劳动合同解除与离职后的权益保障3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同解除与离职后的权益保障本合同目录一览1.解除劳动合同的条件与程序1.1依法解除劳动合同的情形1.2劳动合同解除的通知与确认1.3解除劳动合同的书面文件要求1.4解除劳动合同的经济补偿2.离职员工的权益保障2.1离职员工的工资结算2.2离职员工的社保关系处理2.3离职员工的公积金转移2.4离职员工的医疗待遇2.5离职员工的档案转移3.解除劳动合同的经济补偿计算方法3.1经济补偿金的计算基数3.2经济补偿金的计算年限3.3特殊情况下的经济补偿3.4经济补偿金的支付方式4.离职员工的竞业限制4.1竞业限制的范围与期限4.2竞业限制的补偿标准4.3竞业限制的解除条件5.劳动合同解除后的保密义务5.1保密义务的范围与内容5.2保密义务的期限5.3违反保密义务的处理6.劳动合同解除后的纠纷处理6.1纠纷处理的途径6.2纠纷处理的时限6.3纠纷处理的法律依据7.劳动合同解除后的离职证明7.1离职证明的内容要求7.2离职证明的发放时间7.3离职证明的保管责任8.劳动合同解除后的培训费用承担8.1培训费用的性质与范围8.2培训费用的退还条件8.3培训费用的计算与支付9.劳动合同解除后的合同续签9.1合同续签的条件9.2合同续签的程序9.3合同续签的内容10.劳动合同解除后的离职交接10.1离职交接的范围10.2离职交接的程序10.3离职交接的责任11.劳动合同解除后的劳动关系解除证明11.1关系解除证明的内容11.2关系解除证明的发放时间11.3关系解除证明的效力12.劳动合同解除后的争议解决机制12.1争议解决的方式12.2争议解决的期限12.3争议解决的法律适用13.劳动合同解除后的其他权益保障13.1其他权益的内容13.2其他权益的实现途径13.3其他权益的争议处理14.合同生效、终止与解除14.1合同生效的条件14.2合同终止的情形14.3合同解除的条件第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的条件与程序1.1依法解除劳动合同的情形a)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；b)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；d)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；e)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；f)法律、行政法规规定解除劳动合同的其他情形。1.2劳动合同解除的通知与确认a)用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；b)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；c)解除劳动合同应当以书面形式进行，双方签字或者盖章确认。1.3解除劳动合同的书面文件要求a)解除劳动合同应当制作解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因、日期和双方的权利义务；b)双方应当妥善保管解除劳动合同通知书，作为劳动合同解除的凭证。1.4解除劳动合同的经济补偿a)用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；c)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.离职员工的权益保障2.1离职员工的工资结算a)用人单位应当在劳动者离职当日结清劳动者工资；b)劳动者离职前未发放的工资，用人单位应当一次性支付。2.2离职员工的社保关系处理a)用人单位应当在劳动者离职之日起30日内，办理劳动者社会保险关系的转移手续；b)劳动者离职后，用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。2.3离职员工的公积金转移a)用人单位应当在劳动者离职之日起30日内，协助劳动者办理住房公积金的转移手续；b)劳动者离职后，用人单位应当协助劳动者办理住房公积金的转移手续。2.4离职员工的医疗待遇a)劳动者离职后，用人单位应当依法继续承担劳动者在解除或者终止劳动合同前发生的医疗费用；b)劳动者离职后，用人单位不再承担劳动者在解除或者终止劳动合同后的医疗费用。2.5离职员工的档案转移a)用人单位应当在劳动者离职之日起30日内，将劳动者的档案转移至劳动者户籍所在地或者居住地的公共就业和人才服务机构；b)劳动者离职后，用人单位应当协助劳动者办理档案转移手续。3.解除劳动合同的经济补偿计算方法3.1经济补偿金的计算基数a)经济补偿金的计算基数为劳动者离职前十二个月的平均工资；b)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数为职工月平均工资三倍的数额。3.2经济补偿金的计算年限a)经济补偿金的计算年限为劳动者在本单位工作的年限；b)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算年限最高不超过十二年。3.3特殊情况下的经济补偿a)劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于经济补偿金数额的赔偿金；b)劳动者因用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。3.4经济补偿金的支付方式a)用人单位应当以现金形式支付经济补偿金；b)用人单位可以一次性支付经济补偿金，也可以分期支付。4.离职员工的竞业限制4.1竞业限制的范围与期限a)竞业限制的范围为劳动者离职后一年内，不得在与用人单位从事相同或者类似业务的企业或者机构中担任任何职务；b)竞业限制期限最长不超过两年。4.2竞业限制的补偿标准a)竞业限制补偿标准为劳动者离职前十二个月的平均工资的百分之三十；b)竞业限制补偿标准不得低于当地最低工资标准。4.3竞业限制的解除条件a)劳动者自愿解除竞业限制；b)用人单位与劳动者协商一致解除竞业限制；c)竞业限制期限届满。5.劳动合同解除后的保密义务5.1保密义务的范围与内容a)保密义务的范围为用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等；b)保密义务的内容为劳动者不得泄露、使用或者传播用人单位的保密信息。5.2保密义务的期限a)保密义务期限为劳动合同解除后两年；b)竞业限制期限届满后，保密义务期限自动终止。5.3违反保密义务的处理a)劳动者违反保密义务的，用人单位可以要求劳动者承担相应的法律责任；b)劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。6.劳动合同解除后的纠纷处理6.1纠纷处理的途径a)双方可以协商解决；b)可以申请劳动争议仲裁；c)可以向人民法院提起诉讼。6.2纠纷处理的时限a)劳动争议仲裁申请的时限为争议发生之日起六十日内；b)劳动争议诉讼申请的时限为仲裁裁决书送达之日起十五日内。6.3纠纷处理的法律依据a)《中华人民共和国劳动法》；b)《中华人民共和国劳动合同法》；c)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。8.劳动合同解除后的离职证明8.1离职证明的内容要求a)离职证明应当载明劳动者姓名、身份证号码、工作单位、工作部门、工作岗位、工作时间、离职日期、离职原因等信息；b)离职证明应当加盖用人单位公章或者法定代表人签字。8.2离职证明的发放时间a)用人单位应当在劳动者离职当日向劳动者发放离职证明；b)劳动者离职后，用人单位应当及时办理离职证明的发放手续。8.3离职证明的保管责任a)劳动者应当妥善保管离职证明，作为证明其工作经历和离职时间的依据；b)用人单位应当妥善保管离职证明，作为解除或者终止劳动合同的凭证。9.劳动合同解除后的培训费用承担9.1培训费用的性质与范围a)培训费用是指用人单位为劳动者提供的职业技能培训、业务知识培训等费用；b)培训费用包括培训费用、住宿费、交通费等。9.2培训费用的退还条件a)劳动者因个人原因离职，未满培训协议约定服务期的，应当退还培训费用；b)劳动者因用人单位原因解除劳动合同，未满培训协议约定服务期的，用人单位应当退还培训费用。9.3培训费用的计算与支付a)培训费用的计算按照实际发生费用为准；b)用人单位应当在劳动者离职后30日内退还培训费用。10.劳动合同解除后的合同续签10.1合同续签的条件a)劳动合同到期前，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同；b)劳动合同到期前，劳动者提出续签，用人单位无正当理由拒绝的，应当续签劳动合同。10.2合同续签的程序a)用人单位与劳动者协商一致后，应当签订书面劳动合同；b)合同续签应当明确续签后的劳动合同期限、工作内容、工资待遇等。10.3合同续签的内容a)续签的劳动合同应当与原劳动合同内容相同，或者根据双方协商一致进行变更；b)续签的劳动合同应当符合法律法规的规定。11.劳动合同解除后的离职交接11.1离职交接的范围a)离职交接包括工作交接、物品交接、资料交接等；b)离职交接应当确保劳动者离职后，用人单位的正常运营。11.2离职交接的程序a)用人单位应当制定离职交接流程，明确交接内容、时间、责任等；b)劳动者应当按照交接流程，完成离职交接。11.3离职交接的责任a)劳动者应当对离职交接过程中的物品、资料等负责；b)用人单位应当对离职交接过程中的工作交接负责。12.劳动合同解除后的劳动关系解除证明12.1关系解除证明的内容a)关系解除证明应当载明劳动者姓名、身份证号码、工作单位、工作部门、工作岗位、工作时间、离职日期、离职原因等信息；b)关系解除证明应当加盖用人单位公章或者法定代表人签字。12.2关系解除证明的发放时间a)用人单位应当在劳动者离职当日向劳动者发放关系解除证明；b)劳动者离职后，用人单位应当及时办理关系解除证明的发放手续。12.3关系解除证明的效力a)关系解除证明是证明劳动者与用人单位劳动关系解除的法定凭证；b)关系解除证明具有法律效力，可以作为劳动者重新就业的依据。13.劳动合同解除后的争议解决机制13.1争议解决的方式a)双方协商解决；b)申请劳动争议仲裁；c)向人民法院提起诉讼。13.2争议解决的期限a)劳动争议仲裁申请的时限为争议发生之日起六十日内；b)劳动争议诉讼申请的时限为仲裁裁决书送达之日起十五日内。13.3争议处理的法律适用a)《中华人民共和国劳动法》；b)《中华人民共和国劳动合同法》；c)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。14.合同生效、终止与解除14.1合同生效的条件a)合同双方签字或者盖章；b)合同内容符合法律法规的规定。14.2合同终止的情形a)合同期限届满；b)合同因双方协商一致解除；c)合同因法定事由解除。14.3合同解除的条件a)劳动者解除劳动合同的条件；b)用人单位解除劳动合同的条件；c)因不可抗力导致合同解除。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入合同关系的第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、律师事务所、会计师事务所等。a)协助甲乙双方进行合同谈判；b)提供合同履行过程中的咨询服务；c)协助处理合同履行中的争议；d)提供相关法律、财务等专业意见。2.第三方介入的约定2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并签订第三方介入协议。a)第三方的名称、住所、法定代表人或者负责人；b)第三方的职责、权利和义务；c)第三方的责任限额；d)第三方介入的费用及支付方式；e)第三方介入的时间范围；f)第三方介入的终止条件。3.甲乙双方的权利与义务3.1第三方介入时，甲乙双方的权利与义务如下：a)甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料；b)甲乙双方应承担第三方介入产生的合理费用；c)甲乙双方应尊重第三方的专业意见，但最终决策权仍属于甲乙双方。4.第三方的责任限额a)第三方因故意或者重大过失给甲乙双方造成的损失；b)第三方违反合同约定给甲乙双方造成的损失；c)第三方在履行职责过程中，因自身原因给甲乙双方造成的损失。a)第三方介入协议的约定；b)第三方的专业能力；c)第三方介入的具体事项及可能产生的风险。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，甲乙双方与第三方的权利义务关系如下：a)第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任；b)第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方之间的争议，应保持中立，不得偏袒任何一方；c)第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违法行为，有权向有关部门报告。6.第三方介入的终止6.1第三方介入协议终止的情形包括：a)合同履行完毕；b)双方协商一致解除第三方介入协议；c)第三方因故无法继续履行职责；d)法律法规规定的其他情形。6.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的权利义务。7.第三方介入的保密义务7.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。7.2第三方违反保密义务，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，可按照第三方介入协议约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除劳动合同通知书要求：格式规范，内容完整，包括解除原因、日期、双方签字或盖章。说明：用于明确劳动合同解除的事实和双方的权利义务。2.离职证明要求：格式规范，内容完整，包括姓名、身份证号码、工作经历、离职日期、双方签字或盖章。说明：作为劳动者离职的正式证明，用于办理相关手续。3.经济补偿计算明细表要求：格式规范，内容详细，包括工资基数、工作年限、经济补偿金额等。说明：用于明确经济补偿的计算依据和金额。4.竞业限制协议要求：格式规范，内容完整，包括竞业限制范围、期限、补偿标准等。说明：用于明确双方在竞业限制期间的义务和权利。5.保密协议要求：格式规范，内容完整，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于明确双方在保密期间的义务和权利。6.第三方介入协议要求：格式规范，内容完整，包括第三方名称、职责、权利义务、费用等。说明：用于明确第三方介入的细节和双方与第三方的合作关系。7.离职交接清单要求：格式规范，内容详细，包括物品清单、资料清单、双方签字或盖章。说明：用于明确离职交接的物品和资料，确保双方权益。8.关系解除证明要求：格式规范，内容完整，包括姓名、身份证号码、工作经历、离职日期、双方签字或盖章。说明：作为劳动关系解除的正式证明，用于办理相关手续。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)未按合同约定支付工资；b)未按合同约定提供社会保险；c)未按合同约定支付经济补偿；d)违反保密协议；e)违反竞业限制协议；f)未按合同约定完成工作；g)未按合同约定提供培训；h)违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：a)违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；b)违约责任包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等；c)违约方应承担因违约行为产生的法律费用。3.示例说明：a)若用人单位未按合同约定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资及违约金；b)若劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任；c)若用人单位未按合同约定提供培训，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。劳动合同解除与离职后的权益保障1本合同目录一览1.1劳动合同解除的情形1.2劳动合同解除的程序1.3劳动合同解除的经济补偿2.1离职手续办理2.2离职证明2.3社会保险关系转移3.1离职员工档案管理3.2离职员工保密协议3.3离职员工竞业限制4.1离职员工离职原因调查4.2离职员工离职原因认定4.3离职员工离职原因处理5.1离职员工工资结算5.2离职员工奖金结算5.3离职员工加班费结算6.1离职员工离职后福利待遇6.2离职员工离职后社会保险待遇6.3离职员工离职后医疗待遇7.1离职员工离职后保密义务7.2离职员工离职后竞业限制义务7.3离职员工离职后违约责任8.1离职员工离职后争议解决8.2离职员工离职后诉讼时效8.3离职员工离职后调解协议9.1离职员工离职后劳动合同解除后的劳动关系处理9.2离职员工离职后劳动合同解除后的社会保险关系处理9.3离职员工离职后劳动合同解除后的劳动关系终止10.1离职员工离职后劳动关系解除后的劳动争议处理10.2离职员工离职后劳动争议处理机构10.3离职员工离职后劳动争议处理程序11.1离职员工离职后劳动合同解除后的争议解决途径11.2离职员工离职后争议解决期限11.3离职员工离职后争议解决费用12.1离职员工离职后劳动合同解除后的法律效力12.2离职员工离职后劳动合同解除后的法律适用12.3离职员工离职后劳动合同解除后的法律纠纷13.1离职员工离职后劳动合同解除后的法律责任13.2离职员工离职后劳动合同解除后的责任追究13.3离职员工离职后劳动合同解除后的责任免除14.1离职员工离职后劳动合同解除后的合同解除协议14.2离职员工离职后劳动合同解除后的合同解除协议内容14.3离职员工离职后劳动合同解除后的合同解除协议效力第一部分：合同如下：1.1劳动合同解除的情形1.1.1因劳动者过错解除1.1.2因用人单位过错解除1.1.3因劳动者不能胜任工作解除1.1.4因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除1.1.5因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作解除1.1.6因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除1.1.7因劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的解除1.2劳动合同解除的程序1.2.1劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。1.2.2用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。1.2.3用人单位因劳动者原因解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。1.2.4劳动者因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。1.3劳动合同解除的经济补偿1.3.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1.3.3劳动合同解除的经济补偿金，在劳动者离职时一次性支付。2.1离职手续办理2.1.1劳动者离职时，应当办理离职手续，包括但不限于：2.1.1.1提交离职申请；2.1.1.2领取离职证明；2.1.1.3办理工作交接；2.1.1.4领取工资和福利待遇。2.2离职证明2.2.1.1劳动者姓名、身份证号码；2.2.1.2用人单位名称、住所地；2.2.1.3劳动合同期限；2.2.1.4离职日期；2.2.1.5离职原因；2.2.1.6用人单位对劳动者的评价。2.3社会保险关系转移2.3.1劳动者离职后，社会保险关系应当依法转移至新的用人单位或者劳动者本人。2.3.2用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系转移手续。3.1离职员工档案管理3.1.1用人单位应当妥善保管离职员工的档案，包括但不限于：3.1.1.1劳动合同；3.1.1.2工资支付凭证；3.1.1.3社会保险缴纳凭证；3.1.1.4工作交接记录。3.2离职员工保密协议3.2.1离职员工应当签署保密协议，约定离职后对用人单位商业秘密的保密义务。3.3离职员工竞业限制3.3.1离职员工在离职后一定期限内，不得在与原用人单位业务相同或者相竞争的行业内就业。4.1离职员工离职原因调查4.1.1用人单位对离职员工的离职原因进行调查，以了解离职原因。4.2离职员工离职原因认定4.2.1用人单位根据调查结果，认定离职员工的离职原因。4.3离职员工离职原因处理4.3.1用人单位根据离职原因，采取相应的处理措施。8.1离职员工离职后争议解决8.1.1.1协商解决；8.1.1.2调解解决；8.1.1.3劳动争议仲裁；8.1.1.4劳动争议诉讼。8.2离职员工离职后诉讼时效8.2.1劳动争议的诉讼时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。8.3离职员工离职后调解协议8.3.1调解协议自双方签字或者盖章之日起生效，具有法律约束力。9.1离职员工离职后劳动关系处理9.1.1劳动合同解除或者终止后，劳动关系即行终止。9.2离职员工离职后社会保险关系处理9.2.1劳动合同解除或者终止后，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系的转移手续。9.3离职员工离职后劳动关系终止9.3.1劳动关系终止后，用人单位不再承担对劳动者的劳动关系义务。10.1离职员工离职后劳动争议处理10.1.1劳动争议处理机构包括：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会。10.2离职员工离职后劳动争议处理机构10.2.1劳动争议调解委员会由用人单位、劳动者推选的代表以及劳动行政部门代表组成。10.2.2劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表、劳动者代表组成。10.3离职员工离职后劳动争议处理程序10.3.1劳动争议调解程序：双方自愿申请调解，调解协议经双方签字或者盖章后生效。10.3.2劳动争议仲裁程序：申请人提交仲裁申请书，仲裁委员会受理后，进行仲裁。11.1离职员工离职后争议解决途径11.1.1争议解决途径包括：协商、调解、仲裁、诉讼。11.2离职员工离职后争议解决期限11.2.1调解期限：自调解申请之日起三十日内。11.2.2仲裁期限：自仲裁申请之日起六十日内。11.2.3诉讼期限：自起诉状递交之日起六个月内。11.3离职员工离职后争议解决费用11.3.1调解费用：免费。11.3.2仲裁费用：按国家规定缴纳。11.3.3诉讼费用：按国家规定缴纳。12.1离职员工离职后劳动合同解除后的法律效力12.1.1劳动合同解除后，其法律效力自解除之日起终止。12.2离职员工离职后劳动合同解除后的法律适用12.2.1劳动合同解除后，适用相关法律法规处理争议。12.3离职员工离职后劳动合同解除后的法律纠纷12.3.1劳动合同解除后，如发生法律纠纷，应依法通过争议解决途径解决。13.1离职员工离职后劳动合同解除后的法律责任13.1.1用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者有权要求支付。13.2离职员工离职后劳动合同解除后的责任追究13.2.1对用人单位未依法解除劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。13.3离职员工离职后劳动合同解除后的责任免除13.3.1劳动者违反保密协议或竞业限制义务的，用人单位有权追究其违约责任。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念与范围14.1.1第三方是指在劳动合同解除与离职后的权益保障过程中，由甲乙双方共同委托或邀请的，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。14.1.2.1劳动合同解除与离职手续的办理；14.1.2.2劳动争议的调解与仲裁；14.1.2.3社会保险关系的转移与处理；14.1.2.4离职员工的职业规划与就业推荐；14.1.2.5法律咨询与专业意见提供。14.2第三方的责任与义务14.2.1第三方应当遵守法律法规，恪守职业道德，客观公正地履行职责。14.2.2第三方在提供服务过程中，应当保护甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。14.2.3第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的法律责任。14.3第三方的责任限额14.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过乙方因第三方介入而产生的直接经济损失的百分之五十。14.3.2若第三方责任超出约定限额，超出部分由甲乙双方按照各自过错比例承担。14.4第三方介入的程序14.4.1甲乙双方协商一致后，可委托第三方介入。14.4.2第三方介入前，甲乙双方应签订《第三方介入协议》，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等。14.4.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。14.5第三方与其他各方的划分说明14.5.1第三方与甲方的划分：14.5.1.1第三方接受甲方的委托，代表甲方行使相关权利，履行相关义务。14.5.1.2第三方在介入过程中，不得损害甲方的合法权益。14.5.1.3第三方对甲方承担相应的责任。14.5.2第三方与乙方的划分：14.5.2.1第三方接受乙方的委托，代表乙方行使相关权利，履行相关义务。14.5.2.2第三方在介入过程中，不得损害乙方的合法权益。14.5.2.3第三方对乙方承担相应的责任。14.5.3第三方与甲乙双方共同的权利与义务：14.5.3.1第三方在介入过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得偏袒任何一方。14.5.3.2第三方应遵守合同约定，确保介入过程合法、合规。14.5.3.3第三方对甲乙双方承担连带责任，若因第三方原因导致甲乙双方权益受损，甲乙双方均可要求第三方承担责任。14.6第三方介入的终止14.6.1若第三方在介入过程中违反合同约定，甲乙双方有权终止第三方介入。14.6.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定，第三方不再承担任何责任。14.7第三方介入的费用14.7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据《第三方介入协议》约定。14.7.2第三方介入费用包括但不限于第三方服务费、差旅费、资料费等。14.7.3第三方介入费用应在《第三方介入协议》中明确，并由甲乙双方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同解除与离职后的权益保障合同》详细要求：合同内容应完整，条款清晰，双方签字盖章。说明：本合同是双方权利义务关系的依据。2.《第三方介入协议》详细要求：协议内容应包括第三方介入的范围、职责、权利、义务及责任限额等。说明：本协议是第三方介入的详细约定。3.《离职手续办理清单》详细要求：清单应列明离职手续的办理流程、所需材料及办理时限。说明：本清单是离职手续办理的指南。4.《社会保险关系转移手续》详细要求：手续应包含转移双方信息、转移时间、转移方式等。说明：本手续是社会保险关系转移的凭证。5.《离职员工保密协议》详细要求：协议内容应包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本协议是离职员工保密义务的约定。6.《离职员工竞业限制协议》详细要求：协议内容应包括竞业限制范围、限制期限、违约责任等。说明：本协议是离职员工竞业限制义务的约定。7.《离职员工工资结算清单》详细要求：清单应列明工资构成、计算方式、支付时间等。说明：本清单是工资结算的依据。8.《离职员工福利待遇清单》详细要求：清单应列明福利待遇种类、享受条件、支付方式等。说明：本清单是福利待遇的说明。9.《离职员工档案管理清单》详细要求：清单应列明档案内容、保管期限、查阅权限等。说明：本清单是档案管理的规范。10.《劳动争议调解协议》详细要求：协议内容应包括争议事项、调解结果、执行方式等。说明：本协议是劳动争议调解的成果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付经济补偿。责任认定标准：甲方应支付经济补偿及违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算。示例说明：若甲方应支付经济补偿10000元，但逾期未支付，每日应支付违约金50元。2.违约行为：乙方未按合同约定办理离职手续。责任认定标准：乙方应补办离职手续，并承担相应费用。示例说明：若乙方未办理离职手续，应承担办理手续所需的所有费用。3.违约行为：第三方未按《第三方介入协议》履行职责。责任认定标准：第三方应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，应赔偿损失并支付违约金。4.违约行为：离职员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：离职员工应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：若离职员工泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，离职员工应赔偿100万元。5.违约行为：离职员工违反竞业限制协议。责任认定标准：离职员工应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：若离职员工违反竞业限制协议，导致公司损失50万元，离职员工应赔偿50万元。劳动合同解除与离职后的权益保障2本合同目录一览1.1合同解除条件1.2合同解除程序1.3解除合同通知方式2.1离职补偿2.2离职经济补偿计算方法2.3离职经济补偿支付时间3.1工资结算3.2年假、病假、事假等假期待遇3.3离职工资计算标准4.1社会保险4.2住房公积金4.3社会保险和住房公积金转移手续5.1知识产权归属5.2知识产权保护5.3知识产权纠纷处理6.1员工保密义务6.2员工竞业限制6.3竞业限制补偿7.1劳动合同续签7.2劳动合同终止7.3续签和终止的条件8.1劳动合同变更8.2变更内容8.3变更程序9.1违约责任9.2违约金的计算和支付9.3违约责任承担10.1合同争议解决10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.1合同生效11.2合同签订日期11.3合同生效日期12.1合同解除后的处理12.2合同解除后的权利义务12.3合同解除后的经济补偿13.1合同解除后的争议解决13.2合同解除后的权利义务争议13.3合同解除后的争议解决机构14.1合同附件14.2合同附件内容14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一条合同解除条件1.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方；1.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律、规章制度或劳动合同约定的，可以立即解除劳动合同；1.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同；1.1.4乙方怀孕期间或产假、哺乳期内，甲方不得解除劳动合同；1.1.5乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。第二条合同解除程序2.1.1乙方提出解除劳动合同的，应向甲方提交书面解除劳动合同申请；2.1.2甲方决定解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知乙方；2.1.3甲方与乙方协商一致解除劳动合同的，应签订书面解除劳动合同协议；2.1.4解除劳动合同后，甲方应向乙方出具解除劳动合同证明。第三条解除合同通知方式3.1.1.1直接送达乙方；3.1.1.2通过乙方指定的代理人送达；3.1.1.4以公告形式张贴于甲方办公场所。第四条离职补偿4.1.1乙方因甲方原因解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿；4.1.2经济补偿的计算标准为乙方在甲方工作期间平均工资的三倍；4.1.3经济补偿的支付时间为解除劳动合同之日起30日内。第五条离职经济补偿计算方法5.1.1平均工资的计算方法为：乙方在甲方工作期间的平均工资等于乙方在解除劳动合同前12个月的工资总额除以12；5.1.2如乙方在甲方工作不满12个月的，平均工资按实际工作月数计算。第六条离职经济补偿支付时间6.1.1甲方应在解除劳动合同之日起30日内支付乙方经济补偿；6.1.2如甲方未按约定时间支付经济补偿的，应向乙方支付滞纳金。第七条工资结算7.1.1甲方应按月支付乙方工资，工资支付日为每月的15日；7.1.2工资支付方式为银行转账；7.1.3乙方在离职后的工资结算，按照合同约定或国家相关法律法规执行。第一部分：合同如下：第八条年假、病假、事假等假期待遇8.1.1乙方享有国家规定的年休假、病假、事假等假期；8.1.2年休假的具体天数根据乙方的工作年限和公司规定确定；8.1.3病假期间，甲方应按照国家规定和公司规定支付病假工资；8.1.4事假期间，甲方不支付工资。第九条离职工资计算标准9.1.1离职工资的计算标准为乙方在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资；9.1.2离职工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。第十条社会保险10.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；10.1.2乙方在离职后，社会保险关系可按照国家规定转移至新单位或保留。第十一条住房公积金11.1.1甲方依法为乙方缴纳住房公积金；11.1.2乙方在离职后，住房公积金账户余额可按照国家规定提取或转移。第十二条社会保险和住房公积金转移手续12.1.1乙方在离职后，如需转移社会保险和住房公积金，应按照国家规定办理转移手续；12.1.2乙方应向甲方提供相关证明文件，甲方协助乙方办理转移手续。第十三条知识产权归属13.1.1乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有；13.1.2乙方在甲方工作期间所进行的职务发明创造，其专利申请权、专利权归甲方所有。第十四条知识产权保护14.1.1甲方应采取必要措施保护乙方的知识产权；14.1.2乙方不得将职务作品或职务发明创造用于个人目的或提供给第三方；14.1.3如发生知识产权侵权行为，甲方应依法维权。第一部分：合同如下：第八条劳动合同续签8.1.1本劳动合同期满前，甲乙双方均有权提出续签申请；8.1.2续签合同应按照本合同约定及国家相关法律法规执行。第九条劳动合同终止9.1.1本劳动合同期满，如甲乙双方未续签，合同自动终止；9.1.2在合同有效期内，如遇乙方退休、死亡、被追究刑事责任等情况，合同终止。第十条续签和终止的条件10.1.1续签条件：甲乙双方同意续签，且无本合同约定终止的情形；10.1.2终止条件：合同期满、甲乙双方协商一致或遇本合同约定终止的情形。第十一条劳动合同变更11.1.1劳动合同内容变更需经甲乙双方协商一致；11.1.2变更后的合同内容不得违反国家法律法规。第十二条违约责任12.1.1乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担违约责任；12.1.2违约金的具体数额由甲乙双方协商确定。第十三条违约金的计算和支付13.1.1违约金的计算方法为：损失金额的10%30%；13.1.2违约金支付时间为违约行为发生之日起30日内。第十四条违约责任承担14.1.1乙方应承担全部违约责任；14.1.2甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、评估机构、咨询公司等，在合同履行过程中提供专业服务或协助的第三方主体。1.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，并承担相应的法律责任。第二条第三方介入的同意与授权2.1.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，双方应事先书面同意。2.1.2甲乙双方应授权第三方代表其履行合同中的相应义务，并明确授权范围。第三条第三方责权利3.1.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方授权，独立行使职责，提供专业服务。3.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其服务的合法性、合规性。3.1.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，各自承担相应的法律责任。4.1.2第三方不参与甲乙双方内部事务，不承担甲乙双方内部责任。4.1.3第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第五条第三方