劳动合同分公司员工福利2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同分公司员工福利本合同目录一览1.劳动合同签订1.1签订依据1.2签订主体1.3签订时间1.4签订地点1.5签订程序2.劳动合同期限2.1合同期限类型2.2合同期限长度2.3合同期限起始时间2.4合同期限终止时间3.工作岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.工作内容4.1工作描述4.2工作量4.3工作地点4.4工作时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息时间5.3休假制度5.4调休规定6.劳动报酬6.1薪酬结构6.2基本工资6.3奖金制度6.4加班工资计算6.5工资支付方式7.社会保险7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3社会保险待遇7.4社会保险转移8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.劳动争议解决10.1争议解决途径10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.员工福利11.1福利项目11.2福利标准11.3福利发放11.4福利调整12.其他约定12.1保密条款12.2竞业限制12.3争议管辖12.4合同附件13.合同生效13.1生效条件13.2生效时间13.3生效方式14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.劳动合同签订1.1签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及双方当事人的协商一致，签订本劳动合同。1.2签订主体甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.3签订时间[签订日期]1.4签订地点[签订地点]1.5签订程序双方当事人经过充分协商，就本合同的各项条款达成一致意见，甲方代表签字盖章，乙方签字确认，合同签订完成。2.劳动合同期限2.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。2.2合同期限长度本合同期限为[合同期限]年。2.3合同期限起始时间本合同自[起始日期]起生效。2.4合同期限终止时间本合同期限至[终止日期]止。3.工作岗位3.1岗位名称乙方在甲方担任[岗位名称]一职。3.2岗位职责[列出具体岗位职责]3.3岗位要求[列出具体岗位要求]4.工作内容4.1工作描述[详细描述工作内容]4.2工作量乙方的工作量为[工作量]。4.3工作地点乙方的工作地点为[工作地点]。4.4工作时间乙方的工作时间为[工作时间]，包括正常工作时间、加班时间等。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排乙方的工作时间为标准工作时间，具体安排由甲方根据工作需要确定。5.2休息时间乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。5.3休假制度乙方享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.4调休规定乙方根据工作需要，可向甲方申请调休，经甲方同意后执行。6.劳动报酬6.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、奖金、津贴等构成。6.2基本工资乙方的基本工资为[基本工资]元/月。6.3奖金制度乙方享有绩效奖金、项目奖金等。6.4加班工资计算乙方加班工资按国家规定计算。6.5工资支付方式乙方的工资每月[支付日期]前支付，以银行转账方式支付至乙方指定的账户。7.社会保险7.1社会保险种类乙方应参加国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2社会保险缴纳比例乙方应按照国家规定缴纳各项社会保险费，缴纳比例为[缴纳比例]。7.3社会保险待遇乙方在享受社会保险待遇时，应按照国家规定办理相关手续。7.4社会保险转移乙方在合同期内，如需转移社会保险关系，应提前向甲方提出申请，甲方协助办理转移手续。8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.1.1乙方解除合同的条件（1）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。（2）乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。（3）乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除本合同：a.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；b.甲方未提供劳动保护或者劳动条件的；c.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；e.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；f.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.1.2甲方解除合同的条件（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）甲方依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的；（6）甲方生产经营发生严重困难需要裁减人员的；（7）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（8）法律、行政法规规定的其他情形。8.2解除程序8.2.1乙方解除合同乙方解除合同，应当提前通知甲方，并办理相关手续。8.2.2甲方解除合同甲方解除合同，应当提前30日以书面形式通知乙方，并办理相关手续。8.3终止条件8.3.1合同期满本合同期满，双方无续签意愿的，合同自然终止。8.3.2其他终止条件（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方死亡或者被宣告死亡；（3）乙方失踪；（4）甲方依法注销、吊销营业执照或者被撤销；（5）法律、行政法规规定的其他情形。8.4终止程序合同终止，双方应当办理相关手续，并按照国家规定结算工资和社会保险待遇。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反甲方规章制度；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）乙方故意造成甲方损失；（5）其他违约情形。9.1.2甲方违约情形（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反合同约定解除合同；（5）其他违约情形。9.2违约责任承担9.2.1乙方违约责任乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。9.2.2甲方违约责任甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。10.劳动争议解决10.1争议解决途径10.1.1协商双方发生劳动争议，应通过协商解决。10.1.2调解协商不成的，可以申请劳动争议调解委员会调解。10.1.3仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.4诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1协商程序双方应本着公平、自愿的原则进行协商，协商不成，可进入下一程序。10.2.2调解程序调解委员会应自受理之日起30日内调解结束，调解不成的，调解委员会应出具调解书。10.2.3仲裁程序仲裁委员会应自受理之日起60日内作出仲裁裁决。10.2.4诉讼程序人民法院应依法审理，并作出判决。11.员工福利11.1福利项目11.1.1带薪年休假乙方享有国家规定的带薪年休假。11.1.2婚假、产假、丧假乙方享有国家规定的婚假、产假、丧假。11.1.3体检甲方每年为乙方安排一次免费体检。11.2福利标准11.2.1带薪年休假乙方根据工作年限，享有相应的带薪年休假。11.2.2婚假、产假、丧假乙方根据国家规定，享有相应的婚假、产假、丧假。11.2.3体检体检标准按照国家规定执行。11.3福利发放11.3.1带薪年休假乙方应提前向甲方申请带薪年休假，经甲方批准后执行。11.3.2婚假、产假、丧假乙方应按照国家规定，享受婚假、产假、丧假。11.3.3体检体检费用由甲方承担。11.4福利调整11.4.1甲方根据国家政策和公司实际情况，有权调整员工福利标准。11.4.2乙方应遵守甲方关于福利调整的规定。12.其他约定12.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.2竞业限制乙方在合同期内及合同终止后的一定期限内，不得在与甲方同行业或相关行业的公司从事竞争性工作。12.3争议管辖本合同发生的争议，由[争议管辖地]人民法院管辖。12.4合同附件[列出合同附件清单]13.合同生效13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效时间本合同自[生效日期]起生效。13.3生效方式本合同自双方签字盖章之日起，对双方具有法律约束力。14.合同附件清单[列出合同附件清单]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他与合同履行相关的服务的个人或机构。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额甲方和乙方同意，第三方在履行本合同过程中，因其自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第三方对甲方或乙方的赔偿责任总额不超过[具体金额]元。15.2.2第三方责任范围（1）因甲方或乙方的过错导致的服务结果；（2）不可抗力因素导致的服务结果；（3）甲方或乙方自行决定的服务变更。15.3第三方介入程序15.3.1介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的、所需服务内容及预期效果。15.3.2介入批准对方应在收到介入申请后[具体时间]内，以书面形式回复是否同意第三方介入。15.3.3第三方选择15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，独立提供所需服务，并收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供资料、场地等。15.5第三方义务15.5.1第三方应按照合同约定，及时、高效地完成所需服务，并保证服务质量。15.5.2第三方应遵守国家法律法规和行业标准，不得损害甲方或乙方的合法权益。16.甲乙双方额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方在第三方介入前，应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任所需服务。16.1.2甲方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利义务。16.1.3甲方应监督第三方履行合同，确保服务质量。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方提供所需服务，并按照约定支付服务费用。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其遵守合同约定。16.2.3乙方在第三方介入期间，应继续履行本合同约定的义务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系仅限于服务合同，甲方应独立承担第三方服务产生的所有责任。17.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系仅限于服务合同，乙方应独立承担第三方服务产生的所有责任。17.3第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方之间的关系仅限于服务合同，第三方不对甲乙双方之间的合同关系承担责任。18.第三方变更18.1第三方变更条件在合同履行过程中，如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并重新签订服务合同。18.2第三方变更程序18.2.1提出变更申请甲乙双方应向对方提出书面变更申请，说明变更的原因和预期效果。18.2.2变更批准对方应在收到变更申请后[具体时间]内，以书面形式回复是否同意变更。18.2.3签订变更合同双方同意变更后，应重新签订服务合同，明确新的第三方及双方的权利义务。19.第三方介入终止19.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除或终止；（3）双方协商一致终止；（4）法律、法规规定的其他情形。19.2终止程序19.2.1提出终止申请甲乙双方或第三方可向对方提出终止介入的书面申请。19.2.2终止批准对方应在收到终止申请后[具体时间]内，以书面形式回复是否同意终止。19.2.3终止合同双方同意终止后，应办理相关手续，并按照国家规定结算费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的个人信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、工作时间与休息休假、劳动合同解除与终止、违约责任、劳动争议解决、其他约定等条款。说明：本附件为合同主体，双方签字盖章后生效。2.附件二：岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述岗位职责、岗位要求、工作内容、工作地点、工作时间等。说明：本附件用于明确乙方的工作内容和要求。3.附件三：薪酬制度详细要求：薪酬制度应明确薪酬结构、基本工资、奖金制度、加班工资计算、工资支付方式等。说明：本附件用于明确乙方的薪酬待遇。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：社会保险缴纳明细应明确社会保险种类、缴纳比例、待遇等。说明：本附件用于明确乙方的社会保险待遇。5.附件五：员工福利明细详细要求：员工福利明细应明确福利项目、福利标准、福利发放等。说明：本附件用于明确乙方的福利待遇。6.附件六：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲方的商业秘密。7.附件七：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制期限、范围、违约责任等。说明：本附件用于限制乙方在合同期后的竞业行为。8.附件八：第三方服务合同详细要求：第三方服务合同应明确第三方服务内容、服务费用、双方权利义务等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（3）乙方未按照合同约定履行工作职责；（4）乙方违反甲方规章制度；（5）乙方泄露甲方商业秘密；（6）第三方未按照合同约定提供服务；（7）其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方未支付劳动报酬的，应支付违约金；甲方未提供劳动保护或劳动条件的，应承担相应的赔偿责任；甲方解除合同违反法定程序的，应支付赔偿金。（2）乙方违约责任：乙方未履行工作职责的，应承担相应的赔偿责任；乙方违反规章制度的，甲方有权给予警告、记过等处分；乙方泄露商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方违约责任：第三方未按照合同约定提供服务的，应承担相应的赔偿责任；第三方造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：（1）甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担相应的利息。（2）乙方在工作中违反公司规章制度，被公司记过，乙方应承担相应的责任。（3）第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。劳动合同分公司员工福利2本合同目录一览1.1福利政策概述1.2福利项目及标准1.3福利享受条件1.4福利变更与终止2.1假期福利2.1.1休息日2.1.2法定节假日2.1.3事假2.1.4病假2.1.5婚假2.1.6产假2.1.7丧假2.1.8年假3.1薪酬福利3.1.1基本工资3.1.2绩效奖金3.1.3年终奖3.1.4工龄工资3.1.5节日补贴3.1.6交通补贴3.1.7通讯补贴4.1社会保险4.1.1基本养老保险4.1.2基本医疗保险4.1.3失业保险4.1.4工伤保险4.1.5生育保险5.1住房公积金5.1.1住房公积金缴纳比例5.1.2住房公积金提取条件5.1.3住房公积金贷款政策6.1健康体检6.1.1体检时间6.1.2体检项目6.1.3体检费用7.1培训与发展7.1.1培训计划7.1.2培训费用7.1.3培训考核8.1员工活动8.1.1公司举办活动8.1.2部门举办活动8.1.3员工自办活动9.1员工关系9.1.1员工沟通渠道9.1.2员工投诉渠道9.1.3员工关怀机制10.1福利资金管理10.1.1福利资金来源10.1.2福利资金使用10.1.3福利资金监督11.1福利调整11.1.1福利调整原则11.1.2福利调整程序11.1.3福利调整通知12.1福利争议解决12.1.1争议解决方式12.1.2争议解决程序12.1.3争议解决期限13.1合同解除与终止13.1.1合同解除条件13.1.2合同终止条件13.1.3福利待遇终止14.1其他14.1.1本合同未尽事宜14.1.2合同附件14.1.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.1福利政策概述1.1.1本公司为提高员工福利待遇，增强员工凝聚力，特制定本福利政策。1.1.2福利政策适用于本公司全体正式员工。1.1.3福利政策根据国家法律法规、行业惯例和公司实际情况进行制定和调整。1.2福利项目及标准1.2.1假期福利：员工享有国家法定节假日、休息日、事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等假期。1.2.2薪酬福利：员工享有基本工资、绩效奖金、年终奖、工龄工资、节日补贴、交通补贴、通讯补贴等。1.2.3社会保险：员工享有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。1.2.4住房公积金：员工享有住房公积金缴纳、提取和贷款等福利。1.2.5健康体检：员工享有每年一次的健康体检。1.2.6培训与发展：员工享有公司提供的各类培训机会和职业发展规划。1.2.7员工活动：公司定期举办各类员工活动，增强团队凝聚力。1.3福利享受条件1.3.1员工需按照公司规定，正常出勤，无违纪行为。1.3.2员工需按照公司规定，按时缴纳社会保险和住房公积金。1.3.3员工需在合同期内，不得擅自离职。1.4福利变更与终止1.4.1福利政策如有变更，公司将以书面形式通知员工。1.4.2员工福利待遇在合同期内如需终止，应提前一个月书面通知公司。1.4.3公司有权根据国家法律法规、行业惯例和公司实际情况，对福利政策进行调整。第二部分：合同如下：2.1假期福利2.1.1休息日：员工每周享有双休日。2.1.2法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日。2.1.3事假：员工因私事需要请假，可申请事假，事假天数根据实际情况审批。2.1.4病假：员工因病需要请假，可申请病假，病假天数根据实际情况审批。2.1.5婚假：员工结婚可享受3天婚假。2.1.6产假：女员工生育可享受98天产假。2.1.7丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。2.1.8年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据工作年限确定。第三部分：合同如下：3.1薪酬福利3.1.1基本工资：员工的基本工资按照公司规定执行，每月支付。3.1.2绩效奖金：员工根据年度绩效考核结果，享有相应的绩效奖金。3.1.3年终奖：员工根据年度绩效考核结果和公司经营状况，享有年终奖。3.1.4工龄工资：员工每满一年工龄，享有一定金额的工龄工资。3.1.5节日补贴：员工在法定节假日享有节日补贴。3.1.6交通补贴：员工每月享有交通补贴。3.1.7通讯补贴：员工每月享有通讯补贴。第四部分：合同如下：4.1社会保险4.1.1基本养老保险：员工按照国家规定，参加基本养老保险，并缴纳相应费用。4.1.2基本医疗保险：员工按照国家规定，参加基本医疗保险，并缴纳相应费用。4.1.3失业保险：员工按照国家规定，参加失业保险，并缴纳相应费用。4.1.4工伤保险：员工按照国家规定，参加工伤保险，并缴纳相应费用。4.1.5生育保险：女员工按照国家规定，参加生育保险，并缴纳相应费用。第五部分：合同如下：5.1住房公积金5.1.1住房公积金缴纳比例：员工和公司按照国家规定，共同缴纳住房公积金。5.1.2住房公积金提取条件：员工符合国家规定条件，可申请提取住房公积金。5.1.3住房公积金贷款政策：员工符合国家规定条件，可申请住房公积金贷款。8.1员工活动8.1.1公司举办活动：公司每年至少组织一次全体员工参与的集体活动，如团建活动、年会等。8.1.2部门举办活动：各部门可根据工作需要，定期组织部门内部活动，如节日庆祝、团队建设等。8.1.3员工自办活动：员工可自由组织各类兴趣小组，如运动队、读书会等，公司提供必要的场地和资源支持。9.1员工关系9.1.1员工沟通渠道：公司设立员工意见箱，定期收集员工反馈；设立员工代表，代表员工参与公司决策。9.1.2员工投诉渠道：公司设立投诉和邮箱，保障员工合法权益。9.1.3员工关怀机制：公司设立员工关怀基金，用于帮助困难员工。10.1福利资金管理10.1.1福利资金来源：福利资金来源于公司预算、员工缴纳的福利费用等。10.1.2福利资金使用：福利资金用于支付员工福利项目费用，包括但不限于培训、体检、员工活动等。10.1.3福利资金监督：公司财务部门负责福利资金的管理和监督，确保资金合理使用。11.1福利调整11.1.1福利调整原则：福利调整应遵循公平、合理、透明的原则。11.1.2福利调整程序：福利调整需经公司管理层讨论决定，并报公司董事会批准。11.1.3福利调整通知：福利调整后，公司将通过内部公告或邮件形式通知全体员工。12.1福利争议解决12.1.1争议解决方式：福利争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.1.2争议解决程序：争议发生后，双方应通过协商解决，协商不成可申请调解或仲裁。12.1.3争议解决期限：争议解决期限不超过60天。13.1合同解除与终止13.1.1合同解除条件：员工违反合同约定或公司规章制度，公司有权解除合同。13.1.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致，合同可终止。13.1.3福利待遇终止：合同解除或终止后，员工将不再享有合同约定的福利待遇。14.1其他14.1.1本合同未尽事宜：本合同未尽事宜，按国家法律法规和公司规章制度执行。14.1.2合同附件：本合同附件包括但不限于福利项目明细、员工手册等。14.1.3合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入概述15.1.1本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、担保机构等。16.1第三方责任限额16.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、服务质量及合同约定进行明确。16.1.2第三方责任限额应在合同中单独列出，并作为合同附件。a)第三方服务的性质和风险程度；b)第三方服务的市场价格；c)甲乙双方对风险的承受能力。17.1第三方责权利界定17.1.1第三方权利：a)第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；b)第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方提供的相关资料和信息；c)第三方有权在合同约定的范围内，独立开展服务活动。17.1.2第三方义务：a)第三方应按照合同约定，提供专业、高质量的服务；b)第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；c)第三方应按照合同约定，承担相应的责任和风险。18.1第三方与其他各方的划分说明18.1.1第三方与甲方的划分：a)第三方对甲方提供的服务，甲方应按照合同约定支付服务费用；b)第三方对甲方造成的损失，甲方有权向第三方追偿；c)第三方与甲方之间的纠纷，由双方自行解决，不影响本合同的履行。18.1.2第三方与乙方的划分：a)第三方对乙方提供的服务，乙方应按照合同约定支付服务费用；b)第三方对乙方造成的损失，乙方有权向第三方追偿；c)第三方与乙方之间的纠纷，由双方自行解决，不影响本合同的履行。19.1第三方介入程序19.1.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入本合同。19.1.2引入第三方前，甲乙双方应明确第三方的责任、权利和义务。19.1.3引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确第三方在本合同中的具体职责。20.1第三方介入费用20.1.1第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定分担。a)第三方服务费用；b)第三方差旅费用；c)第三方资料费；d)第三方其他相关费用。21.1第三方介入期限21.1.1第三方介入期限根据合同约定或实际需要确定。21.1.2第三方介入期限到期后，如需继续介入，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。22.1第三方介入终止a)第三方无法继续履行合同约定的服务；b)第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失；c)甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。23.1第三方介入争议解决23.1.1第三方介入过程中出现的争议，甲乙双方应通过协商解决。23.1.2协商不成，甲乙双方可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.福利项目明细表要求：详细列出各项福利的具体内容、享受条件、计算方式等