果给予奖金。3.甲方为乙方提供晋升机会，根据职务晋升调整薪酬水平。4.甲方为乙方提供员工持股计划，使乙方