制造业行政人员聘用协议

制造业行政人员聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，甲方同意乙方加入甲方制造业行政团队，特订立本行政人员聘用协议，以便共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方制造业行政人员，主要职责包括但不限于：（1）负责公司内部日常行政管理工作；（2）协助公司领导处理公司事务；（3）负责公司人力资源、薪资福利、员工培训等工作；（4）负责公司企业文化建设，提高员工凝聚力和向心力；（5）完成甲方领导交办的其他工作。第二条聘用期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。第三条试用期乙方进入甲方工作后，享有____个月的试用期。试用期内，甲乙双方均有权解除本协议。若乙方试用期满后，甲乙双方均未提出解除本协议，则本协议自动续约____年。第四条薪资待遇4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的内部规定执行。4.3乙方在试用期内，甲方不为其缴纳社会保险。自试用期满后，甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方的一切商业秘密、技术秘密、经营策略等，均属于甲方商业机密。乙方应严格遵守甲方的保密制度，确保不泄露给第三方。5.2乙方在解除或终止本协议后，仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得利用甲方商业机密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本协议的约定，导致协议解除或无法履行的，应承担相应的违约责任。6.2乙方在解除或终止本协议后，违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方一个月工资的____倍。第七条争议解决本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方内部保密制度10.乙方签署的保密承诺函二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除本协议，未按照约定完成工作任务。2.乙方泄露甲方商业机密，未经甲方同意从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未能为乙方提供正常的工作条件和环境。6.乙方未按照约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照合同的约定向对方支付的金钱。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用人单位对劳动者是否符合招聘条件进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己期望进行考察的期限。4.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除本协议。解决办法：按照约定办理离职手续，甲方可要求乙方支付违约金。2.问题：乙方泄露甲方商业机密。解决办法：立即启动违约金条款，要求乙方停止侵权行为，必要时可通过法律途径追究其法律责任。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利。解决办法：及时支付乙方应得的工资、奖金及福利，如有争议，可通过协商或法律途径解决。4.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：立即为乙方补缴社会保险，并承担相应法律责任。5.问题：甲方未能为乙方提供正常的工作条件和环境。五、所有应用场景：1.制造业企业与新招聘的