咖啡店员工录用管理规定

咖啡店员工录用管理规定合同编号：__________鉴于甲方是一家经营咖啡店的合法企业，乙方愿意加入甲方的团队，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条录用岗位及职责1.1乙方在甲方的咖啡店担任__________职位，主要职责是：__________。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。第二条录用条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事咖啡店工作的身体条件；（4）具备__________工作经验，熟悉咖啡店业务流程；2.2乙方应提供真实、有效的身份证明、学历证明、健康证明等相关材料。第三条录用期限3.1本合同期限为__________个月，自双方签字之日起生效，至合同期限届满之日终止。3.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第四条劳动报酬4.1乙方工资为每月__________元，按__________支付。4.2乙方加班工资按照国家和地方法律法规及甲方制度执行。4.3乙方享受国家法定节假日加班工资及福利。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时提供相关证件，以便甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规定。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同终止后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同的解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假材料，骗取录用；（3）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作，且不能从事其他工作；（5）合同约定的其他解除情形。（1）甲方未按照约定支付工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品；（4）合同约定的其他解除情形。8.3合同期满，本合同自行终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明2.乙方学历证明3.乙方健康证明4.乙方工作经验证明5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动保护设施和劳动防护用品的相关标准8.保密协议9.甲方同意解除合同的证明文件10.乙方同意解除合同的证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付工资：包括但不限于迟延支付、拒付等情况。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：包括但不限于未缴纳、少缴纳等情况。3.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：包括但不限于未提供、提供不合格等情况。4.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到早退、旷工、违反工作纪律等。5.乙方提供虚假材料，骗取录用：包括但不限于提供虚假学历、虚假工作经验等。6.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任：包括但不限于被逮捕、被起诉等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.录用条件：劳动者具备的符合从事工作所必需的条件。3.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供的一种社会保障制度。5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。7.违约行为：合同当事人违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，必要时可以向社会保险行政部门投诉。3.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：乙方可以要求甲方提供，必要时可以向安全生产监督管理部门投诉。4.乙方严重违反甲方规章制度：甲方可以根据合同约定，解除与乙方的劳动合同。5.乙方提供虚假材料，骗取录用：甲方可以解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。6.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任：甲方可以解除与乙方的劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方录用乙方为咖啡店员工。2.甲方依