书店员工招聘合同

书店员工招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法经营的书店，乙方愿意加入甲方，成为甲方书店的员工，双方经协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方书店担任__________职位，主要工作职责为：__________。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第二条工作时间2.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时，如有需要，甲方有权要求乙方加班，并按国家规定支付加班费。2.2乙方的工作时间为：__________。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（税前），甲方每月__________日之前支付乙方工资。3.2乙方的工作绩效将与工资待遇挂钩，具体考核办法由甲方制定。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动合同的解除和终止5.1任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除本合同。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，本合同无法履行。第六条保密协议6.1乙方在合同期内及合同终止后，应对其在甲方书店接触到的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条知识产权7.1乙方在合同期内所创作的属于职务作品的，其知识产权归甲方所有。7.2乙方在合同期内所获得的荣誉、奖励等，归乙方所有，但甲方可要求乙方予以适当体现。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除本合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方税务登记证复印件5.社会保险登记证复印件6.甲方书店员工手册7.甲方书店规章制度8.乙方工作绩效考核办法9.保密协议复印件10.知识产权归属确认书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合甲方规定标准。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或客户信息。4.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度或失职，给甲方造成重大损害。5.乙方在合同期内因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。6.乙方提前解除合同未支付违约金。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的劳动岗位上提供劳动的时间。5.劳动报酬：指劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：严格按照合同约定追究乙方的违约责任，要求乙方支付违约金，并办理相关离职手续。2.乙方工作质量不符合要求：对乙方进行工作指导、培训，如仍不能达到要求，根据实际情况考虑调整乙方的工作岗位或解除劳动合同。3.乙方泄露商业秘密或客户信息：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，如乙方拒绝配合，可依法向人民法院提起诉讼，要求乙方承担相应的法律责任。4.乙方违反规章制度或失职：依据甲方规章制度进行内部调查，并根据调查结果给予乙方相应的纪律处分，如解除劳动合同等。5.乙方因病或非因工负伤不能从事工作：根据国家相关法律法规和甲方规章制度，为乙方提供医疗期，如医疗期内不能从事原工作，可安排乙方从事其他工作。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的书店招聘员工。2.甲方为现有书店招聘额外员工。3.甲方