劳动合同满几年是长期合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同满几年是长期合同本合同目录一览1.定义与解释1.1长期劳动合同的定义1.2短期劳动合同的定义1.3劳动合同期限的相关法律法规2.劳动合同期限的规定2.1劳动合同期限的确定2.2劳动合同期限的变更2.3劳动合同期限的续签3.长期劳动合同的认定标准3.1合同期限的长度要求3.2工作岗位稳定性要求3.3职业技能要求4.长期劳动合同的签订程序4.1签订前的准备4.2签订过程中的注意事项4.3签订后的备案手续5.长期劳动合同的解除与终止5.1解除合同的条件5.2解除合同的程序5.3终止合同的条件5.4终止合同的程序6.长期劳动合同的权益保障6.1工资待遇6.2休息休假6.3保险福利6.4培训与发展7.长期劳动合同的违约责任7.1违约行为的界定7.2违约责任的承担7.3违约责任的追究8.劳动合同争议的解决方式8.1内部调解8.2劳动争议仲裁8.3劳动争议诉讼9.合同附件与补充条款9.1附件一：劳动合同样本9.2附件二：劳动合同补充条款10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除后的处理11.合同的修改与补充11.1修改合同的条件11.2修改合同的程序11.3补充条款的制定12.合同的履行与履行期限12.1履行合同的基本原则12.2履行合同的期限要求12.3履行合同的方式13.合同的履行监督与检查13.1监督检查的职责13.2监督检查的内容13.3监督检查的程序14.合同的终止与解除14.1合同终止的条件14.2合同解除的条件14.3合同终止与解除后的处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1长期劳动合同的定义1.2短期劳动合同的定义1.3劳动合同期限的相关法律法规本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。2.劳动合同期限的规定2.1劳动合同期限的确定双方当事人应在签订劳动合同时明确约定劳动合同期限，并按照法律法规的规定进行约定。2.2劳动合同期限的变更劳动合同期限的变更需经双方当事人协商一致，并书面通知对方。变更后的劳动合同期限应符合法律法规的规定。2.3劳动合同期限的续签劳动合同期限届满前，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同。续签后的劳动合同期限应重新计算。3.长期劳动合同的认定标准3.1合同期限的长度要求3.2工作岗位稳定性要求3.3职业技能要求劳动者具备高级专业技术资格或者特殊技能，且在用人单位工作满三年的，可签订长期劳动合同。4.长期劳动合同的签订程序4.1签订前的准备用人单位应向劳动者提供劳动合同文本，并告知劳动者签订劳动合同的相关事项。4.2签订过程中的注意事项双方当事人应认真阅读劳动合同条款，确保双方权益得到保障。4.3签订后的备案手续劳动合同签订后，双方当事人应在规定时间内办理备案手续。5.长期劳动合同的解除与终止5.1解除合同的条件符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的，可以解除劳动合同。5.2解除合同的程序用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。5.3终止合同的条件劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以终止劳动合同。6.长期劳动合同的权益保障6.1工资待遇劳动者工资水平应不低于当地最低工资标准，并按约定支付。6.2休息休假劳动者享有国家规定的休息休假权利，用人单位应保障劳动者的休息休假时间。6.3保险福利用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并按规定提供福利待遇。6.4培训与发展用人单位应提供必要的培训机会，帮助劳动者提高职业技能和素质。第七条：劳动合同的违约责任7.1违约行为的界定用人单位或劳动者违反劳动合同约定，造成对方损失的，应承担违约责任。7.2违约责任的承担违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约责任的追究双方当事人发生违约行为时，非违约方有权要求违约方承担违约责任。如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.劳动合同争议的解决方式8.1内部调解发生劳动合同争议时，双方当事人应尝试通过内部调解解决。调解应在争议发生后十五日内进行，由用人单位指定的调解人员主持。8.2劳动争议仲裁若内部调解无法达成一致，双方当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在争议发生后六十日内提出。8.3劳动争议诉讼对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.合同附件与补充条款9.1附件一：劳动合同样本9.2附件二：劳动合同补充条款附件二为劳动合同补充条款，包括但不限于保密协议、竞业限制协议等。10.合同生效与解除10.1合同生效条件劳动合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除条件合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。10.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，包括但不限于结算工资、退还押金等。11.合同的修改与补充11.1修改合同的条件合同内容需修改或补充时，双方当事人应协商一致。11.2修改合同的程序修改合同应采用书面形式，并经双方当事人签字（或盖章）。11.3补充条款的制定补充条款应明确约定，并作为劳动合同的一部分。12.合同的履行与履行期限12.1履行合同的基本原则双方当事人应按照诚实信用原则履行合同。12.2履行合同的期限要求双方当事人应按照合同约定的期限履行各自的义务。12.3履行合同的方式履行合同的方式包括但不限于金钱给付、提供劳务、交付物品等。13.合同的履行监督与检查13.1监督检查的职责用人单位有权对劳动合同的履行情况进行监督检查。13.2监督检查的内容监督检查内容包括但不限于劳动合同履行情况、劳动者权益保障等。13.3监督检查的程序监督检查应遵循合法、公正、公开的原则，并确保劳动者的合法权益。14.合同的终止与解除14.1合同终止的条件合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。14.2合同解除的条件合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。14.3合同终止与解除后的处理合同终止或解除后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，包括但不限于结算工资、退还押金等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、终止以及争议解决等环节。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件1.双方同意；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方介入的目的和方式明确；4.第三方介入不违反法律法规和合同约定。16.2第三方介入的程序1.双方当事人协商确定第三方介入的事项和方式；2.双方当事人与第三方签订相关协议或合同；3.第三方根据协议或合同的规定履行职责。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责1.对合同履行情况进行监督、检查和评估；2.提供专业意见和建议；3.协助解决合同履行过程中的争议；4.完成甲乙双方委托的其他事项。17.2第三方的权利1.收取合理的费用；2.获得甲乙双方提供的必要信息和资料；3.要求甲乙双方配合其履行职责；4.依法维护自身的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲乙双方的责任甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务，并对第三方的介入提供必要的支持和配合。18.2第三方的责任第三方应根据协议或合同的规定，对其职责范围内的行为负责。18.3第三方与其他各方的权利义务关系第三方与甲乙双方的权利义务关系由协议或合同约定，第三方与甲乙双方之间不产生直接的合同关系。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由双方在协议或合同中约定。19.2责任限额的确定1.第三方的资质和能力；2.第三方介入的事项和范围；3.合同的性质和标的；4.市场行情和行业标准。19.3责任限额的变更责任限额的变更需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。20.2争议解决程序争议解决程序应遵循法律法规和合同约定，确保公正、公平、公开。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同样本说明：劳动合同样本应包含合同的基本条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。2.附件二：劳动合同补充条款要求：根据甲乙双方的具体情况，制定补充条款，包括但不限于保密协议、竞业限制协议、培训协议等。说明：补充条款应详细明确，双方签字（或盖章）后作为劳动合同的一部分。3.附件三：第三方介入协议要求：双方与第三方签订的协议，明确第三方的介入目的、职责、权利和义务。说明：协议应包含第三方的资质证明、费用支付方式、保密条款等内容。4.附件四：争议解决协议要求：双方与第三方或单独签订的争议解决协议，明确争议解决的方式和程序。说明：协议应包含争议解决机构的选定、争议解决规则、费用承担等内容。5.附件五：变更协议要求：甲乙双方签订的变更协议，用于修改合同内容。说明：变更协议应详细列明变更内容，并经双方签字（或盖章）。6.附件六：解除协议要求：甲乙双方签订的解除协议，明确合同解除的原因、程序和后续事宜。说明：解除协议应包含解除合同的具体日期、解除原因、双方责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按照合同约定履行合同义务；1.2甲乙双方未按照合同约定支付报酬；1.3甲乙双方未按照合同约定提供劳动条件或劳动保护；1.4甲乙双方泄露合同内容或商业秘密；1.5第三方未按照协议履行职责。2.责任认定标准2.1违约行为的认定应以合同约定为准；2.2责任认定标准应遵循法律法规和合同约定；2.3责任认定应考虑违约行为的性质、程度、后果等因素。3.违约责任示例3.1甲乙双方未按照合同约定支付报酬，应向对方支付违约金；3.2第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失；3.3甲乙双方未按照合同约定提供劳动条件，应承担相应的赔偿责任。劳动合同满几年是长期合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1长期合同的定义1.2劳动合同的含义1.3相关法律法规的引用2.合同期限2.1合同期限的起止时间2.2合同期限的续签条件2.3合同期限的终止条件3.工作内容3.1工作岗位与职责3.2工作地点与工作环境3.3工作时间与休息休假4.工资待遇4.1基本工资标准4.2奖金与津贴4.3加班工资计算4.4社会保险与公积金5.工作条件与安全保障5.1工作条件要求5.2安全生产与劳动保护5.3职业病防治6.保密条款6.1保密信息的范围6.2保密期限6.3违反保密条款的责任7.违约责任7.1违约行为的认定7.2违约责任的承担7.3违约金的计算与支付8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的处理10.合同生效与终止10.1合同生效时间10.2合同终止时间10.3合同终止后的处理11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：保密协议12.其他约定事项12.1合同变更12.2合同解除的补偿12.3合同解除后的劳动关系处理13.合同签订与生效13.1合同签订时间13.2合同生效条件13.3合同生效日期14.合同份数与送达14.1合同份数14.2合同送达方式14.3合同送达时间第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1长期合同的定义1.2劳动合同的含义本合同所称的劳动合同，是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。1.3相关法律法规的引用本合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。第二条合同期限2.1合同期限的起止时间本合同期限自双方签订之日起生效，合同期限为____年，具体起止时间为____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期限的续签条件在合同期限届满前，如双方同意继续履行劳动合同，应当在本合同期限届满前____日内，签订书面续签协议。2.3合同期限的终止条件（1）劳动合同约定的终止条件成就；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者因违法解除劳动合同；（4）用人单位因法定事由解除劳动合同；（5）双方协商一致解除劳动合同。第三条工作内容3.1工作岗位与职责劳动者在本合同约定的岗位上工作，具体职责如下：（1）完成岗位规定的各项工作任务；（2）遵守公司规章制度；（3）服从上级领导的工作安排。3.2工作地点与工作环境劳动者应在公司指定的工作地点工作，工作环境符合国家相关法律法规的要求。3.3工作时间与休息休假劳动者实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。休息休假按照国家规定执行。第四条工资待遇4.1基本工资标准劳动者基本工资标准为每月人民币____元。4.2奖金与津贴劳动者按照公司规定，享受相应的奖金与津贴。4.3加班工资计算劳动者加班工资按照国家规定及公司制度计算。4.4社会保险与公积金劳动者应依法参加社会保险，缴纳相应的社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。劳动者应按照国家规定缴纳住房公积金。第五条工作条件与安全保障5.1工作条件要求公司为劳动者提供符合国家规定的工作条件，确保劳动者的人身安全和健康。5.2安全生产与劳动保护公司应加强安全生产管理，落实劳动保护措施，确保劳动者在安全的工作环境中工作。5.3职业病防治公司应按照国家规定，对劳动者进行职业病防治，确保劳动者身体健康。第六条保密条款6.1保密信息的范围本合同所指的保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。6.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年止。6.3违反保密条款的责任劳动者违反保密条款，给公司造成损失的，应当承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1违约行为的认定违约行为是指一方违反本合同约定的义务，给对方造成损失的行为。7.2违约责任的承担违约方应当承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约金的计算与支付违约金的计算标准按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定执行。违约金应当在本合同约定的违约行为发生后____日内支付。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁委员会，仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。8.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规的规定执行。第九条合同解除9.1合同解除的条件（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者因犯罪被依法追究刑事责任；（3）用人单位依法进行经济性裁员；（4）用人单位因不可抗力导致合同无法履行；（5）双方协商一致解除劳动合同。9.2合同解除的程序（1）提出解除合同的一方应当提前____日书面通知对方；（2）双方应当就解除合同的相关事宜进行协商；（3）协商一致后，双方应当签订书面解除合同协议。9.3合同解除后的处理（1）用人单位应当依法支付劳动者经济补偿；（2）劳动者应当办理工作交接手续；（3）双方应当妥善处理合同解除后的其他事宜。第十条合同生效与终止10.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止时间合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。10.3合同终止后的处理（1）用人单位应当依法支付劳动者经济补偿；（2）劳动者应当办理工作交接手续；（3）双方应当妥善处理合同终止后的其他事宜。第十一条合同附件11.1附件一：劳动合同附件一为本合同，双方签字（或盖章）后生效。11.2附件二：岗位说明书附件二为劳动者所在岗位的说明书，作为本合同附件。11.3附件三：保密协议附件三为保密协议，双方签字（或盖章）后生效。第十二条其他约定事项12.1合同变更本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2合同解除的补偿合同解除后，用人单位应当按照国家规定和合同约定支付劳动者经济补偿。12.3合同解除后的劳动关系处理合同解除后，双方劳动关系终止，劳动者不再享有用人单位的员工福利待遇。第十三条合同签订与生效13.1合同签订时间本合同自双方签字（或盖章）之日起____日内生效。13.2合同生效条件（1）双方签字（或盖章）；（2）合同内容符合法律法规的规定；（3）合同已送达双方。13.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起____日为生效日期。第十四条合同份数与送达14.1合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2合同送达方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）传真送达；（4）电子邮件送达。14.3合同送达时间合同送达时间以送达地为准，自合同送达之日起视为送达完成。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、代理或其他服务，协助甲乙双方完成合同目的的个人或组织。15.2范围（1）提供招聘、培训、评估等人力资源服务；（2）提供财务管理、税务筹划等咨询服务；（3）提供法律咨询、合同审核等服务；（4）提供物流、仓储等后勤保障服务；（5）其他经甲乙双方同意的服务。第十六条第三方介入的条件与程序16.1条件（1）甲乙双方同意；（2）第三方具备完成相关服务的资质和能力；（3）第三方提供的服务的费用合理；（4）第三方提供的服务的条款不违反法律法规。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议；（3）第三方按照服务协议提供相关服务；（4）甲乙双方监督第三方服务质量。第十七条第三方的责任与权利17.1责任（1）遵守国家法律法规；（2）按照服务协议履行服务义务；（3）保证服务质量；（4）对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。17.2权利（1）按照服务协议收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）在服务过程中，提出合理化建议；（4）因不可抗力等原因导致服务无法继续，有权终止服务。第十八条第三方的责任限额18.1限额设定第三方在本合同履行过程中的责任限额，由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过服务协议总金额的____%。18.2限额执行第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿责任不超过约定的责任限额。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1划分第三方与其他各方的关系如下：（1）第三方与甲乙双方是服务关系，而非劳动关系；（2）第三方不参与甲乙双方内部的管理和决策；（3）第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的规定，但不得侵犯甲乙双方的合法权益。19.2联系与沟通第三方与其他各方的联系与沟通如下：（1）第三方应通过甲乙双方指定的联系人进行沟通；（2）甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，及时反馈问题；（3）第三方在提供服务过程中，应主动与甲乙双方沟通，确保服务质量。第二十条第三方变更与退出20.1变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。20.2退出第三方在服务过程中，如因自身原因无法继续履行服务义务，应提前____日书面通知甲乙双方，并协助甲乙双方处理相关事宜。如第三方未提前通知，应承担相应的法律责任。第二十一条第三方服务的监督与评估21.1监督甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，包括但不限于服务质量、服务进度、服务成本等。21.2评估甲乙双方应定期对第三方的服务进行评估，评估结果作为第三方续签服务协议的依据之一。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作条件、保密条款、违约责任、争议解决、合同解除与终止等条款。说明：本附件是合同主体部分，双方签字盖章后生效。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述劳动者所在岗位的工作职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：本附件用于明确劳动者岗位职责，作为合同附件。3.附件三：保密协议详细要求：约定保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，双方签字盖章后生效。4.附件四：服务协议详细要求：约定第三方提供服务的类型、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：本附件用于明确第三方提供服务的相关事宜，双方及第三方签字盖章后生效。5.附件五：解除合同协议详细要求：约定合同解除的原因、双方的权利义务、经济补偿等。说明：本附件用于明确合同解除的具体事宜，双方签字盖章后生效。6.附件六：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于明确争议解决的途径和程序，双方签字盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按照合同约定履行义务；第三方未按照服务协议履行义务；甲乙双方或第三方违反保密条款；甲乙双方或第三方违反合同解除与终止的相关规定。2.责任认定标准违约行为发生时，由违约方承担违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；违约金的计算标准按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定执行。3.违约示例说明示例一：甲乙双方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资并支付违约金；示例二：第三方未按照服务协议提供约定的服务，甲方有权要求第三方承担违约责任并赔偿损失；示例三：甲乙双方或第三方泄露商业秘密，泄露方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；示例四：甲乙双方或第三方违反合同解除与终止的相关规定，应承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。劳动合同满几年是长期合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1长期劳动合同的定义1.2短期劳动合同的定义1.3中期劳动合同的定义2.劳动合同期限2.1劳动合同期限的一般规定2.2劳动合同期限的约定方式2.3劳动合同期限的变更3.长期劳动合同的认定标准3.1劳动合同签订次数3.2劳动合同签订时间3.3劳动合同期限长度4.长期劳动合同的法律效力4.1长期劳动合同的法律地位4.2长期劳动合同的变更与解除4.3长期劳动合同的终止5.长期劳动合同的权益保障5.1劳动者的权益保障5.2用人的权益保障5.3双方权益的平衡6.长期劳动合同的解除条件6.1劳动者解除劳动合同的条件6.2用人单位解除劳动合同的条件6.3双方协商解除劳动合同的条件7.长期劳动合同的解除程序7.1劳动者解除劳动合同的程序7.2用人单位解除劳动合同的程序7.3双方协商解除劳动合同的程序8.长期劳动合同的解除补偿8.1劳动者解除劳动合同的补偿8.2用人单位解除劳动合同的补偿8.3双方协商解除劳动合同的补偿9.长期劳动合同的续签9.1劳动合同续签的条件9.2劳动合同续签的程序9.3劳动合同续签的期限10.长期劳动合同的变更10.1劳动合同变更的条件10.2劳动合同变更的程序10.3劳动合同变更的内容11.长期劳动合同的终止11.1劳动合同终止的条件11.2劳动合同终止的程序11.3劳动合同终止的后果12.长期劳动合同的争议解决12.1劳动争议的解决途径12.2劳动争议的解决程序12.3劳动争议的解决方式13.长期劳动合同的附件与补充13.1附件的约定13.2补充协议的签订13.3附件与补充协议的效力14.合同的生效、解除与终止第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1长期劳动合同的定义1.2短期劳动合同的定义短期劳动合同是指用人单位与劳动者约定的合同期限不超过三年的劳动合同。1.3中期劳动合同的定义中期劳动合同是指用人单位与劳动者约定的合同期限超过三年但不满十年的劳动合同。2.劳动合同期限2.1劳动合同期限的一般规定劳动合同期限应当以书面形式约定，明确合同期限的具体起止日期。2.2劳动合同期限的约定方式劳动合同期限可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。2.3劳动合同期限的变更劳动合同期限的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式确认。3.长期劳动合同的认定标准3.1劳动合同签订次数劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且用人单位在劳动者在该单位工作满十年时初次订立劳动合同的，视为长期劳动合同。3.2劳动合同签订时间用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，视为长期劳动合同。3.3劳动合同期限长度4.长期劳动合同的法律效力4.1长期劳动合同的法律地位长期劳动合同具有法律效力，用人单位和劳动者应当遵守。4.2长期劳动合同的变更与解除长期劳动合同的变更与解除，应当符合法律规定，并经双方协商一致。4.3长期劳动合同的终止长期劳动合同的终止，应当符合法律规定，并按照约定的终止条件或者程序进行。5.长期劳动合同的权益保障5.1劳动者的权益保障长期劳动合同的劳动者享有相应的权益保障，包括但不限于工资、福利、保险等。5.2用人的权益保障用人单位在履行长期劳动合同过程中，享有相应的权益保障，包括但不限于合同履行、合同解除等。5.3双方权益的平衡双方在履行长期劳动合同过程中，应当平衡双方权益，维护劳动关系和谐稳定。6.长期劳动合同的解除条件6.1劳动者解除劳动合同的条件劳动者可以依据法律规定和合同约定，解除长期劳动合同。6.2用人单位解除劳动合同的条件用人单位可以依据法律规定和合同约定，解除长期劳动合同。6.3双方协商解除劳动合同的条件双方可以协商一致，解除长期劳动合同。8.长期劳动合同的解除补偿8.1劳动者解除劳动合同的补偿8.2用人单位解除劳动合同的补偿用人单位依据法律规定和合同约定解除长期劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，具体标准同上。8.3双方协商解除劳动合同的补偿双方协商一致解除长期劳动合同的，经济补偿的计算标准按照上述规定执行。9.长期劳动合同的续签9.1劳动合同续签的条件长期劳动合同到期后，双方可以协商续签，续签条件应当符合法律规定和合同约定。9.2劳动合同续签的程序劳动合同续签应当以书面形式进行，明确续签的期限和条件。9.3劳动合同续签的期限劳动合同续签的期限可以根据双方协商结果确定，但不得低于原劳动合同的期限。10.长期劳动合同的变更10.1劳动合同变更的条件劳动合同变更应当符合法律规定，且变更内容不违反法律法规的强制性规定。10.2劳动合同变更的程序劳动合同变更应当经过双方协商一致，并以书面形式确认。10.3劳动合同变更的内容劳动合同变更的内容包括但不限于工作内容、工作地点、工资待遇等。11.长期劳动合同的终止11.1劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件包括合同期满、双方协商一致、劳动者退休、死亡或者因故丧失劳动能力等。11.2劳动合同终止的程序劳动合同终止应当以书面形式通知劳动者，并按照约定办理相关手续。11.3劳动合同终止的后果劳动合同终止后，双方的权利义务按照法律规定和合同约定处理。12.长期劳动合同的争议解决12.1劳动争议的解决途径劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。12.2劳动争议的解决程序劳动争议的解决程序应当依法进行，确保双方的合法权益。12.3劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括但不限于调解、仲裁裁决、法院判决等。13.长期劳动合同的附件与补充13.1附件的约定劳动合同附件应当作为合同的一部分，与合同具有同等法律效力。13.2补充协议的签订劳动合同签订后，如需补充协议，应当以书面形式签订，并与劳动合同具有同等法律效力。13.3附件与补充协议的效力附件与补充协议的效力应当符合法律规定，与劳动合同一致。14.合同的生效、解除与终止14.1合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的解除劳动合同的解除应当符合法律规定，并按照约定的解除程序进行。14.3合同的终止劳动合同的终止应当符合法律规定，并按照约定的终止条件或者程序进行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同履行、提供专业服务或者进行中介活动的自然人、法人或者其他组织。1.2第三方的范围第三方的范围包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方的介入条件与程序2.1第三方的介入条件（1）甲乙双方一致同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入的内容和方式符合法律规定和合同约定。2.2第三方的介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体内容和方式；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；（3）第三方按照协议约定履行职责。3.第三方的责任与义务3.1第三方的责任（1）按照协议约定履行职责，确保服务质量；（2）对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任；（3）遵守法律法规和合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.2第三方的义务（1）提供真实、准确、完整的信息；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照协议约定的时间和方式提交报告或成果。4.第三方的责任限额4.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方在合同履行过程中因自身原因造成损失时，应当承担的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定责任限额应当根据第三方提供服务的性质、规模和风险等因素确定，并在协议中明确。4.3责任限额的调整责任限额可以根据实际情况进行调整，但调整应当经过甲乙双方和第三方协商一致。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方在合同履行过程中，其责任应当与甲乙双方的责任明确划分，避免责任交叉。5.2信息保密第三方应当对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。5.3独立性第三方在合同履行过程中，应当保持独立性，不得受甲乙双方的影响。6.第三方的退出与替代6.1第三方的退出当第三方因故无法继续履行职责时，应当提前通知甲乙双方，并按照协议