2024年医院保洁员休息时间及加班补贴合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院保洁员休息时间及加班补贴合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.保洁员工作内容与职责2.1工作范围2.2工作标准2.3职责说明3.保洁员休息时间安排3.1常规休息日3.2法定节假日安排3.3周末休息安排4.加班补贴政策4.1加班定义4.2加班时长计算4.3加班费计算标准4.4加班费支付方式5.工作时间调整与安排5.1工作时间变更程序5.2工作时间调整通知5.3特殊情况下的工作时间安排6.工资支付6.1工资结构6.2工资支付日期6.3工资支付方式7.福利待遇7.1社会保险7.2医疗保健7.3休息日补贴8.违约责任8.1保洁员违约责任8.2医院违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1保洁员工作时间表11.2加班记录表12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件效力12.3合同修改程序13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达确认14.合同解除或终止后的处理14.1保洁员离职手续14.2资产交接14.3合同解除或终止后的结算第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.1.1医院名称：X医院1.1.2医院地址：X省X市X区X路X号1.1.3保洁员姓名：1.1.4保洁员地址：X省X市X区X路X号1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：自2024年1月1日至2025年12月31日2.保洁员工作内容与职责2.1工作范围2.1.1医院公共区域的日常保洁2.1.2医院医疗区域的清洁消毒2.1.3医院垃圾的收集与处理2.1.4医院环境的美化与维护2.2工作标准2.2.1按照医院规定的清洁标准和流程进行工作2.2.2保持工作区域整洁、卫生、无异味2.2.3定期对工作区域进行消毒处理2.3职责说明2.3.1负责医院内部公共区域的日常保洁工作2.3.2按时完成医院指定的清洁任务2.3.3配合医院各部门的工作需求3.保洁员休息时间安排3.1常规休息日3.1.1每周休息一天，具体休息日由医院根据工作需要安排3.1.2休息日不得安排加班，不得要求保洁员调休3.2法定节假日安排3.2.1法定节假日按照国家规定执行3.2.2保洁员在法定节假日享有与国家规定相同的休假待遇3.3周末休息安排3.3.1周末休息时间根据医院工作需要和实际情况确定3.3.2医院应提前通知保洁员周末休息安排4.加班补贴政策4.1加班定义4.1.1在法定工作时间外，经医院同意的加班4.2加班时长计算4.2.1加班时间按照实际工作时长计算4.3加班费计算标准4.3.1加班工资按照不低于本人小时工资的150%支付4.4加班费支付方式4.4.1加班费在次月工资中一并支付5.工作时间调整与安排5.1工作时间变更程序5.1.1医院因特殊情况需调整工作时间，应提前3天通知保洁员5.2工作时间调整通知5.2.1通知方式为书面通知或口头通知，以双方确认为准5.3特殊情况下的工作时间安排5.3.1医院因紧急情况需保洁员加班，应提前通知并支付加班费6.工资支付6.1工资结构6.1.1基本工资6.1.2休息日补贴6.1.3加班费6.1.4绩效奖金6.2工资支付日期6.2.1每月10日支付上月工资6.3工资支付方式6.3.1通过银行转账方式支付至保洁员指定的银行账户7.福利待遇7.1社会保险7.1.1医院依法为保洁员缴纳社会保险7.1.2社会保险缴纳标准按照国家规定执行7.2医疗保健7.2.1医院为保洁员提供必要的医疗保健服务7.2.2医疗保健服务标准按照医院规定执行7.3休息日补贴7.3.1休息日补贴按照医院规定标准执行8.违约责任8.1保洁员违约责任8.1.1保洁员如因个人原因未能按时完成工作任务，每延迟一天，扣除当月工资的5%8.1.2保洁员如有违反医院规章制度的行为，根据情节轻重，可扣除一定数额的工资或给予警告、记过等处分8.1.3保洁员如擅自离职，应提前一个月向医院提出书面申请，否则需赔偿医院相应损失8.2医院违约责任8.2.1医院如未按时支付保洁员工资，应按每日千分之五向保洁员支付违约金8.2.2医院如因自身原因变更保洁员工作内容，导致保洁员工资降低，应按降低幅度一次性补偿保洁员相应工资差额9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同9.1.2保洁员因严重违反医院规章制度或工作严重失职，医院有权解除合同9.1.3医院因经营困难，确需裁员，经协商一致，可以解除合同9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2医院或保洁员单方面解除合同9.3解除或终止程序9.3.1双方解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方9.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括工资结算、社会保险转移等10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，可提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构10.2.1当地劳动争议仲裁委员会10.2.2当地人民法院11.合同附件11.1保洁员工作时间表11.1.1工作时间表应详细列出保洁员每周的工作日和休息日11.1.2工作时间表应包括加班时间记录11.2加班记录表11.2.1加班记录表应详细记录保洁员的加班时间、工作内容、加班费计算等11.2.2加班记录表应由保洁员和医院代表共同签字确认12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同即生效12.1.2合同需报送相关部门备案12.2合同附件效力12.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力12.3合同修改程序12.3.1合同如有修改，需双方协商一致，并书面确认13.通知与送达13.1通知方式13.1.1通知可采用书面形式或口头形式13.1.2书面通知应以挂号信或快递方式送达13.2送达地址13.2.1医院送达地址：X省X市X区X路X号13.2.2保洁员送达地址：X省X市X区X路X号13.3送达确认13.3.1送达后，由接收方签字确认14.合同解除或终止后的处理14.1保洁员离职手续14.1.1保洁员离职前，需完成所有工作交接14.1.2离职手续办理完毕后，保洁员方可离职14.2资产交接14.2.1保洁员离职时，应将工作所使用的工具、设备等物品完好无损地交还医院14.2.2医院应对交接的资产进行验收14.3合同解除或终止后的结算14.3.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行工资结算14.3.2医院应在合同解除或终止后的15个工作日内结清保洁员的工资和相关费用第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定目的介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、专业评估机构等。15.1.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的职责和权利。15.2第三方职责15.2.1第三方应独立、客观、公正地履行其职责，不得偏袒任何一方。15.2.2第三方应按照合同约定的时间、方式和标准完成相关工作。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。15.3.2第三方有权获得甲乙双方支付的合理报酬。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.1甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入申请。16.1.2申请时应明确介入原因、预期目标和所需时间。16.2第三方介入同意16.2.1甲乙双方应在收到第三方介入申请后5个工作日内给予书面答复。16.2.2同意第三方介入的，双方应签订补充协议，明确第三方的职责、权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定17.1.1第三方在其职责范围内因故意或重大过失导致合同无法履行或履行不符合约定时，应承担相应责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，对甲乙双方及其他第三方不承担任何责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。17.2.2第三方责任限额不包括因第三方故意或重大过失导致的损失。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方的关系由补充协议约定，甲方应按照协议支付第三方报酬。18.1.2第三方对甲方不承担超出补充协议约定的责任。18.2第三方与乙方的的关系18.2.1第三方与乙方的关系由补充协议约定，乙方应按照协议支付第三方报酬。18.2.2第三方对乙方不承担超出补充协议约定的责任。18.3第三方与合同双方的权利义务18.3.1第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的利益。18.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。19.第三方介入的变更和终止19.1第三方介入的变更19.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意，并签订变更协议。19.1.2变更协议应明确变更后的职责、权利和义务。19.2第三方介入的终止19.2.1第三方介入的终止需经甲乙双方书面同意。19.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照补充协议约定处理相关事宜。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入争议的解决20.1.1第三方介入争议的解决方式由补充协议约定，包括协商、调解、仲裁等。20.1.2争议解决过程中，第三方应保持独立、客观、公正的态度。20.2第三方介入争议的处理20.2.1第三方介入争议的处理结果应通知甲乙双方。20.2.2第三方介入争议的处理结果对甲乙双方具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保洁员工作时间表详细要求：包含保洁员姓名、工作日期、工作时间、休息时间、加班记录等信息。说明：工作时间表作为合同附件，用于记录保洁员的工作时间和休息时间，以及加班情况。2.加班记录表详细要求：记录保洁员加班时间、加班原因、加班工资计算等信息。说明：加班记录表作为合同附件，用于记录保洁员加班情况，确保加班工资的准确计算。3.社会保险缴纳证明详细要求：提供社会保险缴纳明细，包括缴纳时间、缴纳基数、缴纳比例等信息。说明：社会保险缴纳证明作为合同附件，用于证明医院已依法为保洁员缴纳社会保险。4.医疗保健服务记录详细要求：记录保洁员享受的医疗保健服务内容、服务时间、服务结果等信息。说明：医疗保健服务记录作为合同附件，用于证明医院已为保洁员提供必要的医疗保健服务。5.合同补充协议详细要求：记录合同变更、补充内容、双方签字盖章等信息。说明：合同补充协议作为合同附件，用于记录合同变更或补充的内容，具有同等法律效力。6.保洁员离职手续办理证明详细要求：记录保洁员离职时间、离职原因、离职手续办理情况等信息。说明：保洁员离职手续办理证明作为合同附件，用于证明保洁员已办理离职手续。7.第三方介入协议详细要求：记录第三方介入原因、职责、权利和义务等信息。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于明确第三方介入的细节，确保第三方履行职责。说明二：违约行为及责任认定：1.保洁员违约行为违约行为：未按时完成工作任务责任认定标准：每延迟一天，扣除当月工资的5%示例说明：保洁员因个人原因未能按时完成某项清洁工作，延迟一天，扣除当月工资的5%。2.医院违约行为违约行为：未按时支付保洁员工资责任认定标准：按每日千分之五向保洁员支付违约金示例说明：医院未按时支付保洁员的工资，延迟一天，向支付违约金。3.第三方违约行为违约行为：因故意或重大过失导致合同无法履行或履行不符合约定责任认定标准：按照合同约定，最高不超过合同总金额的10%示例说明：第三方评估机构因评估失误导致合同无法履行，需承担不超过合同总金额10%的责任。4.其他违约行为违约行为：违反合同约定，损害甲乙双方或其他第三方利益责任认定标准：根据违约行为的严重程度，由双方协商确定责任示例说明：保洁员违反医院规章制度，造成医院财产损失，需承担相应赔偿责任。全文完。2024年医院保洁员休息时间及加班补贴合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.保洁员工作内容2.1工作地点2.2工作内容2.3工作标准3.保洁员工作时间及休息时间3.1工作时间3.2休息时间3.3加班时间3.4节假日安排4.加班补贴标准4.1加班费计算方式4.2加班费支付方式4.3加班费支付时间5.休息时间及加班补贴的调整5.1休息时间调整5.2加班补贴调整6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.违约责任8.1保洁员违约责任8.2医院违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同解释11.3合同生效12.合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同签署人13.合同附件13.1保洁员工作职责13.2加班补贴计算标准13.3争议解决机构信息14.合同份数及生效14.1合同份数14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方：医院1.1.2乙方：保洁服务公司1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方授权代表：1.3合同双方地址1.3.1甲方地址：省市区路号1.3.2乙方地址：省市区路号1.4合同双方联系方式1.4.1甲方联系电话：1381.4.2乙方联系电话：13956782.保洁员工作内容2.1工作地点2.1.1医院所有区域2.2工作内容2.2.1卫生清洁2.2.2公共区域消毒2.2.3垃圾分类与处理2.2.4医疗废物处理2.2.5其他辅助工作2.3工作标准2.3.1每日清洁两次，保证医院环境整洁2.3.2定期进行消毒，确保医院无病菌滋生2.3.3垃圾分类准确，医疗废物按规定处理3.保洁员工作时间及休息时间3.1工作时间3.1.1每日工作8小时，分为两个班次，上下午各4小时3.2休息时间3.2.1每周休息一天，休息日具体安排由甲方确定3.3加班时间3.3.1加班时间按照国家规定计算3.4节假日安排3.4.1国家法定节假日按照国家规定执行4.加班补贴标准4.1加班费计算方式4.1.1加班费按照国家规定计算，每小时不低于元4.2加班费支付方式4.2.1加班费在次月工资中一次性支付4.3加班费支付时间4.3.1加班费在每月10日前支付5.休息时间及加班补贴的调整5.1休息时间调整5.1.1休息时间如有调整，需提前通知乙方，并取得乙方同意5.2加班补贴调整5.2.1加班补贴如有调整，需提前通知乙方，并取得乙方同意6.合同期限6.1合同起始日期6.1.1合同自2004年1月1日起生效6.2合同终止日期6.2.1合同期限为一年，自2004年1月1日起至2005年1月1日止7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.1.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行时，另一方有权解除合同7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满，双方无续签意向时，合同自动终止8.违约责任8.1保洁员违约责任8.1.1保洁员未按照合同规定完成工作内容，甲方有权要求乙方更换保洁员，并承担由此产生的相关费用。8.1.2保洁员在工作期间出现重大失误，导致医院财产损失，保洁员应承担相应的赔偿责任。8.1.3保洁员违反保密条款，泄露医院商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。8.2医院违约责任8.2.1医院未按照合同规定支付保洁员工资和加班补贴，乙方有权要求医院支付违约金，并按约定时间支付。8.2.2医院未能提供符合合同要求的劳动条件，乙方有权要求医院改善条件，否则乙方有权解除合同。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院。10.保密条款10.1保密内容10.1.1医院的所有业务信息、患者信息、财务信息等均为保密内容。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.其他约定事项11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于保洁员工作职责、加班补贴计算标准、争议解决机构信息。11.2合同解释11.2.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。11.3合同生效11.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同签署12.1合同签署日期12.1.1本合同自2004年1月1日起签署。12.2合同签署地点12.2.1本合同签署地点为省市区路号。12.3合同签署人12.3.1甲方代表：12.3.2乙方代表：13.合同附件13.1保洁员工作职责13.1.1保洁员应按照医院规定的时间、地点和要求完成各项工作。13.2加班补贴计算标准13.2.1加班补贴按照国家规定计算，具体标准详见附件。13.3争议解决机构信息13.3.1争议解决机构为市区人民法院。14.合同份数及生效14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的第三方是指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、监理方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入条件15.2.1在本合同履行过程中，如遇特殊情况或需要，甲乙双方可协商决定引入第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1引入第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方介入的目的、范围和期限。15.3.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。15.4第三方责任15.4.1第三方介入后，其责任范围和责任限额应在书面协议中明确约定。15.4.2第三方的责任限额应根据第三方介入的具体情况，由甲乙双方与第三方协商确定，并在书面协议中体现。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1.1甲乙双方应确保第三方介入不影响本合同的履行。16.1.2甲乙双方应向第三方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供合同副本、相关资料等。16.1.3甲乙双方应就第三方介入的事项及时沟通，确保信息畅通。16.2第三方与其他各方的划分说明16.2.1第三方在介入过程中，其行为和责任仅限于本合同约定的范围。16.2.2第三方不得干涉甲乙双方的正常业务往来和合同履行。16.2.3第三方在介入过程中，其行为若导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额17.1.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体情况，由甲乙双方与第三方协商确定。第三方因提供错误信息或建议导致的损失；第三方因未能履行合同义务导致的损失；第三方因自身原因导致的损失。17.2责任限额的调整17.2.1在合同履行过程中，如第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同相关条款。17.2.2责任限额的调整应遵循公平、合理原则，并确保各方的合法权益。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止条件18.1.1第三方介入的目的已实现；18.1.2第三方介入的期限已满；18.1.3甲乙双方协商一致终止第三方介入。18.2第三方介入终止程序18.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方进行沟通，确认终止事项。18.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应就终止事项进行书面确认，并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保洁员工作职责详细要求：列出保洁员的工作职责，包括但不限于日常清洁、消毒、垃圾分类等。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确保洁员的工作内容和要求。2.加班补贴计算标准详细要求：明确加班补贴的计算方式，包括加班时间认定、加班费率等。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确加班补贴的具体标准和计算方法。3.争议解决机构信息详细要求：提供争议解决机构的名称、地址、联系方式等基本信息。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确在发生争议时，双方应向哪个机构寻求解决。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、期限、责任限额等内容。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确第三方介入的具体条款和责任。5.合同履行情况报告详细要求：包括合同履行情况、保洁员工作表现、费用支付情况等。说明：本附件作为合同的一部分，用于记录合同履行过程中的重要信息。6.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同的一部分，用于保护双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.保洁员未按合同规定完成工作责任认定标准：保洁员未按合同规定完成工作，甲方有权要求乙方更换保洁员，并承担由此产生的相关费用。示例说明：保洁员未按时完成清洁工作，导致医院环境脏乱，甲方有权要求乙方支付更换保洁员的费用。2.医院未按合同规定支付工资和补贴责任认定标准：医院未按合同规定支付保洁员工资和加班补贴，乙方有权要求医院支付违约金，并按约定时间支付。示例说明：医院未在每月10日前支付保洁员工资，乙方有权要求医院支付违约金，并按约定时间支付工资。3.第三方提供错误信息或建议责任认定标准：第三方因提供错误信息或建议导致的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方提供的消毒建议导致医院发生感染事件，第三方应承担相应的赔偿责任。4.第三方未能履行合同义务责任认定标准：第三方未能履行合同义务导致的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方未能按时完成评估工作，导致评估结果延迟发布，第三方应承担相应的赔偿责任。5.保密协议违约责任认定标准：违反保密协议，泄露商业秘密，违约方应承担相应的法律责任。示例说明：一方违反保密协议，泄露医院患者信息，违约方应承担相应的法律责任。全文完。2024年医院保洁员休息时间及加班补贴合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.保洁员工作内容及职责2.1工作内容2.2职责要求3.保洁员工作时间安排3.1常规工作时间3.2休息时间3.3调休制度4.加班补贴规定4.1加班时间认定4.2加班补贴计算方式4.3加班补贴发放5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金6.休息时间安排6.1法定节假日安排6.2周末及法定休息日安排6.3特殊情况下的休息时间7.假期规定7.1年假7.2事假7.3病假7.4产假8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决期限10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同变更及解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同附件12.1附件一：保洁员工作职责12.2附件二：加班时间记录表12.3附件三：薪酬及福利待遇明细13.合同签署及生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：医院甲方地址：省市区街道号甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx56781.2乙方基本信息乙方名称：保洁服务公司乙方地址：省市区街道号乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx2.保洁员工作内容及职责2.1工作内容保洁员负责医院公共区域的清洁工作，包括但不限于地面清洁、卫生间清洁、垃圾处理、消毒工作等。2.2职责要求3.保洁员工作时间安排3.1常规工作时间保洁员每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据实际需求安排。3.2休息时间保洁员每周享有2天休息时间，休息日由甲方根据实际情况安排。3.3调休制度保洁员因特殊原因需要调整休息日的，应提前向甲方申请，经甲方批准后进行调整。4.加班补贴规定4.1加班时间认定加班时间指超出正常工作时间（每周40小时）后的工作时间。4.2加班补贴计算方式加班补贴按照每小时工资的1.5倍计算。4.3加班补贴发放加班补贴应在每月工资发放时一次性发放给保洁员。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资保洁员的基本工资为每月3000元。5.2奖金及津贴保洁员根据工作表现，可获得每月500元的奖金。5.3社会保险及住房公积金甲方为保洁员缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按照国家相关规定执行。6.休息时间安排6.1法定节假日安排保洁员在法定节假日工作，按照国家相关规定给予加班补贴。6.2周末及法定休息日安排保洁员在周末及法定休息日工作，按照加班补贴规定执行。6.3特殊情况下的休息时间因特殊原因导致保洁员无法休息的，甲方应给予相应的补偿。8.违约责任8.1甲方违约责任若甲方未按时支付保洁员工资，每逾期一日，应向乙方支付相当于未付款项千分之五的违约金。8.2乙方违约责任若乙方未能按时完成工作或工作质量不符合合同要求，甲方有权要求乙方进行整改，并承担由此产生的合理费用。9.争议解决方式9.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决期限双方应在争议发生后30日内达成和解协议；若协商不成，任何一方均有权在争议发生后60日内向人民法院提起诉讼。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。11.合同变更及解除11.1合同变更任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2合同解除（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违约，另一方提出解除合同。12.合同附件12.1附件一：保洁员工作职责详细列出保洁员的工作职责和标准。12.2附件二：加班时间记录表提供保洁员加班时间记录的表格，用于计算加班补贴。12.3附件三：薪酬及福利待遇明细详细列出保洁员的薪酬结构、奖金及津贴标准、社会保险及住房公积金缴纳明细。13.合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。14.3本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力。14.4本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同执行效率，保障合同履行，或提供专业服务。15.3第三方介入方式1.作为中介方，协助甲乙双方进行沟通和协商；2.提供咨询服务，协助解决合同执行过程中的问题；3.提供技术支持，确保合同履行过程中所需技术的正常运行；4.其他经甲乙双方认可的介入方式。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方在其介入范围内承担相应的责任，包括但不限于：1.提供的服务质量符合合同约定；2.按时完成合同约定的服务；3.遵守合同约定，不损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方责任限额1.第三方因自