劳动合同范文2025年

劳动合同范文2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。二、工作内容1.乙方的工作岗位为____，职责要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；（4）负责____；2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得迟延。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月____元，按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。3.乙方在试用期内的工资为每月____元。4.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以调整乙方的工资。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间__小时，按照国家规定享受带薪年休假。2.乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。3.乙方因工作需要加班，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可加班。五、保险福利1.甲方为乙方办理社会保险和住房公积金，保险福利按照国家有关规定执行。2.乙方因工负伤、患职业病的，甲方应按国家规定承担相应的医疗、护理、康复等费用。3.乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家规定支付病假工资。六、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同解除和终止1.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。2.甲方提前通知乙方解除本劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。3.乙方因故解除本劳动合同的，甲方应支付乙方相应的工资和经济补偿。4.乙方违反本劳动合同的，甲方可以解除劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方与乙方签订的保密协议

9.甲方规章制度

10.乙方工作报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。

3.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密的，视为违约。

4.乙方违反法律法规规定的行为，视为违约。

5.甲方未按照约定支付工资、加班费、社会保险和住房公积金的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的时间。

4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应提前一个月通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的工资。2.问题：乙方因工负伤、患职业病，甲方如何承担相应费用？

解决办法：甲方应按国家规定承担相应的医疗、护理、康复等费用。3.问题：乙方因病或非因工负伤需要休息，甲方如何支付病假工资？

解决办法：甲方应按照国家规定支付病假工资。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方如何追究乙方责任？

解决办法：甲方可以解除劳动合同，并依法追究乙方的法律责任，要求乙方承担违约责任并赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。

3.用人单位与劳动者约定合同期限、工作内容、劳动报