劳资员全权指定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳资员全权指定本合同目录一览1.劳资员全权指定范围1.1指定权人资格认定1.2指定权人权利与义务1.3指定权人变更与终止2.劳资员全权指定流程2.1指定申请与审批2.2指定通知与公告2.3指定实施与监督3.劳资员全权指定内容3.1工作职责与权限3.2工作绩效评估3.3工作纪律与保密4.劳资员全权指定期限4.1指定期限约定4.2指定期限变更4.3指定期限终止5.劳资员全权指定费用5.1费用支付方式5.2费用计算标准5.3费用结算与支付6.劳资员全权指定风险控制6.1风险识别与评估6.2风险防范措施6.3风险处理与赔偿7.劳资员全权指定争议解决7.1争议解决途径7.2争议解决程序7.3争议解决费用8.劳资员全权指定合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.劳资员全权指定合同续签9.1续签条件9.2续签程序9.3续签内容10.劳资员全权指定合同终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后果11.劳资员全权指定合同附件11.1附件清单11.2附件内容11.3附件效力12.劳资员全权指定合同解释12.1解释原则12.2解释顺序12.3解释效力13.劳资员全权指定合同生效13.1生效条件13.2生效时间13.3生效方式14.劳资员全权指定合同签署14.1签署主体14.2签署程序14.3签署日期第一部分：合同如下：1.劳资员全权指定范围1.1指定权人资格认定1.1.1指定权人应为具有完全民事行为能力的自然人。1.1.2指定权人需具备一定的劳资管理经验及专业能力。1.1.3指定权人须提供相关证明材料，包括但不限于身份证、学历证书、工作经验证明等。1.2指定权人权利与义务1.2.1指定权人有权根据公司规定和实际情况，对员工进行招聘、培训、考核、晋升、奖惩等管理。1.2.2指定权人应遵守国家法律法规，维护公司利益，保障员工合法权益。1.2.3指定权人需保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。1.3指定权人变更与终止1.3.1指定权人因个人原因无法继续履行职责时，应提前一个月向公司提出书面申请。1.3.2公司有权根据指定权人工作表现及公司实际情况，提前一个月书面通知其终止指定权。2.劳资员全权指定流程2.1指定申请与审批2.1.1指定权人需向公司提交指定申请，包括个人简历、工作计划等。2.1.2公司对申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。2.2指定通知与公告2.2.1公司应在指定权人确定后五个工作日内通知其，并发布指定公告。2.3指定实施与监督2.3.1指定权人需按照公司要求实施管理工作。2.3.2公司对指定权人工作进行定期或不定期的监督检查。3.劳资员全权指定内容3.1工作职责与权限3.1.1指定权人负责制定员工招聘计划，组织实施招聘工作。3.1.2指定权人负责员工培训计划的制定与实施。3.1.3指定权人负责员工考核、晋升、奖惩等管理工作。3.2工作绩效评估3.2.1指定权人需对员工的工作绩效进行定期评估。3.2.2评估结果作为员工晋升、奖惩的依据。3.3工作纪律与保密3.3.1指定权人需遵守公司工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。3.3.2指定权人需对工作中涉及的商业秘密严格保密。4.劳资员全权指定期限4.1指定期限约定4.1.1指定权人任期为一年，自合同生效之日起计算。4.1.2任期届满后，如双方同意，可续签合同。4.2指定期限变更4.2.1指定期限如需变更，双方应协商一致，并以书面形式确认。4.3指定期限终止4.3.1指定期限终止情形包括：合同到期、双方协商一致解除合同、指定权人违约等。5.劳资员全权指定费用5.1费用支付方式5.1.1指定权人费用按月支付，具体金额根据合同约定。5.1.2费用支付日期为每月的一个工作日。5.2费用计算标准5.2.1费用计算标准根据公司规定及市场行情确定。5.3费用结算与支付5.3.1指定权人应在每月一个工作日前，向公司提交费用结算报告。5.3.2公司在收到结算报告后五个工作日内支付费用。6.劳资员全权指定风险控制6.1风险识别与评估6.1.1指定权人需识别在工作中可能面临的风险，并对其进行评估。6.1.2公司对风险进行定期审查，确保风险控制措施的有效性。6.2风险防范措施6.2.1指定权人需采取有效措施防范风险，包括但不限于制定应急预案、加强内部管理等。6.3风险处理与赔偿6.3.1发生风险事件时，指定权人应立即采取措施处理，并报告公司。6.3.2公司根据实际情况，对风险事件进行处理，包括但不限于赔偿损失、追究责任等。8.劳资员全权指定争议解决8.1争议解决途径8.1.1双方应通过友好协商解决争议。8.1.2如协商不成，可提交公司内部调解委员会调解。8.1.3调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，任何一方应在争议发生之日起三十日内向对方提出书面争议解决请求。8.2.2双方应积极配合争议解决程序，提供必要的证据和资料。8.3争议解决费用8.3.1争议解决过程中产生的费用，除法律另有规定外，由败诉方承担。9.劳资员全权指定合同解除9.1合同解除条件9.1.1指定权人严重违反合同约定，经公司书面通知后仍不改正的。9.1.2公司因经营需要或特定原因，需提前解除合同的。9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除合同的，应以书面形式确认。9.2.2一方单方面解除合同的，应提前三十日以书面形式通知对方。9.3合同解除后果9.3.1合同解除后，指定权人应立即停止履行合同义务。9.3.2双方应按照合同约定结算剩余费用和补偿。10.劳资员全权指定合同续签10.1续签条件10.1.1双方对合同履行满意，且无重大争议。10.1.2公司经营状况良好，有续签合同的必要。10.2续签程序10.2.1双方在合同到期前一个月内协商续签事宜。10.2.2续签合同应包含原合同的主要内容，并根据实际情况进行调整。10.3续签内容10.3.1续签合同应明确双方的权利义务，包括费用、期限、工作内容等。11.劳资员全权指定合同终止11.1终止条件11.1.1指定权人任期届满，且双方未续签合同的。11.1.2公司因经营需要或特定原因，需终止合同的。11.2终止程序11.2.1双方协商一致终止合同的，应以书面形式确认。11.2.2一方单方面终止合同的，应提前三十日以书面形式通知对方。11.3终止后果11.3.1合同终止后，指定权人应立即停止履行合同义务。11.3.2双方应按照合同约定结算剩余费用和补偿。12.劳资员全权指定合同附件12.1附件清单12.1.1本合同附件包括但不限于：指定权人个人简历、工作计划、费用结算报告等。12.2附件内容12.2.1附件内容应与合同一致，具有同等法律效力。12.3附件效力12.3.1附件作为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。13.劳资员全权指定合同解释13.1解释原则13.1.1合同解释应遵循诚实信用原则，尊重双方意愿。13.1.2合同解释应符合法律法规及行业惯例。13.2解释顺序13.2.1合同条款的文义解释优先。13.3解释效力13.3.1合同解释应以书面形式作出，并经双方签字确认。14.劳资员全权指定合同签署14.1签署主体14.1.1本合同由指定权人代表公司签署。14.1.2公司代表应由公司法定代表人或其授权代表签署。14.2签署程序14.2.1双方代表应在合同上签字或盖章。14.2.2签署日期应与合同生效日期一致。14.3签署日期14.3.1本合同自双方代表签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方介入是指在劳资员全权指定合同执行过程中，由合同双方或一方邀请的，与合同履行直接相关的第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、评估服务、法律服务等。2.第三方介入的引入程序2.1合同双方同意，在必要时引入第三方介入。2.2引入第三方介入前，双方应就第三方的资质、职责、权利、义务及费用等问题进行协商一致。2.3双方应以书面形式确定第三方的介入事项及具体条款。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方应根据合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。3.2第三方有权获取合同履行过程中所需的信息和资料。3.3第三方有权提出建议、意见或解决方案，但不改变合同双方的权利义务。4.第三方介入的费用承担4.1第三方介入的费用由合同双方根据实际情况协商确定。4.2第三方介入的费用应在合同中明确，并按照约定的方式支付。5.第三方介入的责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致的损失，应承担相应的责任。5.2第三方的责任限额应与合同中约定的责任限额一致。5.3第三方的责任限额在合同中应明确，并在第三方介入协议中予以确认。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经合同双方及第三方协商一致。6.2变更后的合同条款应明确反映第三方介入后的权利义务。7.第三方介入与其他各方的划分说明7.2第三方介入期间，合同双方的权利义务不变，第三方不参与合同双方的权利义务关系。7.3第三方介入期间，如涉及合同双方的权利义务争议，应先由合同双方协商解决，协商不成时，再由第三方介入处理。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入期间，如发生争议，应由合同双方协商解决。8.2协商不成的，可提交第三方介入协议中约定的争议解决机构或程序。8.3第三方介入争议解决过程中，合同双方应积极配合，不得阻挠或干扰。9.第三方介入的终止9.1第三方介入完成后，合同双方应确认第三方已履行其职责。9.2第三方介入终止后，合同双方应根据合同约定继续履行合同义务。10.第三方介入的记录与报告10.1第三方介入期间，第三方应记录其工作过程，并定期向合同双方提交工作报告。10.2工作报告应详细记录第三方的职责履行情况、发现的问题及解决方案等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.指定权人个人简历要求：详细列出指定权人的教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于评估指定权人的资格和能力。2.工作计划要求：包括工作目标、实施步骤、时间安排、预期成果等。说明：用于指导指定权人的工作方向和进度。3.费用结算报告要求：详细列出费用项目、发生时间、发生原因、金额等。说明：用于双方核对费用支付情况。4.工作绩效评估报告要求：包括评估内容、评估方法、评估结果、改进建议等。说明：用于评价指定权人的工作表现。5.风险评估报告要求：包括风险识别、风险评估、风险应对措施等。说明：用于识别和防范潜在风险。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的职责、权利、义务、费用及争议解决方式。说明：用于规范第三方介入行为。7.合同变更协议要求：详细列出变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：用于处理合同执行过程中的变更事宜。8.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、后果等。说明：用于处理合同解除事宜。9.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、费用等。说明：用于处理合同执行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1指定权人未按合同约定履行工作职责。1.2指定权人泄露公司商业秘密。1.3指定权人未按规定支付费用。1.4公司未按合同约定支付费用。1.5第三方未按协议履行职责。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，违约方应承担相应的民事责任。2.2责任认定标准根据法律法规、合同约定及实际情况确定。3.违约责任示例：3.1指定权人未按合同约定履行工作职责，导致公司损失10万元，指定权人应赔偿公司10万元。3.2指定权人泄露公司商业秘密，造成公司损失20万元，指定权人应赔偿公司20万元。3.3公司未按合同约定支付费用，指定权人有权要求公司支付相应费用及违约金。3.4第三方未按协议履行职责，导致公司损失30万元，第三方应赔偿公司30万元。劳资员全权指定1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间及期限1.4劳资员全权指定范围1.5劳资员全权指定权限1.6劳资员全权指定程序1.7劳资员全权指定条件1.8劳资员全权指定责任1.9劳资员全权指定变更1.10劳资员全权指定终止1.11劳资员全权指定解除1.12合同违约责任1.13合同争议解决方式1.14合同其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1合同双方名称及全称1.1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.1.3合同双方注册地址及通信地址1.1.4合同双方营业执照或相关资质证书编号第二条合同签订时间及地点2.1合同签订时间：____年____月____日2.2合同签订地点：____省____市____区____街道____号第三条合同生效时间及期限3.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效3.2合同期限：____年，自合同生效之日起计算第四条劳资员全权指定范围4.1.1制定、修改和实施劳动规章制度4.1.2招聘、解聘、辞退、晋升、降职、调岗等人事管理事项4.1.3制定和调整工资、奖金、津贴等薪酬制度4.1.4制定和实施员工培训、考核、奖惩等制度第五条劳资员全权指定权限5.1.1独立作出决策，无需经过其他部门或人员的批准5.1.2对违反劳动规章制度的行为进行纠正和处理5.1.3对员工进行考核、奖惩和培训5.1.4参与制定公司的薪酬、福利、社会保险等政策第六条劳资员全权指定程序6.1劳资员全权指定程序如下：6.1.1劳资员根据公司实际情况和需要，提出指定事项6.1.2劳资员与相关部门或人员进行沟通、协调，确保指定事项的合理性6.1.3劳资员将指定事项报请公司领导审批6.1.4公司领导审批通过后，劳资员正式实施指定事项第七条劳资员全权指定条件7.1劳资员全权指定条件如下：7.1.1劳资员必须具备相关专业知识和技能，熟悉国家劳动法律法规7.1.3劳资员应具备较强的沟通协调能力和团队协作精神7.1.4劳资员应接受公司培训和考核，确保其具备履行指定职责的能力第八条劳资员全权指定责任8.1.1严格按照国家法律法规和公司规章制度执行指定事项8.1.2确保指定事项的合法性和合理性，避免给公司造成损失8.1.3对因指定事项引起的劳动争议承担相应责任8.1.4定期向公司领导汇报工作情况，接受公司监督和指导第九条劳资员全权指定变更9.1.1由公司提出变更申请9.1.2经劳资员和公司领导协商一致后，形成书面变更协议9.1.3双方签字盖章，变更协议生效第十条劳资员全权指定终止10.1.1劳资员因个人原因无法履行职责10.1.2劳资员严重违反公司规章制度10.1.3公司根据经营需要或法律法规变化决定终止指定10.1.4双方协商一致同意终止指定第十一条劳资员全权指定解除11.1.1劳资员因个人原因无法履行职责11.1.2劳资员严重违反公司规章制度11.1.3公司根据经营需要或法律法规变化决定解除指定11.1.4双方协商一致同意解除指定第十二条合同违约责任12.1.1未按时履行合同义务，应承担相应的赔偿责任12.1.2严重违反合同约定，导致合同无法继续履行，应承担违约责任12.1.3因违约行为给对方造成损失的，应赔偿对方全部损失第十三条合同争议解决方式13.1合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条合同其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为协助甲乙双方履行合同而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方、评估机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入应有利于合同的履行，提高合同效率，降低成本或风险。15.3第三方责权利15.3.1.1要求甲乙双方提供必要的资料和信息；15.3.1.2在其专业领域内提供专业建议或服务；15.3.1.3根据合作协议收取合理的服务费用。15.3.2.1按照合作协议的要求，履行其职责；15.3.2.2对甲乙双方的信息保密；15.3.2.3保证其提供的服务质量符合行业标准。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方介入后，甲乙双方应明确各自的权利和义务，避免责任不清。15.4.2第三方与甲乙双方的关系为合作关系，而非雇佣关系。15.4.3第三方对甲乙双方的责任仅限于合作协议的约定，不承担甲乙双方之间的合同责任。15.5第三方责任限额15.5.1.1第三方应按照合作协议的约定，承担相应的赔偿责任；15.5.1.2第三方赔偿金额不超过其收取服务费用的总额；15.5.1.3如第三方因故意或重大过失导致损失，其赔偿责任不受上述限制。15.6第三方介入的程序15.6.1甲乙双方协商一致后，由一方或双方共同邀请第三方介入；15.6.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的职责、权利和义务达成一致；15.6.3第三方介入后，甲乙双方应定期就第三方的工作进展进行沟通和协调。15.7第三方变更和解除15.7.1如第三方无法继续履行合作协议，应提前通知甲乙双方，并按照合作协议的约定进行变更或解除；15.7.2第三方变更或解除后，甲乙双方应重新协商或选择新的第三方介入。15.8第三方介入的争议解决15.8.1第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；15.8.2协商不成的，可提交仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳资员全权指定合同说明：本合同正本，双方各执一份。2.附件二：劳资员全权指定范围及权限明细表说明：详细列明劳资员全权指定的具体事项、权限范围和责任。3.附件三：第三方合作协议说明：甲乙双方与第三方签订的合作协议，明确第三方介入的条件、权利、义务和责任。4.附件四：第三方资质证明文件说明：第三方提供的资质证明文件，包括营业执照、专业资格证书等。5.附件五：第三方服务报告说明：第三方在介入过程中提供的服务报告，包括工作进展、成果和存在的问题。6.附件六：合同履行过程中的相关文件说明：合同履行过程中产生的各类文件，如会议纪要、工作通知、变更协议等。7.附件七：违约行为及责任认定证明文件说明：证明一方违约行为的文件，包括书面通知、证据材料等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时履行合同约定的义务；1.2劳资员未按照合同规定履行全权指定职责；1.3第三方未按照合作协议履行职责；1.4任何一方未按照合同约定承担赔偿责任。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因违约行为所遭受的损失；2.2违约责任的具体计算方法应根据合同约定或法律规定；2.3如双方未对违约责任进行约定，应根据实际情况和损失程度合理确定。3.违约责任示例：3.1甲乙双方未按时支付对方款项，违约方应支付违约金，并赔偿守约方因延迟付款所遭受的利息损失；3.2劳资员未按合同规定进行人员招聘，导致公司招聘工作延误，违约方应赔偿公司因此遭受的损失；3.3第三方未按照合作协议提供合格服务，违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于修复缺陷、重新提供服务或退还部分服务费用。劳资员全权指定2本合同目录一览1.定义与解释1.1劳资员的定义1.2合同的定义1.3解释的适用范围2.劳资员的指定2.1指定的权利与义务2.2指定流程与条件2.3指定期限与变更3.权限与职责3.1权限范围3.2职责要求3.3权限限制4.信息与资料提供4.1信息提供要求4.2资料提供要求4.3信息保密义务5.薪酬与福利5.1薪酬标准5.2福利待遇5.3薪酬调整机制6.工作时间与地点6.1工作时间安排6.2工作地点规定6.3工作时间调整7.洽谈与沟通7.1沟通方式7.2洽谈要求7.3沟通保密义务8.培训与发展8.1培训机会8.2发展规划8.3培训费用承担9.绩效评估9.1评估标准9.2评估周期9.3评估结果应用10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决费用12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除与终止的程序13.合同变更与补充13.1变更条件13.2补充条款13.3变更与补充程序14.其他约定14.1合同生效日期14.2合同附件14.3合同适用法律第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1劳资员的定义本合同中，“劳资员”是指被甲方（用人单位）全权指定的，负责处理甲方内部劳动关系的专职或兼职人员。1.2合同的定义本合同是指甲方与劳资员之间就劳资员在甲方工作期间的权利、义务、待遇等事项所达成的书面协议。1.3解释的适用范围本合同中所有定义与解释均适用于合同全文，如有歧义，以本合同的具体条款为准。第二条劳资员的指定2.1指定的权利与义务甲方有权全权指定劳资员，劳资员应遵守甲方的各项规章制度，履行合同约定的职责。2.2指定流程与条件甲方在招聘劳资员时，应遵循公平、公正、公开的原则，通过招聘程序确定劳资员人选。2.3指定期限与变更劳资员的指定期限为合同约定的期限，甲方有权在合同期限内变更劳资员。第三条权限与职责3.1权限范围劳资员在甲方授权范围内，有权处理与劳动关系相关的各项事务，包括但不限于员工招聘、劳动合同签订、工资福利发放、员工培训等。3.2职责要求劳资员应具备履行职责所需的专业知识和技能，确保工作的高效和合规。3.3权限限制劳资员在执行职责时，应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及合同约定，不得超越权限范围。第四条信息与资料提供4.1信息提供要求劳资员应向甲方提供真实、准确、完整的员工信息，包括但不限于个人资料、工作表现、违纪情况等。4.2资料提供要求劳资员应按照甲方要求提供相关资料，包括但不限于员工档案、合同文本、工资表等。4.3信息保密义务劳资员对在工作中获得的甲方商业秘密和员工隐私负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。第五条薪酬与福利5.1薪酬标准劳资员的薪酬标准按照甲方规定的薪酬体系执行，包括基本工资、绩效奖金等。5.2福利待遇劳资员享有甲方规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。5.3薪酬调整机制甲方根据市场行情和公司经营状况，定期对劳资员的薪酬进行调整。第六条工作时间与地点6.1工作时间安排劳资员应按照甲方规定的工作时间上班，特殊情况需经甲方批准。6.2工作地点规定劳资员的工作地点为甲方指定地点，如需在其他地点工作，需经甲方同意。6.3工作时间调整甲方有权根据工作需要调整劳资员的工作时间，劳资员应予以配合。第七条洽谈与沟通7.1沟通方式劳资员与甲方之间的沟通可以通过面谈、电话、邮件等方式进行。7.2洽谈要求劳资员在洽谈工作中应尊重事实，客观公正，维护甲方的合法权益。7.3沟通保密义务劳资员在沟通过程中应遵守保密原则，不得泄露甲方商业秘密和员工隐私。第八部分：培训与发展8.1培训机会甲方将提供必要的培训机会，以提升劳资员的专业能力和业务水平。8.2发展规划甲方将为劳资员制定个人发展规划，包括职业晋升和技能提升。8.3培训费用承担甲方承担劳资员参加培训所需的费用，包括但不限于学费、交通费、住宿费等。第九部分：绩效评估9.1评估标准劳资员的绩效评估将依据工作职责、工作成果、团队合作等多方面进行。9.2评估周期绩效评估将每年进行一次，评估结果将作为薪酬调整和晋升的重要依据。9.3评估结果应用评估结果将用于识别劳资员的优势和改进领域，并据此制定发展计划。第十部分：违约责任10.1违约行为劳资员如有违反合同约定或法律法规的行为，将构成违约。10.2违约责任承担劳资员因违约行为给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3违约赔偿计算违约赔偿的计算将根据实际损失和合同约定进行。第十一部分：争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决程序如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用争议解决过程中产生的所有费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。第十二部分：合同解除与终止12.1解除条件在合同履行期间，任何一方有权在提前通知对方的情况下解除合同。12.2终止条件12.3解除与终止的程序合同解除或终止时，双方应按照合同约定进行必要的交接工作。第十三部分：合同变更与补充13.1变更条件任何一方提出合同变更，需书面通知对方，并经双方协商一致。13.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3变更与补充程序合同变更或补充协议的签订，需遵循本合同约定的审批程序。第十四部分：其他约定14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘文件、培训记录、绩效评估报告等。14.3合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务或参与合同执行的个人或组织。2.第三方的介入2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行质量或解决合同履行中的问题。3.第三方的责任3.1第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额3.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，未约定或约定不明的，以不超过其服务费用的一倍为限。3.1.2如第三方在履行职责过程中违反法律法规或合同约定，造成甲乙双方损失的，其责任限额不受上述限制。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成合同执行任务。4.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理的意见和建议。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的关系5.1.1第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方不对第三方的行为承担责任。5.1.2第三方在执行合同过程中，应遵守甲方的规章制度，不得损害甲方利益。5.2第三方与乙方的责任5.2.1第三方在执行合同过程中，对乙方承担相应的责任，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。5.2.2第三方违反合同约定或法律法规，给乙方造成损失的，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的类型6.1.1专业服务：如法律咨询、财务审计、技术支持等。6.1.2协助执行：如项目监理、质量控制、进度管理等。6.1.3其他类型：根据合同需要，经甲乙双方协商