人力资源外包成本分析

人力资源外包成本分析合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人力资源外包给乙方的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同范围1.1本合同甲方将其__________部门（岗位）的外包工作交由乙方负责，具体工作内容如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；1.2乙方根据甲方的要求，为甲方提供相应的__________服务（如需具体列举，请在此处填写）。二、合同期限2.1本合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。三、人员配备3.1乙方根据甲方需求，提供符合岗位要求的__________名员工（如需具体列举，请在此处填写）。四、外包费用4.1乙方向甲方提供人力资源外包服务的费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付外包费用。4.3双方同意，如因政策法规变化等原因导致外包费用发生变动，可按照实际情况进行调整。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2乙方如未能按照约定提供符合要求的员工，甲方有权要求乙方在规定时间内予以更换或补足。六、保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方员工名单2.乙方员工资质证明3.培训资料4.外包费用明细表5.保密协议6.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间提供符合要求的员工，属于违约行为。2.乙方提供的员工不符合岗位要求，属于违约行为。3.甲方未能按照约定时间支付外包费用，属于违约行为。4.甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指企业将其人力资源管理的部分或全部工作委托给专业的服务提供商进行管理和服务。2.违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。4.保密义务：指合同双方在合同履行过程中对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的员工不符合岗位要求。解决办法：乙方应在规定时间内更换或补足符合要求的员工。2.问题：甲方未能按照约定时间支付外包费用。解决办法：甲方应按照合同约定的时间和方式向乙方支付外包费用。3.问题：甲方泄露乙方商业秘密。解决办法：甲方应履行保密义务，如发生泄露，应立即采取补救措施，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，将部分非核心部门的工作外包给专业的人力资源公司。2.企业因人员调整