公司员工股权激励协议书2025年

公司员工股权激励协议书2025年通用合同编号：__________公司员工股权激励协议书甲方（激励公司）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（激励对象）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，经甲乙双方友好协商，特订立本股权激励协议书。一、股权激励计划1.1甲方同意向乙方授予一定数量的甲方股份，作为对乙方在甲方公司工作期间的奖励。1.2甲方本次股权激励计划的股份总数为：__________股，其中乙方获授的股份数为：__________股。1.3乙方所获授的股份，将按照本协议约定的条件和时间进行解锁。二、解锁条件2.1服务期限解锁：乙方需在甲方公司连续全职工作满__________年后，方可开始解锁所获授的股份。2.2绩效目标解锁：乙方需满足甲乙双方约定的绩效目标，方可解锁所获授的股份。2.3其他解锁条件：双方还可以约定其他解锁条件，如个人职级晋升、公司业绩达成等。三、解锁安排（1）解锁第一阶段：__________股，在满足解锁条件后的__________个月内解锁__________%；（2）解锁第二阶段：__________股，在满足解锁条件后的__________个月内解锁__________%；（3）解锁第三阶段：__________股，在满足解锁条件后的__________个月内解锁__________%。3.2乙方在解锁股份时，应按照甲方的规定办理相关手续。四、股份处置4.1乙方在解锁所获授的股份后，可按照甲方的规定进行出售、转让或用于其他合法用途。4.2乙方在解锁股份前，不得出售、转让所获授的股份。五、协议的变更和解除5.1双方同意，本协议在履行过程中，如发生不可抗力等情形，导致无法继续履行的，可以协商变更或解除本协议。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）触犯法律法规，被追究刑事责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.公司员工股权激励计划说明书2.解锁条件确认书3.绩效目标设定表4.股份解锁申请表5.股权转让协议6.激励对象身份证明文件7.甲方公司章程及相关规章制度8.乙方工作证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未满足服务期限解锁条件，提前离职或被解雇。2.乙方未满足绩效目标解锁条件，未能完成约定的业绩指标。3.乙方违反甲方公司章程及相关规章制度，造成重大损失或影响。4.乙方泄露甲方公司商业秘密或违反保密协议。5.甲方未按约定时间解锁乙方股份，或未经乙方同意变更解锁条件。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工，将其纳入公司股东行列，分享公司发展成果的一种激励方式。2.解锁：员工在满足约定条件后，获得所授予股份的部分或全部权益。3.服务期限：员工需在公司连续全职工作的时间，作为解锁股份的条件之一。4.绩效目标：公司设定的业绩指标，员工需达成该指标方可解锁股份。5.解锁条件：员工获得股份解锁的必要条件，包括服务期限、绩效目标等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未满足解锁条件，甲方未解锁股份。解决办法：双方应再次确认解锁条件，并提供乙方改善业绩的机会。2.问题：乙方在解锁股份后，甲方拒绝办理股份处置手续。解决办法：甲方应按照约定办理相关手续，如仍有争议，可寻求法律途径解决。3.问题：乙方违反公司规章制度，甲方解除合同但未解除股份。解决办法：甲方应依据合同约定和公司规章制度，处理乙方的股份事宜。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议，无法协商解决。解决办法：双方可寻求第三方调解或仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方公司对优秀员工进行长期激励，提高员工工作积极性和忠诚度。2.适用于乙方为