南宁事业单位劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME南宁事业单位劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方单位名称及住所1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同订立依据及目的2.1相关法律法规2.2双方协议2.3合同目的3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续订4.岗位设置及职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位要求5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3事故报告及处理8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止的程序10.合同的生效、变更及终止10.1合同生效10.2合同变更10.3合同终止11.合同的附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：劳动纪律及奖惩制度11.3附件三：其他相关文件12.合同份数及效力12.1合同份数12.2合同效力13.合同签订及履行13.1合同签订13.2合同履行14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方单位名称及住所甲方：南宁市事业单位住所：南宁市区路号乙方：X住所：[乙方住址]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：授权代表：乙方代表：1.3双方联系方式2.合同订立依据及目的2.1相关法律法规依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.2双方协议经甲乙双方友好协商，达成一致意见。2.3合同目的为明确甲乙双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系，促进单位事业发展。3.合同期限3.1合同起始时间自2023年4月1日起。3.2合同终止时间合同期限为三年，自2023年4月1日起至2026年3月31日止。3.3合同续订合同期满前一个月，如双方同意，可续订合同。4.岗位设置及职责4.1岗位名称乙方担任甲方单位[具体岗位名称]。4.2岗位职责[具体职责1][具体职责2][具体职责3]4.3岗位要求学历：[要求学历]专业：[要求专业]工作经验：[要求工作经验]5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行[具体工作制度，如：标准工时制、综合工时制等]。5.2休息时间乙方享有国家规定的休息日、节假日及年休假。5.3休假制度乙方可根据国家规定及单位实际情况，申请调休、事假、病假等。6.工资及福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体数额]元。6.2奖金及补贴乙方在完成工作任务后，享有国家规定及单位规定的奖金及补贴。6.3社会保险及公积金乙方应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4其他福利待遇乙方享有国家规定的其他福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方在工作中的安全和健康。7.2职业健康检查乙方应定期参加职业健康检查，检查结果由甲方负责。7.3事故报告及处理乙方在工作中发生事故，应立即报告甲方，甲方应及时处理。8.违约责任及争议解决8.1违约责任未按时支付乙方工资的，应支付违约金，违约金按未支付工资的日利率计算；未提供符合规定的劳动保护措施的，应立即改正，并赔偿乙方因此遭受的损失；未依法缴纳社会保险的，应立即补缴，并承担相应的法律责任。未按时完成工作任务或违反工作纪律的，甲方有权扣除相应奖金或补贴；擅自离职的，应提前一个月书面通知甲方，并赔偿甲方因此遭受的损失；伪造、篡改、销毁证据的，甲方有权解除合同，并依法追究法律责任。8.2争议解决方式甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3争议解决机构争议解决机构为南宁市劳动争议仲裁委员会。9.合同解除及终止9.1合同解除条件乙方严重违反劳动纪律或工作规定；乙方因重大过失给甲方造成重大损失；乙方被依法追究刑事责任。甲方未按时足额支付工资；甲方未提供符合规定的劳动保护措施；甲方未依法缴纳社会保险。9.2合同终止条件合同期满或者双方协商一致解除合同，合同终止。9.3合同解除及终止的程序合同解除或终止，应提前[具体天数]天书面通知对方，并办理相关手续。10.合同的生效、变更及终止10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更合同内容如有变更，应双方书面同意，并签订补充协议。10.3合同终止合同终止后，双方应按照国家有关规定处理相关事宜。11.合同的附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：劳动纪律及奖惩制度11.3附件三：其他相关文件12.合同份数及效力12.1合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。12.2合同效力本合同自生效之日起，对甲乙双方具有法律约束力。13.合同签订及履行13.1合同签订本合同由甲乙双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。13.2合同履行甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中提及的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与合同履行、监督、咨询、评估等活动的个人或组织，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围为合同履行提供专业咨询或技术支持；对合同履行情况进行监督和评估；协助解决合同履行过程中的争议；提供与合同履行相关的其他服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议或委托书。16.2第三方介入的启动第三方介入的启动需由甲乙双方共同决定，并通知第三方。17.第三方介入的职责17.1第三方职责遵守国家法律法规和合同约定；尊重甲乙双方的合法权益；独立、客观、公正地履行职责；保守甲乙双方的商业秘密。17.2第三方权利第三方有权根据合同约定和要求，获取履行合同所需的信息和资料。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行职责过程中出现失误或违约行为，对甲乙双方造成损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或委托书中约定，并明确赔偿范围。18.3责任限额的调整如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在介入合同履行过程中，其责任仅限于其职责范围内，对甲乙双方其他方面的责任不承担责任。19.2保密义务第三方对甲乙双方的商业秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露。19.3合同变更如合同内容变更涉及第三方，甲乙双方应通知第三方，并协商确定第三方在新合同中的权利和义务。20.第三方介入的终止20.1终止条件合同履行完毕；第三方职责履行完毕；甲乙双方协商一致；出现不可抗力。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同通知第三方，并办理相关手续。21.第三方介入的后续处理21.1后续处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定和法律法规处理相关事宜。21.2资料归档第三方介入过程中产生的资料，应按照国家有关规定归档保存。22.特殊情况下的第三方介入22.1紧急情况在紧急情况下，第三方可未经甲乙双方事先同意介入，但应在事后及时通知甲乙双方。22.2法律要求如法律法规要求第三方介入，第三方应按照法律规定履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：劳动纪律及奖惩制度要求：明确甲乙双方在合同履行过程中的劳动纪律、奖惩措施及处理程序。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列明乙方应缴纳的社会保险及公积金种类、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：工资及福利待遇明细要求：明确乙方的工资构成、奖金及补贴标准、福利待遇等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括但不限于工作进度、存在问题及解决方案等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：第三方合作协议或委托书要求：明确第三方介入合同履行的具体事项、职责、权利和义务等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的日利率计算。示例：甲方未在2023年5月1日前支付乙方4月份工资，应支付违约金。2.违约行为：乙方未按时完成工作任务。责任认定标准：甲方有权扣除相应奖金或补贴。示例：乙方未在约定时间内完成某项工作任务，甲方有权扣除其当月奖金。3.违约行为：甲方未提供符合规定的劳动保护措施。责任认定标准：甲方应立即改正，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未为乙方提供符合国家安全标准的防护设备，乙方受伤，甲方应赔偿医疗费用。4.违约行为：乙方擅自离职。责任认定标准：乙方应提前一个月书面通知甲方，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未提前一个月书面通知甲方离职，应赔偿甲方因招聘和培训新员工产生的费用。5.违约行为：第三方在介入过程中出现失误或违约行为。责任认定标准：第三方应承担相应责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在评估过程中出现失误，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿。南宁事业单位劳动合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.劳动岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假制度3.3特殊工时制度4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3福利发放6.劳动合同变更6.1变更原因6.2变更程序6.3变更内容7.劳动合同解除与终止7.1解除原因7.2解除程序7.3解除待遇7.4终止原因7.5终止程序7.6终止待遇8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任免除9.保密与竞业限制9.1保密事项9.2竞业限制9.3竞业限制期限9.4竞业限制补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：劳动规章制度11.3附件三：社会保险缴纳明细12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效证明13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止日期13.3合同终止证明14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方：南宁市事业单位地址：南宁市区路号法定代表人：X乙方：X身份证号码：1.2合同签订日期本合同于年月日签订。1.3合同生效日期本合同自签订之日起生效。1.4合同期限本合同期限为三年，自年月日起至年月日止。第二条劳动岗位及职责2.1岗位名称乙方在甲方担任的岗位名称为：X。2.2岗位职责（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度；（2）按照岗位要求完成工作任务；（3）参加甲方组织的各项培训和学习活动；（4）维护甲方声誉，保守甲方商业秘密。2.3岗位要求（1）具有X相关专业学历或同等学力；（2）具有X相关工作经验；第三条工作时间与休息休假3.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.2休息休假制度乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。3.3特殊工时制度乙方如因工作需要，经甲方同意，可实行综合计算工时工作制度。第四条工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。4.2奖金及津贴乙方享有甲方的各项奖金及津贴，具体标准按甲方相关规定执行。4.3工资支付方式乙方工资每月支付一次，于每月的日发放。4.4工资调整乙方工资根据甲方薪酬管理制度和乙方工作表现进行调整。第五条社会保险与福利5.1社会保险乙方应依法参加并缴纳国家规定的各项社会保险。5.2福利待遇乙方享有甲方的各项福利待遇，包括但不限于：（1）住房公积金；（2）带薪年休假；（3）节日慰问金；（4）健康体检。5.3福利发放福利待遇的具体发放标准按甲方相关规定执行。第六条劳动合同变更6.1变更原因因乙方工作需要、甲方业务发展或其他合理原因，需变更本合同内容。6.2变更程序变更合同应经双方协商一致，并以书面形式进行。6.3变更内容变更内容应包括但不限于岗位、工作时间、工资待遇、福利待遇等。第七条劳动合同解除与终止7.1解除原因（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度而解除劳动合同；（3）因不可抗力导致劳动合同无法履行。7.2解除程序解除劳动合同应提前通知对方，并以书面形式进行。7.3解除待遇解除劳动合同后，乙方应按国家规定享受相应的解除待遇。7.4终止原因（1）劳动合同期限届满；（2）双方协商一致终止劳动合同；（3）因不可抗力导致劳动合同无法履行。7.5终止程序终止劳动合同应提前通知对方，并以书面形式进行。7.6终止待遇终止劳动合同后，乙方应按国家规定享受相应的终止待遇。第八条违约责任8.1违约情形（1）甲方未按照约定支付乙方工资或福利待遇；（2）甲方未按照约定提供乙方劳动岗位；（3）乙方未按照约定履行工作职责；（4）乙方泄露甲方商业秘密；（5）双方约定的其他违约情形。8.2违约责任承担（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资；（2）乙方违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失；（3）双方均违约的，应根据各自违约情况承担相应的责任。8.3违约责任免除（1）因不可抗力导致违约的，双方互不承担违约责任；（2）因法律法规变更导致违约的，双方互不承担违约责任。第九条保密与竞业限制9.1保密事项乙方在履行岗位职责过程中知悉的甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等，乙方应予以保密。9.2竞业限制（1）合同终止或解除后，乙方在甲方所在行业或领域内，不得直接或间接从事与甲方有竞争关系的业务；（2）竞业限制期限为合同终止或解除后两年；（3）竞业限制地域范围为全国。9.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿，补偿金额为乙方一个月工资的30%。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构南宁市劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序仲裁程序按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。第十一条合同附件11.1附件一：岗位说明书岗位说明书详细规定了乙方岗位职责、任职资格、工作标准等内容。11.2附件二：劳动规章制度劳动规章制度明确了甲方的规章制度，包括但不限于考勤、奖惩、离职等规定。11.3附件三：社会保险缴纳明细社会保险缴纳明细列明了乙方应缴纳的社会保险种类、缴费比例及缴费金额。第十二条合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期本合同自年月日起生效。12.3合同生效证明本合同生效后，双方应各自保存一份合同副本，作为合同生效的证明。第十三条合同终止13.1合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致终止合同、甲方解除合同、乙方辞职等。13.2合同终止日期合同终止日期为合同约定的终止日期或实际终止日期。13.3合同终止证明合同终止后，双方应各自保存一份合同终止证明，作为合同终止的证明。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自签订之日起，对甲乙双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”是指与甲乙双方签订本合同或相关协议，提供中介服务、技术咨询、技术服务、培训、评估、咨询、代理等服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入原因2.1第三方介入本合同，是基于甲乙双方在合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或协助，以保障合同的有效履行。3.第三方介入程序3.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并由甲方与第三方签订服务协议或合作协议。3.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行监督范围。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。（1）第三方服务协议或合作协议中明确约定的责任限额；（2）第三方在提供服务的合理范围内，按照行业标准或惯例应承担的责任；（3）甲方或乙方实际损失。5.第三方责任划分（1）第三方自身原因造成的损失，由第三方承担；（2）第三方在提供服务的合理范围内，因甲方或乙方原因造成的损失，由甲方或乙方承担；（3）第三方在提供服务的合理范围内，因不可抗力等原因造成的损失，双方按本合同约定分担。6.第三方权利义务6.1第三方权利：（1）根据服务协议或合作协议，获得甲方或乙方支付的服务费用；（2）在提供服务的合理范围内，享受甲方或乙方提供的便利条件；（3）根据服务协议或合作协议，享有相应的保密权。6.2第三方义务：（1）按照服务协议或合作协议，履行提供专业服务的义务；（2）在提供服务的合理范围内，遵守国家法律法规和甲乙双方的约定；（3）对在服务过程中知悉的甲方或乙方商业秘密，予以保密。7.第三方介入合同条款变更7.1第三方介入本合同后，如需变更合同条款，甲乙双方应书面同意，并通知第三方。7.2变更后的合同条款，对甲乙双方和第三方均具有约束力。8.第三方介入合同解除（1）第三方违反服务协议或合作协议，严重损害甲方或乙方利益；（2）第三方无法继续履行服务义务；（3）因不可抗力等原因，导致合同无法履行。8.2合同解除后，第三方应退还已收取的服务费用，并承担相应的赔偿责任。9.第三方介入合同争议解决9.1第三方介入本合同后，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.第三方介入合同其他事项10.1本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。10.2本合同中关于第三方介入的条款，如与本合同其他条款相冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：包含岗位名称、岗位职责、任职资格、工作标准、考核标准等；岗位说明书应与乙方实际工作相符；岗位说明书应由甲方人力资源部门审核并签字。2.附件二：劳动规章制度详细要求和说明：包含考勤、奖惩、离职、培训、保密、竞业限制等规定；劳动规章制度应符合国家法律法规；劳动规章制度应由甲方法定代表人或授权代表签字。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求和说明：列明乙方应缴纳的社会保险种类、缴费比例及缴费金额；社会保险缴纳明细应由甲方财务部门审核并签字。4.附件四：第三方服务协议或合作协议详细要求和说明：包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等；服务协议或合作协议应由甲乙双方和第三方共同签字。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：包含合同变更原因、变更内容、变更日期、变更后合同文本等；合同变更协议应由甲乙双方签字。6.附件六：合同解除协议详细要求和说明：包含合同解除原因、解除日期、解除后待遇等；合同解除协议应由甲乙双方签字。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：（1）未按时支付乙方工资；（2）未按照约定提供乙方劳动岗位；（3）违反劳动规章制度，造成乙方权益受损；乙方违约行为：（1）未按照约定履行工作职责；（2）泄露甲方商业秘密；（3）违反竞业限制约定。2.责任认定标准：甲方违约责任：（1）未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金金额为应支付工资的%；（2）未按照约定提供乙方劳动岗位，应承担乙方重新就业的费用；（3）违反劳动规章制度，造成乙方权益受损，应赔偿乙方损失。乙方违约责任：（1）未按照约定履行工作职责，应赔偿甲方损失；（2）泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；（3）违反竞业限制约定，应支付甲方违约金，违约金金额为甲方实际损失的%。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金金额为应支付工资的20%；乙方泄露甲方商业秘密，若因此造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。南宁事业单位劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订依据2.1国家相关法律法规2.2地方性法规及政策2.3事业单位相关规定3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件及程序4.工作岗位4.1工作岗位名称4.2工作岗位性质4.3工作岗位职责5.工作地点5.1工作地点5.2工作地点变更条件及程序6.工作时间6.1工作时间制度6.2工作时间安排6.3加班制度及加班费支付7.工资待遇7.1基本工资7.2岗位工资7.3绩效工资7.4工资支付方式及时间8.社会保险和福利待遇8.1社会保险种类8.2社会保险缴纳比例8.3福利待遇9.休假制度9.1公休假9.2年休假9.3病假9.4事假10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项14.合同生效及附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1南宁市事业单位1.1.2南宁市事业单位聘用人员1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1南宁市事业单位法定代表人：1.2.2南宁市事业单位聘用人员：1.3合同双方联系方式1.3.1南宁市事业单位联系电话：01.3.2南宁市事业单位聘用人员联系电话：12.合同签订依据2.1国家相关法律法规2.1.1《中华人民共和国劳动合同法》2.1.2《中华人民共和国事业单位人事管理条例》2.2地方性法规及政策2.2.1《南宁市事业单位公开招聘工作人员办法》2.2.2《南宁市事业单位聘用人员管理办法》2.3事业单位相关规定2.3.1南宁市事业单位内部规章制度2.3.2南宁市事业单位岗位职责3.合同期限3.1合同起始日期：2023年1月1日3.2合同终止日期：2028年12月31日3.3合同续签条件及程序3.3.1在合同到期前一个月，双方可协商续签3.3.2续签需符合国家及地方相关法律法规和事业单位相关规定4.工作岗位4.1工作岗位名称：行政管理人员4.2工作岗位性质：事业单位编制内4.3工作岗位职责4.3.1负责单位行政管理工作4.3.2参与单位重要会议和活动4.3.3负责单位内部文件起草和审核5.工作地点5.1工作地点：南宁市区路号5.2工作地点变更条件及程序5.2.1因工作需要，单位可调整工作地点5.2.2变更工作地点需提前一个月通知，双方协商一致后方可变更6.工作时间6.1工作时间制度：实行标准工时制度6.2工作时间安排：每天8小时，每周40小时6.3加班制度及加班费支付6.3.1周末及法定节假日加班，按国家规定支付加班费6.3.2平时加班，按单位规定支付加班费7.工资待遇7.1基本工资：3000元/月7.2岗位工资：根据岗位性质和等级确定7.3绩效工资：根据年度绩效考核结果确定7.4工资支付方式及时间7.4.1每月10日前支付上月工资7.4.2支付方式为银行转账或现金支付8.社会保险和福利待遇8.1社会保险种类8.1.1基本养老保险8.1.2基本医疗保险8.1.3工伤保险8.1.4失业保险8.1.5生育保险8.2社会保险缴纳比例8.2.1单位缴纳比例：按国家及地方规定执行8.2.2个人缴纳比例：按国家及地方规定执行8.3福利待遇8.3.1享受国家规定的带薪年休假8.3.2享受国家规定的婚假、产假、丧假等法定假期8.3.3享受单位规定的福利补贴9.休假制度9.1公休假9.1.1享受国家规定的公休假天数9.1.2年度公休假未休完部分，可在下一年度补休9.2年休假9.2.1根据工作年限和单位规定享受年休假9.2.2年休假未休完部分，可在下一年度补休9.3病假9.3.1享受国家规定的病假待遇9.3.2病假期间，单位按国家规定支付病假工资9.4事假9.4.1享受国家规定的事假待遇9.4.2事假期间，单位按国家规定支付事假工资10.违约责任10.1违约情形10.1.1聘用人员违反合同规定，给单位造成损失的10.1.2单位违反合同规定，给聘用人员造成损失的10.2违约责任承担10.2.1聘用人员违约，应承担相应的赔偿责任10.2.2单位违约，应承担相应的赔偿责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1聘用人员因个人原因提出解除合同11.1.2单位因聘用人员严重违反合同规定解除合同11.1.3单位因不可抗力原因解除合同11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2聘用人员达到法定退休年龄11.2.3单位因解散、撤销等原因终止合同11.3合同解除与终止的程序11.3.1双方协商一致解除或终止合同11.3.2单方解除或终止合同，需提前通知对方12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2争议解决机构调解12.1.3依法向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1南宁市劳动争议仲裁委员会13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.合同生效及附件14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2附件：1.南宁市事业单位聘用人员岗位说明书2.南宁市事业单位内部规章制度3.社会保险缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供专业服务、协助争议解决的任何独立实体或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术支持、法律服务等。2.第三方介入的程序2.1甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项。2.2甲乙双方共同与第三方签订《第三方介入协议》。2.3第三方介入《第三方介入协议》生效后，开始履行其职责。3.第三方介入的职责3.1第三方应按照《第三方介入协议》的约定，提供专业、中立的服务。3.2第三方在介入过程中，应维护甲乙双方的合法权益。3.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。4.第三方介入的费用4.1第三方介入的费用由甲乙双方根据《第三方介入协议》的约定承担。4.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、交通费等。5.第三方介入的责任5.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。5.2第三方在介入过程中，如因不可抗力导致无法履行职责的，不承担法律责任。6.第三方责任限额6.1《第三方介入协议》中应明确第三方的责任限额。