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文档简介
娱乐场所宿舍管理员聘用合同合同编号:__________甲方(聘用方):__________乙方(受聘方):__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则,经友好协商,就乙方向甲方提供宿舍管理员服务事宜,达成如下协议:一、合同期限1.本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。二、乙方的义务1.乙方应按照甲方的要求,负责宿舍的管理工作,确保宿舍的安全、卫生、秩序等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。3.乙方应保持宿舍环境的整洁,确保宿舍设施的正常使用。4.乙方应对宿舍内的财产安全负责,防止火灾、盗窃等意外事件的发生。5.乙方应定期向甲方报告宿舍管理工作的情况,对甲方提出的问题及时进行整改。三、甲方的权利和义务1.甲方应按照合同约定,向乙方支付劳动报酬。2.甲方应提供宿舍管理所需的设施、设备和工作条件。3.甲方应对乙方进行培训,提高乙方的工作能力。4.甲方应对乙方的工作成果进行评价,对乙方的工作提出改进意见。5.甲方应保障乙方的合法权益,不得侵犯乙方的人身权、人格权等。四、劳动报酬1.乙方的工作时间为____小时/天,每周工作____天。2.乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。3.乙方加班工资按照甲方所在地区规定和甲方的规章制度执行。4.乙方享受国家法定节假日待遇,甲方按国家规定支付乙方加班工资。5.乙方享受社会保险待遇,甲方依法为乙方缴纳社会保险费。五、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等。2.乙方违反保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。六、合同的解除和终止1.合同期内,甲方有权根据实际情况提前解除合同,但应提前一个月通知乙方。2.合同期内,乙方有权根据实际情况提前解除合同,但应提前一个月通知甲方。3.合同期满后,本合同自动终止。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项,如有争议,双方应协商解决。2.如协商无果,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(聘用方):__________乙方(受聘方):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.宿舍管理制度4.培训资料5.社会保险缴纳证明6.加班工资支付证明7.保密协议二、违约行为及认定:1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等,未经甲方同意,使用或披露甲方相关信息。2.乙方未按甲方要求完成宿舍管理工作,导致宿舍安全、卫生、秩序等方面出现问题。3.甲方未按约定支付乙方工资、加班工资、社会保险费等。4.甲方未提供乙方工作所需的设施、设备和工作条件。5.甲方未对乙方进行培训,导致乙方工作能力不足。6.甲方未保障乙方合法权益,侵犯乙方人身权、人格权等。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬:劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。3.加班工资:劳动者在法定工作时间以外提供的工作所应得的工资。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.宿舍管理问题:定期开展宿舍管理培训,提高乙方管理水平;建立健全宿舍管理制度,明确乙方职责。2.工资支付问题:甲方应按时足额支付乙方工资,确保工资支付凭证的合法性。3.保密协议问题:加强保密意识教育,签订保密协议,明确保密内容和违约责任。4.设施设备问题:甲方应定期检查宿舍设施设备,确保其正常运行;及时维修或更换损坏设备。5.培训问题:甲方应制定培训计划,为乙方提供宿舍管理相关知识和技能培训。五、所有应用场景:1.适用于娱乐场所宿舍管理员与聘用方之间的劳动关系确立。2.适用于宿舍管理员职责明确,确保宿舍安全、卫生、秩序等工作。3.适用于甲方为乙方提供
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