入职承诺保证书范本在线制作3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME入职承诺保证书范本在线制作本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.承诺书内容2.1承诺书格式2.2承诺书条款3.承诺书签署3.1签署时间3.2签署地点3.3签署方式4.承诺书生效4.1生效条件4.2生效日期5.承诺书修改5.1修改程序5.2修改内容6.承诺书解除6.1解除条件6.2解除程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.适用法律9.1法律适用9.2法律解释10.通知和送达10.1通知方式10.2送达方式11.合同附件11.1附件一11.2附件二12.合同份数12.1合同份数12.2份数分配13.合同生效13.1生效时间13.2生效条件14.其他14.1不可抗力14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“本合同”指本入职承诺保证书。1.1.2“承诺人”指签订本合同的员工。1.1.3“用人单位”指承诺人入职的单位。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义，除非上下文另有要求，应具有其通常含义。1.2.2如对本合同中的术语或定义有争议，应按照行业惯例或相关法律法规进行解释。2.承诺书内容2.1承诺书格式2.1.1承诺书应采用书面形式，由承诺人亲自签署。a.承诺人的基本信息；b.用人单位的基本信息；c.承诺人承诺遵守的条款；d.承诺书的生效日期；e.双方签字盖章。2.2承诺书条款2.2.1承诺人承诺在入职用人单位后，遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。2.2.2承诺人承诺在试用期内和正式工作期间，不得擅自离职或以任何形式损害用人单位的利益。2.2.3承诺人承诺保守用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。3.承诺书签署3.1签署时间3.1.1承诺书应在承诺人入职前签署。3.2签署地点3.2.1承诺书签署地点应为用人单位指定的地点。3.3签署方式3.3.1承诺书应由承诺人亲自签署，不得由他人代签。4.承诺书生效4.1生效条件4.1.1承诺书经承诺人和用人单位双方签字盖章后生效。4.2生效日期4.2.1承诺书的生效日期为签署日期。5.承诺书修改5.1修改程序5.1.1任何一方提出修改本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，可对本合同进行修改。5.2修改内容5.2.1修改内容应明确具体，并经双方签字盖章后生效。6.承诺书解除6.1解除条件6.1.1如有下列情况之一，承诺书可解除：a.承诺人违反承诺书条款，经用人单位书面通知后，承诺人仍未改正；b.用人单位因经营需要，经双方协商一致；c.法律法规规定的其他情形。6.2解除程序6.2.1解除承诺书，应书面通知对方，并经双方签字盖章确认。7.违约责任7.1违约情形7.1.1承诺人违反本合同条款，应承担相应的违约责任。7.2违约责任7.2.1承诺人违反本合同条款，应赔偿用人单位因此遭受的损失。7.2.2违约责任的具体计算方式，应在本合同中明确约定。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方对本合同的解释或履行发生争议时，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。8.2争议解决机构8.2.1如双方同意仲裁，争议应提交至合同签订地的仲裁委员会仲裁。9.适用法律9.1法律适用9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2法律解释9.2.1本合同中的法律用语，应按照中华人民共和国相关法律法规进行解释。10.通知和送达10.1通知方式10.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式通过挂号信、特快专递或电子邮件等方式发送。10.2送达方式10.2.1通知应在送达方所在地为有效送达，以邮戳日期或电子邮件发送日期为准。11.合同附件11.1附件一11.1.1附件一为用人单位的规章制度。11.2附件二11.2.1附件二为保密协议。12.合同份数12.1合同份数12.1.1本合同一式两份，承诺人和用人单位各执一份。12.2份数分配12.2.1本合同签订后，承诺人和用人单位各获得一份正本。13.合同生效13.1生效时间13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效条件13.2.1本合同经承诺人和用人单位双方签字盖章后，即具备法律效力。14.其他14.1不可抗力14.1.1如因不可抗力事件导致本合同无法履行，双方应相互理解并免除责任。14.2合同变更14.2.1本合同的任何变更，必须以书面形式并由双方共同签署。14.3合同解除14.3.1本合同的解除，必须按照本合同第七条“承诺书解除”的相关规定进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，因特定目的而介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。15.1.2第三方不包括承诺人和用人单位的关联方或其各自的员工。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同执行过程中，应承担其职责范围内的责任，并确保其行为符合相关法律法规及合同约定。15.2.2第三方应对其提供的服务或信息承担直接责任，包括但不限于服务的质量、准确性和完整性。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权在合同规定的范围内行使合同赋予的权利。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与承诺人、用人单位之间的关系由合同明确约定，第三方不得损害承诺人和用人单位的合法权益。15.4.2第三方在合同执行过程中，应遵守承诺人和用人单位的指示，并服从其管理。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1第三方介入的申请应向承诺人和用人单位提出，并应提供相关资质证明和合同要求的其他文件。16.1.2用人单位有权对第三方的资质进行审查，并决定是否接受其介入。16.2第三方介入的批准16.2.1用人单位应在收到第三方介入申请后的合理期限内，作出是否批准的决定，并及时通知第三方。16.2.2承诺人有权对第三方的介入提出异议，并有权要求用人单位重新审查。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务或信息的重要性、复杂性及潜在风险进行确定。17.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并应以书面形式由第三方确认。17.2责任限额的调整17.2.1如因不可抗力或其他原因导致第三方责任限额需要调整，双方应协商一致后，以书面形式修改合同相关条款。18.第三方介入的合同18.1第三方介入合同18.1.1第三方介入合同应作为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。a.第三方的名称、地址和联系方式；b.第三方提供的服务或信息；c.第三方的责任和权利；d.第三方的责任限额；e.第三方的服务费用和支付方式；f.合同的生效、解除和终止条款。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1如有下列情况之一，第三方介入合同可终止：a.第三方完成其职责范围内的任务；b.双方协商一致；c.出现不可抗力事件；d.第三方违约；e.法律法规规定的其他情形。19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方介入合同的终止，应书面通知第三方，并经双方签字盖章确认。19.2.2终止后，第三方应将相关资料和文件移交给承诺人或用人单位。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：入职承诺保证书要求：附件一应为承诺人亲笔签署的入职承诺保证书，内容包括承诺人的基本信息、承诺内容、生效日期等。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于证明承诺人的承诺效力。2.附件二：用人单位规章制度要求：附件二应为用人单位的规章制度文件，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、薪酬制度等。说明：本附件为承诺人入职后需遵守的规章制度，对承诺人的行为有约束力。3.附件三：第三方介入合同要求：附件三应为第三方介入合同，详细约定第三方的权利、义务、责任和费用等。说明：本附件为第三方介入合同的具体内容，用于明确第三方在本合同中的地位和作用。4.附件四：保密协议要求：附件四应为保密协议，约定承诺人对用人单位商业秘密的保密义务。说明：本附件为保护用人单位商业秘密的重要文件，承诺人应严格遵守。5.附件五：争议解决协议要求：附件五应为争议解决协议，约定双方在发生争议时的解决方式和程序。说明：本附件为解决争议的具体方案，有助于双方在发生争议时快速、有效地解决问题。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1承诺人未按照承诺书条款履行承诺；1.2承诺人违反用人单位规章制度；1.3第三方未按照合同约定履行职责；1.4用人单位未按照合同约定支付承诺人报酬；1.5任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；2.2责任认定标准依据合同约定和法律法规；2.3损失包括直接损失和间接损失。3.违约责任示例说明：3.1承诺人违反承诺书条款，擅自离职，用人单位可要求承诺人支付违约金；3.2第三方未按照合同约定提供准确信息，导致承诺人遭受损失，第三方应承担赔偿责任；3.3用人单位未按照合同约定支付承诺人报酬，承诺人可要求用人单位支付欠款及违约金。入职承诺保证书范本在线制作1本合同目录一览1.合同订立依据1.1合同法律依据1.2政策法规依据2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期4.工作内容4.1岗位职责4.2工作地点4.3工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.员工培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.员工考核与晋升8.1考核标准8.2考核方式8.3晋升条件9.员工保密义务9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1合同法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2政策法规依据本合同遵循国家关于劳动用工、社会保障、职业培训等方面的政策法规。2.合同主体2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________法定代表人（负责人）：____________________住所地：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________住址：____________________联系电话：____________________3.合同期限3.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为____________________年，自合同生效之日起计算。4.工作内容4.1岗位职责员工在用人单位担任____________________岗位，具体职责如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.2工作地点员工工作地点为____________________。4.3工作时间员工每日工作时间____________________小时，每周工作____________________天。5.工资待遇5.1基本工资员工基本工资为人民币____________________元/月。5.2奖金及补贴（1）____________________（2）____________________5.3工资支付方式员工工资每月____________________日支付，以银行转账方式发放。6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳用人单位和员工按照国家规定缴纳社会保险，具体缴费比例及基数按当地政策执行。6.2福利待遇（1）____________________（2）____________________7.员工培训与发展7.1培训内容用人单位为员工提供____________________等方面的培训。7.2培训方式培训方式包括____________________。7.3培训费用培训费用由____________________承担。8.员工考核与晋升8.1考核标准员工的考核标准包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等方面。8.2考核方式考核方式为年度考核和日常考核相结合，考核结果作为员工晋升和薪酬调整的依据。8.3晋升条件（1）完成年度考核优秀；（2）具备相应岗位所需的专业知识和技能；（3）工作表现突出，获得上级和同事的认可。9.员工保密义务9.1保密范围员工对本单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于____________________年。9.3违约责任员工违反保密义务，造成单位损失的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形（1）员工未履行合同约定的工作职责；（2）员工违反合同约定的保密义务；（3）员工违反合同约定的竞业限制条款；（4）用人单位未履行合同约定的支付工资、缴纳社会保险等义务。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决机构协商不成，争议双方可向____________________申请调解或仲裁。12.合同解除12.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）员工违反合同约定，经劝诫无效；（3）用人单位因经营状况等原因，需要裁员；（4）法律法规规定的其他情形。12.2合同解除程序合同解除需双方书面通知对方，并按照法定程序办理。13.合同变更13.1合同变更条件（1）法律法规或政策调整；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力等原因。13.2合同变更程序合同变更需双方书面同意，并签订书面变更协议。14.其他约定事项14.1合同附件（1）岗位说明书；（2）员工培训计划；（3）保密协议；（4）竞业限制协议。14.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。14.3合同解除条件合同解除条件见第12.1条。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同中的“第三方”指非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务提供方、仲裁机构、律师事务所等。15.2范围（1）提供合同签订、履行过程中的专业服务；（2）协助解决合同履行过程中的争议；（3）提供与合同相关的技术、法律等咨询服务；（4）进行合同履行情况的监督和评估。16.第三方介入的审批及程序16.1审批甲乙双方在需要第三方介入时，应共同决定是否邀请第三方介入，并就第三方介入的相关事宜达成一致。16.2程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的需求和目的；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利、义务和责任；（4）第三方按照合作协议的规定履行职责。17.第三方责任限额17.1限额设定（1）第三方在合同履行过程中的责任范围；（2）第三方因自身原因造成损失时的赔偿责任；（3）第三方因不可抗力等原因导致合同不能履行时的责任。17.2限额执行（1）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照协议约定的责任限额承担赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致合同不能履行，其责任限额不予计算。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任主体本合同的责任主体为甲乙双方，第三方作为协助方，不改变甲乙双方的责任。18.2责任承担（1）第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失，由第三方承担相应责任；（2）甲乙双方在履行合同过程中，若因第三方原因造成损失，第三方应承担相应责任；（3）若甲乙双方因第三方介入产生争议，争议解决方式参照本合同第11条。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致；（3）法律法规或政策调整；（4）第三方因自身原因无法继续履行职责。19.2终止程序（1）甲乙双方共同决定终止第三方介入；（2）甲乙双方与第三方协商终止合作协议；（3）协议终止后，第三方应立即停止履行职责，并协助甲乙双方处理相关事宜。20.第三方介入的费用承担20.1费用构成（1）第三方服务费；（2）差旅费；（3）资料费；（4）其他合理费用。20.2费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议的规定承担，具体承担方式在协议中明确。21.第三方介入的保密义务21.1保密内容（1）合同内容；（2）甲乙双方的商业秘密；（3）其他需要保密的信息。21.2保密期限第三方介入的保密期限自合作协议签订之日起至合同终止后____________________年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述员工岗位职责、工作内容、工作标准等。附件要求：格式规范，内容详实，经双方确认后生效。2.员工培训计划列出员工培训的内容、时间、地点、方式等。附件要求：培训计划应结合员工岗位需求和工作实际，经双方协商一致后执行。3.保密协议明确双方在合同履行过程中对技术秘密、商业秘密、客户信息等保密义务。附件要求：协议内容完整，双方签字（或盖章）后生效。4.竞业限制协议规定员工在合同解除或终止后的一定期限内不得从事与原单位相竞争的业务。附件要求：协议内容合法，双方签字（或盖章）后生效。5.第三方合作协议与第三方签订的服务、咨询、技术支持等合作协议。附件要求：协议内容明确，双方签字（或盖章）后生效。6.考核结果记录记录员工的年度考核、日常考核结果。附件要求：记录真实、准确，经双方确认后生效。7.社会保险缴纳证明证明用人单位为员工缴纳社会保险的情况。附件要求：证明材料真实有效，由社会保险机构出具。8.工资支付凭证证明用人单位按合同约定支付员工工资的情况。附件要求：支付凭证真实有效，由用人单位出具。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未履行合同约定的工作职责；1.2员工违反合同约定的保密义务；1.3员工违反合同约定的竞业限制条款；1.4用人单位未履行合同约定的支付工资、缴纳社会保险等义务；1.5第三方未履行合作协议规定的职责。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据违约情节，给予警告、罚款、解除合同等处理；2.2用人单位违约：根据违约情节，赔偿员工损失，支付违约金等；2.3第三方违约：根据违约情节，由甲乙双方协商解决，必要时追究第三方责任。3.违约责任示例：3.1员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失人民币10万元，应赔偿公司损失并支付违约金人民币5万元；3.2用人单位未按时支付员工工资，导致员工生活困难，应赔偿员工经济损失并支付违约金；3.3第三方在提供技术服务过程中，因自身原因导致项目延期，应赔偿甲乙双方经济损失。入职承诺保证书范本在线制作2本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的基本条件1.2合同订立的法律依据1.3合同订立的方式2.合同主体2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同内容3.1合同期限3.2乙方职责3.3乙方义务3.4甲方权利3.5甲方义务4.保密条款4.1保密范围4.2保密期限4.3违约责任5.知识产权5.1知识产权归属5.2知识产权使用5.3知识产权保护6.薪酬待遇6.1薪酬结构6.2薪酬发放6.3薪酬调整7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3特殊情况下的工作时间8.福利待遇8.1社会保险8.2其他福利9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：乙方入职承诺书13.2附件二：乙方个人信息表14.其他约定14.1通知送达方式14.2合同变更与解除14.3合同解释权14.4合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立的基本条件1.1.1乙方具备完全民事行为能力，且符合甲方岗位要求；1.1.2甲方具备合法经营资格，且具有履行合同的能力；1.1.3双方自愿订立本合同，且意思表示真实；1.1.4合同内容不违反法律法规及公序良俗。1.2合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.3合同订立的方式本合同以书面形式订立，双方签字或盖章后生效。2.合同主体2.1甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________住所地：____________________3.合同内容3.1合同期限本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为________年。3.2乙方职责3.2.1乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，服从甲方管理；3.2.2乙方应按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量；3.2.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.3乙方义务3.3.1乙方应按照合同约定，按时足额支付薪酬；3.3.2乙方应按照国家规定参加社会保险，缴纳相应费用；3.3.3乙方应遵守国家及甲方有关休息休假的规定。4.保密条款4.1保密范围（1）甲方经营状况、财务状况、技术秘密、商业秘密等；（2）甲方合作伙伴、客户名单、市场信息等；（3）甲方内部管理文件、制度等。4.2保密期限乙方保密期限自合同终止之日起计算，期限为________年。4.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。5.知识产权5.1知识产权归属乙方在任职期间所创作的作品，除合同另有约定外，其知识产权归甲方所有。5.2知识产权使用甲方有权在合法范围内使用乙方创作的作品，并享有相应的收益。5.3知识产权保护乙方应配合甲方采取一切必要措施，保护甲方知识产权不受侵犯。6.薪酬待遇6.1薪酬结构乙方薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。6.2薪酬发放甲方应按月足额向乙方支付薪酬，具体发放日期为每月________日。6.3薪酬调整甲方可根据市场行情、员工表现等因素，对乙方薪酬进行合理调整。8.福利待遇8.1社会保险甲方应按照国家规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳。8.2其他福利8.2.1甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假等休假权利。8.2.2甲方应提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。8.2.3甲方可根据实际情况，为乙方提供住房补贴、交通补贴、电话补贴等福利。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定履行工作职责；9.1.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；9.1.3乙方严重违反甲方规章制度，经劝告无效；9.1.4乙方因个人原因擅自离职；9.1.5甲方未按合同约定支付薪酬或提供福利。9.2违约责任承担9.2.1乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。9.2.2甲方违约的，应立即采取补救措施，并向乙方支付违约金。9.3违约金计算违约金按乙方应得薪酬的________%计算，但最高不超过________元。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁委员会作为争议解决机构。10.3争议解决程序争议解决机构将依据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规进行仲裁。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2乙方违反合同约定，经甲方催告后仍不改正；11.1.3甲方因故不能继续履行合同；11.1.4法律法规规定的其他解除合同的情形。11.2合同解除程序合同解除，应提前________日通知对方，并办理相关手续。11.3合同解除后果合同解除后，双方应按照合同约定履行剩余义务，并相互结算。12.合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字或盖章后，自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同生效日期本合同自________年________月________日起生效。13.合同附件13.1附件一：乙方入职承诺书13.2附件二：乙方个人信息表14.其他约定14.1通知送达方式14.1.1邮寄：以挂号信方式，送达至对方住所地或约定的地址；14.1.2电子邮件：以电子邮件方式，发送至对方指定的电子邮箱；14.1.3直接送达：亲自或委托他人直接送达至对方住所地或约定的地址。14.2合同变更与解除本合同的变更与解除，应采取书面形式，经双方签字或盖章后生效。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.4合同份数及效力本合同一式________份，甲乙双方各执________份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，参与合同履行或提供相关服务的独立个体、机构或其他实体。第三方可能包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率，确保合同目的的实现。15.3第三方介入方式15.3.1中介服务：第三方作为中介，协助双方达成合同，提供信息对接、沟通协调等服务。15.3.2咨询服务：第三方提供专业咨询，帮助双方解决合同履行过程中遇到的问题。15.3.3技术服务：第三方提供技术支持，确保合同中技术服务的质量。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在介入合同履行过程中，应当遵守法律法规和合同约定，对因其行为或疏忽导致甲方或乙方遭受的损失，应当承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方的专业能力、服务质量、市场行情等因素综合确定。16.2.2第三方责任限额的承担方式（1）固定金额赔偿：第三方应承担最高不超过________元的赔偿责任；（2）按比例赔偿：第三方根据其介入程度和过错，承担相应比例的赔偿责任；（3）其他约定的赔偿方式。17.第三方责权利划分17.1第三方权利17.1.1获得合理的报酬；17.1.2在合同范围内，根据合同约定提供相关服务；17.1.3要求甲方和乙方遵守合同约定，提供必要的信息和便利。17.2第三方义务17.2.1按照合同约定提供优质、高效的服务；17.2.2保守合同秘密，不得泄露甲方和乙方的商业秘密；17.2.3对其提供的服务质量承担责任。17.3第三方与其他各方的划分说明1