人事专员劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME人事专员劳动合同本合同目录一览1.1合同双方的基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限及续签条件1.4工作岗位及工作地点1.5工作时间及休息休假1.6职责范围及工作内容1.7工资待遇及支付方式1.8社会保险及福利待遇1.9培训与发展1.10工作保密及竞业限制1.11违约责任及争议解决1.12合同解除及终止条件1.13合同的修改、补充及终止1.14其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方的基本信息1.1.1用人单位名称：________________________1.1.2用人单位住所：________________________1.1.3法定代表人（或负责人）：________________________1.1.4住所地：________________________1.1.5邮编：________________________1.1.6通讯地址：________________________1.1.7联系电话：________________________1.1.8电子邮箱：________________________1.2合同签订日期及生效日期1.2.1本合同于____年__月__日签订。1.2.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限及续签条件1.3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3.2经双方协商一致，本合同可以续签，续签条件如下：1.3.2.1用人单位与员工双方均无违约行为；1.3.2.2用人单位提供的工作岗位及工作内容未发生重大变化；1.3.2.3员工同意续签本合同。1.4工作岗位及工作地点1.4.1员工的工作岗位为：人事专员。1.4.2员工的工作地点为：________________________。1.5工作时间及休息休假1.5.1员工实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。1.5.2员工的休息日为____日，休息时间按照国家规定执行。1.5.3员工的年休假为____天，根据国家及地方相关规定执行。1.6职责范围及工作内容1.6.1员工的职责范围包括但不限于：1.6.1.1负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；1.6.1.2负责公司人力资源规划、招聘渠道开发及维护；1.6.1.3负责公司员工关系管理及劳动合同管理；1.6.1.4负责公司人事档案管理及保密工作；1.6.1.5完成领导交办的其他工作。1.7工资待遇及支付方式1.7.1员工的月工资为人民币____元，支付方式为月薪。1.7.2员工的工资于每月____日前支付，如遇节假日顺延至下一个工作日。1.7.3员工的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。1.8社会保险及福利待遇1.8.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。1.8.2.1依法享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等；1.8.2.2提供午餐补贴；1.8.2.3提供定期体检；1.8.2.4提供员工生日礼物；1.8.2.5其他福利待遇。1.9培训与发展1.9.1用人单位为员工提供必要的培训，以提升员工的业务能力和综合素质。1.9.2员工有权利和义务参加用人单位组织的培训活动。1.10工作保密及竞业限制1.10.1员工应遵守用人单位的保密规定，对在工作中了解到的商业秘密负有保密义务。1.10.2合同期满或解除后，员工应遵守竞业限制条款，具体内容如下：1.10.2.1竞业限制期限为____年；1.10.2.2竞业限制地域范围为：________________________；1.10.2.3竞业限制岗位为：________________________。1.11违约责任及争议解决1.11.1本合同任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.11.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.12合同解除及终止条件1.12.1合同解除条件：1.12.1.1双方协商一致解除合同；1.12.1.2员工提前____个月书面通知用人单位解除合同；1.12.1.3用人单位有下列情形之一的，员工有权解除合同：1.12.1.3.1用人单位未按照合同约定支付工资；1.12.1.3.2用人单位未依法缴纳社会保险；1.12.1.3.3用人单位强迫劳动或违章指挥；1.12.1.3.4用人单位克扣或无故拖欠工资；1.12.1.3.5法律、法规规定的其他情形。1.13合同的修改、补充及终止1.13.1本合同如有修改、补充，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。1.13.2本合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。1.14其他约定事项1.14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.1员工的录用条件及试用期8.1.1.2具备相关的人事管理经验；8.1.1.4符合用人单位的其他录用条件。8.1.2员工的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.2员工的考核及晋升8.2.1用人单位对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调薪的依据。8.2.2员工晋升条件：8.2.2.1工作表现优秀，连续____个月考核合格；8.2.2.2具备相应的岗位技能和知识；8.2.2.3通过用人单位组织的晋升考核。8.3员工的健康及安全8.3.1用人单位为员工提供安全的工作环境，保障员工的人身安全。8.3.2员工应遵守用人单位的安全规章制度，确保自身及他人的安全。8.4员工的离职手续8.4.1员工离职应提前____个月向用人单位提出书面申请。8.4.2.1结清所有工资、奖金及福利待遇；8.4.2.2退还所有公司物品；8.4.2.3提交离职报告及工作交接清单。8.5员工的加班及调休8.5.1员工加班应按照国家规定支付加班费。8.5.2员工加班费计算标准：8.5.2.1法定节假日加班费为工资的____倍；8.5.2.2法定休息日加班费为工资的____倍；8.5.2.3工作日加班费为工资的____倍。8.6员工的劳动保护8.6.1用人单位为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜等。8.6.2员工应正确使用劳动保护用品，确保自身安全。8.7员工的合同解除或终止后的待遇8.7.1合同期满或因合同解除、终止，员工应按照国家规定享受相应的经济补偿。8.7.2经济补偿计算标准：8.7.2.1按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；8.7.2.2工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。8.8合同的生效及法律适用8.8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.8.2本合同适用中华人民共和国法律。8.9合同的份数及存放8.9.1本合同一式两份，双方各执一份。8.9.2本合同存放于用人单位人事部门。8.10合同的附件8.10.1本合同附件包括但不限于：8.10.1.1员工个人简历；8.10.1.2员工入职体检报告；8.10.1.3员工培训记录；8.10.1.4其他双方约定的文件。8.11通知及送达8.11.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方的通讯地址。8.11.2通知发送后，自发送之日起____日内视为送达。8.12合同的修改及补充8.12.1本合同的修改及补充必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。8.13合同的终止8.13.1.1合同期满；8.13.1.2双方协商一致解除合同；8.13.1.3员工或用人单位违反合同约定，经协商无法达成一致；8.13.1.4法律法规规定的其他情形。8.14合同的解除8.14.1合同的解除必须符合法律规定，并经双方协商一致。8.14.2合同解除后，双方应按照国家规定办理相关手续。8.15合同的生效8.15.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.16合同的争议解决8.16.1合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.17合同的附件8.17.1本合同的附件包括但不限于：8.17.1.1员工个人简历；8.17.1.2员工入职体检报告；8.17.1.3员工培训记录；8.17.1.4其他双方约定的文件。8.18合同的解除及终止8.18.1合同的解除及终止必须符合法律规定，并经双方协商一致。8.18.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。8.19合同的生效8.19.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.20合同的争议解决8.20.1合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.21合同的附件8.21.1本合同的附件包括但不限于：8.21.1.1员工个人简历；8.21.1.2员工入职体检报告；8.21.1.3员工培训记录；8.21.1.4其他双方约定的文件。8.22合同的解除及终止8.22.1合同的解除及终止必须符合法律规定，并经双方协商一致。8.22.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。8.23合同的生效8.23.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.24合同的争议解决8.24.1合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.25合同的附件8.25.1本合同的附件包括但不限于：8.25.1.1员工个人简历；8.25.1.2员工入职体检报告；8.25.1.3员工培训记录；8.25.1.4其他双方约定的文件。8.26合同的解除及终止8.26.1合同的解除及终止必须符合法律规定，并经双方协商一致。8.26.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。8.27合同的生效8.27.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.28合同的争议解决8.28.1合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.29合同的附件8.29.1本合同的附件包括但不限于：8.29.1.1员工个人简历；8.29.1.2员工入职体检报告；8.29.1.3员工培训记录；8.29.1.4其他双方约定的文件。8.30合同的解除及终止8.30.1合同的解除及终止必须符合法律规定，并经双方协商一致。8.30.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。8.31合同的生效8.31.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.32合同的争议解决8.32.1合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.33合同的附件8.33.1本合同的附件包括但不限于：8.33.1.1员工个人简历；8.33.1.2员工入职体检报告；8.33.1.3员工培训记录；8.33.1.4其他双方约定的文件。8.34合同的解除及终止8.34.1合同的解除及终止必须符合法律规定，并经双方协商一致。8.34.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。8.35合同的生效8.35.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.36合同的争议解决8.36.1合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.37合同的附件8.37.1本合同的附件包括但不限于：8.37.1.1员工个人简历；8.37.1.2员工入职体检报告；8.37.1.3员工培训记录；8.37.1.4其他双方约定的文件。8.38合同的解除及终止8.38.1合同的解除及终止必须符合法律规定，并经双方协商一致。8.38.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。8.39合同的生效8.39.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.40合同的争议解决8.40.1合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.41合同的附件8.41.1本合同的附件包括但不限于：8.41.1.1员工个人简历；8.41.1.2员工入职体检报告；8.41.1.3员工培训记录；8.41.1.4其他双方约定的文件。8.42合同的解除及终止8.42.1合同的解除及终止必须符合法律规定，并经双方协商一致。8.42.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。8.43合同的生效8.43.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.44合同的争议解决8.44.1合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.45合同的附件8.45.1本合同的附件包括但不限于：8.45.1.1员工个人简历；8.45.1.2员工入职体检报告；8.45.1.3员工培训记录；8.45.1.4其他双方约定的文件。8.46合同的解除及终止8.46.1合同的解除及终止必须符合法律规定，并经双方协商一致。8.46.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。8.47合同的生效8.47.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.48合同的争议解决8.48.1合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.49合同的附件8.49.1本合同的附件包括但不限于：8.49.1.1员工个人简历；8.49.1.2员工入职体检报告；8.49.1.3员工培训记录；8.49.1.4其他双方约定的文件。8.50合同的解除及终止8.50.1合同的解除及终止必须符合法律规定，并经双方协商一致。8.50.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。8.51合同的生效8.51.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.52合同的争议解决8.52.1合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.53合同的附件8.53.1本合同的附件包括但不限于：8.53.1.1员工个人简历；8.53.1.2员工入职体检报告；8.53.1.3员工培训记录；8.53.1.4其他双方约定的文件。8.54合同的解除及终止8.54.1合同的解除及终止必须符合法律规定，并经双方协商一致。8.54.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。8.55合同的生效8.55.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.56合同的争议解决8.56.1合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.57合同的附件8.57.1本合同的附件包括但不限于：8.57.1.1员工个人简历；8.57.1.2员工入职体检报告；8.57.1.3员工培训记录；8.57.1.4其他双方约定的文件。8.58合同的解除及终止8.58.1合同的解除及终止必须符合法律规定，并经双方协商一致。8.58.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。8.59合同的生效8.59.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.60合同的争议解决8.60.1合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.61合同的附件8.61.1本合同的附件包括但不限于：8.61.1.1员工个人简历；8.61.1.2员工入职体检报告；8.61.1.3员工培训记录；8.61.1.4其他双方约定的文件。8.62合同的解除及终止8.62.1合同的解除及终止必须符合法律规定，并经双方协商一致。8.62.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。8.63合同的生效8.63.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.64合同的争议解决8.64.1合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.65合同的附件8.65.1本合同的附件包括但不限于：8.65.1.1员工个人简历；8.65.1.2员工入职体检报告；8.65.1.3员工培训记录；8.65.1.4其他双方约定的文件。8.66合同的解除及终止8.66.1合同的解除及终止必须符合法律规定，并经双方协商一致。8.66.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。8.67合同的生效8.67.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.68合同的争议解决8.68.1合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.69合同的附件8.69.1本合同的附件包括但不限于：8.69.1.1员工个人简历；8.69.1.2员工入职体检报告；8.69.1.3员工培训记录；8.69.1.4其他双方约定的文件。8.70合同的解除及终止8.70.1合同的解除及终止必须符合法律规定，并经双方协商一致。8.70.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。8.71合同的生效8.71.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.72合同的争议解决8.72.1合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.73合同的附件8.73.1本合同的附件包括但不限于：8.73.1.1员工个人简历；8.73.1.2员工入职体检报告；8.73.1.3员工培训记录；8.73.1.4其他双方约定的文件。8.74合同的解除及终止8.74.1合同的解除及终止必须符合法律规定，并经双方协商一致。8.74.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。8.75合同的生效8.75.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.76合同的争议解决8.76.1合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.77合同的附件8.77.1本合同的附件包括但不限于：8.77.1.1员工个人简历；8.77.1.2员工入职体检报告；8.77.1.3员工培训记录；8.77.1.4其他双方约定的文件。8.78合同的解除及终止8.78.1合同的解除及终止第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的定义1.1.1本合同中所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。1.2第三方介入的范畴1.2.1.1甲方或乙方根据合同约定或实际需要，聘请第三方提供专业服务；1.2.1.2第三方作为担保人或保证人参与合同履行；1.2.1.3第三方作为监管机构或政府部门对合同履行进行监督；1.2.1.4第三方作为争议解决机构参与合同争议的解决。1.3第三方的责任限额1.3.1.1第三方介入合同履行的具体职责和范围；1.3.1.2第三方提供的服务的性质和风险；1.3.1.3合同双方与第三方之间的约定。1.4第三方介入后的额外条款及说明1.4.1.1甲方或乙方应向对方提供第三方的基本信息，包括但不限于名称、住所、法定代表人或负责人、联系方式等。1.4.1.2甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。1.4.1.3第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。1.4.1.4甲方或乙方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供相关文件、资料和信息。1.4.1.5第三方在介入合同履行过程中产生的费用，由甲方或乙方承担。1.4.1.6第三方介入合同履行过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.4.2甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明：1.4.2.1甲方或乙方在聘请第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力。1.4.2.2甲方或乙方应向第三方提供必要的培训，确保第三方了解合同内容和履行要求。1.4.2.3甲方或乙方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容保密。1.4.2.4甲方或乙方应与第三方协商确定第三方介入合同履行的时间、地点和方式。1.4.2.5甲方或乙方应定期评估第三方的工作表现，并根据评估结果决定是否继续合作。1.5第三方与其他各方的划分说明1.5.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方的关系如下：1.5.1.1第三方与甲方的关系：第三方应向甲方提供专业服务，甲方应支付相应费用。1.5.1.2第三方与乙方的关系：第三方应向乙方提供专业服务，乙方应支付相应费用。1.5.1.3第三方与甲乙双方的关系：第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。1.5.2第三方在介入合同履行过程中，与其他各方的划分说明如下：1.5.2.1第三方与甲乙双方的合同关系：第三方与甲乙双方各自签订合同，合同内容独立。1.5.2.3第三方与甲乙双方的权利义务关系：第三方应按照合同约定履行义务，甲乙双方应按照合同约定行使权利。1.6第三方介入后的合同变更1.6.1当第三方介入合同履行时，甲乙双方可根据实际情况对合同进行变更，但变更内容应符合法律法规和合同约定。1.6.2合同变更应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。1.7第三方介入后的合同终止1.7.1.1合同约定的终止条件成就；1.7.1.2甲乙双方与第三方协商一致解除合同；1.7.1.3第三方因故无法履行合同义务；1.7.1.4法律法规规定的其他情形。1.7.2合同终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并按照国家规定办理相关手续。1.8第三方介入后的争议解决1.8.1.1甲乙双方与第三方协商解决；1.8.1.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.8.2争议解决过程中，甲乙双方和第三方应保持诚信，积极协商，共同维护合同的履行。1.9第三方介入后的合同履行监督1.9.1甲乙双方应监督第三方按照合同约定履行义务，确保合同目的的实现。1.9.2第三方在履行合同过程中，应接受甲乙双方的监督，不得有损害甲乙双方合法权益的行为。1.10第三方介入后的合同解释1.10.1本合同中关于第三方的条款，如无特殊说明，均适用于第三方介入合同履行的情况。1.10.2本合同中关于第三方的解释，应按照合同目的、合同条款和法律法规的原则进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人简历要求：详细记录员工的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：作为员工录用的重要依据，用于评估员工是否符合岗位要求。2.附件二：员工入职体检报告要求：包含员工的体检结果，证明员工符合岗位的健康要求。说明：保障员工和用人单位的合法权益，确保工作环境的健康安全。3.附件三：员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于评估员工的能力提升和职业发展，为晋升和调薪提供依据。4.附件四：劳动合同要求：详细记录合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等。说明：作为双方权利义务的依据，确保合同履行。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：记录用人单位为员工缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费期限等。说明：证明用人单位依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。6.附件六：工资支付凭证要求：记录员工每月工资的支付情况，包括工资构成、支付日期、支付方式等。说明：证明用人单位按时足额支付员工工资，保障员工的权益。7.附件七：员工离职报告要求：记录员工离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：用于办理员工离职手续，确保双方权益。8.附件八：员工加班记录要求：记录员工加班时间、加班原因、加班费支付情况等。说明：用于计算员工加班费，保障员工的权益。9.附件九：员工绩效考核表要求：记录员工的工作表现、考核结果、晋升情况等。说明：用于评估员工的工作能力和绩效，为晋升和调薪提供依据。10.附件十：其他双方约定的文件要求：根据合同约定，双方认为需要作为合同附件的其他文件。说明：用于补充和完善合同内容，确保合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付工资；用人单位未依法缴纳社会保险；用人单位强迫劳动或违章指挥；用人单位克扣或无故拖欠工资；员工未履行合同约定的保密义务；员工违反竞业限制条款；双方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、情节和后果承担相应的法律责任；违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失；违约方应承担因违约行为产生的违约金；违约方应承担因违约行为产生的其他责任。3.示例说明：示例一：用人单位未按时足额支付工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付相应的赔偿金。示例二：员工违反竞业限制条款，应向用人单位支付违约金。示例三：双方未按合同约定履行其他义务，应根据合同约定承担相应的责任。人事专员劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同签订日期1.2合同期限1.3职位名称1.4工作地点2.工作职责与权限2.1工作内容2.2工作标准2.3权限范围3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息日3.3休假制度3.4考勤制度4.劳动报酬与福利4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利5.培训与职业发展5.1培训计划5.2职业发展通道5.3职业资格证书6.竞业限制6.1竞业限制期限6.2竞业限制范围6.3违约责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定事项10.1合同附件10.2通知与送达10.3合同生效11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件13.合同解除与终止后的处理13.1赔偿责任13.2劳动关系解除后的手续办理14.合同生效及其他14.1合同份数14.2合同生效日期14.3合同解释14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同签订日期：____年____月____日1.2合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.3职位名称：人事专员1.4工作地点：____市____区____街道____号2.工作职责与权限2.1工作内容：2.1.1负责公司员工的招聘、面试、录用及离职手续办理；2.1.2负责员工劳动合同的签订、续签及管理；2.1.3负责员工考勤、薪酬、福利等管理工作；2.1.4负责员工培训、绩效考核及职业发展规划；2.1.5负责公司劳动法规的遵守与执行；2.1.6负责公司人力资源信息的收集、整理与分析。2.2工作标准：按照公司相关规章制度及岗位要求，确保工作质量与效率；2.3权限范围：在职责范围内，有权对员工提出奖惩意见，并参与相关决策。3.工作时间与休息休假3.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间根据公司安排；3.2休息日：每周休息两天，休息日根据国家法定节假日及公司规定进行调整；3.3休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇；3.4考勤制度：员工需遵守公司考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需提前请假。4.劳动报酬与福利4.1基本工资：每月人民币____元；4.2奖金与津贴：根据公司规定及员工表现，享受年终奖、绩效奖金、交通补贴等；4.3社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；4.4住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金；4.5其他福利：员工享有公司提供的带薪年假、员工体检、节日礼品等福利。5.培训与职业发展5.1培训计划：公司为员工提供各类培训机会，包括岗前培训、在职培训、晋升培训等；5.2职业发展通道：员工可根据个人职业规划，通过内部晋升或外部招聘等方式，实现职业发展；5.3职业资格证书：鼓励员工考取相关职业资格证书，提高自身竞争力。6.竞业限制6.1竞业限制期限：自劳动合同解除或终止之日起____年内；6.2竞业限制范围：不得在____市____区范围内从事与公司业务相同或相近的行业；6.3违约责任：违反竞业限制规定的，需向公司支付违约金，具体金额为每月人民币____元。7.保密条款7.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；7.2保密期限：自劳动合同解除或终止之日起____年内；7.3违约责任：违反保密条款的，需向公司支付违约金，具体金额为每月人民币____元。8.劳动合同的变更与解除8.1变更条件：8.1.1双方协商一致，经书面同意后，可对劳动合同内容进行变更；8.1.2因工作需要或个人能力提升，经双方协商一致，可调整工作岗位或职务；8.1.3法律法规或政策调整，导致劳动合同内容需要变更。8.2解除条件：8.2.1双方协商一致，经书面同意后，可解除劳动合同；8.2.2员工严重违反公司规章制度，或因重大过失导致公司利益受损；8.2.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；8.2.4劳动合同期满，双方无续签意愿。8.3违约责任：8.3.1任何一方违反变更或解除合同约定，应承担相应的违约责任；8.3.2因一方违约导致合同解除，违约方应支付违约金，具体金额双方另行协商确定。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。9.3争议解决程序：争议发生后，双方应在____日内提交争议解决机构，并按照机构规定的程序进行。10.其他约定事项10.1.1员工入职登记表；10.1.2员工绩效考核表；10.1.3员工培训记录；10.1.4其他双方认为必要的文件。10.2通知与送达：双方应保证通知的有效送达，可通过书面形式或电子方式发送至对方指定的地址或电子邮箱。10.3合同生效及其他：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。11.违约责任11.1违约情形：11.1.1员工未履行工作职责，或工作表现不符合岗位要求；11.1.2员工违反公司规章制度，或因重大过失导致公司利益受损；11.1.3员工擅自离职，或未经公司同意擅自调离工作岗位。11.2违约责任承担：根据违约情形，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。12.合同解除与终止12.1解除条件：见第八条2.2解除条件。12.2解除程序：任何一方解除合同，应提前____日书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。12.3终止条件：见第八条2.2解除条件。13.合同解除与终止后的处理13.1赔偿责任：合同解除或终止后，双方应按照合同约定承担相应的赔偿责任。13.2劳动关系解除后的手续办理：双方应按照国家有关法律法规及公司规定，办理劳动关系解除后的手续。14.合同生效及其他14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同生效日期：见第一条1.2合同期限。14.3合同解释：本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.4合同附件：见第十条10.1合同附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2.1员工招聘中介服务；15.2.2人力资源咨询服务；15.2.3培训与技术支持服务；15.2.4法律、财务、审计等咨询服务；15.2.5其他甲乙双方认为需要第三方介入的服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，并明确介入目的、范围、期限等事项。16.2介入审批：第三方在收到介入申请后，应进行评估，并在____日内向甲乙双方反馈是否接受介入申请。16.3介入协议：甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面介入协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任限额：第三方在履行本合同时，因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过____元人民币。17.2赔偿方式：第三方应按照介入协议的约定，以货币形式向甲乙双方支付赔偿金。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方对甲方的责任：18.1.1第三方应确保其提供的服务符合合同约定和行业标准；18.1.2第三方应遵守国家法律法规和公司规章制度；18.1.3第三方应承担因其服务造成的甲方损失，并在责任限额内进行赔偿。18.2第三方对乙方的责任：18.2.1第三方应确保其提供的服务符合合同约定和行业标准；18.2.2第三方应遵守国家法律法规和公司规章制度；18.2.3第三方应承担因其服务造成的乙方损失，并在责任限额内进行赔偿。18.3第三方对甲乙双方共同的责任：18.3.1第三方应确保其提供的服务符合合同约定和行业标准；18.3.2第三方应遵守国家法律法规和公司规章制度；18.3.3第三方应承担因其服务造成的甲乙双方共同损失，并在责任限额内进行赔偿。19.第三方介入的终止19.1.1合同约定的服务期限届满；19.1.2第三方无法继续履行合同义务；19.1.3第三方违反合同约定，经甲乙双方催告后仍不改正；19.1.4出现不可抗力情况。19.2终止程序：甲乙双方应书面通知第三方终止介入，并按照合同约定办理相关手续。20.第三方介入的后续处理20.1后续处理：第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定和法律规定，处理相关后续事宜，包括但不限于：20.1.1对第三方提供的服务的评价；20.1.2对第三方赔偿责任的追讨；20.1.3对第三方介入期间产生的债权债务的清理。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入期间产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。21.2争议解决机构：协商不成时，甲乙双方可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。22.第三方介入的其他规定22.1第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方另行协商确定，并纳入合同附件。22.2第三方的保密义务：第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。22.3第三方的资质要求：第三方介入前，甲乙双方有权要求第三方提供相关资质证明，以确保其具备履行合同的能力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：详细记录员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：此表用于员工入职时的资料收集和记录。2.员工绩效考核表要求：包含考核周期、考核指标、考核结果等。说明：此表用于对员工工作绩效进行定期评估。3.员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。说明：此表用于跟踪员工职业发展和培训需求。4.人力资源咨询服务协议要求：明确咨询服务的内容、期限、费用、保密条款等。说明：此协议用于规范第三方人力资源咨询服务。5.培训与技术支持服务协议要求：详细规定培训课程、技术支持内容、服务期限、费用等。说明：此协议用于规范第三方培训与技术支持服务。6.法律、财务、审计等咨询服务协议要求：明确咨询服务的内容、期限、费用、保密条款等。说明：此协议用于规范第三方专业咨询服务。7.员工劳动合同要求：详细规定双方的权利、义务、工作内容、薪酬待遇等。说明：此合同为甲乙双方的主要法律文件。8.员工培训计划要求：包含培训目标、培训内容、培训时间、培训师资等。说明：此计划用于指导员工的培训工作。9.员工奖惩记录要求：记录员工的奖惩情况，包括奖励和处罚的原因、时间等。说明：此记录用于对员工奖惩的追踪和管理。10.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、期限、费用、责任等。说明：此协议用于规范第三方介入的工作。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1违反工作纪律责任认定：员工应按照公司规章制度工作，违反工作纪律的，给予警告或记过处分。示例：迟到、早退、擅离职守等。1.2擅自离职责任认定：员工未经批准擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金。示例：员工未提前一个月书面通知公司，擅自离职。2.第三方违约行为及责任认定2.1未按时完成服务责任认定：第三方未按时完成服务的，应向甲乙双方支付违约金，具体金额双方协商确定。示例：第三方未按合同约定时间提供咨询服务。2.2服务质量不符合要求责任认定：第三方提供的服务质量不符合要求的，应重新提供服务或赔偿损失。示例：第三方提供的培训内容与约定不符。3.甲乙双方违约行为及责任认定3.1未按时支付费用责任认定：甲乙双方未按时支付费用的，应向对方支付违约金，具体金额双方协商确定。示例：甲乙双方未按合同约定时间支付第三方服务费用。3.2未履行合同义务责任认定：甲乙双方未履行合同义务的，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：甲乙双方未按合同约定提供必要的工作条件。人事专员劳动合同2本合同目录一览1.1合同签订依据1.2合同主体信息1.3合同期限1.4工作地点1.5工作内容1.6工作时间1.7工资待遇1.8社会保险和公积金1.9带薪休假1.10福利待遇1.11保密条款1.12违约责任1.13争议解决1.14合同生效及其他第一部分：合同如下：1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及双方协商一致的原则签订。1.2合同主体信息1.2.1用人单位名称：_______1.2.2用人单位地址：_______1.2.3用人单位法定代表人：_______1.2.4劳动者姓名：_______1.2.5劳动者身份证号码：_______1.3合同期限1.3.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.4工作地点1.4.1劳动者应在本合同约定的用人单位工作地点工作。1.5工作内容1.5.1劳动者应按照用人单位的岗位要求，从事人事专员相关工作。1.6工作时间1.6.1劳动者每周工作五天，每天工作八小时。1.7工资待遇1.7.1劳动者的月工资为人民币_______元，工资支付方式为每月_______日支付。1.8社会保险和公积金1.8.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费及住房公积金。1.9带薪休假1.9.1劳动者享有国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。1.10福利待遇1.10.1用人单位为劳动者提供相应的福利待遇，包括但不限于：_______。1.11保密条款1.11.1劳动者应保守用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得泄露。1.12违约责任1.12.1若劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，劳动者应承担相应的违约责任。1.13争议解决1.13.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.14合同生效及其他1.14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。1.14.4本合同附件与本合同具有同等法律效力。1.14.5本合同自签订之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。1.14.6本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。8.1合同解除与终止8.1.1用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。8.1.2劳动者有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）用人单位未提供依法规定的劳动条件的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因用人单位的过错导致劳动合同无效的；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2离职手续8.2.1劳动者解除或终止劳动合同，应当提前_______日以书面形式通知用人单位。8.2.2用人单位在劳动者解除或终止劳动合同后，应当在_______日内办理离职手续，并支付劳动者相应的经济补偿。8.3经济补偿8.3.1劳动者按照本合同约定解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。8.4保密协议8.4.1劳动者在职期间及离职后，应遵守保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密。8.5争议解决8.5.1本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.6合同变更8.6.1本合同签订后，任何一方不得擅自变更本合同内容。8.7合同解除通知8.7.1用人单位解除或终止劳动合同，应当提前_______日以书面形式通知劳动者。8.8合同解除后义务8.8.1劳动者解除或终止劳动合同后，应当遵守离职后的保密义务。8.9合同解除后争议处理8.9.1合同解除后，如因解除或终止劳动合同产生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.10合同解除后的经济补偿8.10.1劳动者按照本合同约定解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。8.11合同解除后的社会保险8.11.1劳动者解除或终止劳动合同后，用人单位应依法办理社会保险关系转移手续。8.12合同解除后的公积金8.12.1劳动者解除或终止劳动合同后，用人单位应依法办理住房公积金账户转移手续。8.13合同解除后的档案转移8.13.1劳动者解除或终止劳动合同后，用人单位应将劳动者的档案按规定转移至其新单位或个人。8.14合同解除后的其他事项8.14.1本合同解除后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定履行各自的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定义9.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、代理等服务的独立第三方机构或个人。9.2第三方介入的条件9.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。9.2.2第三方介入应符合国家相关法律法规，不得违反本合同的约定。9.3第三方介入的职责9.3.1第三方应根据合作协议的约定，提供中介、咨询、代理等服务。9.3.2第三方应保证其提供的服务真实、合法、有效，不得损害甲乙双方的合法权益。9.4第三方