印刷企业印刷工聘用合同范本

印刷企业印刷工聘用合同范本合同编号：__________甲方（印刷企业）：__________乙方（印刷工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和实际情况，可以提前三十天通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容和地点2.1乙方在甲方从事印刷工工作，具体工作岗位和任务由甲方根据乙方的实际情况进行安排。2.2乙方的工作地点为甲方生产基地，如有需要，甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作地点。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行标准工时制度。3.2乙方在甲方规定的作息时间内工作，如有特殊情况需要加班，应提前征得甲方同意，并按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方每月____日按时足额支付乙方工资。4.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方享受国家规定的节假日待遇，甲方按照国家和地方规定支付乙方节假日加班费。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。5.3乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，自觉维护生产秩序。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方不得以任何方式泄露甲方商业秘密和机密信息，否则应承担违约责任。第七条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方违反国家规定，强迫乙方加班；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（5）法律、法规规定的其他情形。7.3合同期满，本劳动合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3如调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度9.乙方的工作岗位职责描述10.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未按时足额支付乙方工资。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：甲方未能提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。3.甲方违反国家规定，强迫乙方加班：甲方未征得乙方同意，擅自安排乙方加班，且未按照法律规定支付加班费。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方未按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的安全生产规章制度，造成生产事故或损失。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：乙方因过失导致甲方遭受重大经济损失。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：乙方在与甲方签订劳动合同的同时，又与其他用人单位签订劳动合同，影响在甲方的工作。8.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同：乙方在签订或变更劳动合同过程中，采取欺诈、胁迫等不正当手段。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的工资、奖金、津贴和补贴等。3.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康的保护。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供的工作，用人单位支付的额外劳动报酬。6.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。7.解除劳动合同：双方协商一致或者根据法律规定，提前终止劳动合同的法律效力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，乙方应努力提高自身技能。2.甲方经营状况恶化：双方应积极沟通，寻求解决方案，必要时可协商调整劳动合同内容。3.劳动争议解决：双方应通过友好协商解决，协商不成时可寻求第三方调解或提起诉讼。4.合同条款不明确：双方应详细阅读合同条款，如有疑问或需要补充，应及时沟通并签订补充协议。5.合同履行地点变更：双方应签订补充协议，明确新的工作地点。五、所有应用场景：1