海员劳资管理实施办法

海员劳资管理实施办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（海员）：__________身份证号码：__________联系方式：__________家庭住址：__________鉴于甲方为一家合法成立的企事业单位，从事国际海上运输业务，乙方愿意加入甲方的船员队伍，为甲方提供劳务。双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________天书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方作为甲方的船员，应遵守国家的法律法规和国际海事组织的规定，认真履行岗位职责，为甲方提供优质的劳务。2.2乙方的工作地点为甲方指定的船舶上，按照甲方的安排从事相应的岗位工作。2.3乙方应按照甲方的要求，参加相应的岗前培训和技能提升培训。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、出海补贴、奖金等。3.2乙方的工作报酬按时支付，甲方应在每月的__________日前将上一月的工作报酬支付给乙方。3.3乙方在合同期内的工作报酬，按照国家有关税收规定缴纳个人所得税。第四条劳动保护和福利待遇4.1甲方应按照国家的法律法规和国际海事组织的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。4.2甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方在合同期内，享有国家法定的节假日休息权利。4.4乙方在合同期内，因病、因事需要请假，应向甲方提出书面申请，经甲方批准后，按照甲方规定享受相应的假期。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同约定的乙方一个月工资的__________倍。5.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（海员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证书复印件4.乙方相关技能证书复印件5.船舶安全技术资料6.船舶运行维护记录7.海员劳动保护用品清单8.海员培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。3.甲方未提供符合安全、卫生标准的劳动条件，认定违约。4.乙方未按照甲方安排的工作岗位履行职责，认定违约。5.乙方未参加甲方组织的培训，认定违约。6.双方未按照约定协商解决争议，认定违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企事业单位。2.海员：指在船舶上从事航行、营运、维护、保障等工作的船员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资；甲方仍未支付的，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险；甲方仍未补缴的，乙方可以向社会保险管理部门投诉或提起诉讼。3.问题：工作环境不符合安全、卫生标准。解决办法：乙方有权向甲方提出改善工作环境的要求；情况严重的，可以向相关部门举报。五、所有应用场景：1.甲方为海员劳资管理实施办