员工离职和解协议编写3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME员工离职和解协议编写本合同目录一览1.1协议概述1.2协议签订双方1.3协议生效时间1.4协议解除条件2.1离职原因2.2离职手续2.3离职时间2.4离职补偿3.1离职补偿计算方法3.2离职补偿支付方式3.3离职补偿支付时间4.1知识产权归属4.2保密协议4.3竞业限制5.1离职证明5.2退工手续5.3社会保险关系转移6.1争议解决方式6.2争议解决地点6.3争议解决程序7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除通知8.1协议修改8.2协议补充8.3协议生效9.1法律适用9.2语言适用9.3合同份数10.1协议签署日期10.2协议签署地点10.3协议签署人11.1协议附件11.2附件内容11.3附件效力12.1协议解除效力12.2协议终止效力12.3协议续签13.1合同变更13.2合同解释13.3合同争议14.1协议生效条件14.2协议终止条件14.3协议终止程序第一部分：合同如下：1.1协议概述1.2协议签订双方名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________1.3协议生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。1.4协议解除条件1.4.1乙方因个人原因提出离职，且符合公司规定的离职程序；1.4.2公司因业务调整、员工违纪等原因，经与乙方协商一致，决定解除劳动合同；1.4.3本协议约定的其他解除条件。2.1离职原因2.1.1乙方因个人原因提出离职；2.1.2公司因业务调整、员工违纪等原因决定解除劳动合同。2.2离职手续2.2.1乙方需提前30日向公司提出书面离职申请；2.2.2乙方需办理工作交接手续，确保工作连续性；2.2.3乙方需归还公司所有物品，包括但不限于工作证、钥匙等。2.3离职时间2.3.1乙方离职时间为提出离职申请之日起30日后；2.3.2公司同意乙方离职时间的，可另行约定。2.4离职补偿2.4.1乙方离职前12个月平均工资作为离职补偿基数；2.4.2离职补偿金额为离职补偿基数乘以离职月数；2.4.3离职补偿支付方式为一次性支付。3.1离职补偿计算方法3.1.1离职补偿金额=离职前12个月平均工资×离职月数；3.1.2离职月数最多不超过12个月。3.2离职补偿支付方式3.2.1乙方离职补偿通过银行转账方式支付；3.2.2公司在乙方离职前支付全部离职补偿。3.3离职补偿支付时间3.3.1乙方离职当日支付离职补偿；3.3.2公司同意乙方离职时间的，可另行约定支付时间。4.1知识产权归属4.1.1乙方在职期间产生的知识产权归公司所有；4.1.2乙方离职后，不得以任何形式侵犯公司知识产权。4.2保密协议4.2.1乙方离职后仍需遵守公司保密协议；4.2.2乙方违反保密协议，需承担相应法律责任。4.3竞业限制4.3.1乙方离职后，竞业限制期限为离职之日起1年；4.3.2乙方在竞业限制期限内，不得在同类业务公司任职或参与同类业务。5.1离职证明5.1.1公司在乙方离职后，向乙方出具离职证明；5.1.2离职证明内容包括：离职时间、离职原因、离职补偿等。5.2退工手续5.2.1乙方需在离职前办理退工手续；5.2.2公司在乙方离职后协助办理退工手续。5.3社会保险关系转移5.3.1乙方离职后，需办理社会保险关系转移手续；5.3.2公司协助乙方办理社会保险关系转移手续。6.1争议解决方式6.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；6.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决地点6.2.1争议解决地点为甲方所在地。6.3争议解决程序6.3.1双方应按照争议解决地点的人民法院规定程序提起诉讼；6.3.2诉讼过程中，双方应积极配合，提供相关证据。7.1合同解除条件7.1.1双方协商一致，决定解除本协议；7.1.2本协议约定的其他解除条件。7.2合同解除程序7.2.1双方应提前30日书面通知对方解除本协议；7.2.2双方在协议解除后，应按照约定办理相关手续。7.3合同解除通知7.3.1双方应将解除本协议的通知以书面形式送达对方；7.3.2通知送达后，本协议自通知送达之日起解除。8.1协议修改8.1.1本协议的修改需经双方协商一致；8.1.2修改后的协议以书面形式签订，与本协议具有同等法律效力。8.2协议补充8.2.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议；8.2.2补充协议与本协议具有同等法律效力。8.3协议生效8.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效；8.3.2本协议的生效不因任何一方违约而受到影响。9.1法律适用9.1.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；9.1.2本协议的签订、履行、解释及争议解决不适用任何国际公约或国际惯例。9.2语言适用9.2.1本协议以中文书写；9.2.2如本协议存在中英文两种文本，以中文文本为准。9.3合同份数9.3.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；9.3.2每份合同均具有同等法律效力。10.1协议签署日期10.1.1本协议签署日期为____年____月____日；10.1.2协议签署日期为本协议生效日期。10.2协议签署地点10.2.1本协议签署地点为____市____区____街道____号。10.3协议签署人10.3.1甲方代表（签字）：10.3.2乙方代表（签字）：11.1协议附件（1）离职补偿明细表；（2）保密协议；（3）竞业限制协议。11.2附件内容11.2.1附件内容为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。11.3附件效力11.3.1附件与本协议共同构成完整协议，任何一方不得以附件内容与本协议内容不一致为由拒绝履行。12.1协议解除效力12.1.1本协议解除后，双方应按照约定办理相关手续；12.1.2协议解除不影响双方此前已履行义务的效力。12.2协议终止效力12.2.1本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续；12.2.2协议终止不影响双方此前已履行义务的效力。12.3协议续签12.3.1本协议期满前，双方可协商续签；12.3.2协议续签应遵循本协议的签订、履行、解释及争议解决原则。13.1合同变更13.1.1本协议的变更需经双方协商一致；13.1.2变更后的协议以书面形式签订，与本协议具有同等法律效力。13.2合同解释13.2.1本协议的解释以双方意思表示为准；13.2.2如对本协议的任何条款有争议，双方应友好协商解决。13.3合同争议13.3.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；13.3.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.1协议生效条件14.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效；14.1.2本协议的生效不因任何一方违约而受到影响。14.2协议终止条件14.2.1本协议期满；14.2.2双方协商一致解除本协议；14.2.3本协议约定的其他终止条件。14.3协议终止程序14.3.1协议终止前，双方应按照约定办理相关手续；14.3.2协议终止后，双方应按照约定履行清偿义务。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为协助履行本合同而介入合同关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围（1）协助双方进行合同谈判和签订；（2）对合同条款进行解释和说明；（3）对合同履行情况进行监督和评估；（4）提供专业意见和解决方案；（5）处理合同履行过程中的争议和纠纷。15.3第三方的责任和权利15.3.1第三方在介入本合同关系时，应遵守法律法规和合同约定，维护甲乙双方的合法权益。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责。15.3.3第三方在履行职责过程中，应保持独立、客观、公正的原则。15.4第三方的责任限额15.4.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。15.4.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以法律规定的责任限额为准。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入本合同关系，需经甲乙双方书面同意。15.5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务和责任限额。16.1甲乙双方的责任16.1.1甲乙双方应按照本合同约定，积极配合第三方履行职责。16.1.2甲乙双方应向第三方提供真实、准确、完整的信息和资料。16.1.3甲乙双方在第三方介入期间，应保持沟通，及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题。16.2第三方与其他各方的划分16.2.1第三方在介入本合同关系时，其职责仅限于协助甲乙双方履行合同，不得干涉甲乙双方的内部事务。16.2.2第三方不得直接与甲乙双方的任何一方进行交易或达成任何协议，除非得到甲乙双方书面同意。16.2.3第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入本合同关系所产生的一切费用，由甲乙双方按照约定分担。16.3.2未约定的，由第三方自行承担。16.4第三方介入的期限16.4.1第三方介入本合同关系的期限由甲乙双方在合同中约定。16.4.2第三方介入期限届满或合同解除后，第三方应立即停止介入本合同关系。16.5第三方介入的终止16.5.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致解除第三方介入，应书面通知第三方。16.5.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续。16.6第三方介入的争议解决16.6.1第三方介入过程中发生的争议，应友好协商解决。16.6.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职补偿明细表详细要求：列明离职员工的基本信息、离职原因、离职时间、离职前12个月平均工资、离职补偿金额、支付方式等。说明：该附件作为离职补偿的依据，需由公司人事部门填写并加盖公司公章。2.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该协议需由双方签字盖章，作为合同附件。3.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：该协议需由双方签字盖章，作为合同附件。4.离职证明详细要求：包括离职员工的基本信息、离职时间、离职原因、公司公章等。说明：该证明作为员工离职的凭证，需由公司人事部门填写并加盖公司公章。5.社会保险关系转移证明详细要求：包括离职员工的基本信息、转移前后的社会保险关系信息、转移日期等。说明：该证明作为社会保险关系转移的依据，需由社会保险机构出具。6.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的事项、权利义务、责任限额等。说明：该协议需由甲乙双方与第三方签字盖章。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、地点、程序等。说明：该协议需由甲乙双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.离职补偿违约违约行为：甲方未按约定支付离职补偿。责任认定：甲方应立即支付离职补偿，并按日支付违约金。示例：乙方离职后，甲方未按约定支付离职补偿，乙方有权要求甲方支付违约金。2.保密违约违约行为：乙方泄露公司商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例：乙方在离职后泄露公司商业秘密，导致公司遭受损失，乙方应赔偿损失。3.竞业限制违约违约行为：乙方在竞业限制期限内违反竞业限制约定。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例：乙方在竞业限制期限内加入同类业务公司，导致公司遭受损失，乙方应赔偿损失。4.第三方介入违约违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例：第三方在介入合同关系过程中泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应赔偿损失。5.争议解决违约违约行为：一方未按约定参与争议解决。责任认定：违约方应承担相应的法律责任。示例：甲乙双方在争议解决过程中，乙方未按约定参与，乙方应承担违约责任。员工离职和解协议编写1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.双方基本信息2.1离职员工基本信息2.2用人单位基本信息3.离职原因及处理3.1离职原因说明3.2离职处理方式4.离职手续办理4.1办理离职手续的时间4.2办理离职手续所需材料4.3办理离职手续的程序5.工资待遇及补偿5.1工资结算及支付5.2员工福利待遇5.3离职补偿金6.知识产权及保密事项6.1知识产权归属6.2保密协议及保密期限7.保密协议解除及违约责任7.1保密协议解除条件7.2违约责任及赔偿8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约行为及认定9.2违约责任承担方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：离职员工个人信息表12.2附件二：保密协议12.3附件三：离职补偿金计算方法13.其他约定事项13.1双方协商事项13.2其他约定事项14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人及代表授权情况第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确双方在员工离职过程中的权利义务，维护双方的合法权益，实现和平离职。2.双方基本信息2.1离职员工基本信息姓名：_______性别：_______身份证号码：_______入职日期：_______离职日期：_______2.2用人单位基本信息单位名称：_______法定代表人：_______地址：_______3.离职原因及处理3.1离职原因说明离职员工因_______原因（如个人原因、公司原因等）提出离职。3.2离职处理方式双方同意采取和平离职的方式，具体如下：（1）离职员工需按照公司规定办理离职手续；（2）离职员工在离职前需完成手头工作，确保工作交接顺利；（3）双方应保持良好沟通，解决离职过程中可能出现的争议。4.离职手续办理4.1办理离职手续的时间离职员工应在离职日期前_______日内办理完毕所有离职手续。4.2办理离职手续所需材料（1）身份证原件及复印件；（2）离职申请书；（3）劳动合同原件；（4）离职证明；（5）其他公司要求的相关材料。4.3办理离职手续的程序（1）离职员工向人力资源部门提出离职申请；（2）人力资源部门审核离职申请，并通知离职员工办理相关手续；（3）离职员工按照要求办理离职手续；（4）人力资源部门对离职员工进行离职面谈，确认离职手续办理完毕。5.工资待遇及补偿5.1工资结算及支付（1）离职员工的工资按照劳动合同约定执行；（2）离职员工在离职前应结算并领取全部工资；（3）离职员工的工资支付方式为_______（如银行转账、现金等）。5.2员工福利待遇（1）离职员工在离职前，公司应按照规定支付各项福利待遇；（2）离职员工离职后，公司不再承担其福利待遇。6.知识产权及保密事项6.1知识产权归属（1）离职员工在任职期间所创作的知识产权归公司所有；（2）离职员工离职后，不得以任何形式侵犯公司知识产权。6.2保密协议及保密期限（1）双方同意签订保密协议，约定保密期限；（2）保密协议的保密期限为_______年；（3）双方在保密期限届满后，不得泄露对方商业秘密。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）因离职员工严重违反公司规章制度，经公司劝诫无效，公司有权解除合同；（2）因离职员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）因离职员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（4）因离职员工被依法追究刑事责任；（5）双方协商一致，且不违反法律法规的约定。8.2合同终止条件（1）劳动合同期满，双方无续签意愿；（2）离职员工达到法定退休年龄或者因工致残被鉴定为丧失劳动能力；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.违约责任9.1违约行为及认定（1）离职员工未按约定时间办理离职手续；（2）离职员工泄露公司商业秘密；（3）用人单位未按约定支付工资或福利待遇；（4）双方在保密协议中的违约行为。9.2违约责任承担方式（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确；（3）违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）争议解决机构为合同签订地人民法院；（2）争议解决机构应依法公正审理案件。11.合同生效及终止11.1合同生效条件（1）双方在合同上签字盖章；（2）合同经双方确认无误。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同因解除或终止而失效。12.合同附件12.1附件一：离职员工个人信息表12.2附件二：保密协议12.3附件三：离职补偿金计算方法13.其他约定事项13.1双方协商事项（1）双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面协商一致；（2）双方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。13.2其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署时间本合同于_______年_______月_______日签署。14.2签署地点本合同签署地为_______。14.3签署人及代表授权情况（1）离职员工代表：_______，身份证号码：_______；（2）用人单位代表：_______，身份证号码：_______；（3）双方代表均具有签署本合同的合法权限。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供咨询、中介、评估、审计等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，同意引入第三方；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够为合同履行提供专业服务；（3）第三方介入不违反法律法规和本合同的约定。15.3第三方介入方式（1）第三方以独立第三方的身份介入合同履行；（2）第三方介入的具体方式由甲乙双方另行约定。16.第三方责任16.1第三方责任范围（1）按照合同约定提供专业服务；（2）保证服务质量和时效性；（3）对服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。16.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致服务瑕疵，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的_______%。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分（1）第三方对甲方提供的服务质量负责；（2）甲方应向第三方支付服务费用；（3）甲方与第三方之间的纠纷，由双方自行解决。17.2第三方与乙方的划分（1）第三方对乙方提供的服务质量负责；（2）乙方应向第三方支付服务费用；（3）乙方与第三方之间的纠纷，由双方自行解决。17.3第三方与甲乙双方共同责任（1）若第三方在提供服务过程中，因违反法律法规或本合同约定，导致甲乙双方共同受损，第三方应承担主要责任；（2）甲乙双方应积极配合第三方的工作，共同维护合同履行。18.第三方介入后的额外条款18.1甲乙双方应在本合同中明确第三方的责任范围、责任限额和服务内容；18.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务；18.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的协助和便利，确保第三方能够顺利履行服务职责。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意；19.2第三方介入后的合同变更，不影响第三方在本合同中的权利义务。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决；20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入后的合同终止21.1第三方介入后，如合同因任何原因终止，甲乙双方应与第三方协商解决相关事宜；21.2第三方介入后的合同终止，不影响第三方在本合同中的权利义务。22.第三方介入后的合同附件22.1附件一：第三方服务协议22.2附件二：第三方资质证明文件22.3附件三：第三方责任限额协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工个人信息表详细要求：包括员工姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期、岗位、工作职责等信息。附件说明：用于记录离职员工的基本信息，便于人力资源部门进行统计和归档。2.附件二：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等内容。附件说明：用于保护甲乙双方的商业秘密，确保信息安全和合法权益。3.附件三：离职补偿金计算方法详细要求：包括计算公式、计算依据、补偿金额等信息。附件说明：用于明确离职员工的补偿金计算方法，确保补偿金发放的公正性和透明度。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等内容。附件说明：用于明确第三方在合同履行中的责任和服务标准。5.附件五：第三方资质证明文件详细要求：包括第三方营业执照、资质证书、相关资质证明文件等。附件说明：用于证明第三方具备提供相关服务的资质和能力。6.附件六：第三方责任限额协议详细要求：包括责任限额金额、责任范围、赔偿方式等内容。附件说明：用于明确第三方在合同履行中的责任限制，保障甲乙双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：离职员工未按约定时间办理离职手续。离职员工泄露公司商业秘密。用人单位未按约定支付工资或福利待遇。第三方未按约定提供专业服务。2.违约责任认定标准：离职员工未按约定时间办理离职手续：按每日违约金_______元计算，最高不超过_______元。离职员工泄露公司商业秘密：根据泄露信息的严重程度，赔偿金额不低于_______元。用人单位未按约定支付工资或福利待遇：按每日违约金_______元计算，最高不超过_______元。第三方未按约定提供专业服务：根据服务瑕疵的程度，赔偿金额不低于_______元。3.违约责任示例说明：示例一：离职员工在离职前未按约定时间办理离职手续，公司可要求离职员工支付每日违约金_______元。示例二：离职员工泄露公司商业秘密，给公司造成损失_______元，离职员工应赔偿公司_______元。示例三：用人单位未按约定支付工资，员工可要求用人单位支付每日违约金_______元。示例四：第三方未按约定提供专业服务，导致甲方损失_______元，第三方应赔偿甲方_______元。员工离职和解协议编写2本合同目录一览1.1离职原因及背景1.2双方确认离职时间1.3离职补偿及赔偿1.4工作交接及资料归档1.5离职手续办理1.6保密协议及竞业限制条款1.7双方权利义务1.8合同解除条件1.9违约责任1.10合同争议解决方式1.11合同生效及终止1.12合同附件1.13合同签署日期1.14合同份数及效力第一部分：合同如下：第一条离职原因及背景1.1.1离职原因：甲方因个人原因决定解除与乙方的劳动合同。1.1.2离职背景：乙方在甲方工作期间，表现良好，但因个人发展规划与甲方业务方向不符，经双方协商一致，决定解除劳动合同。第二条双方确认离职时间2.1离职时间：乙方应于本合同签订之日起____个工作日内完成离职手续，正式离职。2.2离职通知：乙方应提前____个工作日向甲方提出离职申请，并书面通知甲方。第三条离职补偿及赔偿3.1离职补偿：甲方应向乙方支付相当于乙方在本合同签订之日起至离职之日止的工资总额的____倍作为离职补偿。3.2赔偿：若乙方违反保密协议或竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。第四条工作交接及资料归档4.1工作交接：乙方应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。4.2资料归档：乙方应将所有工作相关资料、文件、电子数据等归档至甲方指定地点。第五条离职手续办理5.1离职证明：甲方应在乙方离职后____个工作日内向乙方出具离职证明。5.2社会保险及公积金：乙方离职后，甲方应办理乙方的社会保险及公积金转移手续。第六条保密协议及竞业限制条款6.1保密协议：乙方在离职后仍应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。6.2竞业限制：乙方在离职后____年内，不得在甲方同行业或相关领域内从事与甲方有竞争关系的业务。第七条双方权利义务7.1甲方权利义务：甲方应按照合同约定支付乙方离职补偿及赔偿，并办理相关手续。7.2乙方权利义务：乙方应按照合同约定完成工作交接，遵守保密协议及竞业限制条款。第八条合同解除条件8.1合同解除条件一：若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。8.2合同解除条件二：若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。8.3合同解除条件三：若乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。8.4合同解除条件四：若乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。第九条违约责任9.1甲方违约责任：若甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利或补偿，应向乙方支付违约金，违约金金额为____元。9.2乙方违约责任：若乙方未按照合同约定完成工作交接或违反保密协议，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。第十条合同争议解决方式10.1争议解决方式一：双方应友好协商解决合同争议。10.2争议解决方式二：若协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同生效及终止11.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止：本合同在乙方离职后终止。第十二条合同附件12.1.1离职补偿计算明细12.1.2工作交接清单12.1.3保密协议12.1.4竞业限制协议第十三条合同签署日期13.1本合同于____年____月____日签署。第十四条合同份数及效力14.1本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同中所称第三方，是指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、仲裁机构、法律服务机构等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于合同履行过程中的监督、调解、仲裁、法律服务、评估等。15.3第三方介入程序15.3.1任何一方在合同履行过程中认为需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入原因和预期目的。15.3.2双方应在接到通知后____个工作日内，共同选择合适的第三方介入。15.3.3若双方在____个工作日内未能共同选择第三方，任何一方均有权自行选择第三方，并书面通知对方。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在介入过程中，其责任限额为____元。15.4.2若第三方在介入过程中因自身过错导致甲方或乙方损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。15.4.3若第三方因自身过错导致甲方或乙方损失，甲方或乙方有权向第三方追偿。15.5第三方责权利15.5.1第三方有权根据本合同约定和介入目的，要求甲方、乙方提供必要的信息和资料。15.5.2第三方有权根据本合同约定和介入目的，提出建议或方案，但不承担因建议或方案不当导致的损失责任。15.5.3第三方在介入过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方介入后，甲方、乙方应与第三方保持