食品公司高管聘用合同样本

食品公司高管聘用合同样本合同编号：__________甲方（食品公司）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（高管）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的高级管理人员，具体职位为：__________。1.2乙方应认真履行职务，全心全意为公司服务，维护公司利益，确保公司目标的实现。1.3乙方应遵守国家的法律法规，诚实守信，遵守公司的规章制度和职业道德。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方按照甲方的薪酬制度享有相应的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。3.2乙方依法享有社会保险和福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享有年假、病假、事假等休假待遇，具体按照甲方的有关规定执行。第四条保密协议4.1乙方在合同期内及合同期满后两年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。4.2乙方不得利用甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等从事与甲方有竞争关系的工作。4.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2如乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方因此造成的损失。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（食品公司）：__________乙方（高管）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.高管简历2.身份证明文件3.学历证明文件4.工作经历证明文件5.背景调查报告6.体检报告7.甲方公司规章制度8.甲方公司组织架构图9.甲方公司产品目录10.甲方公司财务报表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方要求履行职务，造成甲方损失。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。4.乙方利用甲方资源从事与甲方有竞争关系的工作。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和提供福利。7.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.甲方：指食品公司。2.乙方：指食品公司高管。3.高管：指在甲方担任高级管理职位的人员。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。6.保密义务：指乙方在合同期内及合同期满后两年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。7.违约责任：指任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.高管未按约定时间到岗：提前与高管沟通，了解原因，若无法解决问题，按照合同约定追究高管的违约责任。2.高管未能履行职务：与高管进行沟通，提供必要的培训和支持，若问题仍无法解决，考虑解聘高管。3.保密协议被违反：立即启动调查程序，收集证据，向乙方提出索赔，必要时通过法律途径维护公司权益。4.甲方未按时支付薪酬：及时检查公司财务状况，确保按时支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未依法缴纳社会保险和提供福利：加强人事部门的管理，确保公司合规经营。五、所有应用场景：1.食品公司招聘高管。2.高管与食品公司签订劳动