婚庆服务公司年休假安排策略

婚庆服务公司年休假安排策略合同编号：__________甲方（婚庆服务公司）：乙方（员工）：鉴于甲方为一家专业从事婚庆服务的公司，乙方为甲方的正式员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲乙双方的实际情况，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方年休假安排事项达成如下协议：一、年休假天数1.乙方工作满一年但不满十年的，享受五天带薪年休假；2.乙方工作满十年但不满二十年的，享受十天带薪年休假；二、年休假安排1.乙方应在每年年底前向甲方提出次年带薪年休假的安排申请，并在甲方批准后按照双方协商确定的时间休假期限内完成休假；2.乙方如有特殊情况需要在规定期限内提前或延后休假的，应提前向甲方提出书面申请，并在甲方批准后按照双方协商确定的时间进行休假；3.乙方在年度内未休完年休假的，可以在下一年度内补休，但不得跨年累积。三、年休假工资支付1.乙方在休假期间，甲方应按乙方工资的百分之百支付工资；2.乙方在休假期间，甲方应按照乙方的实际出勤情况计算并支付乙方的社会保险、公积金等福利待遇；3.乙方在休假期间，甲方不得扣除乙方工资、奖金、津贴等任何待遇。四、其他规定1.乙方在休假期间，应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，不得违反甲方的工作纪律；2.乙方在休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的紧急召唤；3.乙方在休假期间，如遇甲方工作需要，应无条件服从甲方的工作安排，甲方应支付乙方加班工资；4.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。五、违约责任1.如甲方未按照本协议约定支付乙方年休假工资的，乙方有权要求甲方支付；2.如乙方未按照本协议约定申请年休假或未在规定期限内完成年休假的，甲方有权按照实际情况进行处理。六、协议的生效、变更和解除1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年；2.本协议期满后，如甲乙双方继续合作的，可以续签；3.本协议的变更或解除，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方年休假安排申请2.甲方批准年休假安排的书面回复3.乙方特殊情况提前或延后休假申请4.甲方批准特殊情况休假申请的书面回复5.年休假工资支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定支付乙方年休假工资，属于违约行为。2.乙方未按照本协议约定申请年休假或未在规定期限内完成年休假，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：员工在规定的时间内休假，甲方应按乙方工资的百分之百支付工资。2.社会保险：指国家为保障员工基本生活，依法参加的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.公积金：指甲方和乙方按照一定比例缴存的，用于乙方的住房消费和房屋贷款担保的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在休假期间，遇到甲方工作需要，应无条件服从甲方的工作安排。解决办法：乙方应保持通讯畅通，随时响应甲方的紧急召唤。2.乙方在休假期间，如遇甲方工作需要，应无条件服从甲方的工作安排。解决办法：甲方应支付乙方加班工资。五、所有应用场景：1.乙方工作满一年但不满十年的，享受五天带薪