劳动合同续约通知3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同续约通知本合同目录一览1.通知背景与目的1.1通知发出方信息1.2通知接收方信息1.3通知发出时间1.4通知目的说明2.合同续约条款2.1续约期限2.2工作岗位及职责2.3工作地点2.4工作时间及休息休假2.5工资待遇2.6社会保险及福利待遇2.7晋升及培训机会2.8考核与奖惩制度3.双方权利义务3.1用人单位权利3.2用人单位义务3.3员工权利3.4员工义务4.违约责任4.1用人单位违约责任4.2员工违约责任5.合同解除与终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件5.3解除与终止程序6.争议解决方式6.1内部协商6.2仲裁6.3诉讼7.合同生效及终止日期7.1合同生效日期7.2合同终止日期8.合同附件8.1附件一：劳动合同8.2附件二：工资清单8.3附件三：社会保险及福利待遇清单9.合同签订与履行9.1合同签订程序9.2合同履行要求10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序11.合同解除或终止后的处理11.1离职手续11.2经济补偿11.3其他处理事项12.通知送达12.1送达方式12.2送达确认13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条通知背景与目的1.1通知发出方信息（1）单位名称：[用人单位名称]（2）单位地址：[用人单位地址]（3）联系人：[联系人姓名]（4）联系电话：[联系电话]1.2通知接收方信息（1）员工姓名：[员工姓名]（2）员工工号：[员工工号]（3）部门：[员工所属部门]（4）联系电话：[员工联系电话]1.3通知发出时间[通知发出具体日期]1.4通知目的说明本通知旨在根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，通知[员工姓名]关于劳动合同续约的相关事宜。第二条合同续约条款2.1续约期限本次劳动合同续约期限为[续约具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]。2.2工作岗位及职责[具体工作职责描述]2.3工作地点[员工姓名]在[续约期限]内的工作地点为[具体工作地点]。2.4工作时间及休息休假[员工姓名]在[续约期限]内的工作时间为[工作时间描述]，休息休假按照国家及公司规定执行。2.5工资待遇[员工姓名]在[续约期限]内的月工资为人民币[具体金额]，按照公司薪酬制度执行。2.6社会保险及福利待遇[员工姓名]在[续约期限]内继续享受国家规定的各项社会保险及公司提供的福利待遇。2.7晋升及培训机会[员工姓名]在[续约期限]内，根据公司发展及个人表现，享有晋升及培训的机会。2.8考核与奖惩制度[员工姓名]在[续约期限]内，将按照公司考核制度接受绩效考核，并享有相应的奖惩。第三条双方权利义务3.1用人单位权利（1）依法对[员工姓名]进行劳动管理；（2）对[员工姓名]的工作进行考核；（3）根据公司规定，对[员工姓名]进行奖惩。3.2用人单位义务（1）按照劳动合同约定支付[员工姓名]工资；（2）为[员工姓名]提供符合国家规定的劳动条件和安全保障；（3）依法为[员工姓名]缴纳社会保险及提供福利待遇。3.3员工权利（1）依法享受劳动报酬；（2）参与公司民主管理；（3）依法提出辞职。3.4员工义务（1）遵守国家法律法规及公司规章制度；（2）完成公司安排的工作任务；（3）维护公司利益。第四条违约责任4.1用人单位违约责任若用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。4.2员工违约责任若员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。第五条合同解除与终止5.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）符合法定或约定的解除条件。5.2合同终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）法定或约定的终止条件出现。5.3解除与终止程序合同解除或终止，应提前[具体提前通知期限]以书面形式通知对方，并按照国家及公司规定办理相关手续。第六条争议解决方式6.1内部协商双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。6.2仲裁协商不成时，任何一方可向[仲裁机构名称]申请仲裁。6.3诉讼仲裁机构作出的裁决为终局裁决，对双方具有约束力。若任何一方不履行裁决，另一方有权向人民法院提起诉讼。第七条合同生效及终止日期7.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2合同终止日期本合同续约期限届满，合同自然终止。第八条合同附件8.1附件一：劳动合同（1）合同编号：[合同编号]（2）合同签订日期：[合同签订日期]（3）合同内容：包括但不限于双方基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。8.2附件二：工资清单（1）工资构成：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。（2）工资支付方式：[具体支付方式，如每月支付、按季度支付等]。（3）工资支付日期：[具体支付日期，如每月的某一日]。8.3附件三：社会保险及福利待遇清单（1）社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（2）福利待遇：包括带薪年假、婚假、丧假、产假、病假等。（3）具体待遇标准：[详细列出各项社会保险及福利待遇的具体标准]。第九条合同签订与履行9.1合同签订程序（1）双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同；（2）合同签订后，双方应各执一份。9.2合同履行要求（1）双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务；（2）任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。第十条合同变更10.1变更条件（1）双方协商一致；（2）符合法律法规及公司规定的变更条件。10.2变更程序（1）提出变更申请；（2）双方协商确定变更内容；（3）签订变更协议。第十一条合同解除或终止后的处理11.1离职手续（1）员工办理离职手续；（2）用人单位办理相关手续，包括但不限于档案转移、社保关系转移等。11.2经济补偿（1）根据法律法规及公司规定，对员工进行经济补偿；（2）补偿金额及支付方式。11.3其他处理事项（1）双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事项；（2）如有争议，按本合同第六条争议解决方式处理。第十二条通知送达12.1送达方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）其他合法送达方式。12.2送达确认（1）送达后，应要求接收方签字确认；（2）如无法送达，应采取其他合法方式送达，并保留相关证据。第十三条合同份数13.1合同正本份数本合同一式[正本份数]份，双方各执[正本份数]份。13.2合同副本份数本合同副本[副本份数]份，具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及公司规定执行。14.2本合同如有变更，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式[正本份数]份，双方各执[正本份数]份。第二部分：第三方介入后的修正第三条第三方介入3.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的主体。3.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，同意引入第三方参与合同履行；（2）法律法规规定或合同约定需引入第三方。3.3第三方责权利3.3.1责任（1）第三方应对其提供的服务质量、安全性负责；（2）第三方应遵守国家法律法规及本合同约定；（3）第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应责任。3.3.2权利（1）第三方有权按照合同约定，获取报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提出合理化建议。3.3.3义务（1）第三方应按照合同约定，履行相关服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照法律法规和合同约定，妥善处理合同履行过程中产生的争议。3.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方之间为委托关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务；（2）第三方不承担甲乙双方之间的合同责任；（3）第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的指示和规定。第四条甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明4.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相关协议。4.2第三方协议第三方协议应明确第三方的权利、义务、责任及报酬等事项，甲乙双方应予以审核并同意。4.3第三方介入费用第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定承担。4.4第三方介入期限第三方介入期限应与合同履行期限一致，或根据合同约定进行调整。第五条第三方责任限额5.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额设定（1）责任限额应参照第三方提供服务的性质、规模及合同金额等因素确定；（2）责任限额应在第三方协议中明确约定。5.3超额赔偿若第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。5.4责任限额的调整（1）若合同履行过程中，第三方提供的服务性质、规模发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额；（2）责任限额的调整应以书面形式进行，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入导致的合同变更若第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，签订合同变更协议。6.2第三方介入的合同解除（1）若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同；（2）合同解除后，甲乙双方应按照本合同及法律法规的规定，处理相关事宜。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入产生的争议甲乙双方与第三方之间产生的争议，应按照本合同第六条争议解决方式处理。7.2第三方介入的合同纠纷若第三方介入导致合同纠纷，甲乙双方应积极配合第三方解决纠纷，并承担相应责任。第八条本合同附件8.1附件一：第三方协议（1）协议编号：[协议编号]（2）协议签订日期：[协议签订日期]（3）协议内容：包括但不限于第三方的权利、义务、责任及报酬等事项。8.2附件二：第三方责任限额协议（1）协议编号：[协议编号]（2）协议签订日期：[协议签订日期]（3）协议内容：包括但不限于第三方的责任限额及调整方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包括甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等详细信息，需双方签字或盖章确认。说明：本附件为合同主体部分，是合同履行的基础。2.附件二：工资清单详细要求：列出工资构成、支付方式、支付日期等，需双方签字或盖章确认。说明：本附件用于明确甲乙双方的工资支付情况。3.附件三：社会保险及福利待遇清单详细要求：详细列出社会保险及福利待遇的具体标准，需双方签字或盖章确认。说明：本附件用于明确甲乙双方的社会保险及福利待遇。4.附件四：第三方协议详细要求：包括第三方的权利、义务、责任及报酬等事项，需甲乙双方及第三方签字或盖章确认。说明：本附件用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。5.附件五：第三方责任限额协议详细要求：明确第三方的责任限额及调整方式，需甲乙双方及第三方签字或盖章确认。说明：本附件用于明确第三方在违约时的赔偿责任。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容，需甲乙双方签字或盖章确认。说明：本附件用于记录合同在履行过程中的任何变更。7.附件七：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、时间和后续处理事项，需甲乙双方签字或盖章确认。说明：本附件用于记录合同在履行过程中的解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资；未按时缴纳社会保险；未按约定提供工作条件；未按约定提供培训机会；违反保密协议；故意泄露公司秘密；故意损害公司利益；未按约定完成工作任务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、程度和影响，承担相应的违约责任；违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失；违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损失。3.示例说明：示例一：若用人单位未按时支付工资，应向员工支付违约金，并赔偿员工因未及时收到工资造成的损失。示例二：若员工违反保密协议，故意泄露公司秘密，用人单位可要求员工承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。劳动合同续约通知1本合同目录一览1.合同续约的基本原则1.1续约条件1.2续约程序2.续约期限及工作内容2.1续约期限2.2工作内容调整3.工资待遇及调整3.1工资标准3.2工资调整4.奖金及福利待遇4.1奖金标准4.2福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工作地点7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限9.劳动合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件10.劳动合同解除或终止后的待遇10.1经济补偿10.2福利待遇11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同的解除与终止13.1合同解除13.2合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同续约的基本原则1.1续约条件1.1.1员工在本单位连续工作满一年，且双方均无违反劳动合同的行为。1.1.2员工符合岗位要求，无违纪行为。1.1.3单位根据业务发展需要，同意与员工续签劳动合同。第二条续约期限及工作内容2.1续约期限2.1.1续约期限为一年。2.1.2双方在合同到期前一个月内，应就续约事宜进行协商，如协商一致，可签订新的劳动合同。2.2工作内容调整2.2.1员工在续约期间，如岗位有调整，需按照单位要求调整工作内容。2.2.2工作内容调整后，员工应遵守新的岗位职责和工作标准。第三条工资待遇及调整3.1工资标准3.1.1员工续约后的工资标准，根据单位薪酬制度及市场行情进行确定。3.1.2工资标准包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2工资调整3.2.1工资调整按单位薪酬制度执行，具体调整时间和幅度由单位决定。3.2.2员工在合同期内，如因工作表现突出或岗位晋升，可申请调整工资。第四条奖金及福利待遇4.1奖金标准4.1.1员工续约后，奖金标准按照单位奖金制度执行。4.1.2奖金包括年终奖、项目奖金等。4.2福利待遇4.2.1员工续约后，福利待遇按照单位福利制度执行。4.2.2福利待遇包括五险一金、带薪年假、节日福利等。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1员工续约后，工作时间按照单位规定执行。5.1.2员工应遵守单位的工作时间规定，确保工作质量和效率。5.2休息休假5.2.1员工续约后，休息休假按照国家法定节假日及单位规定执行。5.2.2员工应合理安排休息休假时间，确保工作和生活平衡。第六条工作地点6.1员工续约后，工作地点按照单位业务发展需要进行确定。6.2员工应遵守单位的工作地点规定，服从工作安排。第七条保密条款7.1保密内容7.1.1员工在单位工作期间，应对单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。7.1.2保密内容包括但不限于：产品研发、生产、销售、技术资料、客户名单等。7.2保密期限7.2.1保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。7.2.2在保密期限内，员工不得泄露、披露或使用任何保密信息，否则应承担相应的法律责任。第八条竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1员工在离职后一年内，不得在单位所在地的同行业或相关行业内，直接或间接参与与单位业务有竞争关系的公司或项目。8.1.2竞业限制范围包括但不限于：同行业的产品、技术、服务、客户资源等。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为离职后一年。8.2.2竞业限制期限自员工离职之日起计算。第九条劳动合同解除与终止9.1解除合同的条件9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2员工严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的。9.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。9.2终止合同的条件9.2.1劳动合同期满，双方同意不再续签的。9.2.2单位因生产经营需要，依法裁减人员的。9.2.3员工因退休、死亡等原因，劳动合同自然终止的。第十条劳动合同解除或终止后的待遇10.1经济补偿10.1.1员工因劳动合同解除或终止，按照国家规定和单位制度给予经济补偿。10.1.2经济补偿的计算标准按照员工在本单位工作的年限和工资水平确定。10.2福利待遇10.2.1员工在劳动合同解除或终止后，应享受的福利待遇按照国家规定和单位制度执行。10.2.2员工离职后，单位应按照规定办理社会保险关系转移手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过协商解决。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会为争议解决机构。11.2.2争议解决机构应依法独立、公正地处理争议。第十二条合同的生效与变更12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2合同一式两份，双方各执一份。12.2合同变更12.2.1合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2.2未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。第十三条合同的解除与终止13.1合同解除13.1.1双方协商一致，可以解除合同。13.1.2按照法律规定或本合同约定的其他情形，可以解除合同。13.2合同终止13.2.1合同期满，双方同意不再续签的。13.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行的。13.2.3其他依法或按照本合同约定应当终止合同的情形。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和单位制度执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念界定1.1第三方是指在劳动合同关系中，除甲乙双方之外的第三方主体，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。第二条第三方的介入条件2.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定。2.2第三方的介入应当有助于合同履行，维护甲乙双方的合法权益。第三条第三方的责任与义务3.1第三方在介入过程中，应遵循诚实信用原则，恪守职业道德，独立、公正地履行职责。3.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定，获取必要的合同履行信息。4.2第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙双方应签署书面协议，明确第三方介入的具体事项、期限、费用等。5.2第三方介入后，应定期向甲乙双方报告工作进展情况。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用由甲乙双方按比例分担，具体分担比例在合同中明确。6.2第三方介入的费用包括但不限于中介费、咨询费、评估费等。第七条甲乙双方在第三方介入时的额外条款7.1甲乙双方在合同中应明确约定第三方介入的具体事项，包括但不限于合同履行监督、争议调解等。7.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中，充分了解合同内容，避免因误解导致的纠纷。第八条第三方的责任限额8.1第三方在介入过程中，因自身原因导致的合同履行障碍或损失，应承担相应的责任。8.2第三方的责任限额按照合同约定的比例确定，最高不超过合同标的额的10%。8.3第三方的责任限额包括但不限于违约金、赔偿金等。第九条第三方与其他各方的划分说明9.1第三方在介入过程中，应明确其与甲乙双方的关系，避免产生混淆。9.2第三方与甲乙双方之间的关系，仅限于合同约定的范围内，第三方不承担超出范围的义务。9.3第三方与甲乙双方之间的争议，应按照合同约定的争议解决方式处理。第十条第三方介入的终止10.1第三方介入的终止，需经甲乙双方协商一致。10.2第三方介入的终止，应书面通知甲乙双方，并办理相关手续。第十一条第三方介入的后续处理11.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行合同义务。第十二条本修正条款的生效12.1本修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本修正条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同续约通知书要求：通知书应包含续约的基本条件、期限、工作内容、工资待遇等信息。说明：此附件用于通知员工续约的具体事项。2.附件二：岗位说明书要求：说明书应详细描述岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：此附件用于明确员工的工作职责和岗位要求。3.附件三：薪酬制度要求：薪酬制度应包括工资结构、调整机制、奖金发放标准等。说明：此附件用于规范员工的薪酬待遇。4.附件四：福利待遇明细表要求：明细表应列出具体的福利项目、享受条件、发放标准等。说明：此附件用于明确员工的福利待遇。5.附件五：工作时间及休息休假规定要求：规定应明确工作时间、休息时间、休假制度等。说明：此附件用于规范员工的工作时间和休息休假。6.附件六：保密协议要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护单位的商业秘密。7.附件七：竞业限制协议要求：协议应包含竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：此附件用于限制员工离职后的竞争行为。8.附件八：劳动合同解除或终止协议要求：协议应包含解除或终止合同的条件、经济补偿、福利待遇等。说明：此附件用于规范劳动合同解除或终止的程序。9.附件九：争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构等。说明：此附件用于明确争议解决途径。10.附件十：合同签订及变更记录要求：记录应包括合同签订日期、变更日期、变更内容等。说明：此附件用于保存合同签订及变更的完整记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责。员工泄露单位商业秘密。员工违反竞业限制条款。单位未按合同约定支付工资或福利。单位未按合同约定提供工作条件。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。违约行为对合同履行的影响。违约行为的持续时间。3.示例说明：员工离职后，违反竞业限制条款，加入竞争对手公司，应承担违约责任。单位未按合同约定支付工资，员工可要求单位支付工资及赔偿金。劳动合同续约通知2本合同目录一览1.通知内容概述1.1通知目的1.2通知对象1.3通知方式2.劳动合同续约条件2.1续约前提条件2.2续约期限2.3续约待遇3.劳动合同续约流程3.1提出续约申请3.2审核续约申请3.3签订续约合同4.续约合同条款变更4.1薪酬待遇4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间4.5休息休假4.6福利待遇5.续约合同生效5.1生效时间5.2生效条件5.3生效证明6.续约合同解除6.1解除条件6.2解除程序6.3解除通知7.续约合同争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决期限8.续约合同保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.续约合同附件9.1附件一：原劳动合同9.2附件二：续约合同9.3附件三：其他相关文件10.合同解除后的处理10.1工资支付10.2工作交接10.3社会保险转移11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定12.1通知送达12.2合同附件效力12.3合同解释12.4合同修改13.合同签署13.1签署日期13.2签署人姓名13.3签署单位名称14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.通知内容概述1.1通知目的本通知旨在明确劳动合同续约的相关事宜，保障双方权益，确保劳动合同关系的稳定。1.2通知对象本通知适用于所有符合续约条件的在职员工。1.3通知方式本通知将通过书面形式送达至员工本人，并由员工签字确认收悉。2.劳动合同续约条件2.1续约前提条件（1）无违法违纪行为；（2）无严重违反劳动纪律行为；（3）无劳动合同约定的其他不得续约的情形。2.2续约期限续约期限为一年，自原劳动合同到期之日起计算。2.3续约待遇续约后的待遇按照双方协商一致的原则确定，包括但不限于工资、奖金、福利等。3.劳动合同续约流程3.1提出续约申请员工应在劳动合同到期前一个月内向用人单位提出续约申请。3.2审核续约申请用人单位在收到员工续约申请后，应进行审核，并在五个工作日内给予答复。3.3签订续约合同经审核通过的续约申请，双方应在收到答复后的十个工作日内签订续约合同。4.续约合同条款变更4.1薪酬待遇续约合同中的薪酬待遇，双方可根据市场行情和员工个人表现进行协商调整。4.2工作内容续约合同中的工作内容，双方可根据实际工作需要进行适当调整。4.3工作地点续约合同中的工作地点，双方可根据实际工作需要和员工个人意愿进行协商。4.4工作时间续约合同中的工作时间，双方可根据实际情况和员工个人需求进行协商。4.5休息休假续约合同中的休息休假，双方可根据国家和地方的法律法规以及企业规章制度进行协商。4.6福利待遇续约合同中的福利待遇，双方可根据国家和地方的法律法规以及企业规章制度进行协商。5.续约合同生效5.1生效时间续约合同自双方签字盖章之日起生效。5.2生效条件续约合同生效前，双方应确保合同内容完整、准确，且无争议。5.3生效证明续约合同生效后，用人单位应向员工出具合同生效证明。6.续约合同解除6.1解除条件（1）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）员工因犯罪被追究刑事责任；（3）用人单位因经营困难等原因，需裁减人员；（4）双方协商一致解除合同。6.2解除程序解除合同前，用人单位或员工应提前三十日向对方书面提出解除合同申请，并说明理由。6.3解除通知解除合同后，用人单位应向员工出具解除合同通知书，并办理相关手续。8.续约合同保密条款8.1保密内容员工在履行劳动合同期间，应保守用人单位的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。8.2保密期限保密期限自劳动合同终止或解除之日起三年内。8.3违约责任如有违反保密义务的行为，员工应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。9.续约合同附件9.1附件一：原劳动合同附件一为原劳动合同的副本，作为续约合同的补充文件。9.2附件二：续约合同附件二为双方签订的续约合同，应与原劳动合同具有同等法律效力。9.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于员工的入职登记表、绩效考核表等与续约相关的文件。10.合同解除后的处理10.1工资支付合同解除后，用人单位应在合同解除之日起五个工作日内支付员工应得工资。10.2工作交接合同解除后，员工应按照用人单位的要求完成工作交接。10.3社会保险转移合同解除后，用人单位应协助员工办理社会保险转移手续。11.法律适用与争议管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。11.2争议管辖因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1通知送达所有通知、文件等应以书面形式送达，送达地址为合同约定的地址。12.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同解释本合同如有歧义，应以有利于维护劳动者权益的原则进行解释。13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署人姓名甲方（用人单位）：________乙方（员工）：________13.3签署单位名称甲方（用人单位）：________乙方（员工）：________14.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、律师事务所、会计师事务所等，其介入目的在于协助合同履行、提供专业服务或解决争议。15.2第三方介入范围（1）协助合同签订与履行；（2）提供专业评估、咨询或培训服务；（3）协助解决合同履行中的争议；（4）其他经甲乙双方同意的事项。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，保证提供的服务符合相关法律法规和行业标准。（2）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务瑕疵或损害甲乙双方权益，应承担相应的法律责任。（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。16.2第三方权利（1）第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和数据。（2）第三方有权按照合同约定收取服务费用。17.第三方介入程序17.1第三方选择甲乙双方协商确定第三方，并签订相应的合作协议。17.2第三方介入流程（1）甲乙双方向第三方提出介入请求；（2）第三方在收到请求后，进行必要的调查和评估；（3）第三方根据评估结果，提出解决方案或建议；（4）甲乙双方根据第三方的建议，协商解决争议或履行合同。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过第三方服务费用的三倍。（2）如第三方责任限额无法在合作协议中明确约定，则按相关法律法规的规定执行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）第三方对甲乙双方的责任，仅限于其在提供服务过程中的