聘用协议范本(2025年)

聘用协议范本(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系电话：________________________

电子邮箱：________________________乙方（员工）：____________________

身份证号码：______________________

地址：____________________________

联系电话：________________________

电子邮箱：________________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方加入甲方的事宜达成如下协议：第一条职位与工作内容

1.1乙方担任甲方__________职位，具体工作内容如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________第二条合同期限

2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续签，应在本协议期满前____个工作日书面通知对方。未经双方书面同意，本协议期满后自动终止。第三条劳动报酬

3.1乙方按照甲方规定的薪酬制度享有工资待遇，具体工资标准为：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放；

（3）其他补贴：按甲方规定享受。3.2乙方工资支付时间为每月____日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，实行____制度。

4.2乙方依法享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第六条保密义务与知识产权

6.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

6.2乙方在甲方创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。第七条合同解除与终止

7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。

7.2在合同期内，如甲方违法解除本协议，甲方应支付乙方赔偿金。

7.3本协议期满，双方未续签，本协议自然终止。第八条违约责任

8.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方提前解除本协议，应支付甲方违约金人民币____元。第九条争议解决

9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________

乙方（员工）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明

3.乙方（员工）身份证复印件

4.乙方（员工）学历证明复印件

5.社会保险参保证明

6.甲方公司规章制度

7.甲方公司薪酬制度说明

8.乙方工作绩效考核标准

9.保密协议

10.知识产权归属协议二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。

2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

3.甲方违法解除或终止本协议。

4.甲方未按时足额支付乙方工资。

5.甲方未依法为乙方参加社会保险。

6.甲方未按约定提供福利待遇。三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立并有效运营的企业。

2.员工：与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。

3.劳动合同：用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.工资：劳动者为实现劳动力而应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。

6.保密义务：劳动者在用人单位任职期间及离职后一定期限内，不得泄露或利用用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中出现违约行为。

解决办法：甲方应按照约定和法律规定，对乙方进行警告、罚款或解除合同等处理。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方依法为其参加社会保险，并向劳动监察部门投诉。4.问题：合同争议无法协商解决。

解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律解决。五、所